Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
ECE
www.ece-karriere.de
Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten
Fachbereiche. Damit
vereinigen wir sämtliche Kompetenzen rund
um die Immobilie unter einem Dach – von
der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen
Management. Unser Credo: Alles aus einer
Hand – mit echter Projektverantwortung
statt Moderation. Ergänzt um unsere jahrzehntelange
Erfahrung sowie die Finanzkraft
der eigenen Gruppe kann die ECE damit
jeglichen Anforderungen gerecht werden.
Seit Jahrzehnten gibt die ECE interdisziplinären
Teams den Raum, neue Maßstäbe zu
setzen. Begleiten Sie faszinierende Einkaufscenter
und maßgeschneiderte Großprojekte
aus den Bereichen Bürogebäude, Verkehr
und Industrie – von der Entwicklung bis hin
zum Management. Und gestalten Sie das urbane
Leben der Zukunft. Hervorragende,
engagierte, teamfähige Mitarbeiter sind bei
uns immer willkommen! Informieren Sie
sich über die verschiedenen Möglichkeiten
bei der ECE – ob als Professional, als Hochschulabsolvent
oder als Student.
Was fordern Sie
von Berufseinsteigern?
Bei der ECE ist großes Engagement, eine
starke Persönlichkeit und der Wille, Verantwortung
zu übernehmen und Entscheidungen
zu treffen, gewünscht und notwendig.
Darüber hinaus erwarten wir von allen Bewerber/innen
sehr gute Studienergebnisse
und erste Berufserfahrungen durch Praktika
während des Studiums oder eine frühere
Ausbildung.
Mobilität und Flexibilität spielen bei der
ECE ebenfalls eine wichtige Rolle, da diese
Eigenschaften gerade im Bereich Leasing
und Center Management eine Grundvoraussetzung
für einen Werdegang bei der
ECE darstellen. Unsere Mitarbeiter/innen
reisen deutschlandweit und haben wechselnde
Einsatzbereiche, wobei an jedem neuen
Standort immer eine neue, spannende Herausforderung
wartet.
Wie sieht ein typischer
Arbeitstag im
Unternehmen aus?
Wir sind Dienstleister für unsere externen
und auch internen Kunden. Dieses Selbstverständnis
benötigt schnelle Reaktionszeiten
und der Arbeitsalltag wird dadurch sehr
Anja Möschler,
Teamleader HR Recruiting & Marketing
abwechslungsreich. Flexibilität und Dynamik
zeichnen uns aus. Dabei kommen Sie
als Mitarbeiter/in bei der ECE mit allen Professionen
und Hierarchiestufen in Kontakt.
Die gegenseitige interdisziplinäre Unterstützung
ist dabei ein Grundbestandteil, den alle
Mitarbeiter bei der ECE gerne und unermüdlich
in ihre tägliche Arbeit mit einbringen.
Hier spürt man die Zugehörigkeit zu einem
Familienunternehmen.
Welche Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet Ihr Unternehmen?
In den jährlich zwei Mal stattfindenden Mitarbeiterdialogen
(zu Jahresbeginn und nach
sechs Monaten zum Review) hat jeder Mitarbeiter
die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche
und Karriereziele mit der Führungskraft
zu diskutieren und zu definieren.
Jeder Position liegt ein Stellenprofil zugrunde
anhand dessen die Entwicklungspotentiale
und -ziele festgehalten und durch Weiterbildungsmaßnahmen
gefördert werden.
Darüber hinaus verfügen wir über ein großes
Weiterbildungsangebot, bei dessen Auswahl
unsere HR Abteilung unsere Mitarbeiter/innen
gerne unterstützt. Ebenfalls wichtig ist
uns der interne Wissensaustausch untereinander.
So gibt es in den verschiedenen Abteilungen
sogenannte Kollegs, in denen erfahrene
Kollegen Ihr Wissen regelmäßig an
die neuen Teammitglieder weitergeben.
Was raten Sie den Kandidaten
der TALENTS für den
Messebesuch und für das
Gespräch mit den
Unternehmensvertretern?
Die Kandidaten sollten sich vorab sehr gut
über das Unternehmen informieren, insbesondere
über die Position, die sie interessiert.
Sehr gerne nehmen wir vollständige Bewerbungsunterlagen
(Anschreiben, Lebenslauf,
Zeugnisse) entgegen, wenn Sie uns besuchen
kommen. Investieren Sie daher bei der Vorbereitung
auf die Messe auch Zeit in überzeugende
Unterlagen.
Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten
für Bachelorabsolventen
an und wie sehen diese aus?
Ja, wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen
an. Die Art der Möglichkeit
richtet sich stark nach den praktischen
Erfahrungen des Kandidaten.
Welchen persönlichen Tipp aus
Ihrer eigenen Bewerbungsphase
können Sie den Lesern geben?
Die Homepage der ECE bietet eine Fülle an
Informationen, die man sich als Bewerber
auf jeden Fall einmal anschauen sollte. Nicht
nur, weil Sie dann gut auf das Gespräch vorbereitet
sind, sondern auch, weil Sie einen
interessanten Einblick in dieses Unternehmen
erhalten.
Bei der ECE werden in der Regel zwei bis
drei interne Vorstellungsgespräche geführt,
so dass beide Seiten sich ein umfassendes
Bild machen und entscheiden können, ob
ein gemeinsamer Weg möglich ist. Dabei
geht es nicht nur darum, dass wir Sie kennenlernen
sondern wir möchten auch Ihnen
die unterschiedlichen Charaktere und Facetten
der ECE näher bringen. Unsere geringe
Fluktuation belegt, dass wir damit auf einem
für beide Seiten guten Weg sind.
Darüber hinaus ist natürlich eine gute Vorbereitung
wichtig. Ich habe die Erfahrung
gemacht, dass bei ECE die Gespräche immer
auf Augenhöhe geführt werden, egal welche
Position Ihr Gesprächspartner inne hat. Eine
allzu große Aufregung vor dem Gespräch ist
also nicht nötig. Wir beißen in den seltensten
Fällen, denn nicht nur Sie bewerben
sich bei uns, sondern auch wir bewerben uns
bei Ihnen.
Wie sehen Ihre Einstellungspläne
für 2012 / 2013 aus?
Wir werden im Jahr 2012 ca. 80 neue Mitarbeiter
über die verschiedenen Abteilungen
hinweg einstellen, wobei ein großer Anteil
aus Absolventen bestehen wird.
Was macht den Berufseinstieg in
Ihrem Unternehmen besonders attraktiv?
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen,
dass die spannenden Herausforderungen,
denen man sich immer wieder gegenübersieht,
die kollegiale Atmosphäre und die
Möglichkeit, schnell und viel Verantwortung
zu übernehmen einige attraktive Merkmale
sind, welche die Arbeit bei der ECE
ausmachen. Darüber hinaus kann man sich
mit eigenen Ideen einbringen, der Umgang
miteinander ist respektvoll und nicht zuletzt
macht die Arbeit viel Spaß. Wenn man will,
kann man hier einiges auf die Beine stellen
und für sich und die Firma erreichen. Dafür
muss man nur bereit sein, sich den Herausforderungen
zu stellen und diese mit Engagement,
Mut und Durchhaltevermögen zu
meistern.
Vielen Dank Frau Möschler,
Teamleader HR Recruiting &
Marketing bei ECE
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JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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