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16 PROJEKTE ZUM THEMA „In Führung gehen - Einführung eines Talentmanagementsystems bei der Dortmunder Caritas“ des Caritasverbandes Dortmund Das Projekt des Caritasverbandes Dortmund hat das Ziel, Fach- und Führungskräfte durch Talentscouting zu rekrutieren. Dies erfolgt durch ein Mentoring-Programm und durch Seminare zur Erweiterung der Fachund Führungskompetenzen. Das Projekt wurde von Oktober 2010 bis September 2012 durchgeführt. Weitere Informationen zum Projekt: http://www.bagfwesf.de/projekte/foerderbereich-4/in-fuehrung-gehen-einfuehrung-einestalentmanagementsystems-bei-der-dortmunder-caritas/ VITAL! Vielfalt fördern - Interkulturelle Talente finden! Lernort "CariUniversity" für Personalverantwortliche der Caritas, der Caritas Iserlohn Mit dem demografischen Wandel erhöhen sich auch für Führungskräfte der Sozialwirtschaft zukünftig die Anforderungen grundlegend um interkulturelle Handlungskompetenzen, um dem Mangel an qualifiziertem Fachpersonal mit und ohne Migrationshintergrund begegnen zu können. Projektziel von VITAL! ist die Verbesserung der Personalgewinnung und -bindung von Pflegekräften mit und ohne Migrationshintergrund für interkulturelle Pflege-Teams beim Caritasverband Iserlohn. Im Fokus steht die praxiseffiziente Qualifizierung von neun Führungskräften mit begleitendem Coaching, um sie zu befähigen, verstärkt die interkulturellen Talente ihrer MitarbeiterInnen zu identifizieren, fördern und effektiv in die Arbeitsabläufe einzusetzen. Mit Implementierung der "CariUniversity" als gemeinsamer und praxisnaher Lernort erarbeiten sie als Basis ein verbandliches auf Diversität und Gender Mainstreaming ausgerichtetes Personalmanagement-Konzept. In der Umsetzungsphase zur Personalbindung lernen die Führungskräfte sinnvolle Instrumente einer interkulturellen Personal-/Teamentwicklung und erproben praktische Module mit 30 Fach-und Pflegekräften. Externe Expert(inn)en begleiten die einzelnen Lernschritte. Die Geschäftsführung ist am gesamten Prozess beteiligt. Mit Projektabschluss wird eine zentrale Servicestelle zur Unterstützung von gemeinnützigen Einrichtungen zur interkulturellen Öffnung in der Altenpflege aufgebaut. LINKS ZUM THEMA Definition Wikipedia „Talent Management Studie“ Towers Perrin (2005) „Talent Management - Trend oder Chimäre“, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (2008) „Talent Management im Mittelstand – mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel“, Ernst & Young (2011) „Talente: weltweit gesucht“ aus: Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2008 http://de.wikipedia.org/wiki/Talentmanagement http://www.towersperrin.com/tp/getwebcachedocwebc=HRS/USA/ 2005/200510/ErgebnisberichtTalentManagementDACHStudie1020 05Druckversion.pdf http://www.bagfw-esf.de/projekte/foerderbereich-4/vital-vielfalt-foerderninterkulturelle-talente-finden-lernort-cariuniversity-fuerpersonalverantwortliche-der-caritas/ http://www.dgfp.de/wissen/personalwissendirekt/dokument/81720/herunterladen http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Talent_Management_i m_Mittelstand_2011/$FILE/EY%20Talent%20Management%20201 1.pdf http://www.wirtschaftspsychologieaktuell.de/files/Wirtschaftspsychologie_aktuell_3_08_Strack.pdf Ausgabe 01/2013
17 IMPRESSUM April 2013 Herausgegeben von Deutscher Caritasverband e.V., Projekt Personalmarketing Andrea Kobialka Postfach 4 20, 79004 Freiburg Karlstraße 40, 79104 Freiburg Telefon: (0761) 200- 202 E-Mail: personalmarketing@caritas.de Internet: www.caritas.de Ausgabe 01/2013
Seite 1 und 2: Personalmarketing Ausgabe 101/2013
Seite 3 und 4: 3 Dem bereits spürbaren Fach- u
Seite 5 und 6: KOMPETENZBASIERTE PERSONALENTWICKLU
Seite 7 und 8: 7 der Planung der eigenen Karriere
Seite 9 und 10: 9 TALENTE ENTDECKEN - POTENZIALE F
Seite 11 und 12: 11 gen Workshops und zwei individue
Seite 13 und 14: 13 Zielperspektiven von TrendFuture
Seite 15: 15 Aktueller Stand im Projekt Derze

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