Wirtschaftsraum....

Aus- und Weiterbildung
Neue Brücken in
den Arbeitsmarkt
Im Fokus der Rekrutierung von Arbeits -
kräfte poten zia len stehen zunehmend
Be rufs rückkehrerinnen mit Ausbildung
sowie nichterwerbstätige Mütter ohne
Ausbildung. Was können die Bundes -
agentur für Arbeit (BA) und Unterneh men
tun, um diese Gruppe möglicher Er werbs -
tätiger wieder schnell und qualifiziert in
den Arbeits markt zu integrieren? Die IHK-
Redaktion führte dazu ein Gespräch mit
Christian Rauch, Geschäfts führer in der
Bun desagentur für Arbeit.
?: Glaubt man der „Perspek tive 2025“, liegt
das größte Fachkräftepotenzial in der stärkeren
Erwerbsbeteiligung von Frauen. In
welcher Größen ordnung kann man von
schlummernden Poten zialen ausgehen?
Rauch: Die für den Arbeits markt interessanten
nicht erwerbstätigen Frauen teilen
sich in zwei Gruppen: Berufs rück kehrerin -
nen sind Frauen, die sich nach einer fa mi -
lien bedingten Erwerbsunter bre chung ar -
beitslos melden – im Oktober 2013 waren
knapp 54.000 bei der Bundes agentur für
Arbeit (BA) gemeldet. Frauen in der „Stillen
Reserve“ sind nicht bei der BA gemeldet,
obwohl sie erwerbstätig sein könnten.
Hierzu liegen mit 259.000 Frauen im Jahr
2012 lediglich Schätzwerte vor, die tatsächliche
Zahl kann deutlich höher sein.
Ins gesamt sind von den 6,7 Millionen
Müt tern mit Kindern unter 15 Jahren
1,7 Millio nen (26 Prozent) nicht er werbs -
tätig und derzeit nicht auf Jobsuche.
?: Inwiefern kann man die Gruppe der nicht
erwerbstätigen Frauen differenzieren?
Rauch: Die Gruppe der nicht erwerbstätigen
Frauen ist überwiegend arbeitsmarktnah;
zwei Drittel verfügen über einen Be -
rufsabschluss. Die guten Ver mittlungs -
zahlen im Projekt „Perspektive Wie der -
einstieg“, einer Koopera tion der BA mit
dem Bundes ministerium für Familie, Seni -
o ren, Frauen und Jugend, beweisen das:
Mehr als die Hälfte nimmt auch nach längerer
Familienpause eine Beschäf tigung
im erlernten Beruf auf. Allerdings ist der
An teil an Geringqualifi zierten unter den
ar beitslos gemeldeten Müttern unter 25
erschreckend hoch: Von den 120.000
Frauen hat die Hälfte keine abgeschlos -
sene Ausbildung.
?: Stellen wir uns eine Frau Anfang 30 vor,
die mit 16 eine Ausbildung gemacht hat,
mit Anfang 20 Mutter wurde, we gen der
Kinder zehn Jahre zu Hause war. Wie viel
qualifikatorischen Rückenwind können
Agenturen solchen Frauen für den
Wiedereinstieg geben?
Rauch: Aufgrund des zunehmenden Fach -
kräftebedarfs verstärkt die BA seit 2011 mit
der Initiative zur Flankierung des Struktur -
wandels die För derung von Wie derein stei -
ge rinnen, die Umschulungen oder Anpas -
sungsqualifizie rungen durchlaufen können.
Der Anteil der Wieder einstei ge rinnen
hat sich dadurch von knapp 700 im Jahr
2011 auf 3.900 in 2012 erhöht. Beliebte
Ausbildungsziele sind die Berufsfelder
„Erziehung“ und „Alten pflege“, in denen
hohe Nachfrage herrscht.
?: In einigen Regionen und Branchen
spürt man deutlich eine zunehmende
Fach kräfte knappheit. Wie passen die Po -
tenziale von nicht erwerbstätigen Frauen
zu den Bedarfen der Unternehmen?
Rauch: In technischen Berufen sind Frauen
unterrepräsentiert und der Einstieg nach
Fami lien phase ist schwierig: Im hochqualifizierten
Segment stehen nur wenige
Teilzeit angebote zur Verfügung und die
Anforderungen sind in Vollzeitjobs nicht
Bundesagentur für Arbeit
Christian Rauch ist Geschäftsführer
in der Bundesagentur für Arbeit
immer mit Betreuungs pflichten in Ein -
klang zu bringen. Hier ist ein Umdenken
bei Arbeitgebern unausweichlich, zumal
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
nicht mehr nur ein Frauenthema ist. Pflege
und Erziehung sind attraktiv für erwerbstätige
Mütter, auch wenn sie zunächst
einen anderen Beruf erlernt haben. Die
Zahl der Stellen für Erzie her/innen hat sich
in den letzten fünf Jahren mehr als verdoppelt.
Aktuelle Erhebun gen zeigen, dass
der Bedarf an Fachkräften in der Altenund
Kranken pflege bundesweit nicht
gedeckt werden kann. Ein Umdenken hat
bei Arbeit gebern bereits stattgefunden,
indem Alterna ti ven zum klassischen
Schichtbetrieb entwickelt wurden.
?: Was kann die BA tun, um Potenziale und
Bedarfe zusammen zu bringen?
Rauch: Die BA hat einen Schwerpunkt auf
den Ausbau von Beratungskompetenz bei
den Vermittlern gelegt. Pro gramme zur
Gewinnung von Fachkräften für Pflege
oder Erziehung können nur dann wirksam
sein, wenn die Ziel gruppe auch erreicht
wird: Durch einen geschulten Blick für die
Wünsche und Poten ziale der Kundinnen
kann es gelingen, Angebot und Nach frage
zusammenzubringen.
! Vielen Dank, Herr Rauch!
14 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Juli & August 2014