Förster der Zukunft: Was wollen, können, sollen sie? Förster der - BDF

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betriebsleitung nach innen und nach
außen bedarf der dringenden Verbesserung.
– Die Teilbetriebe benötigen größere
Freiheiten bei betrieblichen Entscheidungen.
Im Gespräch geäußerte Standpunkte
der Landesbetriebsleitung waren:
– Die Organisationsänderung ist vollzogen.
Die Ablaufprozessorganisation
muss noch weiter angepasst werden.
Überall muss eine Prozessoptimierung
mit Fragen nach der Dringlichkeit sowie
der Notwendigkeit erfolgen. Ziel
ist die Vereinfachung betrieblicher Abläufe.
– Der Personalabbau erfolgte schneller
als vorausgesagt.
– Knappe Ressourcen zwingen zu einer
Hinterfragung und ggf. Absenkung der
Standards.
Die Landesbetriebsleitung geht davon
aus, dass in der Kilometerpauschale auch
eine Vollkaskoversicherung enthalten ist
und erstattet daher vorläufig nur maximal
eine Selbstbeteiligung von 300 € pro
Schaden. Der BDF-Hessen empfiehlt auf
Landesnachrichten
– Im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses
wurde eine Vielzahl sozialer
Federungen eingeschaltet. Eine Ausgrenzung
des PVS–gemeldeten Personals
durch Zentralisierung fand nicht
statt.
– Der Einsatz der Überhangäquivalente
obliegt den Leitern der Teilbetriebe.
Schwierigkeiten hierbei werden behoben.
– Das Arbeitsfeld der Waldbetreuung für
private und kommunale Partner durch
Hessen-Forst erscheint auch nach
2007 gesichert, solange die Kosten in
einem angemessenen Verhältnis zu
den Leistungen und Wirkungen des
Waldes stehen.
– Neueinstellungen, die in den letzten
Jahren in einer Größenordnung von
zwei bis drei Personen / Jahr bei Hessen-Forst
realisiert werden konnten,
Aktuelles zur Sachschadensregelung
Grund der noch nicht erfolgten landesweiten
Regelung und der gesetzlich geregelten
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
dennoch den gesamten Schaden einzureichen
und gegebenenfalls Widerspruch
einzulegen. Auf die Möglichkeit des
MECKLENBURG-VORPOMMERN
Silvester 2005 – vielleicht hat manche/r
um Mitternacht auch einen Moment an
die Veränderungen und die Zukunft der
Landesforst gedacht…die Knallerei hat
dann sicher die letzten bösen Geister
vertrieben!?
Nun ist sie also da, die Landesforstanstalt
Mecklenburg-Vorpommern nach ihrem
langen Weg, der mit dem GMO-Gutachten
als 1. Versuch begann. Es folgte
das Forstkonzept 2000, dies erwies sich
jedoch (zu) schnell als „Larvialstadium-
X“, aus dem nach nur kurzer „Puppenruhe“
nun mitten im Winter das Imago
„LFoA“ geschlüpft wurde.
Zahlreiche „Häutungshemmer“ waren
Start der Landesforst als Anstalt
zu überwinden oder auch einzusetzen,
um den „Kern“ in dieser Metamorphose
zu retten. Mit dem größten „Schock“–
dem Landespersonalkonzept als Frühund
sicher auch noch Spätfrost wirkend
– fällt der Start besonders schwer. Ein
dringend nötiger „Reifungsfraß“ für die
Motivation der Belegschaft und zur Stabilisierung
des eigenen wie übertragenen
Wirkungsraumes ist nicht in Sicht.
Trotzdem wird der Start gelingen (müssen)
– das wünschen wir unserer Landesforst
und deren fleißigen Mitgliedern,
von denen zahlreiche auch im BDF sind.
Im beruflichen Alltag werden die Änderungen
wohl nicht gleich für jede/n zu
BDF
werden auch künftig nicht mehr zur
Begründung von Beamtenverhältnissen
führen.
– Die Regelbeurteilungsrunde Anfang
2006 wird Grundlage nachfolgender
Beförderungsmöglichkeiten in derzeit
noch nicht übersehbarem Umfang
werden. Auch Funktionsbeamte sollen
Beförderungsmöglichkeiten eingeräumt
bekommen.
– Die Gewährung von Leistungsprämien
ist derzeit in Hessen kein Thema.
Der Gedankenaustausch fand in einer
gegenseitig aufgeschlossenen, sachlich
ruhigen Atmosphäre statt. Einige Punkte
bedürfen der weiteren Auseinandersetzung.
Wir hoffen, dass ähnliche Treffen
zum Nutzen der Mitarbeiter unseres Betriebes
weiterhin dazu beitragen können,
auch kontroverse Ansichten auszutauschen.
Rechtsbeistandes durch den BDF wird
hingewiesen.
Landesgeschäftsstelle
Rolf Steinbrenner, Zur Weitershell 14, 35685
Dillenburg, Telefon: (0 27 71) 3 12 64, Internet:
http://www.BDF-Hessen.de
spüren sein, auch wenn die Zeitungen im
Dezember von umfassenden Umbrüchen
berichteten. Konkret wird es zunächst vor
allem für alle, die sich finanziell und buchungsseitig
mit Wirtschaftsführung befassen
– SAP, KLR, Bilanz und der Dauerbrenner
Abies „fix“. Ansonsten werden
weiter B-Pläne bearbeitet, Fördermittel
ausgereicht, Wild verkauft, Waldarbeiter
verlohnt, Touristen geführt, Kinder geschult,
Holz geschlagen, Meldungen gemailt
nach Malchin und zurück und anderswohin…
Große Aufmerksamkeit, die meisten
Fragen und natürlich auch persönliche
Sorgen nicht nur unserer Mitglieder wer-