arbeitsrecht bei kündigung und entlassung - zanger bewegt

- Die Entgeltvorenthaltung
Hier empfiehlt es sich, dem Arbeitgeber eine Frist von 14 Tagen einzuräumen.
Allerdings ist ratsam, sich nach Ablauf der Frist eine Bankauskunft einzuholen
und festzustellen, ob das Konkursverfahren über den Arbeitgeber verhängt
wurde. Ist bereits ein Konkurs oder Ausgleich eröffnet, so ist jedenfalls kein
vorzeitiger Austritt wegen Entgeltvorenthaltung mehr möglich. Das führt zu
einem unberechtigten Austritt. Da der unberechtigte Austritt zum Verlust der
Abfertigung und zu Schadenersatzansprüchen des Arbeitsgebers führen kann,
ist beim Austrittsgrund der Entgeltvorenthaltung große Vorsicht geboten.
Aufgrund der neuesten Rechtsprechung ist der Austritt nämlich auch dann
unberechtigt, wenn der Dienstgeber zahlungsunfähig ist – ohne schon im
Konkurs oder Ausgleich zu sein.
- gesundheitliche Gründe
Der andere Austrittsgrund betrifft gesundheitliche Gründe. Primäre
Voraussetzung ist, dass die Fortsetzung der konkreten Tätigkeit zu
gesundheitsschädlichen Schäden führt bzw. solche ernstlich und konkret
drohen. Ohne fachärztliches Gutachten sollte man sich nicht auf diesen
Austrittsgrund berufen. Des weiteren sollten dem Arbeitgeber Fristen gesetzt
werden, innerhalb welcher er „Entlastungsmaßnahmen“ anbietet. Der
häufigste Fall ist, dass ein Arbeitnehmer eine „bessere“ Arbeit in Aussicht hat
und dieses Dienstverhältnis sofort antreten muss. Hier gilt der Grundsatz, dass
der Arbeitnehmer versuchen sollte, das Dienstverhältnis mit dem bisherigen
Arbeitgeber einvernehmlich aufzulösen. Bei einem unberechtigten vorzeitigen
Austritt sind gewichtige negative Konsequenzen (Verlust der Abfertigung,
Schadenersatz, usw.) die Folge.
VII. Einvernehmliche Auflösung
Die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufzulösen ist Folge der
Vertragsfreiheit. Es empfiehlt sich allerdings grundsätzlich die einvernehmliche
Auflösung schriftlich festzuhalten.
Die einvernehmliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit Frauen in der Zeit
vom Beginn einer Schwangerschaft bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der
Entbindung bzw. 4 Wochen nach Beendigung eines allfälligen Karenzurlaubes
ist nur dann wirksam, wenn die Schriftform eingehalten wurde. Bei
minderjährigen Arbeitnehmern muss überdies eine Bescheinigung des
Gerichts beigeschlossen werden, aus der hervorgeht, dass die
Arbeiternehmerin über den besonderen Bestandschutz nach dem
Mutterschutzgesetz belehrt wurde.