Mein Kind ist behindert – diese Hilfen gibt es Çocuğum engelli – bu ...

die im Zusammenhang mit der Pflege stehen, versichert.
Ist die Pflegeperson regelmäßig nicht mehr als
30 Stunden wöchentlich erwerbstätig, entrichtet die
Pflegeversicherung außerdem Beiträge an den zuständigen
Träger der gesetzlichen Rentenversicherung.
Die Rentenversicherungsbeiträge werden auch
für die Dauer des Erholungsurlaubs der Pflegeperson
für diese weitergezahlt. Die Pflegeperson kann sich
darüber hinaus freiwillig selbst gegen Arbeitslosigkeit
versichern.
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primleri, bakımı yapan kişinin dinlenme tatili süresince
de ödenir. Bakıcı kişi isteğe bağlı olarak kendini
işsizliğe karşı da sigortalattırabilir.
En az 15 personeli bulunan bir iş yerinde çalışıp, ev
ortamında bakıma muhtaç bir aile ferdine bakmak
durumunda olan çalışanlar, Bakım Zamanı Kanunu´na
göre geri dönüş hakkı saklı kalmak suretiyle 6 aya
kadar parasız izin kullanma imkanına sahiptir (Bakım
Zamanı/Pflegezeit). Bu süre, kısmen işten muafiyet
şeklinde de kullanılabilir. Bakıcı yakın akrabalar
olarak örneğin; Ebeveynler, eşler, kardeşler ve çocuklar
sayılabilir. Başvuru halinde, Bakım Kasası genelde,
sağlık ve bakım sigortası hibeleri ile işsizlik
sigortası primlerini de üstlenir.
Bunun dışında, Bakım Zamanı Kanunu, gerekli hallerde,
bakıma muhtaç yakın aile fertlerinin bakımlarını
organize etmek üzere, tüm çalışanlara, iş yerinin
büyüklüğüne bakılmaksızın acilen 10 güne kadar işten
muaf tutulma haklarını da saklı tutmaktadır.
Beschäftigte, die in einem Unternehmen mit mindestens
15 MitarbeiterInnen tätig sind und eine/n pflegebedürftige/n
nahe/n Angehörige/n in häuslicher Umgebung
pflegen, haben nach dem Pflegezeitgesetz
einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der
Arbeit mit Rückkehrmöglichkeit für die Dauer von bis
zu 6 Monaten (Pflegezeit). Die Pflegezeit kann auch in
Form einer teilweisen Freistellung von der Arbeitsleistung
erfolgen. Als pflegende nahe Angehörige
gelten z.B. Eltern, Ehegatten, Geschwister und Kinder.
Auf Antrag gewährt die Pflegekasse in der Regel
Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung und
übernimmt die notwendigen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
Darüber hinaus sieht das Pflegezeitgesetz für alle ArbeitnehmerInnen
unabhängig von der Größe des Betriebes
einen Anspruch auf kurzfristige Freistellung
von der Arbeit von bis zu 10 Tagen vor, wenn diese
erforderlich ist, um für eine/n pflegebedürftige/n
nahe/n Angehörige/n Pflege zu organisieren oder sicherzustellen.