Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 finde
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig. Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil. Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig.
Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil.
Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
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<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />
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Lösungen, Services und Trainings verlassen<br />
s<strong>ich</strong> Recruiter aus Unternehmen, Beratung und<br />
Dienstleistung seit 10 Jahren.<br />
2013 zusätzl<strong>ich</strong> auch RPO-2.0 Services<br />
2012 Gründung der Intercessio Akademie<br />
Barbara Braehmer<br />
Geschäftsführerin | Talent<strong>finde</strong>rin | Master-Soucerin<br />
Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik<br />
Intercessio Personalberatung GmbH<br />
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in<br />
der Industrie und als Partnerin so<strong>wie</strong> Personalberaterin<br />
bei <strong>Top</strong>-10-Personalberatungen gründete <strong>ich</strong> 2005 die<br />
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio<br />
Akademie<br />
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unternehmen,<br />
Spezialisierung: Social Recruiting /<strong>Sourcing</strong><br />
2005 Gründung Intercessio als Executive Search-<br />
Unternehmen<br />
9 J. Executive Search in 2 <strong>Top</strong>-Personalberatungen<br />
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen<br />
4 J. Bwl-Studium in D und GB<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 3 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
DIGITALISIERUNG<br />
DIE GANZE WELT<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 4 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
DIGITALISIERUNG<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
DIGITALISIERUNG<br />
des RECRUITINGS<br />
Seite 5 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
RECRUITING<br />
SOURCING<br />
DIGITALISIERUNG<br />
des RECRUITINGS<br />
Seite 6 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Vorbereitung<br />
Selektieren<br />
Vorbereitung<br />
(Selektieren)<br />
Gewinnen<br />
EINSTELLUNG<br />
Gewinnen<br />
EINSTELLUNG<br />
Umkehrung der Workflow Pyramide<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
Seite 7 <strong>TECH</strong> WEBINAR -ACTIVE JOB POSTING SOURCING-<strong>007</strong><br />
Wer von Ihnen sucht<br />
<strong>TECH</strong> TALENTE?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 8 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
1.<br />
<strong>Talente</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 9 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
2. 1.<br />
Tech-<strong>Talente</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 10 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
3.<br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
2. 1.<br />
<strong>Top</strong>-Tech-<strong>Talente</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 11 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
3.<br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
2. 1.<br />
<strong>Top</strong>-Tech-<strong>Talente</strong><br />
4.<br />
FINDEN<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 12 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
1.<br />
<strong>Talente</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
TO LEARN<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
startet mit der<br />
klaren Definition:<br />
TALENT<br />
Seite 13 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
EINZIGartige<br />
BeSONDERe <strong>Talente</strong><br />
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Seite 14 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
TO LEARN<br />
Wahre<br />
TALENTE<br />
sind sehr<br />
selten!<br />
INDIVIDUELL<br />
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Seite 15 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
TO LEARN<br />
Lange Listen von<br />
vielen Kandidaten<br />
ist ‚active‘ - aber<br />
kein <strong>Sourcing</strong><br />
<strong>Sourcing</strong>=<br />
Keine Listen<br />
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Seite 16 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>Sourcing</strong>=<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 17 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Keine Spielfiguren<br />
Wer hunderte von potentiellen Kandidaten<br />
(=<strong>Talente</strong>) / auflistet, betreibt kein professionelles<br />
<strong>Sourcing</strong> und somit auch kein SOCIAL Recruiting<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
TO LEARN<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> ist<br />
individuell und<br />
persönl<strong>ich</strong>!<br />
Seite 18 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
TO LEARN<br />
<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />
basiert auf einer<br />
PRÄZISEN TALENT<br />
DEFINITION<br />
Seite 19 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Kennen Sie diese auch?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 20 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
2. 1.<br />
Tech-<strong>Talente</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 21 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
FRAGE<br />
REICHT es im <strong>TECH</strong>-ACTIVE SOURCING<br />
nur KEYWORDS einzugeben?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 22 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
FRAGE<br />
REICHT es im <strong>TECH</strong>-ACTIVE SOURCING<br />
nur KEYWORDS einzugeben?<br />
Warum n<strong>ich</strong>t?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 23 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
FRAGE<br />
REICHT es im <strong>TECH</strong>-ACTIVE SOURCING<br />
nur KEYWORDS einzugeben?<br />
ANTWORT: NEIN<br />
Niemand hat sie alle SO auf dem Profil<br />
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TO LEARN<br />
STRINGS einfach<br />
abschicken,<br />
funktioniert im<br />
<strong>TECH</strong> SOURCING<br />
NICHT!<br />
Seite 24 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Entscheidend ist die AUSWERTUNG,<br />
n<strong>ich</strong>t die Datensammlung!<br />
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TO LEARN<br />
SOURCING IST EIN<br />
erlernbarer<br />
PROZESS, der auf<br />
FACHWISSEN<br />
basiert<br />
Seite 25 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
SIE<br />
(faktisch zu Fuss<br />
= Recruiting 1.0)<br />
WEB<br />
(Ihr <strong>Sourcing</strong>-Knowhow –<br />
der <strong>Sourcing</strong>-Prozess)<br />
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Seite 26 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
FRAGE<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
TEST<br />
BEISPIEL<br />
Seite 27 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
FRAGE:<br />
Was soll ein JAVA-<br />
Spezialist hier<br />
machen bzw. was<br />
genau muss er an<br />
Java Knowhow<br />
mitbringen?<br />
Moderne Technologien:<br />
Hibernate<br />
Spring<br />
JSF<br />
Facelets<br />
SoIR<br />
Terracotta<br />
Web SSO<br />
Hudson<br />
Maven<br />
Selenium<br />
TestNG<br />
Jmeter<br />
REST API fuer Frontend<br />
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Was jetzt?<br />
Seite 28 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
GEGENFRAGE:<br />
Wenn das Jobprofil ungenau<br />
ist, <strong>wie</strong> kann man dann<br />
sourcen oder recruiten?<br />
?<br />
Moderne<br />
Technologien<br />
Zusammenhang?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 29 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 30 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 31 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
BASISWISSEN<br />
Eines <strong>TECH</strong>-Recruiters | Sourcers<br />
TO LEARN<br />
Gute JOBPROFILE<br />
sind genauso<br />
w<strong>ich</strong>tig <strong>wie</strong> die<br />
Definition<br />
TALENT<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 32 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
3.<br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
2. 1.<br />
<strong>Top</strong>-Tech-<strong>Talente</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
TO LEARN<br />
TOP-<strong>TECH</strong>-<strong>Talente</strong><br />
können nur durch<br />
den KONTEXT<br />
erkannt werden<br />
Seite 33 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
PROBLEM<br />
<strong>Top</strong>-Tech-<strong>Talente</strong> treten nur durch<br />
<strong>Top</strong>-<strong>TECH</strong>-Performance hervor<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
TO LEARN<br />
Um TOP-<strong>TECH</strong>-<br />
<strong>Talente</strong> zu <strong>finde</strong>n,<br />
muss der Recruiter<br />
den KONTEXT<br />
verstehen<br />
Seite 34 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
SCHRITT 1: Stellenbeschreibung verstehen<br />
SCHRITT 2: <strong>Talente</strong> verstehen<br />
SCHRITT 3: <strong>Top</strong>-<strong>Talente</strong> ERKENNEN!<br />
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HYPE<br />
DevOps<br />
Seite 35 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Engineer<br />
.<br />
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„DevOps“ =<br />
Zusammenwirken von<br />
Softwareentwicklern und IT-Betrieb<br />
Seite 36 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
BEISPIEL<br />
Seite 37 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Upgrade YOUR Recruiting!
BEISPIEL<br />
Seite 38 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
TO LEARN<br />
VORBEREITUNG ist<br />
in die Fachbere<strong>ich</strong>e<br />
zusammenfassen<br />
und verstehen<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Funktion<br />
Position Titel<br />
BEISPIEL<br />
Funktion<br />
Position Titel<br />
Operating<br />
Systems<br />
Seite 39 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
Deployment<br />
Operating<br />
Systems<br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
Prozess<br />
wissen<br />
TO LEARN<br />
Einteilen,<br />
UMSORTIEREN<br />
und ergänzen<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 40 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Was wir wissen:<br />
Funktion<br />
Positionstitel<br />
DevOps Engineer<br />
Web Server<br />
Software<br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
PHP<br />
Java Script<br />
gaengige<br />
Scriptsprachen<br />
Deployment<br />
(Software)<br />
Chef<br />
Puppet<br />
BEISPIEL<br />
Operating<br />
Systems<br />
Linux<br />
Memory<br />
NGINX<br />
HTML<br />
CSS<br />
Frontend<br />
& App<br />
Prozesswissen<br />
IT Infrastructure<br />
Libery<br />
ISO<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Funktion<br />
Positionstitel<br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
Operating<br />
Systems<br />
BEISPIEL<br />
Frontend<br />
& App<br />
Seite 41 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
DevOps Engineer<br />
System Administrator<br />
Systems Engineer<br />
DevOps<br />
Production Engineer<br />
Linux Engineer<br />
Web Server<br />
Software<br />
PHP<br />
Java Script<br />
gaengige<br />
Scriptsprachen<br />
Deployment<br />
(Software)<br />
Chef<br />
Puppet<br />
Linux<br />
Memory<br />
NGINX<br />
HTML<br />
CSS<br />
Prozesswissen<br />
IT Infrastructure<br />
Libery<br />
ISO<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Funktion<br />
Positionstitel<br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
Operating<br />
Systems<br />
BEISPIEL<br />
Frontend<br />
& App<br />
Seite 42 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
DevOps Engineer<br />
System Administrator<br />
Systems Engineer<br />
DevOps<br />
Production Engineer<br />
Linux Engineer<br />
Web Server<br />
Software<br />
PHP<br />
Java Script<br />
Python<br />
Ruby<br />
BASH<br />
Perl<br />
Deployment<br />
(Software)<br />
Chef<br />
Puppet<br />
Linux<br />
Memory<br />
NGINX<br />
HTML<br />
CSS<br />
Prozesswissen<br />
IT Infrastructure<br />
Libery<br />
ISO<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Funktion<br />
Positionstitel<br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
Operating<br />
Systems<br />
BEISPIEL<br />
Frontend<br />
& App<br />
Seite 43 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
DevOps Engineer<br />
System Administrator<br />
Systems Engineer<br />
DevOps<br />
Production Engineer<br />
Linux Engineer<br />
Web Server<br />
Software<br />
PHP<br />
Java Script<br />
Python<br />
Ruby<br />
BASH<br />
Perl<br />
Deployment<br />
(Software)<br />
Chef<br />
Puppet<br />
Linux<br />
Unix<br />
Memory<br />
NGINX<br />
HTML<br />
CSS<br />
Prozesswissen<br />
IT Infrastructure<br />
Libery<br />
ISO<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Funktion<br />
Positionstitel<br />
(Dynamic)<br />
Scripting<br />
Operating<br />
Systems<br />
BEISPIEL<br />
Frontend<br />
& App<br />
Seite 44 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
DevOps Engineer<br />
System Administrator<br />
Systems Engineer<br />
DevOps<br />
Production Engineer<br />
Linux Engineer<br />
Web Server<br />
Software<br />
Apache<br />
IIS<br />
Tomcat<br />
PHP<br />
Java Script<br />
Python<br />
Ruby<br />
BASH<br />
Perl<br />
Deployment<br />
(Software)<br />
Chef<br />
Puppet<br />
Linux<br />
Unix<br />
Memory<br />
NGINX<br />
HTML<br />
CSS<br />
Prozesswissen<br />
IT Infrastructure<br />
Libery<br />
ISO<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
RECRUITING<br />
SOURCING<br />
DIGITALISIERUNG<br />
des RECRUITINGS<br />
Seite 45 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
Vorbereitung<br />
Selektieren<br />
FINDEN<br />
Vorbereitung<br />
Selektieren<br />
Gewinnen<br />
EINSTELLUNG<br />
Gewinnen<br />
EINSTELLUNG<br />
Umkehrung der Workflow Pyramide<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 46 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
3.<br />
<strong>Sourcing</strong><br />
AGENDA<br />
2. 1.<br />
<strong>Top</strong>-Tech-<strong>Talente</strong><br />
4.<br />
FINDEN<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 47 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
TO LEARN<br />
Je besser die<br />
Vorbereitung, um<br />
so einfacher die<br />
SELEKTION =<br />
FINDEN<br />
STRINGs?!<br />
[(devops OR "linux administrator" OR "systems engineer" OR<br />
"production engineer") linux (perl OR python OR Ruby) (shell OR bash)<br />
(puppet OR chef) (apache OR iis OR ngix)]<br />
BEISPIELE<br />
Aus Gründen des Datenschutzes bilden wir hier die LIVE-<br />
Beispiele n<strong>ich</strong>t ab. Sollten Sie Interesse daran haben, <strong>TECH</strong>-<br />
SOURCING LIVE zu erleben, freuen wir uns auf die Buchung<br />
einer kostenlosen LIVE-Demo unter demo@intercessio.de<br />
XING<br />
LINKEDIN<br />
GITHUB<br />
WEB<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
… und nun<br />
ins Web<br />
Seite 48 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
BEISPIELE<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 49 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
GEFUNDEN!<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 50 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
BRAVO!<br />
Und nun?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 51 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
3te Phase: KONTAKT<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 52 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>Wie</strong>?<br />
Upgrade YOUR Recruiting!
Dies war ein Auszug aus unserem<br />
<strong>TECH</strong>-Bootcamp<br />
1 Tages-Praxis-Training fuer<br />
Seite 53 <strong>TECH</strong> -ACTIVE SOURCING-<strong>007</strong><br />
<strong>TECH</strong>-RECRUITER<br />
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Foto: © Sergey Nivens - Fotolia.com| www.intercessio.de 2014<br />
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