Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
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Reply
www.reply.de
„Living Network“: Das ist es, was den
Erfolg von Reply kennzeichnet. In Italien
ist Reply bereits eine feste Größe. In
Deutschland befindet sich das Unternehmen
auf der Überholspur. Der Joker des
Erfolgs liegt in der besonderen Formation
des Unternehmens: Elf Unternehmenseinheiten
mit speziellen Branchenund
Technik-Fokussen knüpfen ein
Netz, das den Sprung eines Anwenders
in eine höhere Liga ermöglicht. Unsere
IT-Teams verwirklichen Prozessanwendungen,
welche die Kommunikation von
Unternehmen mit Kunden, Geschäftspartnern,
Lieferanten und Mitarbeitern
erleichtern. Gut, wenn für diese Aufgabe
ein weites Netzwerk von Spezialisten Lösungen
erarbeitet, die dem Kunden wie
auf den Leib geschnitten sind. Unser Erfolg
zeigt, dass wir auf dem richtigen
Weg sind. Rund 3.400 Mitarbeiter europaweit
erwirtschafteten im Geschäftsjahr
2011 einen Umsatz von 440 Millionen
Euro.
Was fordern Sie
von Berufseinsteigern?
Für den Berufseinstieg bei Reply benötigen Bewerber
idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes
Hochschulstudium in einem MINT-
Fach, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften
oder Technik. Ebenfalls sollten sie
aus ihrem Studium gute IT-Skills, wie erste
Programmier- und/oder Datenbankkenntnisse
mitbringen. Bei uns vertiefen und erweitern
Mitarbeiter ihre Fertigkeiten durch gezielte
fachliche Weiterbildungen, Softskills-Training
und konstruktives Feedback „on-the-job“.
Eine weitere Anforderung an unsere Bewerber
ist daher die Freude an kontinuierlicher Wei-
terbildung. Unsere Berater haben nicht nur
Spaß an technischen Herausforderungen, sondern
verfügen auch über eine hohe soziale
Kompetenz. Außerdem sind gute Englischkenntnisse,
eine hohe Reisebereitschaft und die
Fähigkeit, sich in unterschiedliche Teams zu
integrieren Voraussetzung für eine Tätigkeit
bei Reply.
Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten
für Bachelorabsolventen an
und wie sehen diese aus?
Bachelorabsolventen sind bei uns herzlich
willkommen. Sie steigen als Consultants ein
und können sich jeweils über mehrere Stationen
bis zum Partner entwickeln. Auf ihrer
Karriereleiter müssen unsere Berater keine
festen Zeitfenster einhalten, sondern können
eigene fachliche und individuelle
Schwerpunkte setzen. Unser Karrieremodell
gibt ihnen dafür einen Rahmen, in dem die
Ausgestaltung und die Dauer der Schritte in
Jahresgesprächen geplant werden.
Welche Weiterbildungsmöglich -
keiten bietet Ihr Unternehmen?
Das Wissen und die Fähigkeiten unserer
Mitarbeiter stehen für uns als Beratungsunternehmen
an erster Stelle. Deshalb legen
wir großen Wert auf ihre Qualifizierung.
Neben Einführungsveranstaltungen und
Schulungen zum Berufseinstieg steht den
Hochschulabsolventen ein Mentor mit Rat
und Tat zur Seite. Damit stellen wir sicher,
dass unsere Berater die hohe Expertise auf
ihrem Gebiet halten. Selbstverständlich bekommen
unsere Mitarbeiter regelmäßig persönliches
Feedback. Darüber hinaus können
sie verschiedene Inhouse-Workhops wie die
Projektmanagement-Akademie besuchen.
Ganz im Zeichen des Wissensaustauschs stehen
unsere internen Networking-Events
„Netcamp“, „Labcamp“ und „Hackathon“.
Im Rahmen dieser Events tauscht man sich
einen Tag oder ein Wochenende lang mit
Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen
intensiv zu einem bestimmten Thema aus
und arbeitet an neuen Lösungen.
Alexandra Horst
Leiterin Human Resources Germany
Reply Deutschland AG
Wie sehen Ihre Einstellungspläne
für 2012 aus?
Wir wollen dieses Jahr rund 150 Mitarbeiter
(w/m) einstellen und suchen sowohl Absolventen
(Uni/FH) als auch Young Professionals.
Bevorzugte Studienrichtungen sind die
MINT-Fächer sowie so genannte „Bindestrichfächer“
wie z. B. Wirtschafts-Informatik
oder Wirtschafts-Mathematik. Bewerben
können sich Diplom-, Bachelor und Master-
Absolventen.
Was macht den Berufseinstieg in
Ihrem Unternehmen besonders
attraktiv?
Unseren neuen Mitarbeitern stellen wir einen
Paten zur Seite, der sie bei der Einarbeitung
und ihren beruflichen Vorhaben unterstützt.
Unser Integrationsprogramm bietet
Einsteigern von Anfang an ein Netzwerk von
Kollegen, das sich über die Grenzen
Deutschlands hinweg über ganz Europa erstreckt.
Wer versucht, sich von Anfang an
einzubringen, verfügt langfristig über ein
vielfältiges und hilfreiches Netzwerk im Unternehmen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern
zudem eine moderne technologische Ausstattung,
um beruflich und privat mobil sein
zu können.
Was raten Sie den Kandidaten der
TALENTS für den Messebesuch
bzw. für das terminierte Gespräch
mit den Unternehmensvertretern?
Ich empfehle eine gute Vorbereitung auf die
Gespräche mit Hintergrundinformationen
über das Unternehmen. Außerdem sollten
interessierte Bewerber sich mit der als Consultant
verbundenen Reisetätigkeit auseinandersetzen.
Wir freuen uns, wenn Bewerber
erste Überlegungen angestellt haben, in welcher
Benutzerwelt sie beruflich einsteigen
möchten, ob eine Tätigkeit eher im SAP-
Umfeld, im Bereich Microsoft, Oracle, Salesforce.com
oder Web 2.0 angesiedelt sein
soll. Wenn die Kandidaten noch Orientierung
benötigen - mit der Vorbereitung konkreter
Fragen können sie gut in ein Gespräch
mit unseren Mitarbeitern auf der TALENTS
einsteigen.
Vielen Dank Frau Horst,
Leiterin Human Resources Germany
Reply Deutschland AG
86 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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