Sustainable for you

XXXX
XXXX
XXXX
XXXX XXXX
X,XXX X,XXX
X,XXX
X,XXX
Mitarbeitende mit
«Off the job»-Schulung
In %
«Off the job»-Schulungstage
pro Mitarbeitenden
Tage
100
80
60
40
20
0
Lernende und Praktikanten
Anzahl
Lernende
Praktikanten
25
20
Mitarbeitende 15 mit “off
-Schulung 10
5
0
XXXX
76
XXXX
82
XXXX
79
XXXX XXXX
67
51
100
80
60
40
20
2,3
2,5
2,4
2,0
1,8
25
20
Mitarbeitende mit “off the job”
15
-Schulung 219
10
152
156
133
5
476
478
455
468
487
500
400
“Off the job” Schulu
pro Mitarbeitenden
300
200
109
100
0
2013 2012 2011 2010 2009 2013 2012 2011 2010 2009
0
2013 2012 2011 2010 2009
0
15
zu den Fach- und Führungsqualifizierungen operativ
ausgerichtete Trainingsprogramme an. 10 Die GF Academy
leistet dabei zur effizienten Organisation 5 der Trainings
einen wesentlichen Beitrag, indem sie Entwicklungsprogramme
entwirft und
0
durchführt.
Darüber hinaus absolvierten im Berichtsjahr rund
200 Führungskräfte unterschiedlichster 500 Nationalitäten
aus allen Teilen des Konzerns intensive Trainingstage
400
im Aus- und Weiterbildungszentrum Klostergut Paradies.
Dazu zählten beispielsweise das Industrial Busi-
300
200
ness Training (IBT), das Financial Management Training
100
(FMT), das People Management Training (PMT) sowie
das Corporate Management Training (CMT). 0 Auf der
Grundlage der Programme von Franklin Covey setzte
das Unternehmen zudem eine konzernweite Initiative
zu Führungsfragen und Zusammenarbeit um. Diese
Trainingskurse richten sich an Führungskräfte und
Mitarbeitende aus allen Divisionen. Die drei Divisionen
führen auch eigene Trainingsprogramme durch. Diese
zielen speziell auf die operativen Tätigkeiten der jeweiligen
Bereiche. Weil in der Volksrepublik China qualifizierte
Kräfte besonders stark nachgefragt sind und der
Arbeitsmarkt dort hart umkämpft ist, fokussiert sich die
GF Academy besonders auf die Entwicklung von Führungskräften
in China. Seit 2007 bietet sie in China entsprechende
Management- und Führungstrainings an.
25
20
500
Austausch Best Practice zur Stärkung des
Nachhaltigkeitsmanagements
Rund 150 Geschäftsführer rückten im vergangenen
Jahr wesentliche strategische und operative Fragen
in den Mittelpunkt von Fachtagungen. Das Senior
Management trifft sich dazu jährlich auf der zweitägigen
Konzernkonferenz sowie bei regionalen Geschäftsführertagungen.
Strategie und Finanzmanagement
kommen dabei genauso zur Sprache wie auch spezifische
Themen des HR-Managements. Ein divisionsüber-
“Off
400
the job” Schulungstage
greifender pro Austausch Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt der zweitägigen
Nachhaltigkeitskonferenz, die bisher jährlich in
Auszubildende u
300
200
Europa sowie den USA durchgeführt wurde. 2013 fand
100
diese Konferenz erstmals in Suzhou (China) statt. Ganz
oben auf der Agenda
0
standen aktuelle Nachhaltigkeitsthemen
des Konzerns und der Divisionen – hier besonders
aus den Bereichen Umwelt, Energie und Arbeitssicherheit.
Personalmanager, Arbeitssicherheits- und
Gesundheitsschutzfachleute, Energieexperten und Umweltmanager
Auszubildende aller chinesischen und Praktikanten Konzerngesellschaften
nahmen an der Konferenz teil.
Information
Nachhaltigkeitsrelevante Themen sind regelmässiger
Bestandteil der Mitarbeiterzeitung GLOBE, die in
sechs Sprachen erscheint. Die für Geschäftsführer
und Fachexperten konzipierte Nachhaltigkeitszeitung
ZOOM wurde in die GLOBE integriert. Auf diese Weise
ist sichergestellt, dass Informationen zu Nachhaltigkeitstrends
in der Gesellschaft und entsprechende Aktivitäten
bei GF den Mitarbeitenden ausführlich kommuniziert
werden. Darüber hinaus geben die grösseren
Standorte auch eigene Publikationen heraus, die regelmässig
an alle Mitarbeitenden abgegeben werden.
Arbeitsplätze und
Beschäftigte
Am 31. Dezember 2013 beschäftigte der Konzern 14 066
Personen in 32 Ländern. Die meisten sind in Deutschland
(23%), der Schweiz (18%), Österreich (14%) und
Asien (25%) tätig. Neben fest angestellten Mitarbeitenden
arbeiteten für das Unternehmen Ende 2013 rund
1 100 Personen von Zeitarbeitsfirmen als Leihkräfte
und Angestellte von Subunternehmern, deren berufliche
Sicherheit und Gesundheit unter direkter Verantwortung
von GF steht.
25 GF Bericht zur Nachhaltigkeit 2013 Sozialreport