Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
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Altran
www.altran.de
Altran wurde 1982 in Paris gegründet und
ist das global führende Beratungsunternehmen
für Innovations- und Ingenieurdienstleistungen.
Altran begleitet seine Kunden
bei der Konzeption und Entwicklung neuer
Produkte und Dienstleistungen und berät
seit über 30 Jahren Marktführer aus den
Bereichen Automobilbau, Energie, Finanzen,
Healthcare, Luft- und Raumfahrt,
Schienen- und Transportwesen sowie Telekommunikation.
Altran deckt mit seinen
Beratungsangeboten sämtliche Stufen der
Projektentwicklung ab, von der strategischen
Planung bis hin zur Serienreife und kann
dabei auf umfangreiches Technologie-
Know-how aus vier Solutions zurückgreifen:
Innovative Technologies, Sustainability
Products, Sustainability Concepts sowie
Sustainability Enterprise Performance.
Altran beschäftigt derzeit weltweit mehr als
17.000 Mitarbeiter in über 20 Ländern. In
Deutschland zählt das Beratungsunternehmen
rund 1.050 Mitarbeiter an 11 Standorten.
Altran bietet allen Technologiebegeisterten
spannende und herausfordernde Aufgaben.
Unsere Consultants sind überall dort zu finden,
wo High-Tech den Unterschied macht!
Zudem eröffnet Altran allen Mitarbeitern
durch sein weltweites Netzwerk interessante
Karrierewege im internationalen Umfeld.
Spannende Projekte, Trainingsmaßnahmen
und flexible Karrieremöglichkeiten sind ein
fester Bestandteil unseres Mitarbeiterentwicklungskonzeptes.
Diese Elemente zeichnen
uns als Arbeitgeber aus und so haben
wir in diesem Jahr erneut das Gütesiegel Top
Arbeitgeber erhalten.
Wir sind laufend auf der Suche nach den
besten Talenten der Fachrichtungen
Ingenieur wissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen,
Natur- und Wirt -
schafts wissen schaften, um auch in Zukunft
die innovativen Projekte unserer Kunden
mitzugestalten!
Wie können sich Studenten
gezielt schon im Studium auf
einen Berufseinstieg bei einer
Technologieberatung vorbereiten?
Idealerweise haben sie schon während des
Studiums erste praktische Erfahrungen in
der Industrie gesammelt. Auch sollten sie
sich nicht zu sehr spezialisieren, sondern
möglichst mit verschiedenen Themen und
Problemstellungen auseinandersetzen und
offen für Neues sein. Wir beschäftigen uns
immer mit „state-of-the-art-technology“,
wodurch sich die Consultants kontinuierlich
weiterentwickeln. Die Spezialisierung erfolgt
durch gezielte Fachtrainings unserer internen
Altran Academy sowie durch Training
on the Job.
Welche Fähigkeiten müssen
Bewerber mitbringen?
Bewerber sollten unbedingt eine große Leidenschaft
und Neugier für Technologie mitbringen.
Darüber hinaus ist ein hoher Grad
an Flexibilität und eine schnelle Reaktionsfähigkeit
wichtig, um sich auf neue Kundenanforderungen
einzustellen. Zudem sollte
man stets bereit sein, neue Lösungen zu finden.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag
im Unternehmen aus?
Eva-Maria Kopetzky,
HR Manager –
Recruiting & Personalmarketing
Unsere Consultants arbeiten hauptsächlich
direkt vor Ort beim Kunden. Basierend auf
fundiertem technischem Know-how erarbeiten
unsere Mitarbeiter Lösungen für die verschiedensten
Problemstellungen und Herausforderungen
unserer Kunden. Je nach
Projektanforderung und eigenem Qualifikationshintergrund
sind sie in unterschiedliche
Aufgabenstellungen involviert. Hier sind
sämtliche Projektphasen möglich: von technischen
und strategischen Studien über Forschung
und Entwicklung bis hin zur Implementierung.
Auch Absolventen können bald
die Verantwortung für (Teil-) Projekte übernehmen,
entsprechend ihren Erfahrungen
und Interessen. Mit zunehmender Berufserfahrung
ist die Führung eines Consultant-
Teams eine weitere Option.
Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten
für Bachelorabsolventen an?
Natürlich. Gerade für Bachelorabsolventen
ist es uns wichtig, sie schnell in unsere Projekte
zu integrieren und sie mit umfassenden
Trainings besonders in der Anfangsphase zu
unterstützen.
Wie stehen die Aufstiegschancen?
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Das
liegt zum einen an den flachen Hierarchien,
zum anderen an der schnellen persönlichen
Entwicklung durch die frühe Verantwortungsübernahme.
Darüber hinaus gibt es bei
uns vielfältige Karrieremodelle, die man je
nach individueller Interessenslage und Fachkompetenz
einschlagen kann.
Wie sehen Ihre Einstellungspläne
für 2012/2013 aus?
Im laufenden Jahr plant Altran 400 neue
Consultants allein in Deutschland ein -
zustellen, um die steigende Entwicklungsnachfrage
vor allem aus den Branchen
Energie, Automotive und Luftfahrt bedienen
zu können.
Was raten Sie den Kandidaten der
TALENTS für den Messebesuch
bzw. für das terminierte Gespräch
mit den Unternehmensvertretern?
Für uns ist es wichtig, dass Bewerber sich im
Vorfeld umfassend über uns informiert haben.
Dies signalisiert ihre Motivation und
zeigt, dass sie sich mit der Tätigkeit eines
Consultants und Altran vertraut gemacht
haben. Außerdem empfehlen wir Bewerbern,
vollständige Bewerbungsunterlagen
mitzubringen, um anhand der Unterlagen
direkt zielgerichtete Gespräche führen zu
können.
Vielen Dank Frau Kopetzky,
HR Manager –
Recruiting & Personalmarketing
bei Altran
28 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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