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Marktstatistiken
Informationstechnologie
Boom im IT-Sektor hebt BITKOM-Index auf Rekordwert
Die Stimmung in der Hightech-Branche in Deutschland ist so gut wie seit sechs
Jahren nicht mehr. Das geht aus einer Umfrage hervor, die der Bundesverband
Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) quartalsweise
in der ITK-Branche durchführt. Danach rechnen 78 Prozent der Unternehmen
im Jahr 2007 mit steigenden Umsätzen. Der BITKOM-Branchenindex für
das zweite Quartal steigt auf 63,5 Punkte – das ist der höchste Wert seit dem
Start der Erhebung im Jahr 2001. Insbesondere die Anbieter von Software, IT-
Dienstleistungen und digitaler Unterhaltungselektronik treiben den ITK-Markt
an. Bundesweit gibt es zurzeit rund 20.000 offene Stellen in der ITK-Branche.
Gesucht werden vor allem Software-Entwickler, IT-Projektmanager und IT-Berater
mit Hochschulabschluss. Insbesondere mittelständische Software-Anbieter
und IT-Dienstleister stellen ein. Dagegen ist in der Telekommunikation die
Arbeitsmarktlage wegen des scharfen Wettbewerbs angespannt. Ein deutliches
Übergewicht offener Stellen gibt es im Süden und Westen Deutschlands, doch
auch im Norden und Osten werden Experten gesucht und nicht gefunden. Das
geht aus einer BITKOM-Studie zur Fachkräftesituation hervor. Im Süden mit den
Ländern Bayern und Baden-Württemberg sind rund 6.900 IT-Stellen zu besetzen,
in Nordrhein-Westfalen 4.500 und im Rhein-Main-Gebiet 3.400. Die
neuen Bundesländer verzeichnen 3.100 offene Stellen sowie der Norden
mit Schleswig-Holstein und Niedersachsen 2.100 Positionen. So kommen
im Süden mit den Clustern München, Stuttgart und Karlsruhe 30 offene IT-
Stellen auf 100.000 Einwohner, im Norden sind es mit 16 Positionen nur
halb so viele. Zur Linderung des Fachkräftemangels fordert der Verband
Maßnahmen in der Bildungs- und Zuwanderungspolitik. Die Zahl der Studienanfänger
im Fach Informatik ist seit dem Jahr 2000 um ein Viertel auf rund
28.000 eingebrochen. Davon erreicht nach der aktuellen Abbrecherquote
Jeder Vierte nutzt am Arbeitsplatz das Internet
Immer mehr Menschen nutzen am Arbeitsplatz das Internet. 2006 waren es
bereits 27 Prozent der 16- bis 74-jährigen Deutschen – das ist jeder Vierte
in dieser Altersgruppe. Nie zuvor wurde ein so hoher Wert gemessen. Zum
Vergleich: 2005 lag die Quote noch bei 20 Prozent, 2004 bei 18 Prozent und
2003 bei 16 Prozent. Berücksichtigt sind sowohl die berufliche als auch die
private Nutzung. Das teilte der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation
und neue Medien (BITKOM) heute in Berlin mit. Für das
laufende Jahr ist mit einem weiteren Anstieg zu rechnen. Erstmals werden
knapp ein Drittel der Deutschen (30 Prozent) am Arbeitsplatz online gehen.
Im europäischen Vergleich liegen die Deutschen bei der Nutzung des
Internets am Arbeitsplatz knapp über dem Durchschnitt. Während 2006 hier
zu Lande 27 Prozent der Beschäftigten im Job online gingen, waren es EUweit
22 Prozent. An der Spitze standen die skandinavischen Länder. Dänemark
kam auf eine Quote von 46 Prozent, Finnland auf 39 Prozent und
Schweden auf 38 Prozent. Für Österreich wurden 29 Prozent ermittelt. In
den östlichen und südlichen Mitgliedsstaaten der EU hingegen zeigte sich
ein ganz anderes Bild. So nutzen beispielsweise in Polen 13 Prozent der
Beschäftigten das Internet am Arbeitsplatz. In Rumänien waren es 7 Prozent.
Ob neben der beruflichen auch die private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz
erlaubt ist, regelt in Deutschland kein spezielles Gesetz. Die meisten Regeln
leiten sich aus allgemeinen Gesetzen und aus der Rechtsprechung ab. Hier
sind einige der wichtigsten Fragen:
1. Wer entscheidet über die private Nutzung des Internets? Allein der Arbeitgeber.
Er ist nicht verpflichtet, das Surfen aus persönlichem Anlass zuzulassen. Entscheidet
er sich aber doch dafür, hat er zwei Möglichkeiten: Er kann die private
Nutzung generell erlauben, oder diese auf bestimmte Zeiten oder Seiten begrenzen.
2. Was passiert, wenn es keine Regelung gibt? Fehlt eine konkrete Vereinbarung,
werten das Gerichte möglicherweise als Duldung der privaten Internetnutzung.
Das kann für den Arbeitnehmer bei einer Auseinandersetzung von Vorteil sein.
3. Wie können sich Arbeitnehmer absichern? Arbeitnehmer sollten in der Personal-
nur die Hälfte einen Abschluss. Bei der Green-Card-Regelung für ausländische
IT-Spezialisten, die in das Zuwanderungsgesetz übernommen wurde,
ist die Aufenthaltsdauer auf fünf Jahre beschränkt. Eine Reform des Zuwanderungsgesetzes
müsse die Halbierung der Einkommensgrenzen von
derzeit 85.000 Euro für die Erteilung einer dauerhaften Niederlassungserlaubnis
von ausländischen Fachkräften vorsehen. Der BITKOM plädiert
zudem für die Einführung eines Punktesystems, bei dem die Auswahl von
Zuwanderern über Kriterien wie Qualifikation, Sprachkenntnisse und Alter
erfolgt.
abteilung nach bestehenden Regelungen fragen. Generell rät der BITKOM Arbeitnehmern
und Arbeitgebern, eine eindeutige Regelung zum privaten Surfen zu
treffen – etwa durch eine arbeitsvertragliche Vereinbarung oder Richtlinie.
4. Welche Kontrollmöglichkeiten hat der Arbeitgeber? Ist die private Internetnutzung
erlaubt, darf der Arbeitgeber ohne Einwilligung des Arbeitnehmers nur in Ausnahmefällen
das Surfverhalten kontrollieren. Selbst bei einem Verbot der privaten
Nutzung gelten datenschutzrechtliche Bestimmungen, wenn auch eingeschränkt.
Der Arbeitgeber darf in diesem Fall stichprobenartig prüfen, ob das Surfen der
Arbeitnehmer dienstlicher Natur ist.
5. Droht im Zweifelsfall die Kündigung? Die intensive private Nutzung des Internets
während der Arbeitszeit ohne Erlaubnis kann eine Verletzung der
arbeitsvertraglichen Pflichten sein. Doch vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber
seinen Mitarbeiter im Regelfall zunächst einmal abmahnen.
Der Leitfaden der BTKOM ist erhältlich unter:
http://www.bitkom.org/de/publikationen/38336_46325.aspx