GB 2011 Korr_7 - Wilhelmshavener Spar

Organisation und Personalentwicklung
Neben den beiden hauptamtlichen Vorstandsmitgliedern standen der Genossenschaft im
Jahr 2011 für die Betreuung des eigenen und des fremden Wohnungsbestandes 21
Angestellte, davon 4 Teilzeitbeschäftigte, 2 gewerbliche Servicehandwerker sowie 4
Hausmeister zur Verfügung.
Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter beträgt ca. 60 %, der Anteil der männlichen
Mitarbeiter beträgt ca. 40 %.
Das Unternehmen bildet in den beiden Ausbildungsberufen Immobilienkaufmann/-frau und
Bauzeichner/in aus. 3 Ausbildungsplätze wurden im Geschäftsjahr 2011 zur Verfügung
gestellt (Immobilienkaufmann/-frau: 2, Bauzeichner/in: 1).
In 2011 haben wir im Rahmen des europäischen Förderprogrammes „Leonardo da Vinci“ im
kaufmännischen Ausbildungsbereich einen mehrwöchigen Auslandsaufenthalt in London
ermöglicht und somit das Ausbildungsniveau sinnvoll gestärkt.
Die Kunden-Öffnungszeiten der Genossenschaft vollstrecken sich über 6 Wochentage.
Im Geschäftsjahr 2011 ist eine Mitarbeiterin in den Ruhestand getreten. Drei weitere
Mitarbeiter sind aus dem Unternehmen ausgeschieden, davon eine teilzeitbeschäftigte
Arbeitnehmerin aufgrund des Wegfalls der WEG-Verwaltung. Eine Auszubildende ist nach
bestandener Abschlussprüfung in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden.
Dieser Ausbildungsplatz ist im Geschäftsjahr wieder neu besetzt worden.
Die Genossenschaft ist Mitglied im Arbeitgeberverband der Wohnungs- und
Immobilienwirtschaft e. V., insofern gilt der Mantel- und Vergütungstarifvertrag für die
Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer der Wohnungswirtschaft. Beide Tarifparteien
haben sich auf folgendes Ergebnis geeinigt:
Die Löhne und Gehälter wurden zum 01.01.2011 um 3,0 % und zum 01.01.2012 werden
die Löhne und Gehälter um 1,0 % angehoben.
Nach dem Tarifvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 39,5 Stunden zulässig.
Diese Regelung kommt nicht zur Anwendung. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt
unverändert 37 Stunden. Im Unternehmen ist die gleitende Arbeitszeit eingerichtet.
Jeder Arbeitnehmer erhält 30 Arbeitstage (auf Basis einer 5 Tage-Woche) Erholungsurlaub.
Wie in den Jahren zuvor haben wir während des Berichtsjahres wiederum zahlreichen
Praktikanten im technischen und im kaufmännischen Bereich die Möglichkeit gegeben sich
über die jeweiligen Ausbildungsberufe intensiv und ausgiebig zu informieren.
26 Lagebericht des Vorstandes l Geschäfts- und Rahmenbedingungen