Das moderne Handbuch für Technologie- wechsel - PTC.com

Das moderne Handbuch für Technologiewechsel
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Traditionelle Technologieschulungen
Der traditionelle Ansatz für Technologieschulungen ist ganz einfach. Alle, die die Verwendung einer neuen
Technologie erlernen müssen, nehmen an Grundschulungen in Form von Live-Unterricht teil. Ein Teil der in
diesem Kurs vermittelten Funktionalitäten der Technologie betrifft die alltäglichen Aufgaben, ein anderer
Teil aber nicht. Doch jede Rolle wird gleich behandelt. Die Schulungsunterlagen werden lokalisiert, sodass
sie weltweit eingesetzt werden können, doch für die Schulung wird stets dasselbe Medium verwendet,
der Live-Unterricht.
Wenn Technologieschulungen in Form von Live-Grundschulungen stattfinden, ist diese Phase des
Technologiewechsels weniger effizient, als dies anderenfalls der Fall wäre. Einige Rollen lernen nicht genug,
sodass sie nach der Rückkehr zum Arbeitsplatz nicht ausreichend vorbereitet sind, die Technologie zu nutzen.
Andere Rollen lernen mehr, als sie benötigen, sodass sich für sie mehr Arbeit anhäuft als nötig. Für einige stellt
das Medium von Live-Unterricht an sich schon Herausforderungen dar, während andere Medien erfolgreicher
wären. Bei Schulungen für einen Technologiewechseln gilt die Devise „Je weniger Hindernisse, umso besser“.
Progressive Technologieschulungen
Die progressive Vorgehensweise für Technologieschulungen, die führende Unternehmen einsetzen, basiert auf
einem flexiblen Satz von Schulungsunterlagen, die über eine Vielzahl von Medien bereitgestellt werden können.
Dieser Ansatz besteht letztendlich aus verschiedenen Themen, u. a.:
Der richtige Lehrplan: Dahinter steht die Idee, für die jeweilige Rolle und die Art und Weise, wie die
Technologie im Arbeitsalltag genutzt wird, genau die richtigen Lernkomponenten aus einer Bibliothek
mit Schulungsinhalten zu extrahieren. Auf diese Weise lässt sich der effizienteste Schulungssatz für
unterschiedliche Rollen im Unternehmen konfigurieren.
Das richtige Lernmedium: Nachdem der richtige Lerninhalt identifiziert wurde, muss er über das richtige
Medium bereitgestellt werden. Für manche Leute kommen nur Live-Schulungen infrage. Andere ziehen
Onlineschulungen vor. So werden effizientesten Schulungsunterlagen über das effektivste Medium
bereitgestellt werden.
Dieser Ansatz der Technologieschulung zeitigt fantastische Ergebnisse. Jede an der Einführung der Technologie
beteiligte Rolle erhält für ihren jeweiligen Aufgabenbereich die effizientesten Schulungen über das effektivste
Medium. So verschwenden die Mitarbeiter keine Zeit, und die Informationen, die für den Einsatz der
Technologie am Arbeitsplatz benötigt werden, bleiben optimal im Gedächtnis. Nach der Rückkehr an den
Arbeitsplatz befinden sie sich in einer optimalen Position, um erfolgreich arbeiten zu können.
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