Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
RICOH
DEUTSCHLAND GmbH
www.ricoh.de
Ricoh ist mit über 109.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in über 150 Ländern
und einem Umsatz von rund 23,4 Mrd. US-
Dollar (März 2011) ein weltweit führender
Technologiekonzern mit den Schwerpunkten
Office Solu tions, Managed Document
Services und Production Printing. Als Unter -
nehmen und als Marke steht Ricoh weltweit
für innovative und wertschöpfende Lösungen
und einen exzellenten Kundenservice. Als
verantwortungsbewusstes Unternehmen zeich -
net sich Ricoh auch durch ein herausragendes
gesellschaftliches Engagement aus. Seit
der Gründung des Unternehmens 1936 in
Tokyo hat Ricoh eine Vorreiterrolle in den
Bereichen Umweltschutz und nachhaltige
Innovation übernommen, die weltweit an -
erkannt und gewürdigt wird. So zählte Ricoh
2012 zum achten Mal in Folge zu den
“Global 100”, den hundert nachhaltigsten
Unternehmen der Welt, und wurde erneut
als „World's Most Ethical Company”, als eines
der ethischsten Unternehmen der Welt, ausgezeichnet.
In Deutschland beschäftigt Ricoh rund
2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Hauptverwaltung von Ricoh Deutschland
befindet sich in Hannover. Darüber hinaus
ist Ricoh bundesweit an zehn Standorten mit
einem Business & Service Center sowie an
fünf weiteren mit einem Sales Office vertreten.
Was fordern Sie
von Berufseinsteigern?
Ricoh sucht Studentinnen und Studenten,
die kurz vor dem Abschluss ihres Studiums
stehen bzw. Absolventinnen und Absolventen
sowie Young Professionals. Bevorzugte
Zielgruppen sind Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure,
Wirtschaftsinformatiker, Rechts -
wissen schaftler, Sozialwissenschaft ler, aber
auch Quer einsteiger sind willkommen. Wir
wünschen uns Kandidaten, die aufgeschlossen
für Neues sind, eine ausge prägte Kommunikationsfähigkeit
mitbringen und sich
Isabell Pielok,
Human Resources Manager
durch eine schnelle Auffassungs gabe, analytisches
Denkvermögen sowie ein hohes Maß
an Eigeninitiative auszeichnen. Erste Berufs -
erfahrungen, z.B. durch Praktika, sind von
Vorteil. Für einen Einstieg bei Ricoh gibt es
keine festen Termine. Das ganze Jahr über
bestehen Einstiegs möglichkeiten für qualifizierte
und engagierte Talente, die einen
Karriere start nach Maß anstreben.
Welche Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet Ihr Unternehmen?
Weiterbildung hat bei Ricoh einen sehr hohen
Stellenwert. Wir legen großen Wert darauf,
unseren Führungskräftenachwuchs intern
zu entwickeln und gezielt zu fördern.
Bei Interesse haben Sie die Möglichkeit, im
Rahmen einer Fach- oder Führungslaufbahn
unser internes Management Development
Programm (MDP) zu durchlaufen, das Sie
durch gezielte Vertiefung Ihrer Kenntnisse
und Fähigkeiten optimal auf spätere Top-
Positionen vorbereitet. Bei einem Einstieg
z.B. im Vertrieb starten Sie als Junior Business
Consultant/Sales Trainee und haben später
die Möglichkeit, zum Chief Business Consultant
mit Führungsverantwortung für ein
Team mit 5-8 Mitarbeitern aufzusteigen.
Die Voraussetzung dafür ist eine erfolgreiche
interne Bewerbung.
Gibt es ein spezielles
Unternehmensmotto oder eine
Unternehmensphilosophie?
Mehr und mehr hat sich Ricoh in seiner Geschichte
von einem Hersteller und Lieferanten
von Bürokommunikationssystemen zu
einem modernen Dienstleis tungs unter -
nehmen in der IT-Branche entwickelt. Dass
Ricoh diese Entwicklung so erfolgreich vollzogen
hat, ist auch und ganz besonders einem
außerordentlich hohem Maß an Kundenorientierung
zu verdanken. Diese lässt
sich besonders anschaulich anhand eines japanischen
Leitsatzes zum Ausdruck bringen,
den Ricoh zu seiner Unternehmensphilosophie
gemacht hat und der gleichermaßen der
gesamten Qualitätspolitik des Unternehmens
zugrunde liegt: „Oyakudachi“, oder
„Sich in die Lage des Anderen versetzen“.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
Ricoh folgen diesem Leitsatz und richten all
ihr Tun und Handeln konsequent an der Erfüllung
der Wünsche und Anforderungen
der Kunden aus.
Was raten Sie den Kandidaten
der TALENTS für den Besuch
auf der Messe bzw. für
das terminierte Gespräch mit
den Unternehmensvertretern?
Eine zielgerichtete Suche nach Einsatzfeldern,
die den Vorstellungen und Wünschen,
aber auch den Stärken und Schwächen entsprechen,
erleichtert den Einstieg und wirkt
sich sehr positiv beim ersten Kontakt zwischen
Unternehmen und potentiellem Bewerber
auf der TALENTS aus.
Was empfehlen Sie als besondere
Qualifikation, die Bewerber für Ihr
Unternehmen mitbringen sollten?
Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber
mit unterschiedlichem fachlichen Hintergrund
und freuen uns sehr, wenn Sie zusätzlich
über betriebswirtschaftliche Kenntnisse
verfügen. Gerne sehen wir außerdem, wenn
Bewerber über erste Praxiserfahrung verfügen.
Wichtige Qualifikationen für eine Tätigkeit
bei Ricoh sind außerdem eine ausgeprägte
Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe,
Teamfähigkeit, Eigeninitiative
und Überzeugungsstärke, die Bewerber
durch Praktika während des Studiums oder
außeruniversitäres Engagement erlangt haben.
Was macht den Berufseinstieg
in Ihrem Unternehmen besonders
attraktiv?
Bei uns entwickeln Sie sich „on-the-job“,
d.h. Sie werden von Beginn an praktische
Erfahrung sammeln. Statt einem Sprung ins
kalte Wasser erwartet Sie ein gezielter Wechsel
zwischen Training und Praxis, bei dem
Sie sofort von unserem Mentorenprogramm
und den internen Schulungen profitieren.
Hierfür steht Ihnen unsere Ricoh Academy
Germany zur Verfügung, die für ihre in der
Branche einzigartigen Schulungsmaßnahmen
zahlreiche Qualitätspreise gewonnen
hat und unsere Mitarbeiter stets am Puls der
Zeit hält.
Durch unser internes Management Develop -
ment Programm haben wir die Möglichkeit,
unsere Führungspositionen fast ausschließlich
mit unserem internen Nachwuchs zu
besetzen.
Vielen Dank Frau Pielok,
Human Resources Manager bei Ricoh
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JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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