Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
Ernst & Young GmbH
zur fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung
besteht - immer exakt aufeinander abgestimmt.
sonalentwicklung. Schon unser Traineeprogramm
AuditPLUS sieht einen mehrmonatigen
Aufenthalt im Ausland vor.
www.de.ey.com
Ernst & Young ist einer der Marktführer in
der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und
Transaktionsberatung sowie in Advisory
Services. Rund 7.100 Mitarbeiter sind durch
gemeinsame Werte und einen hohen
Qualitäts an spruch verbunden. Gemeinsam
mit den 152.000 Mitarbeitern der inter -
nationalen Ernst & Young-Organisation
betreut Ernst & Young Mandanten überall
auf der Welt. Das Ziel von Ernst & Young ist
es, das Potenzial seiner Mitarbeiter und
Mandanten zu erkennen und zu entfalten.
Was fordern Sie
von Berufseinsteigern?
Neben guten bis sehr guten Examensergebnissen
sollten Berufseinsteiger auch relevante,
studienbegleitende Praktika und/ oder erste
Berufserfahrungen mitbringen. Zudem runden
gute Englisch- und EDV-Kenntnisse,
ein überzeugendes Auftreten sowie Team -
fähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative das
Profil ab.
Welche Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet Ihr Unternehmen?
Die Welt der Prüfung und Beratung dreht
sich so schnell wie kaum eine andere. Ständige
Weiterbildung ist Pflicht, um unsere
Kunden bestmöglich beraten zu können.
Damit Sie fachlich und methodisch immer
auf dem neuesten Stand sind und auch
persön lich wachsen, unterstützen wir Sie mit
einem breit angelegten Aus- und Fort -
bildungsprogramm. Es umfasst:
• Fachspezifische Aus- und Fortbildung
• Management Development
• Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
• Sprachkurse
• IT-Kurse
All unsere Mitarbeiter durchlaufen innerhalb
der ersten Berufsjahre ein intensives
Ausbildungsprogramm, das aus Seminaren
Gibt es ein spezielles
Unternehmensmotto oder eine
Unternehmensphilosophie?
Ernst & Young - dahinter stehen die Vielfalt
und Fähigkeiten unserer weltweit 152.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Menschen
die durch eine gemeinsame Unternehmenskultur
und Werte eng miteinander verbunden
sind, um eins zu erreichen: unseren
Mandanten immer die beste Lösung zu liefern.
Was raten Sie den Kandidaten
der TALENTS für den
Messebesuch bzw. für das
terminierte Gespräch mit
den Unternehmensvertretern?
Lernen Sie uns kennen: Lesen Sie unsere
Recruitment-Broschüre, schauen Sie sich
unsere Karriere-Webseite in Ruhe an und informieren
Sie sich eingehend über Ihren
bevorzugten Einsatzbereich.
Was empfehlen Sie als besondere
Qualifikation, die Bewerber für Ihr
Unternehmen mitbringen sollten?
Das nötige Wissen können Sie sich aneignen.
Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings
mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das
zu uns und dem bestehenden Team passt.
Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders
wichtig:
• Teamgeist
• Engagement
• Kreativität
• Verantwortungsbewusstsein
• Kunden- und ergebnisorientiertes
Arbeiten
• Flexibilität und Mobilität
• Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft
Bieten Sie auch
Einstiegsmöglichkeiten für
Bachelorabsolventen an?
Willkommen sind bei uns Studenten/innen
bzw. Absolventen/innen von Universitäten;
Fachhochschulen, oder Berufsakademien.
Marcus K. Reif,
Leiter Employer Branding & Recruitment
GSA (Germany, Switzerland, Austria)
Hierbei kommt es uns nicht darauf an, ob
sie einen herkömmlichen oder einen Bachelor
oder Master Abschluss mitbringen.
Welchen persönlichen Tipp
aus Ihrer eigenen
Bewerbungsphase können sie
den Lesern geben?
Absolvieren Sie ein Praktikum, um herauszufinden,
ob Ihnen das Arbeiten in einem
dynamischen Umfeld liegt und Spaß macht.
Zudem bauen Sie so bereits ein Netzwerk
auf, von dem Sie später profitieren werden.
Wie sehen Ihre Einstellungspläne
für 2012/2013 aus?
Wir werden zirka 1.600 Berufseinsteiger einstellen
und vergeben bis zu 700 Praktikantenstellen.
Welche internationalen
Perspektiven bietet Ihr
Unternehmen?
Austauschprogramme (Kurzzeitentsendungen
bis zu mehrjährigen Auslandsaufenthalten)
sind ein fester Bestandteil unserer Per-
Weitere Entsendungsprogramme im Überblick:
• New Horizons (3 Monate innerhalb
EMEIA ab Assistant-Level)
• Short-Term-Einsätze (3–12 Monate)
• Developmental Assignments
(18–24 Monate)
• Strategic Assignments (36–60 Monate)
• Local Assignments (12–36 Monate)
Außerdem stehen unseren Kunden im Ausland
über unser „German Business Network“
deutsche Kollegen in über 40 Ländern
zur Verfügung. Dies alles sind Chancen
für unsere Mitarbeiter, ihren Traum vom Arbeiten
im Ausland zu verwirklichen, internationale
Kontakte zu knüpfen und ihre Karriere
voranzutreiben.
Weiterhin bieten wir mit unserem Auslandspraktikantenprogramm
„Set Sail“ ein Karrieresprungbrett
der besonderen Art an. Die
Praktikanten nehmen dabei Kurs auf die
Metropolen dieser Welt und erweitern ihren
fachlichen, sprachlichen und kulturellen
Horizont. Die Dauer dieses Programms ist
flexibel zwischen zwei und sechs Monaten
und ein Start ist während des gesamten Jahres
möglich.
Warum ist der Berufseinstieg
in Ihrem Unternehmen besonders
attraktiv?
Weil wir Absolventinnen und Absolventen
neben interessanten Aufgaben und einer internationalen
Mandantenstruktur einiges
bieten können. Berufseinsteiger übernehmen
schnell Verantwortung, haben internationale
Karrieremöglichkeiten und erhalten
von Ernst & Young eine umfassende Ausund
Weiterbildung. Neben Spaß an den
Aufgaben gehört auch die angenehme Atmosphäre
zu unserer täglichen Arbeit.
Vielen Dank Herr Reif,
Leiter Employer Branding &
Recruitment bei Ernst & Young GSA
(Germany, Switzerland, Austria)
56 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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