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studium 0 BLICK 0 - 008 Dogan, Hiwi im Rechenzentrum: „Auf dem freien Markt bekommt man deutlich mehr Stundenlohn. In der Informatik haben sie echte Schwierigkeiten, Studis zu finden, die für 6,50 Euro arbeiten wollen – trotz der Vorteile, die ein Hiwijob oft bringt.“ (Foto Sarah Al-Heli) laufen für gewöhnlich kürzer als sechs Monate. Die meisten werden laut Personalabteilung der Uni sogar für noch kürzere Zeiten abgeschlossen und beinhalten oft eine Arbeitszeit von nur zehn bis 20 Stunden im Monat. Was vielen Studierenden offenbar nicht bewusst ist: Auch als Hiwi haben sie Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Aber: „Es scheint nicht zum guten Ton zu gehören, sich beim Institut zum Beispiel nach der Urlaubsregelung zu erkundigen – wohl auch, weil die Studis nicht gierig wirken oder unangenehm auffallen wollen. Ich hatte durch Zufall vom Anrecht auf Urlaub erfahren. Auf Nachfrage wurde mir zwar sofort mein Urlaub zugestanden, aber davor hatte ich schon drei Semester lang mehr gearbeitet als ich eigentlich gemusst hätte“, sagt Johanna, Hiwi für die CIP-Pools in der Philosophischen Fakultät I. Die Bezahlung ist eher mittelmäßig Unsicher ist auch Angelika, Hiwi am Lehrstuhl für Englische Literaturwissenschaft. Zwar ist sie sehr zufrieden mit ihrem Job, sie mag die Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreiche Beschäftigung, und dass sie verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen darf. Aber die Bezahlung empfindet sie „im Vergleich zur freien Wirtschaft eher als mittelmäßig“. An der Uni Würzburg bekommen alle Hiwis 6,50 Euro pro Stunde – so hat es der Senat der Hochschule beschlossen. Zudem weiß Angelika nicht genau, wie Urlaub, Krankheitsfall und Feiertage vom Gesetzgeber geregelt werden. Wie ihr geht es vielen anderen Hiwis auch. „Hiwis haben Anspruch auf Urlaub, und das steht unter Paragraph 2 Absatz 2 auch in allen Hiwi-Verträgen drin“, informiert Dieter Engel von der Personalabteilung. In der Praxis aber sei dieser Urlaubsanspruch meist schwer umzusetzen. Denn die Hiwis haben Stundenverträge, welche ihnen die Freiheit geben, in Absprache mit ihren Vorgesetzten nicht an bestimmten Wochentagen zu arbeiten, sondern je nach Aufgabe. Somit bemisst sich der Urlaubsanspruch in solchen Fällen nicht in Urlaubstagen, sondern in Urlaubsstunden. Bei nicht festgelegten Arbeitszeiten unterscheiden zu können zwischen einer Urlaubsstunde und der sonstigen freien Zeit, das fällt schwer. Genauso hat eine studentische Hilfskraft einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall. Jedoch muss die Zeit der Krankheit auch genau in die Arbeitszeit fallen. Das ist immer da schwer festzustellen, wo keine festen Arbeitszeiten vereinbart wurden oder Aufgaben nur innerhalb eines bestimmten Zeitraumes erledigt werden sollen, über den der Hiwi selbst bestimmen kann. In diesen Fällen steht die studentische Hilfskraft eher einem freien Mitarbeiter gleich. Auch für Hiwis gilt übrigens die Verpflichtung, eine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen. Doppelt abhängig vom Professor Schwierig für manche Hilfskräfte ist offenbar das doppelte Abhängigkeitsverhältnis vom Professor, da dieser nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Dozent und Prüfer ist. So fühlt sich auch nicht jeder bei dem Gedanken wohl, sich für Blick, das Magazin der Uni, interviewen zu lassen. Zum Beispiel wurden Ängste geäußert, man könne beim Professor in Ungnade fallen und bekomme den Vertrag nicht verlängert. Johanna glaubt: „Da muss etwas im Argen liegen, sonst könnten die Kollegen sich doch einfach interviewen lassen und erzählen, wie toll der Job ist.“ In der Tat wird unter der Hand über Probleme gesprochen. So berichten Hiwis, dass sie mehr arbeiten müssen als der Vertrag es vorsieht. Dass sie erst monatelang gar keine Arbeit zugewiesen bekommen, dann aber plötzlich alles auf einmal machen sollen. Wer sich als Hiwi unrechtmäßig behandelt fühlt, kann sich an die Personalabteilung der Universität wenden, zum Beispiel ans Referat 4.3 von Dieter Engel, das unter anderem für die Verträge mit studentischen Hilfskräften zuständig ist: personal@zv.uni-wuerzburg.de Sarah Al-Heli / remm Infos für Hiwis Für studentische Hilfskräfte und Beschäftigte aus dem Mittelbau gibt es am Mittwoch, 7. Mai, ab 20 Uhr im Hörsaal 127 der Uni am Sanderring eine Infoveranstaltung. Es referiert der Arbeitsrechtler Matthias Heese, Veranstalter ist die Hochschulgruppe der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft.
Licht und Schatten Was studentische Hilfskräfte über ihre Arbeit denken „Im Vergleich zu anderen Unis verdienen wir in Würzburg zu wenig. In Berlin gibt es sogar einen Tarifvertrag – da bekommen die Hiwis fast elf Euro pro Stunde.“ (Anne, als Hiwi in der Bibliothek beschäftigt) „Ein Dozent wurde im Grundstudium auf mich aufmerksam und sprach mich an. Seitdem bin ich im System und habe schon verschiedene Hiwijobs gemacht. Ich finde aber, dass die Rekrutierung von Hiwis transparenter werden sollte, damit alle Studis die gleichen Chancen haben, einen Hiwijob zu bekommen. So wie das momentan läuft, habe ich den Eindruck, dass die Dozenten eher schauen, welche Nase ihnen passt. Stellenausschreibungen sind eher selten.“ (Silja, eingesetzt im Studiendekanat) „An meinem Lehrstuhl bin ich sehr zufrieden. Allerdings wäre eine Handreichung über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Jobs bei der Einstellung sinnvoll. Wie Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Feiertage gesetzlich geregelt werden, weiß ich eigentlich nicht so genau.“ (Angelika, als Hiwi an einem Lehrstuhl beschäftigt) BLICK 0 - 008 „Im CIP-Pool übernehme ich viel Verantwortung. Das gefällt mir gut. Ich habe auch schon im Hotel gearbeitet, da waren Vergütung und die Arbeit an sich schlechter.“ (Friederike, als Hiwi im CIP-Pool im Einsatz) Texte und Fotos von Sarah Al-Heli studium
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