Zeitarbeits-Atlas 2012 - Personalwirtschaft

EINBLICKE IN DIE PRAXIS
Gute Perspektiven in der Bank
Viele Bankkaufleute werden nach der Ausbildung nicht
übernommen. Davon profitiert die Zeitarbeit und ihre
Kundschaft, die mit temporär Beschäftigten ihre Flexibilität
erhöht, wie beispielsweise auch die Hannoversche
Volksbank. Ein Gespräch mit Dagmar Schumacher,
stellvertretende Bereichsleiterin Personalmanagement.
Welche Anforderungen stellen Sie an Beschäftigte
von der Zeitarbeit, die in der Hannoverschen
Volksbank zum Einsatz kommen sollen?
Ganz einfach: Sie müssen eine abgeschlossene
Banklehre vorweisen.
Was macht Sie so sicher, dass Sie von Ihren Zeitarbeitspartnern
auch Fachkräfte in hinreichender
Zahl für temporäre Einsätze vorgeschlagen
bekommen?
Nach Abschluss der Ausbildung werden viele ausgebildete
Bankkaufleute nicht oder nur befristet übernommen
und bewerben sich vergeblich initiativ
auf andere Stellen.
Und dann kommt die Zeitarbeit ins Spiel?
Genau. Irgendwann entdecken sie die Zeitarbeit als
Alternative und kommen meist schnell unter. Zeitarbeit
hilft ihnen, große Lücken im beruflichen
Werdegang zu vermeiden.
Konkret: Was versprechen Sie sich von der Zeitarbeit,
welche Funktion übt sie für die Hannoversche
Volksbank aus?
Der wichtigste Grund, warum wir auf Zeitarbeit setzen,
ist die kurzfristige Verfügbarkeit von Personal.
Im Vergleich zum ersten Arbeitsmarkt, wo
Kandidaten viele Wochen für den Wechsel aus einer
ungekündigten Stelle benötigen, stehen Zeitarbeitnehmer
im Schnitt bereits nach zwei Wochen zur
Verfügung.
Zeitarbeit verschafft Ihnen also Luft zu atmen, wie
es oft heißt. Könnten Sie das bitte näher erläutern?
In einem Unternehmen mit rund 1000 Mitarbeitern,
wo stets Vakanzen entstehen, bietet sich Zeit-
arbeit hervorragend als Flexibilitätsreserve an.
Wenn Mitarbeiter etwa durch längere Krankheit ausfallen
oder nach der Geburt ihres Kindes nicht
sofort wieder zurückkehren, können wir dank Zeitarbeit
solche Lücken schließen.
Nutzen Sie Zeitarbeit als Rekrutierungsinstrument?
Auch das ist für uns sehr wichtig. Wer sich gut schlägt,
erhält nach etwa sechs Monaten ein Übernahmeangebot.
Wie wählen Sie Ihre Dienstleister aus?
Wir kooperieren mit mehreren Partnern. Dabei hat
einer der branchenführenden Dienstleister leicht
die Nase vorn. Die Zeitarbeitsfirma ist sehr engagiert
und bietet stets neue Profile an. Darin sind
andere Anbieter nicht so erfolgreich, bisweilen können
sie überhaupt keine Mitarbeiter ins Gespräch
bringen.
Wie werden Sie auf die zu erwartende Equal Pay-
Regelung reagieren?
Equal Pay wird sich ohne Zweifel auf die Kalkulation
des Stundenpreises auswirken. Das werden wir
abfangen, indem wir Zeitarbeiter früher in ein festes
Angestelltenverhältnis übernehmen.
Es heißt, Zeitarbeitnehmer würden oft wie Mitarbeiter
zweiter Klasse behandelt. Wie sieht es in
Ihrem Unternehmen aus?
Zwischen Angestellten und temporär Beschäftigten
machen wir keinen Unterschied. Sie werden gemeinsam
eingearbeitet und entwickeln so einen Teamgedanken.
Mitarbeiter von der Zeitarbeit nehmen selbstverständlich
auch an unseren Festen teil.
Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2012
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