Ausgabe September 2012 - Ortszeit

Titel
Thermo Sensor in Bönen macht mit beim regionalen Bündnis für Chancengleichheit
Weil Frauen
dem Unternehmen
gut tun
„Empathie, Kompetenz, Durchsetzungsvermögen
und Teamgeist sind für mich Eigenschaften,
die eine Führungskraft haben sollte. Das
ist eine Charakter- und keine Geschlechterfrage“,
sagt Birthe Dobslaff selbstbewusst.
Die 30-Jährige leitet seit 2009 die Abteilung
Sales & Marketing bei der Thermo Sensor
GmbH in Bönen. Damit künftig weitere Frauen
in leitenden Positionen tätig sind, nimmt
das Unternehmen am regionalen Bündnis für
Chancengleichheit teil.
Birthe Dobslaff ist die einzige Frau in der Führungsriege bei Thermo Sensor und wünscht sich weibliche Verstärkung.
Firmeninhaber ist Waldemar
Dobslaff. „Als Tochter des Chefs
habe ich es in manchen Dingen
vielleicht etwas leichter als andere“,
sagt sie und schmunzelt.
Erste Erfahrungen als Führungskraft
sammelte sie bereits nach ihrem
Studium der Internationalen
Betriebswirtschaft. Drei Jahre war
Das Bönener Unternehmen zählt
ein 140-köpfiges Team.
Birthe Dobslaff Einkaufsleiterin in
einem Handelsunternehmen für
Medizin- und Labortechnik. „Ich
wollte erst einmal ein anderes Unternehmen
kennen lernen. Dass
ich bei Thermo Sensor einsteige
war schon immer angedacht“, erzählt
sie. Nun ist Birthe Dobslaff
nicht nur die einzige Frau in der
Führungsriege, sondern auch eine
der wenigen weiblichen Kräfte im
administrativen Bereich.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Das Bönener Unternehmen entwickelt
und produziert Artikel
für alle Bereiche der Temperatur-,
Mess- und Regeltechnik. Von der
140-köpfigen Belegschaft sind
etwa 70 Prozent weiblich, die
meisten arbeiten in der Fertigung.
Das Unternehmen bietet
flexible Arbeitszeitmodelle und
produziert von sonntagabends
bis samstagmittags in drei Schichten.
„So lassen sich Familie und
Beruf gut miteinander vereinbaren“,
beschreibt die Geschäftsbereichsleiterin.
Heute ist Birthe
Dobslaff nicht nur die einzige
Frau in der Führungsriege, son-
dern auch beim Montagsmeeting:
Alle leitenden Positionen, wie
beispielsweise Konstruktions-,
Produktions-, Qualitäts- oder Laborleiter
sind durch Männer besetzt.
Genau das will sie ändern:
„Ich wünsche mir mehr Frauen in
Führungspositionen oder auch in
der Konstruktion beziehungsweise
im Innendienst.“ Unterstützen
soll dabei das Bundesprogramm
„Mehr Frauen in Führungspositionen
– Regionale Bündnisse für
Chancengleichheit“.
Bund fördert Projekt
Gefördert werden die Bündnisse
vom Bundesministerium für
Familie, Senioren, Frauen und
Jugend. Bundesweit dabei sind
zehn Kommunen und insgesamt
100 Unternehmen. Im Kreis Unna
machen sich neben Thermo Sensor
noch neun weitere Firmen wie
das Katharinenhospital Unna, die
GSW Gemeinschaftsstadtwerke
Bergkamen-Bönen, die Sparkasse
Fröndenberg und die Unnaer
Kreis-Bau- und Siedlungsgesellschaft
für das Bündnis stark.
Das Projekt läuft bis Herbst 2015.
Geplant sind zunächst runde Tische
mit allen beteiligten Firmen
des Kreises Unna, der Besuch von
externen Beratern und verschiedene
Aktionstage.
„Den Girlsday veranstalten wir
gemeinsam mit der Realschule
Bönen, um junge Mädchen für
technische Berufe zu begeistern“,
erzählt Birthe Dobslaff. Gewinnen
wollen sie weibliche Auszubildende.
Seit diesem Jahr bildet Thermo
Sensor technische Produktdesigner
aus. Bewerber gab es
genügend – auch junge Frauen.
Sie wollten allerdings eher künstlerisch
tätig sein. Gestartet sind
zwei junge Männer.
Das soll sich in den nächsten
Jahren ändern. Weil das Unternehmen
ihre Azubis übernimmt,
steigt dann auch die Chance,
dass neben Birthe Dobslaff weitere
weibliche Führungskräfte
am Montagsmeeting teilnehmen.
Auf die Frage, wieso sie den Frauenanteil
in Führungspositionen
erhöhen will, antwortet sie kurz,
knapp und mit einem Lächeln:
„Sie sind kommunikativ und gut
für das Betriebsklima.“
6 Ortszeit September 2012