Steuerleitfaden 2012.pdf - Pharmazeutische Gehaltskasse

I. Gehaltskasse und Gehaltskassengesetz
Überblick
Wirkungskreis
Mitglieder
Mitgliedsbeiträge
Besoldung
Riskenausgleicher
Die Pharmazeutische Gehaltskasse wurde 1908 zunächst auf
freiwilliger Basis gegründet; 1919 wurde ihr Bestehen gesetzlich
festgeschrieben und die Pflichtmitgliedschaft angeordnet.
Die Grundidee der Gehaltskasse, eine für den Dienstnehmer mit dem
Dienstalter steigende Entlohnung bei gleichbleibender wirtschaftlicher
Belastung für den Apothekenbetrieb zu erreichen, wird seither
erfolgreich praktiziert.
Der Gehaltskasse obliegt:
- die Bemessung und Auszahlung der Bezüge aller in
öffentlichen Apotheken oder Anstaltsapotheken angestellten
Apotheker und Aspiranten,
- die Errichtung eines Reservefonds zur Sicherstellung der
Besoldung,
- die Rezeptverrechnung mit begünstigten Beziehern,
- die unentgeltliche, gemeinnützige Stellenvermittlung für Mitglieder
und Berufsanwärter, sowie
- die Einrichtung eines Wohlfahrts- und Unterstützungsfonds.
Mitglieder der Pharmazeutischen Gehaltskasse sind sämtliche in
öffentlichen Apotheken und Anstaltsapotheken tätige Pharmazeuten,
unterteilt in die Gruppe der Dienstnehmer und der Dienstgeber.
Für die Dauer ihrer Mitgliedschaft haben Dienstnehmer und Dienstgeber
einen Mitgliedsbeitrag zu entrichten. Die Mitgliedsbeiträge
fließen unter anderem in den Wohlfahrts- und Unterstützungsfonds
und dienen der Finanzierung der zahlreichen Unterstützungsleistungen
dieses Fonds (allen voran: der Pensionszuschuss.)
Die Besoldung 1 sämtlicher in öffentlichen Apotheken oder Anstaltsapotheken
beschäftigten pharmazeutischen Fachkräfte 2 erfolgt durch
die Gehaltskasse 3 . Grundlage bildet das Gehaltsschema, das durch
die Kollektivvertragspartner ausgehandelt und vom Vorstand der
Gehaltskasse beschlossen wird. Die im Gehaltsschema angeführten
Bezüge beziehen sich auf ein volles Kalendermonat im Volldienst,
wobei ein Monat zu 30 Tagen gerechnet wird.
Ähnlich dem Beamtenschema umfasst das Gehaltsschema der
angestellten Apotheker 18 Gehaltsstufen; die Vorrückung in die
nächsthöhere Gehaltsstufe findet alle 2 Jahre statt 4 .
Nachkommen in gerader Linie, Ehegatten oder eingetragene Partner
von Dienstgebern, die in deren Apotheke beschäftigt sind, können auf
die Besoldung durch die Gehaltskasse verzichten. Die
Verzichtserklärung ist aus Anlass des erstmaligen Tätigwerdens in
dieser Apotheke abzugeben und ist unwiderruflich. In diesem Fall
obliegt die Besoldung ausschließlich der Apotheke selbst.
Riskenausgleicher sind Dienstnehmer und als solche nach dem
Kollektivvertrag für Pharmazeutische Fachkräfte zu besolden. Werden
1 Hinsichtlich des Grundgehaltes, des sogen. „Gehaltskassenbezuges“.
2 Entspr. § 1 FachkräfteVO: angestellte Apotheker, Aspiranten, Personen die eine Ausgleichsmaßnahme gewählt
haben und vorübergehend beschäftigte Apotheker (§ 18). Nicht mehr angeführt sind Dispensanten.
3 Beachte: Sonderregelung für sogen. Riskenausgleicher.
4 Unabhängig von dem in dieser Zeit ausgeübten Dienstausmaß.
2