Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
Enterprise Rent-A-Car
www.enterprisealive.de
Mitarbeiten an einer Erfolgsstory
Stellen Sie sich einmal eine Million Autos
vor, verteilt auf circa. 7.600 Standorte weltweit,
die insgesamt über 12 Milliarden US-
Dollar Jahresumsatz einfahren: Dann haben
Sie bereits einen ersten Eindruck von Enterprise
Rent-A-Car, dem mittlerweile größten
Autovermieter Nordamerikas – und wohl
auch der Welt.
Enterprise Rent-A-Car, im Jahr 1957 in den
USA gegründet, gibt es seit 1997 auch in
Deutschland. Der Spezialist für Autovermietung
und Leasingangebote beschäftigt rund
68.000 Mitarbeiter weltweit. 1.000 davon
engagieren sich derzeit in den mehr als 165
deutschen Filialen – Tendenz: steigend. Da
die Beschäftigten ihre Karriere durch eigene
Entscheidungen selbst gestalten und sehr
schnell aufsteigen können, tragen sie viel zu
der Erfolgsstory des Global Players bei. Zu
den attraktiven Rahmenbedingungen gehören
unter anderem Leistungsboni sowie Prämien,
Altersvorsorge- und Versicherungsangebote,
Trainingsmaßnahmen, Fremdsprachenförderung
und Rabatte auf Mietwagen sowie
Firmenwagen ab Filialleiterebene.
Weitere Informationen erhalten Sie unter
der Recruiting-Hotline 0800 069 37 22
oder auf www.enterprisealive.de, wo Sie
sich online bewerben können.
Was macht den Berufseinstieg in
Ihrem Unternehmen besonders
attraktiv?
Enterprise bietet mit seinem Management-
Trainee-Programm ein generalistisches Training
on the Job an, in dem man Einblicke in
alle Geschäftsbereiche bekommt – von
Manage ment und Vertrieb über den Kunden -
dienst bis zu Personalführung und Controlling.
Zudem bringen wir unseren Trainees in
gerade mal zwei Jahren bei, wie sie in Ihrem
Geschäftsbereich erfolgreich sein können.
Was empfehlen Sie als besondere
Qualifikation, die ein Bewerber
für Ihr Unternehmen mitbringen
sollte?
Da wir mit unserem Management-Trainee-
Programm ein 8- bis 12-monatiges leistungs -
orientiertes Training on the Job zum Manager
von morgen anbieten, suchen wir kontinuier -
lich Kandidatinnen und Kandidaten, die
eine unternehmerische Grundeinstellung
mitbringen und mit Motivation und Freude
an der Arbeit die Karriereleiter hinaufsteigen
wollen. Ausschlaggebend sind neben den
nötigen Fachkenntnissen Soft Skills wie
hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke,
Verkaufstalent, Füh rungs -
kompetenz, Flexibilität und Teamgeist.
Welchen persönlichen Tipp aus
Ihrer eigenen Bewerbungsphase
können Sie den Lesern geben?
Bewerben Sie sich direkt über unser Online-
Tool www.enterprisealive.de.
Interessierte haben dort die Möglichkeit,
sich ausführlich zu informieren und Ihr Profil
unkompliziert und schnell einzustellen.
Für Bewerber unseres Trainee-Programms
haben wir ein mehrstufiges Auswahlverfahren
entwickelt. Es besteht aus einem Telefoninterview,
einem persönlichen Vorstellungsgespräch,
einem Besuch in einer der
150 Enterprise Rent-A-Car Filialen und
schließt mit einem Assessment ab. Daher
sollten die Bewerber gut vorbereitet sein und
die Informationen sorgfältig einpflegen.
Bitte auch auf Vollständigkeit und Aussagekraft
bei der Bearbeitung achten. Hier fehlen
manchmal interessante Hinweise zur Vita,
wie z.B. neben Ausbildung und Studium
Erfahrungen wie Praktika, Nebenjobs, Aushilfstätigkeiten,
ehrenamtliche Tätigkeiten
sowie eventuell Trainer- und Projektleiter -
tätigkeiten.
Welche Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet Ihr Unternehmen?
Da wir unsere Führungspositionen nur intern
besetzen, bieten wir Absolventen mit unserem
Management-Trainee-Programm den
direkten Weg zum Manager von morgen.
Hochschulabsolventen, bevorzugt aus den
Wirtschaftswissenschaften, aber auch Quer -
einsteiger mit Vertriebserfahrung haben die
Chance, sich gezielt auf eine Führungsposition
vorzubereiten. Nach einer Orientierungsphase
geht es direkt in eine der Filialen,
wo das Geschäft durch Training on the
Job in den einzelnen Unternehmensbereichen
– Vertrieb, Kundendienst, Direktmarketing,
Personalführung, Management und
Controlling – erlernt wird. Innerhalb eines
Jahres können engagierte Trainees zum Management
Assistant und später zum Assistant
Manager befördert werden. Ab diesem
Zeitpunkt sind sie mit Provision gewinnbeteiligt.
Über dem Assistant Manager steht dann die
Filialleiterin bzw. der Filialleiter – eine Position,
die bereits zwei Jahre nach dem Start
erreicht werden kann. Über den Area Manager
geht es weiter zum City Manager oder
vielleicht sogar eines Tages in die Geschäftsführung.
Es ist aber auch möglich, Karriere
in einem der Unternehmensbereiche zu machen
– zum Beispiel im Personalwesen oder
Key Account Management.
Gibt es ein spezielles
Unternehmensmotto oder
eine Philosophie?
Unsere Philosophie ist, dass unsere Mitarbeiter
ihre Arbeit und ihre Karriere durch eigene
Entscheidungen selbst gestalten und
bestimmen können. Diese Philosophie sowie
unser kompromissloses Engagement für die
Zufriedenheit unserer Kunden haben den
Ausschlag dafür gegeben, dass unser Geschäftsmodell
zu einer echten Erfolgsstory
und unser Unternehmen als Arbeitgeber so
attraktiv geworden ist.
Stellen Sie sich nur einmal vor, welche Möglichkeiten
Sie innerhalb eines riesigen, international
erfolgreichen Unternehmens haben,
in dem jeder Einzelne glänzen kann.
Diese Leistungskraft jedes einzelnen Mitarbeiters
ist unser unternehmerischer Ansatz –
und zugleich unser Erfolgsgeheimnis. Organisatorisch
bedeutet dies, dass wir uns als
Gesamtunternehmen in Tausende kleinere,
lokale Unternehmen aufteilen. Wenn Sie
also als Hochschulabsolventin bzw. Hochschulabsolvent
in unser Trainee-Programm
einsteigen, lernen Sie, wie Sie ein solches
Unternehmen selbst führen können. Wie
viele Konzerne mit 12 Milliarden US-Dollar
Jahresumsatz können das schon von sich behaupten?
Vielen Dank Frau Mindach,
Group HR Manager
bei Enterprise Rent-A-Car
Melanie-Diana Mindach
Group HR Manager
54 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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