Zeitarbeits-Atlas 2012 - Personalwirtschaft

UNTERNEHMENSPORTRÄT
Partner für die Arbeitswelt von morgen
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, nimmt die
Zukunft in den Blick: Das Unternehmen verfolgt die Trends und Entwicklungen
der Arbeitswelt und setzt auf Branchen mit Wachstumspotenzial. Ziel ist der
„perfect match“ zwischen Kundenunternehmen und Mitarbeitern.
Seit 1967 unterstützt die DIS AG Unternehmen bei
der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Der Personaldienstleister
vermittelt Experten in den vier
Geschäftsbereichen Finance, Industrie, Office &
Management sowie Information Technology und
beschäftigt rund 9000 Mitarbeiter in bundesweit
160 Niederlassungen. Neben Arbeitnehmerüberlassung,
Personalvermittlung, Projektmanagement
und HR-Dienstleistungen zählen Freelancing und
Interim Management zum Portfolio. Spezialisiert
hat sich das Unternehmen auf das Segment der
Fach- und Führungskräfte – die in vielen Branchen
händeringend gesucht werden. Denn längst tragen
Aspekte wie die Globalisierung und eine zunehmende
Mobilität zum Fachkräftemangel bei und
sorgen so für rasante Veränderungen der Arbeitswelt.
Um diese Entwicklung systematisch unter die
Lupe zu nehmen, hat das Zukunftsinstitut in Kelkheim
im Auftrag der DIS AG die Zukunft der Arbeit
in Europa untersucht. Die dabei entstandene Studie
„Future Jobs“ macht deutlich: Der Trend geht
hin zu flexibleren Beschäftigungsverhältnissen –
und zwar sowohl was die Angebote von Unterneh-
men betrifft als auch in Bezug auf die Wünsche
von Arbeitnehmern.
Passgenaue Vermittlung: „perfect match“
Daraus ergibt sich für Unternehmen eine neue
Herausforderung: Sie müssen ihre Beschäftigten
mit individuellen Angeboten überzeugen, sei es mit
flexiblen Arbeitszeiten, mit Angeboten im Bereich
Kinderbetreuung oder mit dem Wechsel an einen
anderen Standort, vielleicht sogar im Ausland.
Anders gesagt: Anspruchsvollen Arbeitgebern stehen
heute anspruchsvolle Arbeitnehmer gegenüber.
Als erfahrener Personaldienstleister sieht
die DIS AG ihre wichtigste Aufgabe darin, eine
passgenaue Vermittlung zwischen Kundenunternehmen
und Mitarbeitern zu erzielen: ein „perfect
match“. Dabei legt das Unternehmen großen Wert
auf die persönliche Betreuung nicht nur von Bewerbern,
sondern auch von Kunden – und kennt deren
Anforderungen und Qualitätsansprüche daher
ganz genau. Denn nur so gelingt es, Mitarbeiter
zu vermitteln, die nicht nur die erforderlichen fachlichen
Qualifikationen mitbringen, sondern auch
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