Steuerleitfaden 2012.pdf - Pharmazeutische Gehaltskasse

Umlage
Gehaltskassenbezug
Ausgleichszulage
Mehrdienstleistungen
Sonderzahlungen
Dienstausmaß
die Vorfahren in gerader Linie eines Dienstgebers in dessen
Apotheke tätig, so gelten sie ex lege als Riskenausgleicher.
Unabhängig davon, in welcher Gehaltsstufe sich der jeweilige Dienstnehmer
befindet, bleiben die Kosten des Betriebes für die Besoldung
gleich (abgesehen von gewissen kollektivvertraglichen Zulagen, die
zusätzlich gebühren 5 ). Der Betrieb hat eine einheitliche Umlage an
die Gehaltskasse zu entrichten, die bei Teildienst auf das jeweilige
Dienstausmaß bzw auf die Beschäftigungsdauer bei befristeten
Dienstverhältnissen aliquotiert wird. Durch das Umlagenprinzip wird
eine Diskriminierung älterer Dienstnehmer aus wirtschaftlichen
Gründen ausgeschlossen. Die Höhe der Umlage ergibt sich aus dem
zu erwartenden durchschnittlichen Besoldungsaufwand, vermehrt um
den sonstigen Aufwand der Gehaltskasse und wird jedes Jahr durch
die Kollektivvertragspartner neu festgesetzt 6 .
Der Gehaltskassenbezug bildet den Grundgehalt des Apothekers und
wird brutto von der Gehaltskasse an den Dienstnehmer überwiesen.
Die vom Dienstnehmer zu entrichtenden Pflichtmitgliedsbeiträge zu
Kammer und Gehaltskasse werden allerdings gleich einbehalten. Der
Gehaltskassenbezug deckt das gemeldete Dienstausmaß ab.
Sämtliche darüber hinausgehende Tätigkeiten, wie zB Nacht- oder
Bereitschaftsdienste sind extra und ausschließlich durch den Betrieb
zu entlohnen.
Zusätzlich zum Gehaltskassenbezug hat ein angestellter Apotheker
14 mal jährlich Anspruch auf die sogenannte Ausgleichszulage. Mit
dem Gehaltskassenbezug und der Ausgleichszulage ist die der
Meldung entsprechende Arbeitszeit abgegolten. Die Ausgleichszulage
ist vom Betrieb auszuzahlen.
Alle über das gemeldete Dienstausmaß hinausgehenden Tätigkeiten
wie Bereitschaftsdienste oder Überstunden werden unter dem
Sammelbegriff „Mehrdienstleistungen“ zusammengefasst und sind
durch den Betrieb gesondert zu entlohnen.
Dem angestellten Apotheker gebühren 2 Sonderzahlungen jährlich,
(Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration). Die für die Zeit von
1. Dezember bis 31. Mai gebührende Sonderzahlung ist spätestens
bis 10. Juni, jene für die Zeit von 1. Juni bis 30. November bis
spätestens 10. Dezember auszuzahlen (§ 37 Abs 2 GKG).
Als Sonderzahlung gebührt ein Sechstel der im Sonderzahlungszeitraum
zugeflossenen Gehaltskassenbezüge 7 . Wird das
Dienstverhältnis vor einem Auszahlungstermin beendet, so gebührt
die Sonderzahlung im aliquoten Ausmaß.
Die Vollbeschäftigung bei angestellten Apothekern beträgt 40
Stunden pro Woche. Die Dienstleistung wird in Zehnteln gerechnet
(1/10 = 4 Stunden), wobei das geringst mögliche Dienstausmaß 2/10
(= 8 Std pro Woche) beträgt 8 .
Dienstgeber Dienstgeber des angestellten Apothekers ist der Apothekenbetrieb,
5 Mehr dazu unter „Kollektivvertragliche Bezüge“.
6 In Größenordung der 8. Gehaltsstufe (12x Umlage ≈ 14x VIII. Gehaltsstufe).
7 Damit findet jede Schwankung im Dienstausmaß ihren Niederschlag.
8 Vgl. § 15 GKG.
3