Bericht âLehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage. Entwicklung
Bericht âLehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage. Entwicklung
Bericht âLehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage. Entwicklung
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
1 Betriebliches <strong>Angebot</strong><br />
Fokusinformation 1<br />
Die Suche der Betriebe nach geeigneten Lehrlingen<br />
Bei explorativen Gesprächen mit Lehrlingsausbildern/Lehrlingsausbilderinnen <strong>und</strong><br />
Personalverantwortlichen (<strong>und</strong> exemplarischer Durchsicht von Materialien) sind für<br />
Synthesis Forschung in Hinblick auf die Frage<br />
»Wie gelingt es den Betrieben, geeignete Lehrlinge zu finden?«<br />
folgende Einschätzungen erkennbar geworden:<br />
Der weit überwiegende Teil der Ausbilderinnen/Ausbilder nimmt eine schwieriger<br />
werdende Suche nach geeigneten Kandidatinnen <strong>und</strong> Kandidaten für eine<br />
Lehrlingsausbildung wahr. Noch wird dieser Umstand aber nicht auf den kleiner<br />
werdenden Kreis der in Österreich lebenden Jugendlichen zurückgeführt, sondern<br />
auf die (scheinbar) immer schlechter werdenden Qualifikationen der sich<br />
bewerbenden Jugendlichen. »Früher war die Lehre eine angesehene<br />
Ausbildungsform. Heute versucht jeder, der es irgendwie schafft, einen<br />
weiterführenden Schulabschluss zu machen. Für eine Lehre bewerben sich plötzlich<br />
Leute, die früher nach der Pflichtschule als Hilfsarbeiter begonnen hätten.«<br />
Um dennoch die »besten« Mädchen <strong>und</strong> Burschen für den eigenen Betrieb<br />
gewinnen zu können, werden, vor allem im Handel, häufig neue Wege der<br />
Rekrutierung gegangen: »Lehrlingscastings waren gestern. Heute präsentiert sich der<br />
Betrieb den Jugendlichen. Die Bewerbungssituation hat sich quasi umgedreht.«<br />
»Wer die besten Köpfe kriegen will, muss auch bereit sein, mehr als die übliche<br />
Lehrlingsentschädigung zu bezahlen.« Höhere Gehälter, Erfolgsprämien oder<br />
»Extras« in Form von Smartphones, bezahltem Führerschein oder Ähnlichem sind<br />
keine Seltenheit.<br />
Die offensive Vorgehensweise der großen (Handels-)Unternehmen macht es für<br />
Kleinunternehmen besonders schwierig, im Rennen um geeignete Lehrlinge<br />
mithalten zu können: »Die Jugendlichen lassen sich nur noch mit in Aussicht<br />
gestellten Prämien locken. Unser Betrieb bietet eine solide Ausbildung <strong>und</strong> ein<br />
fre<strong>und</strong>liches Betriebsklima – aber die Jugendlichen zieht's zu den großen<br />
Handelsketten.«<br />
25
Change language