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JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
LIDL
www.karriere-bei-lidl.de
Lidl zählt zu den führenden Unternehmen
im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland
und ist als internationale Unternehmensgruppe
mit eigenständigen Landesgesellschaften
in ganz Europa aktiv. In
Deutschland sorgen 37 rechtlich selbständige
Regionalgesellschaften mit rund 3.300
Filialen und über 65.000 Mitarbeitern für
die Zufriedenheit der Kunden.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist
die Grundlage für den Unternehmenserfolg,
weshalb wir sie in den Mittelpunkt unseres
Handelns stellen. Bei Lidl arbeiten Menschen
aus 103 Nationen. Wir respektieren
die Vielfalt der Kulturen und erkennen die
Verschiedenheit ihrer Werte und Traditionen
an. Und wir sind stolz darauf, dass unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
wahrsten Sinne des Wortes aus aller Welt
kommen.
Und daher helfen wir auch weltweit mit
unserem gesellschaftlichen und umweltpolitischen
Engagement. Beispielsweise unterstützt
Lidl mehrere gemeinnützige Projekte
in Peru, wo Arbeitsplätze und neue Einkommensmöglichkeiten
für Jugendliche
und Frauen geschaffen werden. In Portugal
arbeiten wir seit über 10 Jahren mit der
„Banco Alimentar contra a Fome“ („Lebensmittelbank
gegen den Hunger“) zusammen,
die Lebensmittel sammelt und unter Bedürftigen
verteilt. Auch Kunden können
spenden – genau wie in Deutschland.
Hierzulande hat Lidl im Jahr 2008, gemeinsam
mit dem Bundesverband Deutsche
Tafeln e. V., ein einzigartiges Pfandspenden -
projekt gestartet: Kunden können ihr Leergut-Pfand
per Knopfdruck direkt an die
Tafeln spenden, statt sich den Bon auszahlen
zu lassen. Mit dieser Aktion wurden bereits
rund 4 Mio. Euro (Stand Winter 2011) gespendet.
Stefan Hamm,
Bereichsleiter
Personalentwicklung & Recruiting
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und suchen
echte Charaktere: Als Trainee (w/m)
zum Verkaufsleiter starten Sie Ihre Karriere
im Handel mit spannenden und gleichzeitig
verantwortungsvollen Aufgaben. Im Anschluss
an Ihre umfassende und fundierte
Einarbeitung führen Sie als Verkaufsleiter
(w/m) eigenverantwortlich Ihren eigenen
Bezirk, bestehend aus durchschnittlich 5-6
Filialen. Sie sind Führungskraft vor Ort und
können somit Ihre fachliche sowie soziale
Kompetenz unter Beweis stellen. Als kompetenter
Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind Sie zuständig
für die Personalführung und -entwicklung
in Ihren Filialen.
Sie erhalten von Anfang an 63.000,– € Einstiegsgehalt
mit attraktiver Entwicklung sowie
einen Firmenwagen, den Sie auch privat
nutzen können. Wir sind ein Unternehmen,
welches von Geschwindigkeit und Dynamik
geprägt ist. Diese Chance bieten wir auch
Ihnen. Schlanke Strukturen und unsere zielgerichtete
Personalbetreuung eröffnen beste
Perspektiven.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag
im Unternehmen aus?
Als Verkaufsleiter, unserer Einstiegsposition
für Absolventen, sind Sie für Ihre 5 bis 6
Filialen wie für ein eigenes kleines Unternehmen
verantwortlich. Sie sind Führungskraft
für 80 bis 100 Mitarbeiter und sorgen
dafür, dass die Kennzahlen stimmen. Im Alltag
sind Sie ständig in Ihren Filialen unterwegs
und haben viel mit Mitarbeitern, Kunden
und der Ware zu tun. Das ist sehr abwechslungsreich
– und nicht zu vergleichen mit
einem Bürojob.
Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet Ihr Unternehmen?
Lidl besetzt die meisten weiterführenden Positionen
im Unternehmen aus den Reihen
der Verkaufsleiter. Somit stehen Ihnen alle
Türen offen – im Vertrieb, aber auch in den
Fachbereichen an unserem Hauptsitz in
Neckarsulm. Ein Baustein des Traineeprogramms
sind bereits umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen,
z.B. zu den Themen
Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht. Später
haben Sie die Möglichkeit, an gezielten Förderprogrammen
und individuellen Entwicklungsmaßnahmen
teilzunehmen.
Was raten Sie den Kandidaten der
TALENTS für den Messebesuch
bzw. für das terminierte Gespräch
mit den Unternehmensvertretern?
Die Kandidaten sollten sich schon im Vorfeld
so gut es geht über die Tätigkeit des Verkaufsleiters
und die Handelsbranche informieren.
Wenn Sie denken, dass dieser Job
das Richtige für Sie ist, überlegen Sie sich
Fragen, die Sie Ihrem Interviewpartner stellen
möchten – und fragen Sie ruhig alles, was
Ihnen unklar ist.
Was empfehlen Sie als besondere
Qualifikation, die Bewerber für Ihr
Unternehmen mitbringen sollten?
Das Wichtigste ist, dass Sie gerne Entscheidungen
treffen und Verantwortung übernehmen
können, denn Sie sind direkt nach
dem neunmonatigen Traineeprogramm
Führungskraft vor Ort. Auch Flexibilität ist
wichtig: Da Samstags in unseren Filialen der
umsatzstärkste Tag ist, müssen auch Sie als
Vorgesetzter oft Samstags arbeiten. Dafür
können Sie jedoch einen anderen Tag der
Woche frei nehmen. Als Verkaufsleiter
brauchen Sie auch ein gutes Selbst- und
Zeitmanagement, da Sie sich Ihre Arbeitsaufgaben
selbst einteilen.
Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten
für Bachelorabsolventen an
und wie sehen diese aus?
Den Einstieg als Trainee zum Verkaufsleiter
bieten wir Bachelorabsolventen genauso wie
allen anderen Hochschulabsolventen. Wir
unterscheiden hier – im Gegensatz zu anderen
Unternehmen – weder bei der Auswahl,
noch beim Gehalt oder den Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele unserer Verkaufsleiter
haben keinen Masterabschluss, daher kann
ich Sie nur ermutigen: Bewerben Sie sich,
wir freuen uns auf Sie!
Vielen Dank Herr Hamm,
Bereichsleiter Personalentwicklung
& Recruiting bei Lidl
62 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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