Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Die einen denken: DAS BRAUCHE ICH NICHT! Da widerspreche ich Ihnen, denn ohne den effizienten Einsatz des digitalen Webs wird es in der Zukunft kein erfolgreiches Recruiting mehr geben. Und das ist nur mit professionellem proactivem Recruiting möglich und das nennt sich Active Sourcing Die anderen denken: DAS MACHE ICH SCHON! Tatsächlich? Mal unabhängig davon, dass Xing diese Unart mit dem neuen Profil eingeschränkt hat und LinkedIn nun mit der Reduktion der Möglichkeiten Massensuchen durchzuführen – erfolgreiches und effektives Active Sourcing ist NICHT ‚ein-paar-Social Media -Profile-finden -und-massenweise-Leute-anschreiben‘. Es ist viel mehr, es berücksischtigt HR-Data zu wertschätzendem und effizienten Beziehungsmanagemente. Das heißt das systematische Suchen und deshalb das leichte Finden von Kandidaten, das wertschätzende und deshalb erfolgreiche Kontaktaufnehmen mit allerhöchster Resonanz – weil man weiß, wenn man wie anspricht und die Wahrscheinlichkeit maximiert, dieser Person ein gutes Angebot zu machen. Und zwar nicht nur in Social Media – im ganzen Web. In USA sourcen vor allem Unternehmen – und zwar ganz ohne Direktansprache. Das geht! Viele sagen: DAZU HABE ICH KEINE ZEIT! professionelles Active Sourcing spart gerade ZEIT, GELD und Sie finden leichter bessere Kandidaten. Ich bringe wöchentlich den Beweis. Meine Seminarteilnehmer können es Ihnen bestätigen: Sie kommen zu unseren Seminaren mit Projekten, die ich nicht kannte und bei denen sie bereits 2 oder 3 Researcher mit Investitionskosten von teilweise über 20.000 Euro über 2-3 Monate eingesetzt und wenige bis kaum Kandidaten gefunden haben. In dieser Präsentation ist ein ganz einfaches Beispiel Bisher gab es keine Situation und kein Projekt, in dem ich nicht innerhalb 25-30 Minuten mehr und neue Kandidaten gefunden habe als die Researcher unserer Seminarteilnehmer. Ich kannte vorher kein Projekt und hatte keine Vorbereitung. Lernen Sie Active Sourcing systematisch – und schon sind Sie zigfach schneller als Ihr Wettbewerb, finden (viel mehr) gute Kandidaten und steigern Ihre Resonanz maximal. Wir helfen Ihnen gern und beantworten Ihnen Fragen. Und wenn Sie es nicht glauben. Wir bieten eine LIVE Online Demo, dann können Sie sehen, wie einfach das geht.
Die einen denken: DAS BRAUCHE ICH NICHT! Da widerspreche ich Ihnen, denn ohne den effizienten Einsatz des digitalen Webs wird es in der Zukunft kein erfolgreiches Recruiting mehr geben. Und das ist nur mit professionellem proactivem Recruiting möglich und das nennt sich Active Sourcing
Die anderen denken: DAS MACHE ICH SCHON! Tatsächlich? Mal unabhängig davon, dass Xing diese Unart mit dem neuen Profil eingeschränkt hat und LinkedIn nun mit der Reduktion der Möglichkeiten Massensuchen durchzuführen – erfolgreiches und effektives Active Sourcing ist NICHT ‚ein-paar-Social Media -Profile-finden -und-massenweise-Leute-anschreiben‘.
Es ist viel mehr, es berücksischtigt HR-Data zu wertschätzendem und effizienten Beziehungsmanagemente. Das heißt das systematische Suchen und deshalb das leichte Finden von Kandidaten, das wertschätzende und deshalb erfolgreiche Kontaktaufnehmen mit allerhöchster Resonanz – weil man weiß, wenn man wie anspricht und die Wahrscheinlichkeit maximiert, dieser Person ein gutes Angebot zu machen.
Und zwar nicht nur in Social Media – im ganzen Web. In USA sourcen vor allem Unternehmen – und zwar ganz ohne Direktansprache. Das geht!
Viele sagen: DAZU HABE ICH KEINE ZEIT! professionelles Active Sourcing spart gerade ZEIT, GELD und Sie finden leichter bessere Kandidaten.
Ich bringe wöchentlich den Beweis. Meine Seminarteilnehmer können es Ihnen bestätigen: Sie kommen zu unseren Seminaren mit Projekten, die ich nicht kannte und bei denen sie bereits 2 oder 3 Researcher mit Investitionskosten von teilweise über 20.000 Euro über 2-3 Monate eingesetzt und wenige bis kaum Kandidaten gefunden haben. In dieser Präsentation ist ein ganz einfaches Beispiel
Bisher gab es keine Situation und kein Projekt, in dem ich nicht innerhalb 25-30 Minuten mehr und neue Kandidaten gefunden habe als die Researcher unserer Seminarteilnehmer. Ich kannte vorher kein Projekt und hatte keine Vorbereitung.
Lernen Sie Active Sourcing systematisch – und schon sind Sie zigfach schneller als Ihr Wettbewerb, finden (viel mehr) gute Kandidaten und steigern Ihre Resonanz maximal.
Wir helfen Ihnen gern und beantworten Ihnen Fragen. Und wenn Sie es nicht glauben. Wir bieten eine LIVE Online Demo, dann können Sie sehen, wie einfach das geht.
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Upgrade YOUR Recruiting!
intercessio.de © 2015 @ Siete 2 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>
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Upgrade YOUR Recruiting!
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Ja, auch<br />
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Ist Recruiting im Web<br />
ACTIVE SOURCING<br />
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Ist Recruiting im Web<br />
ACTIVE SOURCING<br />
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via talentpool world wide web<br />
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via talentpool world wide web<br />
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web<br />
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Deutschland<br />
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Google-Suche<br />
Auf gut Glück!<br />
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Deutschland<br />
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Auf gut Glück!<br />
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Deutschland<br />
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Auf gut Glück!<br />
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<strong>Wie</strong> soll <strong>ich</strong><br />
das<br />
denn<br />
machen<br />
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<strong>Wie</strong> soll <strong>ich</strong><br />
das<br />
denn<br />
machen<br />
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social recruiting<br />
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Deutschland<br />
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Auf gut Glück!<br />
talentmining<br />
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talentmining<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 27 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Datenbank<br />
Personalmarketing<br />
Direktansprache<br />
Empfehlungen<br />
Datenbank<br />
TRM-Tools<br />
digitaler Mögl<strong>ich</strong>keiten<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 28 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Datenbank<br />
Personalmarketing<br />
Direktansprache<br />
Empfehlungen<br />
active<br />
sourcing<br />
Datenbank<br />
TRM-Tools<br />
digitaler Mögl<strong>ich</strong>keiten<br />
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1.<br />
Lernen, was <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> ist<br />
und wie die 21 Methoden<br />
erfolgre<strong>ich</strong> angewendet werden<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 31 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
1. 2.<br />
Prüfen, wo <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
eine Lösung zur Besetzung<br />
der eigenen offenen Stellen ist.<br />
PS: <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> ist<br />
KEINE ALLZWECKWAFFE !<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 32 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
1. 2.<br />
3.<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> Prozess und<br />
Methoden, Sources und Tools<br />
auswählen. Beispiel: Sind Ihre<br />
Kandidaten n<strong>ich</strong>t auf Xing, sind<br />
sie vielle<strong>ich</strong>t in LinkedIn<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 33 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
1. 2.<br />
3.<br />
4.<br />
Konkreten Einsatz planen:<br />
<strong>Wie</strong>viele soll <strong>ich</strong> meinem<br />
Fachbere<strong>ich</strong> vorschlagen, welche<br />
Strings benütze <strong>ich</strong>, welche<br />
Quellen werde <strong>ich</strong> kombinieren<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 34 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
1. 2.<br />
3.<br />
4.<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
WORKFLOW<br />
starten / Doing<br />
5.<br />
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intercessio.de © 2015 @ Siete 35 | <strong>Wie</strong> <strong>lerne</strong> <strong>ich</strong> <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
1. 2.<br />
3.<br />
4.<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
Praxis-Lernkurve<br />
5.<br />
ACTIVE<br />
SOURCING<br />
ÜBUNG<br />
+TRAINING<br />
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Social Recruiting<br />
STUFE 3<br />
STUFE 4<br />
TALENT<br />
SOURCING<br />
STUFE 5<br />
ACTIVE<br />
SOURCING<br />
SOCIAL RECRUITING<br />
PROFESSIONALs<br />
1.<br />
TURBO:<br />
PRAXIS<br />
TRAINING<br />
5.<br />
STUFE 2<br />
HIRING MANAGER |<br />
INTERVIEWER<br />
STUFE 1<br />
GRUNDLAGEN<br />
FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />
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Sie befinden s<strong>ich</strong><br />
STUFE 4<br />
STUFE 4<br />
active sourcing<br />
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL<br />
http://academy.intercessio.de<br />
FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />
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STUFE 4<br />
STUFE 4<br />
active sourcing<br />
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL<br />
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