Amtliche Mitteilungen Ausgabe 18 - Georg-August-Universität ...

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Amtliche Mitteilungen der Georg-August-Universität Göttingen vom 23.06.2011/Nr. 18 Seite 1583 Anlage 4b - Zur Weitergabe an den Bereich 52 für die Personalakte durch den / die BEM-Koordinator/in - Name: Vorname: Geb. am: Telefon: Einrichtung: BEM-Ansprechpartner/in: E-Mail: Beruf / Funktion / Tätigkeit: Schritte ja am nein Erstgespräch Teilnahme am BEM-Verfahren Abschluss des BEM-Verfahrens _______________________________________ Datum/ Unterschrift BEM-Koordinator/in
Amtliche Mitteilungen der Georg-August-Universität Göttingen vom 23.06.2011/Nr. 18 Seite 1584 Anlage 5: Text des Anschreibens und Liste der BEM-Ansprechpartner/innen 5a: Fassung Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer Sehr geehrte/r Frau / Herr…, als Ihre Personalsachbearbeiterin / Ihr Personalsachbearbeiter habe ich festgestellt, dass Sie seit längerer Zeit arbeitsunfähig erkrankt sind. Ich wünsche Ihnen gute Besserung und baldige Genesung. Auch wenn Sie inzwischen bereits an Ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, bitte ich Sie zu prüfen, ob Sie das nachfolgende Angebot wahrnehmen möchten. Die Georg-August-Universität Göttingen legt großen Wert auf Ihre Mitarbeit und möchte Ihnen helfen, Ihre Gesundheit wiederherzustellen und zu erhalten. Als Arbeitgeberin ist die Universität nach § 84 Abs. 2 des Sozialgesetzbuchs IX verpflichtet, Beschäftigten, die länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM – anzubieten. Das Ziel des BEM ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und so den Arbeitsplatz auch langfristig zu erhalten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements bietet Ihnen die Universität eine Beratung durch eine Person Ihres Vertrauens an. Die Übersicht Ihrer BEM-Ansprechpartner/innen finden Sie in der Anlage. Sobald es Ihre Gesundheit zulässt (das kann auch erst in einigen Wochen der Fall sein), würde die von Ihnen ausgewählte Person gemeinsam mit Ihnen nach Möglichkeiten und Wegen suchen, wie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz gesundheitsförderlich begleitet werden kann. So besteht die Chance frühzeitig mit Ihnen zu klären, welche gezielten Maßnahmen Ihre Rückkehr in den Dienst unterstützen können. Bei dieser vertraulichen Beratung können Informationen zum BEM, die Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz, Ihre gesundheitliche Situation, das mögliche weitere Vorgehen im Rahmen des BEM und Ihre persönlichen Anliegen zur Sprache kommen. Wenn Sie das Angebot eines Gesprächs annehmen oder sich weiter zum BEM informieren möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit einer/einem der genannten BEM-Ansprechpartner/innen auf. Die Teilnahme an Gesprächen und Maßnahmen des BEM ist für Sie freiwillig. Sie können das Verfahren jederzeit beenden und haben in jeder Phase des BEM das Bestimmungsrecht über das Ob und das Wie der Maßnahmen. Ob Sie am BEM-Verfahren teilnehmen oder nicht, wird nicht zu Ihrem Nachteil ausgelegt. Die während des BEM erhobenen, Ihre Person betreffenden Daten sowie die Inhalte der geführten Gespräche werden vertraulich und entsprechend den Bestimmungen des Datenschutzes behandelt. Mit freundlichen Grüßen Im Auftrag Name
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