Initiative VIP Pflege im Verein Gesundheitswirtschaft e.V. Hannover
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<strong>VIP</strong>flege<br />
<strong>Initiative</strong> für mehr <strong>Pflege</strong>-Fachkräfte in der Region<br />
<strong>Hannover</strong><br />
07. 09. 2011 | <strong>Hannover</strong> | Frank K. Nikolaus
Agenda<br />
1. Ausgangslage<br />
2. Status der Projektentwicklung<br />
3. Ziele der <strong>Initiative</strong><br />
4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Teilprojekte<br />
5. Ausblick<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 2
1. Ausgangslage<br />
• Gutachten <strong>im</strong> Auftrag der Region <strong>Hannover</strong><br />
„Fachkräftemangel und demografischer Wandel bis 2020“, 2010:<br />
• „Stellen für Hochqualifizierte und Facharbeiter sind zunehmend<br />
schwerer zu besetzen.“<br />
• „Das schlechte Image best<strong>im</strong>mter <strong>Pflege</strong>- und Gesundheitsberufe<br />
wird dazu führen, dass der Fachkräftemangel hier deutlich stärker<br />
wirksam wird.“<br />
• Erforderlich seien Strategien der Unternehmen und regionale<br />
Kooperationen.<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 3
1. Ausgangslage<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 4
1. Ausgangslage<br />
Ambulante <strong>Pflege</strong><br />
Krankenhaus-<br />
<strong>Pflege</strong><br />
Stationäre<br />
<strong>Pflege</strong><br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 5
1. Ausgangslage<br />
Teilnehmer<br />
• Hr. Adamski, Ambulante Krankenpflege Berezow GmbH<br />
• Fr. Ardito, Deutsche Seniorenstift GmbH<br />
• Hr. Biederbeck, Region <strong>Hannover</strong><br />
• Hr. Born, Medizinische Hochschule <strong>Hannover</strong><br />
• Fr. Brucki, CMS Dienstleistungen GmbH / <strong>Pflege</strong>wohnstift Pattensen<br />
• Hr. Czeczelski, <strong>Pflege</strong>dienst Czeczelski & Ebel GbR<br />
• Hr. Ernst, Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Niedersachsen<br />
• Fr. Garbe-Bullerdiek, Diakoniestationen <strong>Hannover</strong> gGmbH<br />
• Fr. Ingrosso, Region <strong>Hannover</strong> / <strong>Pflege</strong>konferenz<br />
• Hr. Dr. Ley, Diakonische Dienste gGmbH<br />
• Fr. Reinfeld, Friederikenstift<br />
• Hr. Prof. Dr. S<strong>im</strong>on, Fachhochschule <strong>Hannover</strong><br />
• Fr. Dr. Steinbach, Bildung <strong>im</strong> Gesundheitswesen<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 6
1. Ausgangslage<br />
Leitfragen<br />
• Welche Bedeutung hat das Thema Fachkräftemangel für Ihr<br />
Unternehmen aktuell und künftig ?<br />
• Gibt es regionale Handlungsoptionen gegen den Fachkräftemangel ?<br />
• Welche Ansätze sollten ggf. projektiert werden ?<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 7
2. Status der Projektentwicklung<br />
• Vorbereitung in Kooperation mit Prof. Dr. phil. Michael S<strong>im</strong>on, FH <strong>Hannover</strong><br />
• Einladung in Kooperation mit der Beschäftigungsförderung der Region <strong>Hannover</strong><br />
• Ermittlung des Bedarfs und gemeinsamer Handlungsansätze sowie Identifikation von<br />
Maßnahmen und Projekten in Workshops am 05.11.2010, 17.01.2011, 14.02.2011<br />
• Kooperation mit der AG Qualifizierung der <strong>Pflege</strong>konferenz<br />
• Bildung von Arbeitsgruppen zu den Maßnahmen und Projekten mit dem Ziel der<br />
Umsetzung<br />
• Erste Projekte sind gestartet.<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 8
2. Status der Projektentwicklung<br />
Ergebnisse der Bedarfserhebung<br />
• Segmentierter Arbeitsmarkt für <strong>Pflege</strong>kräfte:<br />
Krankenpflege, Kinderkrankenpflege und Altenpflege<br />
• Regionale Unterschiede in der Bedarfssituation: Mangel in der Region <strong>Hannover</strong><br />
• Probleme der Personalgewinnung in der Altenpflege und<br />
OP-, Anästhesie-, Intensiv-<strong>Pflege</strong><br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 9
2. Status der Projektentwicklung<br />
Ergebnisse der Bedarfserhebung<br />
• Zugänge erfolgen über Ausbildung, Wiedereintritt, Zuwanderung.<br />
• Abgänge erfolgen durch Wechsel in Teilzeit, Krankheiten, Berentung, Wechsel in<br />
andere Berufe.<br />
• Bedarfssteigerung in der Altenpflege ist für die Zukunft zu erwarten.<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 10
2. Status der Projektentwicklung<br />
Ergebnisse der Bedarfserhebung<br />
• Region <strong>Hannover</strong>:<br />
140 ambulante Dienste, 164 stationäre Einrichtungen, 28 Krankenhäuser<br />
• Aktueller Bedarf an <strong>Pflege</strong>kräften in der Region <strong>Hannover</strong>: ca. 500<br />
• Probleme der Unternehmen in der Altenpflege, Personal zu gewinnen und zu<br />
binden<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 11
3. Ziele der <strong>Initiative</strong><br />
• Besetzung von vakanten <strong>Pflege</strong>-Stellen in der Region <strong>Hannover</strong><br />
• Akquise und Bindung von <strong>Pflege</strong>kräften<br />
• Gewinnung von Interessentinnen für den <strong>Pflege</strong>beruf<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 12
4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte<br />
Handlungsfelder<br />
1. Personalgewinnung<br />
2. Personalbindung<br />
3. Personal-Sharing<br />
4. Ausbildung und Qualifizierung<br />
5. Politische und rechtliche Rahmenbedingungen<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 13
4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte<br />
1. Personalgewinnung<br />
• Know-how Transfer / u.a. Branchenforum <strong>im</strong> Herbst 2011<br />
• Anreiz für junge Mütter: Studie und Kinderbetreuungskonzept für <strong>Pflege</strong>unternehmen<br />
• Standortmarketing: Kommunikations- und Marketingkonzept zur Akquise von Personal<br />
• Leistungsversprechen und Boni: Entwicklung eines „Mehrwert-Pakets“ für <strong>Pflege</strong>kräfte<br />
• Evt. Personalqualifizierung und –transfer mit Jekatarinenburg / Russland<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 14
4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte<br />
2. Personalbindung<br />
• Know-how Transfer / u.a. Branchenforum <strong>im</strong> Herbst 2011<br />
• Anreiz für junge Mütter: Studie und Kinderbetreuungskonzept für <strong>Pflege</strong>unternehmen<br />
• Leistungsversprechen und Boni: Entwicklung eines „Mehrwert-Pakets“ für <strong>Pflege</strong>kräfte<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 15
4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte<br />
3. Personalsharing<br />
• Bedarfsanalyse und Machbarkeitsstudie<br />
• Träger: Region <strong>Hannover</strong>, Beschäftigungsförderung<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 16
5. Ausblick<br />
• Kommunikationskonzept in 08/2011<br />
• Branchenforum <strong>im</strong> Herbst 2011<br />
• Kinderbetreuungskonzept in 11/2011<br />
• Potenzialanalyse Personalsharing bis 12/2011<br />
• Website unter hannover.de: Start Anfang 2012<br />
• Jobmesse: Frühjahr 2012<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 17
6. Einladung<br />
<strong>Gesundheitswirtschaft</strong> <strong>Hannover</strong> e.V.<br />
…damit Gesundheit wächst !<br />
• Offenes Netzwerk für Akteure mit Handlungsschwerpunkt in der Region <strong>Hannover</strong><br />
• Fachkräfteakquise- und Qualifizierung<br />
• Überleitungsmangement / sektorenübergreifende Versorgung<br />
• Prävention / Betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
• 18 Gründungsmitglieder (Hochschulen, Unternehmen, Kliniken)<br />
• Kick off-Veranstaltung: 28.11.2011<br />
Präsentationstitel | Datum | Seite 18
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