Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 finde
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig. Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil. Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig.
Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil.
Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
© www.intercessio.de – 2014<br />
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER<br />
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität<br />
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice<br />
Lösungen, Services und Trainings verlassen<br />
s<strong>ich</strong> Recruiter aus Unternehmen, Beratung und<br />
Dienstleistung seit 10 Jahren.<br />
2013 zusätzl<strong>ich</strong> auch RPO-2.0 Services<br />
2012 Gründung der Intercessio Akademie<br />
Barbara Braehmer<br />
Geschäftsführerin | Talent<strong>finde</strong>rin | Master-Soucerin<br />
Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik<br />
Intercessio Personalberatung GmbH<br />
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in<br />
der Industrie und als Partnerin so<strong>wie</strong> Personalberaterin<br />
bei <strong>Top</strong>-10-Personalberatungen gründete <strong>ich</strong> 2005 die<br />
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio<br />
Akademie<br />
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unternehmen,<br />
Spezialisierung: Social Recruiting /<strong>Sourcing</strong><br />
2005 Gründung Intercessio als Executive Search-<br />
Unternehmen<br />
9 J. Executive Search in 2 <strong>Top</strong>-Personalberatungen<br />
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen<br />
4 J. Bwl-Studium in D und GB<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Change language