INISS Erfolgsgeschichten 50plus im Kreis Wesel

Arbeitsgemeinschaft Kreis Wesel
Agentur für Arbeit
Wesel
www.iniss.de
INISS Erfolgsgeschichten 50plus
im Kreis Wesel
Kreis
Wesel

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Grußwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
Wir freuen uns, Ihnen diese Broschüre vorstellen zu dürfen,
denn sie ist Zeichen und Beweis dafür, dass sich eine gezielte
Arbeit mit sog. schwer vermittelbaren Personenkreisen des
Arbeitsmarktes lohnt und dass Erfolge möglich sind.
Jedes der im Folgenden beschriebenen Erfolgsbeispiele
steht beispielhaft für viele andere und beweist die Unterschiedlichkeit
der zu fördernden Personen und die Vielfalt
der erfolgreich beschrittenen Wege.
Voraussetzungen und Faktoren für die erfolgreiche
Arbeit waren
- die Bereitstellung entsprechender Mittel
- gezielte Förderansätze
- funktionierende Netzwerke
- flexible Strukturen und professionell arbeitende
kompetente Partner
Aufgrund der zur Verfügung gestellten Bundesmittel aus
dem Programm „Perspektive 50plus“ haben wir mit der
Initiative INISS und den vier durchführenden Partnern
diese Voraussetzungen im Kreis Wesel schaffen und
entsprechende Erfolge zeitigen können.
Wir danken der Projektleitung (Akademie Klausenhof und
Institut für Maßnahmen zur Förderung der beruflichen
und sozialen Eingliederung) sowie den ebenfalls mit der
Projektdurchführung betrauten Partnern (Arbeiterwohlfahrt
und Caritas) für die geleistete Arbeit, die zu den auf den
folgenden Seiten beschriebenen Ergebnissen geführt hat.
Ebenso danken wir den Mitgliedern des INISS-Fachbeirats
für ihren Rat und ihre Unterstützung.
Die Aufgabe der beruflichen Integration von Arbeitslosengeld
II-Beziehenden über 50 Jahren bleibt weiterhin eine
unserer wichtigen Aufgaben, und wir sind froh, dass INISS
die begonnene Arbeit in den nächsten Jahren fortsetzen kann.
Für die Arbeitsgemeinschaft Kreis Wesel
Ellen Burhans
Geschäftsführerin
Arbeitsgemeinschaft
Kreis Wesel
Inge Schröder
Bereichsleiterin/Beauftragte 50plus
Arbeitsgemeinschaft
Kreis Wesel

„Chancen für alle“ durch
• viele Wege
• verschiedene Zielrichtungen
• vielfältige Methoden
• unterschiedliche Ansätze
• individuelles Vorgehen
• individuelle Strategien
• intensive Einzelfallarbeit
INISS-Kompetenzzentren
„Alles aus einer Hand“
• Kompetenzermittlung
• Beratung und Coaching
• Training und Qualifizierung
• Vermittlung und Begleitung
• Vernetzung
INISS-Erfolgsschlüssel
INISS – Partner und Dienstleister
der Wirtschaft durch
• enge Kooperation mit Betrieben
• Kontaktherstellung zwischen
Arbeit Suchenden und Betrieben
• passgenaue Vermittlung
• Beratung und Unterstützung der
Betriebe in Personalfragen
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Neue berufliche Perspektiven durch INISS-Existenzgründungen
Schützenhaus Fusternberg –
klein, aber fein – . . .
. . . bot es Frau Giehl genau
den richtigen Rahmen für
ihren Schritt in die Selbstständigkeit.
Angelika Giehl, 52 Jahre, gelernte Einzelhandelskauffrau,
war lange Jahre im Verkauf tätig, bevor sie als
Arbeit Suchende zum INISS-Kompetenzzentrum
Wesel/Hamminkeln kam.
Die Teilnahme an einem Existenzgründungsseminar
und das Coaching durch INISS gaben ihr Mut und
die notwendigen Voraussetzungen für den Schritt
in die Selbstständigkeit.
Im Januar 2007 pachtete sie das Schützenhaus
in Wesel-Fusternberg und ist glückliche und
erfolgreiche Gastronomin.
Angelika Giehl, Wesel, zufrieden mit ihrer neuen
Position als Wirtin
INISS-Förderung von
Existenzgründungen durch:
Zielfindungsseminare
Individuelle Beratungen
Coaching und Planungshilfen
Trainings
Finanzielle Förderungen

Wolfgang Baumann
aus Wesel
Neue berufliche Perspektiven durch INISS-Existenzgründungen
Die beeindruckende
Detailtreue . . .
. . . zeigt sich erst bei
genauester Betrachtung.
Mit 52 Jahren und nach einer längeren Arbeitslosigkeit
suchte Wolfgang Baumann Ende 2006 die
INISS–Beratung auf und entwickelte sein Hobby zu
einer Geschäftsidee: die Herstellung von Modellfahrzeugen
für Modelleisenbahnen.
Nach vorbereitenden Planungen und mit Unterstützung
des INISS–InnoJobentwicklers nahm er
sein Geschäft im April 2007 im eigenen Haus auf.
Seine Produkte sind zu bestaunen und zu kaufen
im Internet unter: www.mwb-spur-z.de.
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Vermittlung durch Qualifizierung
Günter Wolff (l.) und
Bürgermeister Norbert
Ballhaus aus Moers
werden von Horst Hinz
in die hochwertigen
Produkte der Firma
eingeweiht.
Günther Wolff arbeitete lange Jahre im Tief- und
Bergbau, Garten- und Landschaftsbau sowie auch als
Auslieferungsfahrer und Hafenarbeiter, bevor er mehrere
Jahre arbeitslos wurde.
Seit Februar 2007 erhielt er Unterstützung durch
das INISS-Team Moers in Sachen Bewerbung und
Stellensuche. Da ihn eine Fahrertätigkeit interessierte,
wurde ihm der Erwerb des Führerscheins Klasse C
ermöglicht. Dies schaffte der lernfähige 57-Jährige
in kürzester Zeit.
Foto: Klaus Dieker
Horst Hinz Champagner-
und Spirituosen
Import GmbH in Moers
Die guten Kontakte
zu INISS genutzt
Aufgrund bestehender INISS-Kontakte zur Firma
Horst Hinz Champagner- und Spirituosen Import GmbH
erhielt Günter Wolff seine Chance, denn Inhaber Horst
Hinz stellte ihn ab September 2007 als Auslieferungsfahrer
unbefristet ein.
Seitdem beliefert Günter Wolff die Szene-, Topund
Sternegastronomie mit erstklassigem
Champagner und Spitzenweinen.

Inhaber Willi Schmitz
verlässt sich gerne auf ältere Fahrer
Der 55-jährige Moerser Heinrich-Peter Mainka war
schon einige Zeit arbeitslos, als er zum INISS-Team
Moers stieß. Da er Berufserfahrungen
als Auslieferungsfahrer hatte,
INISS-Qualifizierungen:
EDV
Pflege
Tagesmütter
Busführerschein
Energieberatung
Schweißen
Verkauf
lag es nahe, ihm den
Erwerb des Busführerscheins
zu
ermöglichen.
Vermittlung durch Qualifizierung
Heinrich-Peter Mainka,
Moers, wollte nicht länger
untätig sein.
Nach erfolgreicher Ablegung der Prüfung und einer
dreimonatigen Probebeschäftigung mit begleitender
interner Schulung wurde Heinrich-Peter Mainka im
Oktober 2007 vom Bus-Reisedienst „Der Homberger“
unbefristet angestellt.
Probleme mit dem Alter seines neuen Fahreres hatte
Inhaber Willi Schmitz nicht: „Gerade die älteren Fahrer
sind meist sehr zuverlässig“, meint er, und „schließlich
bin ich selber auch 50plus“.
Heinrich-Peter Mainka ist froh, dass er endlich wieder
arbeiten kann: „Untätigkeit ist nicht mein Ding.“
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Vermittlung durch berufliche Neuorientierung
Anke Birn – bereit, neue
Wege einzuschlagen – geht
bereits nach kurzer Zeit voll
in ihrer neuen Tätigkeit auf.
Mit 51Jahren fühlte sich Anke Birn nicht zu alt, um
neue berufliche Wege auszuprobieren. So suchte sie
mit Unterstützung der INISS-Fachkräfte eine neue
Herausforderung im Bereich der Seniorenbetreuung.
Über den Einstieg in eine geringfügige Beschäftigung
und die gleichzeitige Ausbildung zur Schwestern- und
Pflegediensthelferin schaffte sie es, beim privaten
Alten- und Krankenpflegedienst Kirchner in Kamp-
Lintfort eine Festanstellung zu finden.
Frau Birn geht voll in ihrer neuen Tätigkeit auf. Dabei
kommen ihr in ihren neuen Aufgaben ihre vielfältigen
beruflichen Erfahrungen, ihre Zuverlässigkeit und ihr
hohes Verantwortungsbewusstsein sehr zugute.
Krankenpflegedienst
Kirchner
Häusliche Pflege in
Kamp-Lintfort,
Neukirchen-Vluyn und
Moers-Nord
Geschäftsführer Thomas Kirchner:
„Die vielfältigen beruflichen
Erfahrungen waren Ausschlag
gebend für die Festanstellung
von Frau Birn.“
INISS-Trainings:
Verhalten und Auftreten
Kommunikation und Kooperation
Strategieentwicklung
Videopräsentation
Bewerbungstechniken
PC-Nutzung

Petra Pfirmann hat eine neue Herausforderung
gefunden.
Die gelernte Großhandelskauffrau hat in verschiedenen
Unternehmen gearbeitet und war lange Zeit selbstständige
Handelsvertreterin.
Nach Aufgabe ihres Geschäfts und einer Phase der
Arbeitslosigkeit versuchte sie mit Hilfe von INISS
einen Neuanfang.
Intensive Bewerbungs- und Video-Trainings waren
die Voraussetzung für ihre Anstellung als Vertriebsmitarbeiterin
bei der Firma ENERGIA in Rheinberg.
Die Firma ENERGIA in Rheinberg
Bürgermeister Hans-Theo Mennicken
aus Rheinberg freut sich mit allen Beteiligten
über die erfolgreiche Vermittlung
Vermittlung durch Trainings
Petra Pfirmann
aus Xanten
Die ENERGIA-Geschäftsführer Hubert Bergmann und
Joachim Stanitzek sind angetan von ihrer neuen
Mitarbeiterin:
„Frau Pfirmann bringt die für den Job
entscheidenden Kompetenzen und Erfahrungen mit.
Ihr seriöses Auftreten ist die entscheidende
Voraussetzung für ihre erfolgreiche Arbeit.“
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Vermittlung durch Beratung und Coaching
Heike Schadosky:
„In einer Vollzeittätigkeit
kann man seine Stärken erst
richtig ausspielen.“
Heike Schadosky:
„Ich fühle mich bei INISS gut beraten und betreut.
Es ist wichtig, dass man ernst genommen wird mit
seinen individuellen Erfahrungen und Problemen.
Ich war am Anfang etwas skeptisch, als der Vorschlag
einer Umwandlung meines 400-Euro-Jobs in eine
Vollzeittätigkeit auf den Tisch kam. Es ist für den
Einzelnen schwierig, ohne Hilfe zu erkennen, was
möglich ist, wenn man auf staatliche Unterstützung
angewiesen ist. Jetzt bin ich froh, dass wir diesen Weg
gegangen sind und alles sehr gut geklappt hat.
Toll und auch schon wieder fast ungewohnt, wenn
man seinen Lebensunterhalt aus eigener Kraft
finanzieren kann, nicht mehr am Tropf der Allgemeinheit
hängt. Das ist, als wenn man verlernt hat, aufrecht
zu gehen.“
Geschäftsinhaber Giovanni Lo Guidice:
„Die Möglichkeit einer Beschäftigung auf Probe mit
Arbeitgeberförderung ist eine gute Idee. Für mich als
Kleinunternehmer ist das finanzielle Risiko zu hoch,
so etwas alleine zu machen.
Frau Schadosky besitzt mein volles Vertrauen. Viele
Kunden schätzen sie und sind froh, immer dieselbe
Ansprechpartnerin im Geschäft zu haben.“

Der Wohnbereichsleiter schwärmt von der neuen Mitarbeiterin:
„Eva-Maria Derks verfügt über einen sehr guten Umgang mit den
Bewohnern. Ihr ruhiges, ausgeglichenes Wesen und ihre hohe
Flexibilität machen sie zu einer gefragten Kollegin.“
INISS-Beratung,
Coaching , Unterstützung:
Stellensuche
Bewerbungsaktivitäten
Vermittlungshilfen
Betriebskontakte
Anstellung und Einarbeitung
Vermittlung durch Bewerbungsunterstützung
Frau Derks aus Moers:
„INISS hat mich begeistert. Die
Schulungsangebote und die individuelle
Beratung passten wie die
Zahnräder eines Uhrwerkes präzise
zusammen.“
Eva-Maria Derks aus Moers ist 51 Jahre alt. Lange
Jahre hatte sie den Beruf der Schneiderin ausgeübt,
bevor sie den Schritt in die Selbständigkeit wagte und
10 Jahre eine Trinkhalle betrieb. Die Konkurrenz eines
Supermarktes zwang sie zur Aufgabe, so dass sie arbeitslos
wurde.
In den Beratungsgesprächen mit den INISS-Fachkräften
zeigte sich ihre Flexibilität und ihre Offenheit für neue
Aufgaben.
Über den Basiskurs Seniorenhilfe und eine anschließende
3-monatige befristete Tätigkeit fand sie im Seniorenzentrum
Willy Brandt eine unbefristete Anstellung als
Teilzeit-Pflegehelferin im Wohnbereich.
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Vermittlung durch finanzielle Förderung
Die Wirtin Kerstin Saddeler-
Sierp ist sehr zufrieden mit
ihrer neuen Mitarbeiterin
im Service.
Zur Adler-Apotheke
Uriges Weinlokal in der
Dinslakener Altstadt
Dass eine Teilförderung des Arbeitsplatzes eine
Eingliederung ermöglichen kann, zeigte sich im Fall
Renate Egetenmeier.
Denn die zuerst skeptische Kerstin Saddeler-Sierp,
Inhaberin des Weinlokals „Zur Adler-Apotheke“ in
der Dinslakener Altstadt war dadurch bereit, Renate
Egetenmeier eine Chance zu geben, obwohl sie
ursprünglich eine jüngere Bedienung suchte.
Die 53-jährige Renate Egetenmeier nahm diese Chance
erfolgreich wahr und arbeitet seit Mai 2007 als Kellnerin
in dem Lokal. Heute ist ihre Chefin von der gelernten
Lederfachverkäuferin und Mutter von drei Kindern
überzeugt. „Renate ist fit wie ein Turnschuh und
macht mir in Sachen Belastbarkeit noch was vor.“
Frau Egetenmeier hat schnell ihren
Platz im Team gefunden
Renate Egetenmeier
aus Voerde
Berufliche
(Wieder-) Eingliederung
durch
Einarbeitungszuschüsse

Bürgermeister Dr. Christoph
Landscheidt aus Kamp-Linfort
zeigte sich zufrieden über den
INISS-Erfolg bei der FTS Preischel
GmbH.
Herr Preischel bezeichnet die
Zusammenarbeit mit INISS als
Glücksfall: „Ich möchte die Erfahrungen
von älteren Mitarbeitern
nutzen. Da ich nicht die
Zeit habe, die zu besetzende
Stelle Vollzeit anzulernen, erhoffe
ich mir durch einen gut
ausgebildeten über 50-Jährigen
Vermittlung durch finanzielle Förderung
eine schnelle Einarbeitung. Mit
Herrn Loy konnten wir unser
Team um einen sehr zuverlässigen
und wertvollen Mitarbeiter
erweitern.“
Hans-Jürgen Loy: „Das Team
von INISS hat mir sehr gut
geholfen. Die Beratung war
Eine gezielte individuelle Unterstützung
durch das INISS-Team
und eine Teilförderung des Arbeitsplatzes
verhalfen dem 51-jährigen
Hans-Jürgen Loy zu einer neuen
beruflichen Perspektive.
Der gelernte Speditionskaufmann
fand nach vier Jahren Arbeitslosigkeit
und verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen
im Juni
2007 eine unbefristete Vollzeitstelle
bei der FTS Preischel GmbH
in Kamp-Lintfort. Dort obliegt
ihm die gesamte Lagerverwaltung.
Dabei kommt ihm seine reichhaltige
Berufserfahrung sehr zugute.
gründlich und hat schnell zum
Erfolg geführt. Nach vier Jahren
Arbeitsuche bin ich froh, wieder
eine Aufgabe gefunden zu
haben. Herr und Frau Preischel
haben mir eine neue Chance
gegeben und mich schnell ins
Team aufgenommen.“
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Vermittlung ins Ausland
Franz-David Spickermann aus Schermbeck
hat den Neubeginn in Irland geschafft.
Franz-David Spickermann, gelernter Bauzeichner und
Diplom-Ingenieur, war lange Jahre als Techniker
beschäftigt, bevor ihn eine längere Arbeitslosigkeit
dazu zwang, wieder neue Wege zu beschreiten. Da
er in der Heimat trotz verschiedener Qualifizierungsmaßnahmen
keine Berufsperspektive fand, suchte
der 54-jährige Vater von zwei Kindern eine neue
Herausforderung im Ausland.
Diese fand er im Jahr 2006 in Irland. Bei der Firma
Norman Pratt Conservatories ist er in Ballivor in der
Konstruktionsplanung von Wintergärten und Glasbaukonstruktionen
tätig.
Bei Norman Pratt Conservatories
ist man froh, einen solch kompetenten Mitarbeiter
für die Konstruktionsplanung gefunden zu haben.
Auch wenn Franz-David Spickermann schon früher
einmal in Korea mehrere Jahre Auslandserfahrung
gesammelt hatte, so war der Neubeginn in Irland
auch nicht leicht. Dennoch hat er es geschafft.

Vermittlung in ein Zeitarbeitsunternehmen – rent an expert –
EUREGIO Personaldienstleistungen, Bocholt
mit Niederlassungen in Ahaus, Bottrop, Kleve, Moers, Münster
und Recklinghausen
Klaus-Dieter Vorwerk ist gelernter Maurer und Trokkenbauer.
25 Jahre war er im Straßenbau tätig, bevor
er längere Zeit arbeitslos wurde.
Im Sommer 2006 suchte er das INISS-Team auf. Hoch
motiviert nahm der 55-Jährige u. a. an einem Videotraining
in der Akademie Klausenhof teil.
Anfang 2007 fand er dann mit Unterstützung des
INISS-Teams eine Anstellung beim Zeitarbeitsunternehmen
EUREGIO Personaldienstleistungen in Bocholt.
Diese setzte ihn u. a. als Lagermitarbeiter im Verpakkungsbereich
der Firma Fink GmbH & Co. KG ein.
Klaus-Dieter Vorwerk
aus Wesel
Hochmotiviert und flexibel: Klaus-Dieter Vorwerk packt es an.
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Vermittlung in einen Handwerksbetrieb
Gerhard Tarwieds, Wesel:
„Mit Hilfe von INISS habe ich
den Durchbruch geschafft . . .
. . . und so die jahrelange
Hängepartie beenden
können.“
Gerhard Tarwieds, 55 Jahre und gelernter Gas- und
Wasserinstallateur aus Wesel, war mehrere Jahre
arbeitslos, bevor er auf INISS aufmerksam wurde. Er
wollte unbedingt wieder in seinem gelernten Beruf
tätig werden.
Die INISS-Fachkräfte begleiteten ihn intensiv und
unterstützten ihn bei seinen Bewerbungsaktivitäten.
Nach mehreren Bewerbungen bei Handwerksbetrieben
in der Region hatte Herr Tarwieds den gewünschten
Erfolg.
Nach kurzer Trainingsmaßnahme schnell ins Team integriert
Im Mai 2007 fand Gerhard Tarwieds eine unbefristete
Anstellung als Gas- und Wasserinstallateur bei der
Firma Buchow in Bocholt. Vorausgegangen war eine
kurze Trainingsmaßnahme, in der er seine Kenntnisse
und Fähigkeiten unter Beweis stellen konnte.

Radoslav Radak
Glücklich im neuen Job
Star-GmbH Wesel
Optimale Ergänzung von Alt
und Jung
Nach vielfältigen Tätigkeiten als Dreher und Elektriker
wurde der in Jugoslawien geborene Radoslav Radak
mit 57 Jahren arbeitslos und fand trotz vieler Bemühungen
zwei Jahre lang keine neue Perspektive. Mit
Hilfe der INISS-Job Scouts fand er eine neue passende
Herausforderung bei der Firma Star GmbH in Wesel.
Das Unternehmen produziert anspruchsvolle spezielle
Kunststoff-Rohr-Verbindungen für den weltweiten
Export und beschäftigt 52 Mitarbeitende.
Schnell und problemlos stellte sich Radoslav Radak
von Metallprodukten auf Kunststoffprodukte um,
und ist seit März 2007 als Maschinenführer an
einer hochmodernen CNC-Maschine tätig.
Vermittlung in einen Industriebetrieb
Landrat Dr. Ansgar Müller
Beeindruckt von Radaks Kniffen
Geschäftsführer Star-GmbH
Klaus Lange
Sehr zufrieden mit dem
erfahrenem Mitarbeiter
Geschäftsführer Klaus Lange ist von seinem neuen
Mitarbeiter sehr angetan. Schon nach wenigen Tagen
kam ein jüngerer Arbeitskollege unaufgefordert zu
Klaus Lange und äußerte sich hoch zufrieden über
seinen neuen Kollegen:
„Rade ist in Ordnung. Er hat viele handwerkliche
Erfahrungen, und von ihm habe ich die alten Kniffe
und Tricks gelernt. Dafür kann ich ihm Hilfestellungen
und Tipps an der CNC-Maschine geben.“
Also eine optimale Ergänzung von Alt und Jung.
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Generationenpartnerschaft
Brigitte Lang aus Voerde
Schnell war Brigitte Lang bei
Jung und Alt als neue Kraft
voll akzeptiert
Brigitte Lang aus Voerde ist gelernte Apothekenhelferin
und war in verschiedenen Apotheken tätig.
Im Alter von 56 Jahren und nach mehreren Jahren
der Arbeitslosigkeit fand sie über INISS eine neue
Arbeitsstelle. Im Mai 2007 nahm sie im Altenheim
Elisabeth Groß in Duisburg-Walsum eine Tätigkeit
als hauswirtschaftliche Hilfskraft auf.
Elisabeth Groß Haus in Duisburg-Walsum
Moderne Einrichtung für junge Pflegebedürftige und Senioren
Thomas Groß, ihr neuer Chef, ist voll des Lobes über
seine neue Mitarbeiterin.

Dagmar Müller aus Kamp-Lintfort ist 51 Jahre und
Mutter einer Tochter. Die gelernte Floristin kam 2006
in die INISS-Beratung und entschied sich für eine
Qualifizierung im Bereich Seniorenhilfe, die sie bei der
AWO absolvierte.
Nach einer auf drei Monate befristeten Tätigkeit im
Seniorenheim der Stadt Kamp-Lintfort fand Dagmar
Müller im Seniorenheim „Rudolf-Schloer-Stift“ in
Moers eine unbefristete Vollzeitstelle als hauswirtschaftliche
Helferin.
Vermittlung in die Seniorenhilfe
Dagmar Müller aus Kamp-Lintfort Das 1994 neu eröffnete Rudolf-
Schloer-Stift in Moers-Hülsdonk
Dagmar Müller:
„Zu INISS zu gehen, war eine gute Entscheidung.
Hier habe ich noch mal die Überzeugung gefunden,
dass ich auf dem richtigen Weg bin.“
Frau Mechmann (Vorgesetzte):
„Frau Müller ist eine tolle Mitarbeiterin. Sie gehört
bereits zum Team, hat ihren Bereich im Griff und ist
nur noch schwer hier wegzudenken. Wir sind froh,
dass wir über INISS zu Frau Müller gekommen sind.“
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INISS – Initiative Niederrhein Innovation Senior Services
Nachdem die ARGE Kreis Wesel im Herbst 2005 im Rahmen
des Bundeswettbewerbs Perspektive 50plus als eine von
insgesamt 62 Regionen in der Bundesrepublik Deutschland
ausgezeichnet worden war, machte sich das Netzwerk
INISS – Initiative Niederrhein Innovation Senior Services –
auf den Weg.
Unter der Leitung der Akademie Klausenhof (Hamminkeln)
und des Instituts für Maßnahmen zur Förderung der beruflichen
und sozialen Eingliederung, IMBSE e. V. (Moers),
wurden in Zusammenarbeit mit dem Kreisverband Wesel
der Arbeiterwohlfahrt und dem Caritasverband für die Dekanate
Dinslaken und Wesel vier Kompetenzzentren aufgebaut.
Das Netzwerk der vier Kompetenzzentren in Dinslaken,
Kamp-Lintfort, Moers und Wesel/Hamminkeln hat sich
folgenden vier Zielsetzungen verschrieben:
- Aufschließen und Sensibilisierung der Region und
insbesondere der Betriebe für das Anliegen 50plus
- Förderung und Heranführung der Zielgruppe der
Arbeitslosengeld II-Beziehenden an den Arbeitsmarkt
durch Beratung, Coaching, Training, Qualifizierung
und alle Arten von Hilfen
- Schaffung von Brücken zwischen Arbeit Suchenden
und Betrieben, Vermittlung der Zielgruppe und
Befriedigung der betrieblichen Personalbedarfe
- Arbeit an den drei Innovationsschwerpunkten
Existenzgründung, rent an expert und Generationenpartnerschaft
In enger Zusammenarbeit der vier Träger und der ARGE
Kreis Wesel konnten im Laufe der zwei Jahre beachtliche
Erfolge erzielt werden.
Die 16 präsentierten Erfolgsbeispiele stehen stellvertretend
für insgesamt 332 bis Ende Oktober 2007 in Beschäftigung
vermittelte Personen. Darunter befinden sich 172 Frauen
und 160 Männer. Hinzu kommen noch 28 Existenzgründungen.
Somit haben insgesamt 24% der von INISS betreuten
Personen eine neue Arbeitsperspektive gefunden. Dabei
wurden manche Personen im Laufe der Zeit mehrfach
vermittelt.

Die Vermittlungen erfolgten in unterschiedliche Funktionen
und in die unterschiedlichsten Betriebe. Die kleinen und
mittleren Betriebe erwiesen sich dabei als wichtige Partner.
Denn allein 25% der Vermittlungen gelangen in Betrieben
mit 1-5 Beschäftigten, 53% der Vermittlungen wurden in
Betrieben mit 1-20 Beschäftigten verzeichnet und nur 11%
Vermittlungen in Betrieben mit mehr als 250 Beschäftigten.
Knapp ein Drittel der Vermittlungen gingen in Mini-Jobs
(in der großen Mehrzahl waren dies Frauen), und 54% in
Vollzeitstellen. Über 60% der Stellen waren unbefristet.
In 45% der Vermittlungen erfolgte eine finanzielle Unterstützung.
„50plus -
das ist kein
altes Eisen,
das ist
Edelstahl.“
Das regionale Netzwerk Perspektive 50plus im Kreis Wesel
Bei diesen Zahlen ist zu berücksichtigen, dass neben der
Tatsache des Alters und der längeren Arbeitslosigkeit bei
über 40% der vermittelten Personen zusätzliche Vermittlungshemmnisse
wie gesundheitliche und psychische
Beeinträchtigungen, Mobilitätsprobleme oder große wirtschaftliche
Schwierigkeiten hinzukamen.
Insgesamt nahmen 1528 Personen das Beratungsangebot
der vier INISS-Kompetenzzentren wahr. Darunter befanden
sich knapp 20% mit Migrationshintergrund. 18% hatten
keinen Schulabschluss, jedoch 5% einen Hochschulabschluss.
Ein Drittel der Zielgruppe hatte keinen Ausbildungsabschluss.
1010 Personen oder 66% wurden regelmäßig intensiv betreut.
55% absolvierten unterschiedliche Trainings und Qualifizierungen.
Diese Zahlen sprechen für sich, jedoch können sie nicht
wiedergeben, wie bedeutsam die INISS-Arbeit für viele
einzelne Personen in menschlicher und sozialer Hinsicht
war, denn Langzeitarbeitslosigkeit macht die meisten
Menschen mutlos, einsam und verzweifelt.
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Rückblick und Ausblick
Als wir im Herbst 2005 davon erfuhren, dass wir ein so
großes und bedeutsames Projekt im Kreis Wesel verantwortlich
durchführen sollten, waren wir freudig überrascht und
standen vor einer großen Herausforderung.
Nach zwei Jahren intensiver und herausfordernder Arbeit
können wir sagen: Die Arbeit hat sich gelohnt. Wir haben
es geschafft, ein Netzwerk verschiedener Partner mit unterschiedlichen
Erfahrungen und Arbeitsschwerpunkten aufzubauen
zum Wohl der längerfristig arbeitslosen Menschen
über 50 Jahre, zum Wohl der Betriebe, deren Arbeitskräftebedarf
befriedigt werden konnte, und zum Wohl des ganzen
Kreises Wesel.
Viele haben uns dabei tatkräftig unterstützt. Dafür möchten
wir uns bedanken. Insbesondere möchten wir hier nennen:
- unsere Projektpartner und die Mitglieder des INISS-Beirats
- die regionale Presse und Radio KW
- den Landrat, die Bürgermeisterinnen und Bürgermeister
sowie die Wirtschaftsförderer der Städte und Gemeinden
im Kreis Wesel
- das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die
Unternehmensberatung gsub
Alle haben dazu beigetragen, dass INISS und damit das
Anliegen 50plus im Kreis Wesel ein Thema und eine
gemeinsame Aufgabe geworden ist.
Der Geschäftsleitung der ARGE, den Bereichs- und Teamleitungen,
allen Mitarbeitenden der ARGE und insbesondere
Frau Schröder und Herrn Schepers danken wir für das uns
entgegengebrachte Vertrauen und die gute Zusammenarbeit.
Nicht zuletzt möchten wir allen INISS-Mitarbeitenden in
den Kompetenzzentren für ihr Engagement danken, denn
nur durch sie sind die erzielten Erfolge möglich gewesen.
Wir freuen uns, dass INISS in den nächsten Jahren weiter
arbeiten kann und stellen uns mit Zuversicht den neuen
Herausforderungen.
Dr. Hans Amendt
Projektleitung INISS
Akademie Klausenhof gGmbH
Dr. Ulrich Rauter
Projektleitung INISS
IMBSE e. V.

Impressum
Herausgeber
INISS
Initiative Niederrhein Innovation Senior Services
www.iniss.de
Verantwortlich für den Inhalt
Dr. Hans Amendt
Akademie Klausenhof
Klausenhofstraße 100
46499 Hamminkeln
Tel. 02852-89-13 38
Fax 02852-89-33 00
E-Mail: iniss@akademie-klausenhof.de
Dr. Ulrich Rauter
IMBSE e.V.
Essenbergerstraße 3d
47441 Moers
Tel. 02841-9172-13
Fax 02841-9172-22
E-Mail: iniss@imbse.de
Gestaltung
www.hubert-baumann.de
Druck
Druckerei Busch, Bocholt
Stand
November 2007
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Arbeitsgemeinschaft Kreis Wesel
Agentur für Arbeit
Wesel
Kompetenzzentrum Kamp-Lintfort
AWO Kreisverband Wesel e.V.
Moerser Straße 258b
47475 Kamp-Lintfort
Tel. 02842-92 78-47
Fax 02842-92 78-48
E-Mail: iniss@awo-kv-wesel.de
Kreis
Wesel
Institut für Maßnahmen
zur Förderung der beruflichen
und sozialen Eingliederung e.V.
Kompetenzzentrum Wesel/Hamminkeln
Akademie Klausenhof gGmbH
Klausenhofstraße 100
46499 Hamminkeln
Tel. 02852-89-13 54
Fax 02852-89-3354
E-Mail: iniss@akademie-klausenhof.de
Kompetenzzentrum Dinslaken
Caritasverband der Dekanate
Dinslaken und Wesel e. V.
Brückstraße 25
46535 Dinslaken
Tel. 02064-4285961
Fax 02064-97 06 43
E-Mail: info@caritas-dinslaken.de
Kompetenzzentrum Moers
IMBSE e. V.
Essenbergerstraße 3d
47441 Moers
Tel. 02841-91 72-13
Fax 02841-91 72-22
E-Mail: iniss@imbse.de