11_2010 - Swissmechanic

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11/2010
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INHALT
Editorial 2
SWISSMECHANIC intern 4
SWISSMECHANIC informiert 10
Sektion beider Basel 14
Section les deux Bâles 15
Région Romandie/GIM-CH 18
Berufsbildung 20
Formation professionnelle 20
Messen und Ausstellungen 34
Foires et exhibitions 35
Unternehmensführung 36
Conduite d’entreprise 36
Soziales 37
Recht 39
Firmen-Informationen 40
SWISSMECHANIC intern Seite 4
• Lohnempfehlung 2011
• Recommandations pour les salaires 2011
• Die Probleme der KMU mit dem Franken-Euro-Kurs
• Les problèmes des PME avec le taux Franc-Euro
• Mit der Sektion SWISSMECHANIC-Zürich nach Prag
• Der Branchenverband SWISSMECHANIC legt erstmals
Quartalszahlen vor.
SWISSMECHANIC Sektion beider Basel Seite 14
SWISSMECHANIC Section les deux Bâles
Interviews mit Stefan Schelker, Präsident der Sektion beider Basel
SWISSMECHANIC Région Romandie/GIM-CH Page 18
• Berney Précision -SA, 1341 L’Orient
Schweizermeisterschaften der Polymechaniker/in Seite 24
Die Schweizermeisterschaft führt SWISSMECHANIC zum dritten Mal an
der SWISSTECH in Basel durch. Unübersehbar ist die Schweizer meister -
schaft im SWISSMECHANIC-Gemeinschaftsstand
Championnat suisse 2010 du 15 au 19 novembre 2010 Page 28
à la SWISSTECH à Bâle, Halle 2.1, Stand A61
Pour la troisième fois, le championnat suisse est organisé par SWISS -
MECHANIC à la SWISSTECH à Bâle. Sur le stand commun de SWISS ME -
CHANIC, le Championnat sera bien mis en évidence.
Über die Sicherheit von Maschinen und Anlagen Seite 36
Russland: Technisches Reglement
Seit 1. Juli 2003 ist in der Russischen Föderation das Gesetz Nr. 184-F3
«Über die Technische Regulierung» in Kraft. Das Gesetz sieht vor, dass
innerhalb einer Übergangsperiode von 7 Jahren die bisherigen An for -
derungen an die Sicherheit, Zertifizierung, Zulassung und Markt über -
wachung neu geregelt werden. Dies soll in Form zahlreicher, sogenannt
Technischer Reglemente erfolgen.
De la sécurité de machines et installations Page 36
Russie: un règlement technique
Depuis le 1 er juillet 2003, dans la Fédération de Russie, la loi n° 184-F3
«Sur la régularisation technique» est entrée en vigueur. Cette loi prévoit
que, dans une période de transition de 7 ans, les exigences concernant
la sécurité, la certification, l’admission et la surveillance du marché en
vigueur actuellement devait être révisée. Cela devrait se faire sous
forme de nombreux règlements techniques.
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SWISSMECHANIC 11/2010
1

EDITORIAL
Les fruits de la prévention
Le monde est tout ce qu’est la chute.
(Ludwig Wittgenstein,
Tractatus Logico-philosphicus)
Depuis des années, ensemble avec les institutions
légalement chargées de cette tâche, la
Suva s’occupe de la prévention des accidents.
SWISSMECHANIC est, pour la classe 13B (construction
de machines et d’installations), un des
soutiens importants dans ces efforts. Plus particulièrement,
les solutions de branche proposées
par SWISSMECHANIC ont trouvé une
large diffusion auprès de ses membres. Depuis
1995, la fréquence des accident dans les entreprises
assurées par la Suva a diminué de 2%
chaque année. Cela signifie qu’elle se situe aujourd’hui
à plus de 25% en dessous du niveau
d’il y a quarante ans (dans la classe 13B même
à 30%)! Ce seul fait est un grand succès.
Le calculateur attentif remarquera que, pendant
ce temps, les primes n’ont certainement
pas baissé d’un quart. Que se passe-il La Suva
peut démontrer de manière plausible que, pendant
la même période, le coût des accidents a
augmenté constamment. Cela se confirme, tel
une loi de la nature, par un coup d’œil à la
ronde dans les autres œuvres sociales. Il est absolument
remarquable que, au contraire de
toutes les autres œuvres sociales, la Suva ne
soit pas devenue plus chère!
Toutes ces dernières années, parmi toutes les
grandes œuvres sociales, la Suva a répondu à
sa tâche de manière remarquable. Si l’on compare
la situation de la Suva avec celle de l’AVS,
de AI, des caisses maladie, de la prévoyance
professionnelle et de l’assurance chômage, elle
est excellente. En ce moment, les caisses maladie
menacent une nouvelle fois avec des augmentations
de primes épouvantables, la révision
de l’assurance chômage a été acceptée par
le souverain, mais il faudra attendre au moins
le mois d’avril pour son entrée en vigueur. La
11 ème révision si urgemment nécessaire a été
coulée en octobre par une alliance funeste.
Aujourd’hui, il n’est plus compréhensible comment
la «Commission pour la sécurité sociale
et la santé» a pu présenter, en été encore –
sans que cela soit nécessaire – un projet de révision
pour la loi sur les assurances accident
qui aurait affaibli ou empiré la situation de la
Suva dans divers secteurs. Heureusement, elle
a été balayée par le Conseil national, aussi
grâce à l’engagement de la SWISSMECHANIC.
Car le fait que notre assurance accident, grâce
aux efforts intensifs sur les fronts les plus divers,
se montre toujours saine et robuste sans
augmentation de primes marquante, est en effet
un petit miracle helvétique.
Prenons donc soin de la Suva et particulièrement
du travail de prévention. Cela en vaut
vraiment la peine ! SWISSMECHANIC aimerait
encourager tous les membres qui ont adopté la
solution de branche – entretemps déjà plus de
60% – de rester engagé. Et tous les autres sont
invités à participer! Il y a des œuvres sociales
qui fonctionnent, comme vous pourrez le constater
au plus tard lors de la prochaine facture
de prime des caisses maladie en janvier…
Roland Frick
Vice-directeur SWISSMECHANIC
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2 SWISSMECHANIC 11/2010

EDITORIAL
Die Früchte der Prävention
Die Welt ist alles, was der Fall ist.
(Ludwig Wittgenstein,
Tractatus Logico-philosphicus)
Seit Jahr und Tag bemüht sich die Suva zusammen
mit den gesetzlich beauftragten Institutionen
um die Unfallprävention. SWISSMECHA-
NIC ist einer der wichtigen Träger dieser Bemühungen
in der Klasse 13B (Maschinen- und
Anlagebau). Insbesondere die von SWISSME-
CHANIC angebotene Branchenlösung findet
bei den Verbandsmitgliedern grosse Verbreitung.
Seit 1995 hat die Unfallhäufigkeit in den
Suva versicherten Betrieben jährlich um 2%
abgenommen, so dass sie heute um über 25%
(in der Klasse 13B sogar 30%) tiefer als vor
vierzehn Jahren liegt. Allein das ist ein grosser
Erfolg.
Der aufmerksame Rechner wird feststellen,
dass seine Prämiensätze in der selben Zeit aber
sicher nicht um einen Viertel gesunken sind.
Was läuft hier falsch Die Suva kann plausibel
nachweisen, dass die Kosten der einzelnen Unfälle
im gleichen Zeitraum stetig gestiegen
sind. Dies lässt sich bei einem Blick in die
Runde der anderen Sozialwerke als Naturgesetz
bestätigen. Absolut bemerkenswert ist
nämlich, dass die Suva im Gegensatz zu allen
andern Sozialwerken nicht teurer geworden
ist!
Von den grossen Sozialwerken hat die Suva
ihre Aufgabe in den letzten Jahren hervorragend
gelöst. Vergleicht man die Situation der
Suva mit derjenigen der AHV, der IV, der Krankenversicherungen,
der beruflichen Vorsorge
und der Arbeitslosenkasse, so ist ihre Situation
beinahe mustergültig. Zurzeit drohen die Krankenkassen
erneut mit schauerlichen Prämienaufschlägen,
die Revision der Arbeitslosenkasse
wurde zwar vom Souverän gutgeheissen,
es wird aber noch mindestens bis im April
brauchen bis zu ihrer Umsetzung. Die dringend
notwendige 11. AHV-Revision wurde noch im
Oktober von einer unheiligen Allianz versenkt.
Es ist heute nicht mehr nachvollziehbar, wie die
«Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit»
noch im Sommer einen Revisionsentwurf
für das Unfallversicherungsgesetz präsentieren
konnte, der die Situation der Suva in
verschiedenen Bereichen – ohne Not – geschwächt
und verschlechtert hätte. Zum Glück
wurde sie vom Nationalrat, auch dank des Einsatzes
von SWISSMECHANIC, weggefegt. Es ist
nämlich ein kleines helvetisches Wunder, dass
die Unfallversicherung ohne markante Prämiensteigerungen,
dank intensiven Bemühungen
an den verschiedensten Fronten, gesund
und robust dasteht.
Tragen wir der Suva und insbesondere der Präventionsarbeit
Sorge. Es hat sich wirklich gelohnt!
SWISSMECHANIC möchte alle Mitglieder,
die sich der Branchenlösung angeschlossen
haben – inzwischen bereits über 60% – ermuntern,
am Ball zu bleiben. Alle andern laden
wir ein mitzumachen! Es gibt Sozialwerke, die
funktionieren, wie Sie spätestens bei der ersten
Krankenkassenprämienrechnung im Januar
feststellen werden…
Roland Frick
Vizedirektor SWISSMECHANIC
Vice-directeur SWISSMECHANIC
SWISSMECHANIC 11/2010
3

INTERN
Lohnempfehlung 2011
RZW. Nach einem für die meisten Teilbranchen
unsers Verbandes unbefriedigend verlaufenen
2009, hat sich die wirtschaftliche Situation in
den ersten drei Semestern des laufenden Jahres
merklich verbessert. Für viele unserer direkt
exportierenden Unternehmen bringt die seit
Mitte Jahr anhaltende Stärke des Schweizer
Frankens gegenüber dem Euro und dem Dollar
Währungsverluste und deshalb über die
Schmerzgrenze hinausgehende Einbussen mit
sich.
SWISSMECHANIC hat in den vergangenen Jahren
bewusst eine defensive und äusserst zurückhaltende
Lohnpolitik verfolgt. Angesichts
der anstehenden massiven Erhöhung von
Krankenkassenprämien und der Erhöhung von
Beiträgen in unsere Sozialeinrichtungen empfiehlt
SWISSMECHANIC für das Jahr 2011 folgende
moderate Lohnerhöhung:
• Eine allgemeine Lohnerhöhung inkl. Teuerungsausgleich
von 0.75 % bis 1.75 % (Gesamtlohnsumnme)
• Leistungsbonus nach individuellem Betriebsergebnis
• SWISSMECHANIC empfiehlt denjenigen Un -
ternehmen, die eine Anpassung des Ferienanspruchs
gemäss den verbandseigenen Arbeitgeber-Richtlinien
noch nicht vorgenommen
haben, diese moderate Anpassung der
Ferientage ab 1.1.2011 vorzunehmen.
Wochenarbeitszeit
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt
gemäss unseren Erhebungen unverändert
41.6 Stunden (ohne Vorholzeit). Wir empfehlen,
keine Reduktion der Wochenarbeitszeit
vorzunehmen, sofern diese 42.0 Stunden oder
weniger pro Woche (ohne Vorholzeit) beträgt.
Wir erinnern daran, dass die Einführung eines
Jahresarbeitszeit-Modells, insbesondere für
Zulieferbetriebe, in schwierigeren wirtschaftlichen
Zeiten eine zusätzliche Flexibilität in der
Produktionsauslastung ergeben kann.
Für Hilfestellungen stehen wir Ihnen gerne zur
Verfügung.
Recommandations pour les salaires 2011
RZW. Après une année 2009 insatisfaisante
pour la plus grand partie des branches de notre
organisation, la situation économique s’est
améliorée sensiblement au cours des trois premiers
semestres de cette année. En raison du
niveau élevé du Franc suisse par rapport à
l’Euro et le Dollar US qui dure depuis le milieu
de cette année, nombre de nos entreprises qui
exportent directement soufrent des taux de
change, ce qui entraine des pertes dépassant le
seuil de la douleur.
SWISSMECHANIC a, ces dernières années,
consciemment poursuivi une politique de salaire
défensive et très prudente. Face aux augmentations
massives des primes de caisse maladie
annoncées et à l’augmentation des contributions
sociales, SWISSMECHANIC recommande
pour l’année 2011 les augmentations
modérées suivantes:
• Une augmentation générale des salaires, indexation
au cout de la vie y compris de 0.75
% à 1.75 % (sur le total du salaire).
• Des bonus de performance selon les résultats
individuels de l’entreprise.
• SWISSMECHANIC recommande aux entreprises
qui n’ont pas encore adopté le barème
des vacances selon les directives de notre organisation
d’entreprendre cette adaptation
modérée des jours fériés à partir du
1.1.2011.
Nombre hebdomadaire des heures de
travail
Le nombre d’heures de travail moyen par semaine
reste, selon nos relevés, inchangé à 41.6
heures (heures de rattrapage non comprises).
Si ce nombre ne dépasse pas le minimum de
42.0 heures hebdomadaires (heures de rattrapage
non comprises), nous recommandons de
ne pas entreprendre de réduction.
Nous vous rappelons que l’introduction d’un
modèle d’annualisation du nombre d’heures
de travail peut, pendant des périodes économiquement
difficiles, offrir une flexibilité supplémentaire
dans l'agencement de la production,
ceci surtout pour les sous-traitants.
Nous restons volontiers à votre disposition
pour toute demande d’assistance.
Inserate
4 SWISSMECHANIC 11/2010

INTERN
Die Probleme der KMU mit dem Franken-Euro-Kurs
Christof Burkard, Leiter Politik und Wirtschaft
Die Schweizer Exportindustrie hat seit dem
Februar Schwierigkeiten wegen des überhöhten
Franken-Kurses im Verhältnis zum Euro.
Bereits im Mai dieses Jahres, als der Kurs unter
die kritische Grenze von Fr. 1.40 gefallen war,
wurde die Situation für Exportabhängige Betriebe
schwierig. Die Mitglieder der Dach -
organisation von SWISSMECHANIC leiden besonders
darunter. Dies insbesondere weil sie im
Durchschnitt 70% ihres Umsatzes exportieren
und zwar zum weitüberwiegenden Teil in den
Euroraum.
SWISSMECHANIC vereint unter ihrem Dach
zahlreiche KMU im Bereich Zulieferung und Exportwirtschaft.
Gewisse Betriebe wissen sich in
Anbetracht der Sachlage zu helfen, in dem sie
Druck auf ihre Lieferanten ausüben und vereinzelt
auch auf Euro-Basis abrechnen können.
Durch den hohen Exportanteil verteuern sich
die Preise der Schweizer Firmen im Ausland
entsprechend. Umgekehrt haben sehr viele Importeure
die Preise der importierten Rohwaren
und Halbfertigprodukte nicht angepasst. Wie
es übrigens auch im Autohandel gang und
gäbe ist.
Ein Gleiches gilt für viele Schweizer Lieferanten,
die Werkzeug aus dem Euro-Raum liefern.
So werden viele unserer Mitglieder gleich doppelt
bestraft. Unsere Unternehmen leiden in
ganz besonderem Masse unter Schwierigkeiten,
die im Zusammenhang mit dem Franken-
Euro-Kurs stehen. In vielen Fällen fehlt Ihnen
leider schlicht die Marktmacht, um sich gegenüber
den Lieferanten durchzusetzen.
Wir verlangen im Gegensatz zu einem Walliser
Hotelier (vgl. Weltwoche vom 23. September
2010) keine Umverteilung der zu Unrecht errungenen
Vorteile. Wir sehen im Moment beschränkte
Möglichkeiten, die Importeure zu
zwingen, ihre Währungsgewinne, an die Abnehmer
weiterzugeben. Wir erachten dies als
in der geltenden Rechtsordnung schwierig
durchsetzbar. Wir könnten uns durchaus vorstellen,
dass die Nationalbank negative Zinsen
für spekulative Währungskäufe vorstellen, bis
der Kurs des Euro wieder über Fr. 1.45 zu liegen
komme. Dabei sind uns die limitierten Möglichkeiten
der Nationalbank durchaus klar. Wir sehen
jedoch die grosse Signalwirkung, die ein
solcher Schritt haben könnte.
Zahlreiche Mitglieder sind betroffen und einige
haben sie bereits an die Dachorganisation gewandt.
SWISSMECHANIC nimmt den Auftrag
seiner Mitglieder ernst.
Wir erwarten konkrete weitere Massnahmen
der Nationalbank, die ein realistisches Abbild
unserer Wirtschaftsfähigkeit im Verhältnis zwischen
den Währungen abbilden.
Ausserdem erwarten wir zum ersten Mal, dass
auch der Preisüberwacher tätig wird. Es ist
aussergewöhnlich, dass der Preisüberwacher
in das Marktgefüge der Zulieferindustrie einzugreifen
hat und ein Arbeitgeberverband dazu
auffordert. Im vorliegenden Fall ist jedoch die
Sachlage sehr ernst und es angebracht, dass
die entsprechende Instanz die im Gesetz vorgesehenen
Massnahmen ergreift.
Im Unterschied dazu erwarten wir, dass der Importhandel
in der Schweiz unmittelbar die
Währungsgewinne weitergibt.
SWISSMECHANIC ist sehr besorgt über die Situation
und verlangt ernsthafte Massnahmen,
sowohl von den Behörden, wie auch von allen
Involvierten.
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INTERNE
Les problèmes des PME avec le taux Franc – Euro
Christof Burkard, responsable politique et économie
Depuis février, l’industrie exportatrice suisse
rencontre des difficultés en raison du cours
élevé du Franc envers l’Euro. Mais à partir du
mois de mai de cette année, lorsque le taux
était tombé sous la limite critique de Fr. 1.40,
la situation a commencée à devenir très difficile
pour les entreprises dépendant de l’exportation.
Les membres de l’Organisation faîtière
SWISSMECHANIC en soufrent plus particulièrement
parce qu’ils exportent en moyenne
70% de leur chiffre d’affaires, dont une très
large proportion dans la zone Euro.
SWISSMECHANIC réunit sous sont toit de nombreuses
PME du domaine sous-traitance et export.
Certai-nes entreprises se débrouillent
dans cette situation en reportant la pression
sur leurs fournisseurs ou, dans quelques rares
cas, en les payant en Euro. En raison de la proportion
importante de l’exportation, les prix
des entreprises suisses à l’étranger se renchérissent.
A l’inverse, beaucoup d’importateurs
n’ont pas adapté les prix des matières premières
et des produits semi-finis importés, comme
cela est par exemple monnaie courante dans le
commerce des voitures.
La même chose vaut pour de nombreux fournisseurs
suisses qui vendent des outils provenant
de la zone Euro. De cette manière, beaucoup
de nos membres sont punis doublement.
Nos entreprises soufrent donc de manière particulièrement
forte des difficultés en relation
avec le taux Franc – Euro. Dans de nombreux
cas, leur taille ne le permet pas non plus de
s’imposer face aux fournisseurs.
Au contraire des hôteliers valaisans (voir Weltwoche
de 23 septembre 2010) nous ne demandons
pas de redistribution des avantages obtenus
de manière incorrecte. Il nous apparaît que,
pour le moment, les pos-sibilités pour obliger
les importateurs à faire bénéficier les acheteurs
de leurs gains sur les taux de change sont limitées.
Dans la situation légale en vigueur, cela
semble difficile à imposer. Nous pouvons par
contre parfaitement nous imaginer que la
Banque nationale pourrait calculer des intérêts
négatifs pour des achats spéculant sur les
monnaies jusqu’à ce que l’Euro soit à nouveau
au-dessus de Fr. 1.45. Les limites des possibilités
de la Banque nationale nous apparaissent
toutefois aussi très clairement. Nous verrions
par contre qu’une mesure de ce type pourrait
avoir un effet de signal fort.
De nombreux membres sont concernés et plusieurs
d’entre eux se sont déjà adressés à notre
Organisation faitière. SWISSMECHANIC
prend ces demandes des membres très au sérieux.
Nous attendons concrètement des mesures
supplémentaires de la Banque nationale qui
reflèteront un image réaliste de notre capacité
économique par rapport aux taux de change.
D’autre part, pour la première fois, nous attendons
aussi que la surveillance des prix s’active.
Il est exceptionnel qu’un surveillant des prix ait
à intervenir dans le marché des sous-traitants
et qu’une fédération pa-tronale l’y incite. Mais
dans le cas présent, la situation est très sérieuse
et il est opportun qu’une instance adéquate
prenne les mesures prévues par la loi.
En contrepartie, nous attendons du commerce
de l’importation en suisse qu’il répercute les
gains du taux de change immédiatement surs
ses prix.
SWISSMECHANIC est très préoccupée par
cette situation et réclame des mesures sérieuses
autant de la part des autorités que de toutes
les entités impliquées.
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6 SWISSMECHANIC 11/2010

INTERN
Hauptstädte:
Mit der Sektion SWISSMECHANIC Zürich nach Prag
Von Rolf Bührer
Die tschechische Metropole Prag war dieses
Jahr bereits die vierte Destination von Weltstädten,
welche wir anlässlich der Mitgliederreise
2010 der Sektion Zürich besuchten. Auf
Grund des grossen Erfolges der Mitgliederreise
2009 nach Barcelona waren innert kürzester
Zeit alle freien Plätze ausgebucht: 42 Teilnehmer/innen
sorgten für eine Rekordbeteiligung.
Vom 10.–12. September, bestand ein reichhaltiges,
durch Reiseleiter Rolf Bührer organisiertes
Programm.
Trotz frühem Start in Kloten um 07.20 Uhr waren
alle in bester Laune. Strahlendes Wetter
und angenehmste Temperaturen empfingen
am Freitag die Gruppe am Prager Flughafen.
Mit einem Bus ging’s ins 5* Hotel Pariz, direkt
Die historische Altstadt von Prag
Eindrücklich waren auch die Hochwassermarkierungen
aus dem Jahre 2002. Oft stand damals
das Wasser bis in die ersten Stockwerke
der Häuser. Von der U-Bahn ganz zu schweigen.
14 Monate dauerten die Reinigungsarbeiten.
Und heute; trifft man eine blitzblank saubere
Stadt an, kaum ein Tourist getraut sich irgend
etwas auf den Boden zu werfen, schon ist
ein Saubermann zur Stelle und schnappt sich
den «G(r)üsel» mit seiner Zange.
Anschliessend blieb nur wenig Zeit zur Erholung
im Hotel bis zu einem typisch tschechischen
Nachtessen. Im Restaurant «U Kalicha»,
dem früheren Stammlokal des braven Soldaten
Schwejk, freuten sich alle auf eine deftige,
reichhaltige Grillplatte mit verschiedenen Knödeln
und Palatschinken zum Dessert. Zum Abschluss
folgte der obligate Becherovka als
Spaziergang zum Hotel rundete den schönen
Tag ab.
Der ganze Samstag stand nach dem gemeinsamen
Frühstück bis zum Nachtessen zur freien
Verfügung der Teilnehmer/innen. Viele nahmen
noch einmal die Gelegenheit wahr, einige Sehenswürdigkeiten
zu bestaunen, oder unterstützten
beim Shoppen die lokale Wirtschaft. In
einem der besten und schönsten Restaurants
von Prag, im «Art Deco Imperial Hotel», fand
das Abendessen statt. Bei einem Menu der
Spitzenklasse inklusive Spitzenservice und einer
Umgebung im französischen Jugendstil
herrschte ein sehr angenehmes Gesprächsklima.
Einige Teilnehmer liessen es sich nicht
nehmen, sich auf dem Heimweg zum Hotel
noch ein feines tschechisches Bier zu genehmigen.
Am Sonntagmorgen stand nach dem Verlassen
des Hotels eine Schiffsrundfahrt auf der Moldau
auf dem Programm. Ein eigens für die
Die Nobelunterkunft, Hotel Pariz in Prag
in die Prager Altstadt, im Zentrum der meisten
Sehenswürdigkeiten.
Anschliessend unternahmen wir in 3 Gruppen
eine kombinierte Stadtrundfahrt mit Bus und
per Pedes. Mit Start auf dem Hradschin (Burg)
begann eine eindrückliche Besichtigung mit
lokalen Reiseführern. Mit Hradschin, Karls -
brücke, kleine Seite, Judenviertel und Alt -
städterring sind nur einige Orte erwähnt, welche
im fast 4-stündigen Rundgang besichtigt
wurden.
Die Oper Don Giovanni in Nationaltheater
für Marionetten.
«Verteiler». Dieser Verteiler war auch dringend
nötig, denn es folgte anschliessend der Besuch
des tschechischen Nationaltheaters für Marionetten.
Die Vorstellung von «Don Giovanni»,
mit Marionetten gespielt, begeisterte in ihrer
eigenen Version. Trotz viel Kurzweil im Theater
gelang es nicht ganz allen die Augen bis zum
Schluss geöffnet zu halten. Der anschliessende
42 fröhliche Gesichter vor der Bootsrundfahrt
Gruppe gechartertes Boot wartete am Lande -
platz und führte uns auf der Moldau mitten
durch die schönsten Sehenswürdigkeiten. Das
wunderbare Wetter sorgte für wirklich sehr
eindrückliche Bilder und verhalf zu schönsten
Postkartenansichten. Anschliessend wartete
der Bus auf die fröhliche Gesellschaft, zum
Transfer auf den Flughafen Prag.
Die Teilnehmer/innen waren auch dieses Jahr
sehr begeistert und bereits jetzt stehen Namen
wie Wien, Hamburg, Kopenhagen oder Amsterdam
zur Diskussion. Wohin die Mitgliederreise
2011 gehen wird, steht noch in den Sternen.
Eines ist sicher: stattfinden wird sie.
SWISSMECHANIC 11/2010
7

INTERN
Der Branchenverband SWISSMECHANIC legt erstmals Quartalszahlen vor.
Verhaltener Optimismus in den Technikbranchen
23% der im Branchenverband SWISSMECHA-
NIC zusammengeschlossenen Firmen schätzen,
dass sich ihre Auftragslage in den nächsten
drei Monaten positiv entwickeln wird und
nur 17% sehen eine gegenteilige Tendenz. Die
Mehrheit geht von einer gleichbleibenden Entwicklung
aus. Das ist das Ergebnis einer Quartalsumfrage,
die der Verband erstmals unter
seinen Mitgliedern durchgeführt hat.
Für das letzte Quartal vermeldeten die Mitglieder
von SWISSMECHANIC einen durchschnittlichen
Bestellungseingang (Verkäufe) von
892 000 Franken. Der aktuelle Bestellungsvorrat
ist mit 400 000 Franken knapp halb so
gross, die Produktionskapazität lag bei guten
90%. Im Schnitt beschäftigen die Firmen, die
an der Umfrage teilnahmen, 18 Mitarbeitende.
Gemessen an den Verkäufen ist der Arbeitsvorrat
im Apparate- und Maschinenbau besonders
hoch. Die in diesen Branchen tätigen Unternehmen
sind deshalb für die kommenden drei
Monate auch besonders optimistisch.
Der aktuelle Wechselkurs des Schweizer Frankens
zum Euro macht auch den Mitgliedern
von SWISSMECHANIC zu schaffen. Für 60%
stellt er ein ziemlich grosses oder sogar ein
sehr grosses Problem dar. Und dies, obwohl ihr
Exportanteil im Durchschnitt nur 10% ausmacht.
Mediane als Durchschnittswert
Die SWISSMECHANIC-Quartalsumfrage
wird von DemoSCOPE (Adligenswil LU)
durchgeführt und ausgewertet. An der Online-Umfrage
beteiligten sich in der Woche
vom 11.–15. Oktober insgesamt 249 Mitgliedfirmen.
Die hier veröffentlichten Durchschnittszahlen
basieren auf dem Median. Dieser teilt
eine sortierte Zahlenmenge in zwei Hälften.
Dem Median wird gegenüber dem im Alltag
gebräuchlicheren arithmetischen Mittelwert
(engl. Mean) deshalb der Vorzug gegeben,
weil er die Zahlen tendenziell «glättet».
Arithmetische Mittelwerte können
hingegen nicht unwesentlich von einzelnen
Extremfällen, z.B. verursacht durch wenige
besonders grosse Unternehmen, beeinflusst
werden.
8 SWISSMECHANIC 11/2010

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SWISSMECHANIC 11/2010

INFORMIERT
Beschäftigung wächst weiter
Der Beschäftigungsrückgang im sekundären
Sektor lässt nach, die Zahl der Beschäftigten im
tertiären Sektor wächst weiter an. Dies die
wichtigsten Erkenntnisse aus dem vierteljährlich
vom Bundesamt für Statistik erhobenen Beschäftigungsbarometers.
Gesamthaft stieg die
Zahl der Beschäftigten innert Jahresfrist um 0,6
Prozent. Im sekundären Sektor betrug der Rückgang
0,6 Prozent, während im tertiären Sektor
eine Zunahme von 1,0 Prozent registriert
wurde. Saisonbereinigt war gegenüber dem
vorangegangenen Quartal ein Beschäftigungswachstum
von 0,2 Prozent zu beobachten.
Ähnlich sieht es bei der Erwerbstätigkeit aus.
Ende 2. Quartals 2010 zählte die Schweiz 4,55
Millionen Erwerbstätige, was gegenüber der
entsprechenden Vorjahresperiode einer Zunahme
um ein halbes Prozent entspricht. Die
Zahl der schweizerischen Arbeitskräfte blieb
stabil (-0,1%), während bei den ausländischen
Arbeitskräften eine Zunahme von +2,1 Prozent
verzeichnet wurde. Erstmals seit 11 Quartalen
erreichte die jährliche Zunahme der Erwerbstätigenzahl
bei den Männern (+0,5%) einen ähnlich
hohen Wert wie bei den Frauen (+0,6%).
Ein erfreuliches Bild offenbart der Blick in die
4'100'000
4'000'000
3'900'000
3'800'000
3'700'000
3'600'000
3'500'000
3'400'000
3'300'000
Voll- und Teilzeitbeschäftigte
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Quelle: Bundesamt für Statistik
3'968'000
sgv
nahe Zukunft. Erstmals seit dem 4. Quartal
2007 zeigen alle in die nahe Zukunft gerichteten
Indikatoren eine positive Tendenz. Besonders
ausgeprägt ist der wiedergewonnene
Optimismus im sekundären Sektor. So legte der
Index der offenen Stellen stark zu (+43%), genauso
wie der Indikator der Beschäftigungsaussichten,
dessen Anstieg im Jahresvergleich
bisher noch nie so deutlich war (+11%). Auch
der Indikator der Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung
wies eine Erhöhung auf
(+6,2%).
Weniger IV-Rentner
275'000
250'000
225'000
200'000
Auf anfangs 2011 werden die Mehrwertsteuersätze
zwischen 0,1 (Sondersatz) und 0,4%
(Normalsatz) erhöht. Die zusätzlich eingeforderten
Mittel in der Höhe von gut einer Milliarde
Franken kommen der Invalidenversicherung
IV zugute, die seit längerer Zeit schwer defizitär
ist und die bis heute einen Schuldenberg
von rund 15 Milliarden Franken aufgebaut hat.
Die IV-Zusatzfinanzierung ist auf sieben Jahre
begrenzt. Die IV ist deshalb gezwungen, ihre
Ausgaben markant zu senken. Erste Schritte
wurden mit den regionalen ärztlichen Diensten
RAD im Zuge der 4. IV-Revision eingeleitet, die
der lange Zeit vorherrschenden Willkür bei der
Rentensprechung einen Riegel schieben. Die 5.
IV-Revision, die auf Anfang dieses Jahres in
Kraft trat, enthält verschiedene Massnahmen
zur verstärkten Wiedereingliederung gesundheitlich
angeschlagener Erwerbstätiger. Diese
Revision reicht aber bei Weitem nicht aus, um
die strukturellen Defizite der IV aus der Welt zu
schaffen. Notwendig ist eine 6. IV-Revision, an
der zur Zeit mit Hochdruck gearbeitet wird. Ein
ersten Teil befindet sich bereits in der parlamentarischen
Beratung, zu einem zweiten Teil läuft
zur Zeit ein Vernehmlassungsverfahren.
175'000
150'000
125'000
100'000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Quelle: Bundesamt für Statistik
Dass die IV kein hoffnungsloser Fall ist zeigt die
Entwicklung bei den Rentenbezügern. Deren
Zahl nimmt seit 2005 langsam, aber stetig
ab. 2009 wurden 44% weniger neue Renten
verzeichnet als 2003, dem Jahr mit dem höchsten
Neurentenstand. Die Vielzahl der getroffenen
Massnahmen zeigt nachweislich Wirkung
und lässt hoffen, dass sich die strukturellen Defizite
innert absehbarer Zeit gänzlich beseitigen
lassen.
10 SWISSMECHANIC 11/2010

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INFORMIERT
Bildungsreform – Die SVP will in der Schule Remedur schaffen. Einige Ideen sind aber arg umstritten.
Der sgv hat längst Alternativmodelle vorgelegt.
Lohnanreize für Lernende
SGV. Die Volkspartei widmet der Bildung am
kommenden 23. Oktober einen Sonderparteitag.
Unter den vielen Ideen «wider die Kuschelpädagogik»,
für die ein Team um Nationalrat
Ulrich Schlüer verantwortlich zeichnet, sticht
das Modell der Übertrittsprüfungen in der dritten,
sechsten und neunten Klasse hervor (Fächer:
Deutsch, Mathematik, Fremdsprachen
und Naturwissenschaften). Die Prüfung nach
dem neunten Schuljahr soll zudem direkte Auswirkungen
auf den Lehrlingslohn haben, indem
es einen Bonus oder Malus von 10 bis 20 geben
soll.
Verlorenes Jahr
Schlüer versteht den Vorschlag, der von einer
Lehrerarbeitsgruppe stammt, welche die SVP
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beigezogen hat, als «valable Alternative» zur
heutigen Praxis. «Wichtig ist, dass etwas passiert,
wir sind auch für andere Ideen offen»,
meinte der Zürcher Volksvertreter zur Gewerbezeitung.
Dieser Ansicht ist auch der sgv, wie
Direktor Hans-Ulrich Bigler betont: «Es ist eine
Tatsache, dass die Schule heute zu wenig qualifiziert,
da können die Prüfungen nützlich sein.
Man weiss ja auch, dass viele Lehrverträge bereits
im achten Schuljahr abgeschlossen werden.
Ein schöner Teil der Jugendlichen geht
dann in der neunten Klasse weg vom Gas, statt
diese Zeit zur Vorbereitung auf die Lehre zu
nützen.» Bigler plädiert deshalb für eine Neugestaltung
der Abschlussklasse nach den Vorschlägen,
die der sgv bereits vor Jahren gemacht
hat.
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Ein Unternehmen der ESTECH Gruppe.
Der sgv hat gehandelt
Am Anfang dieser «Denkarbeit» stand 2004
ein kleiner Eklat. Alfons Meier, damals Präsident
des Verbandes Schweizerischer Elektro-
Installationsfirmen VSEI, rüttelte die sgv-Bildungskommission
auf: «Wir stellen fest, dass
immer mehr Junge zu Beginn der Grundbildung
kaum korrekt schreiben und rechnen
können. Das liegt primär am Versagen der
Schule, welche die entsprechenden Kenntnisse
nicht oder nur teilweise vermittelt.» Meiers
Analyse wurde von vielen Berufsverbänden geteilt.
Es sollte jedoch nicht bei blosser Kritik
bleiben – der sgv setzte in der Folge eine spezielle
Arbeitsgruppe «Nahtstelle» ein, die von
Christine Davatz geleitet wurde. Die sgv-Vizedirektorin
umreisst das Hauptziel: «Die Schulabgänger
sollten für den Übertritt in die Arbeitswelt
mit zusätzlichen Massnahmen fit gemacht
werden.» Die Behörden griffen die Problematik
auf und bereits im Oktober 2006
konnten die «Leitlinien zur Nahtstelle» verabschiedet
werden. Getragen wurden sie von den
Wirtschaftsverbänden, dem Bundesamt für Berufsbildung
und Technologie (BBT) sowie von
der Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren.
Die Leitlinien sehen spätestens im
zweitletzten Schuljahr eine umfassende individuelle
Standortbestimmung vor. «Diese Abklärung
eventueller Schwächen ermöglicht es,
im Hinblick auf die gewählte Lehre gezielte
Förderung wie Stützkurse in bestimmten Fächern
zu treffen. Dieses neunte Schuljahr mit
‹Lehrinhalten nach Mass› würde die Jungen
sicher motivieren und ihnen den Start in die
Grundbildung erleichtern», hält Davatz fest.
Willkommene Diskussion
Geldanreize, wie sie der SVP vorschweben,
erachtet der sgv als fragwürdig. Hans-Ulrich
Bigler bezweifelt, dass ein Kochlehrling im
ersten Lehrjahr durch einen Bonus von 100
bis 200 Franken einen grossen Motivationsschub
erhielte. Problematisch sei der Vorschlag
aber auch deshalb, weil die
Lehrlingsent schädigungen heute vielfach in
Gesamtarbeitsverträgen geregelt sind. Zudem
seien die Schulnoten heute wegen der kantonalen
Unterschiede kaum vergleichbar. Der
sgv-Direktor ist Schlüer & Co. aber dennoch
dankbar: «Mit ihren Ideen bringt die SVP eine
Diskussion in Gang, welche die teils sehr trägen
Bildungsbehörden bei Bund und Kantonen
zum schnelleren Handeln – also zur Umsetzung
der Leitlinie – zwingt.»
12 SWISSMECHANIC 11/2010

INFORMIERT
Lohnrunde 2011 – Für die Arbeitnehmerverbände ist es klar, dass die Konjunkturerholung
Auswirkungen auf die Saläre haben muss. Doch die Wirtschaft zögert.
Der sgv mahnt zur Zurückhaltung
SGV. Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbände
haben die Karten auf den Tisch gelegt
und verlangen massive Lohnerhöhungen. Neben
dem Teuerungsausgleich sollen die Arbeitnehmenden
je nach Branche bis zu drei Prozent
mehr erhalten. Die Begründung ist klar: Die
Schweizer Wirtschaft befinde sich auf Wachs -
tumskurs, von den Produktivitätszuwächsen
müssten auch die Lohnempfänger profitieren.
Der sgv hält an seiner bisherigen Strategie fest
und lehnt pauschale Lohnerhöhungen dezidiert
ab. «Das Giesskannenprinzip ist volkswirtschaftlich
unsinnig. Entscheidend ist die Situation
in der Branche, dazu kommen weitere
individuelle Faktoren wie regionale Konjunktur
und die Lage der einzelnen Firmen», begründet
Chefökonom Rudolf Horber. Er macht darauf
aufmerksam, dass 2011 höhere Arbeitgeberbeiträge
für Arbeitslosenversicherung und Erwerbsersatzordnung
angesagt sind; dazu
komme der Aufschlag bei der Mehrwertsteuer
für die Sanierung der IV. Horber hofft auf Verständnis:
«Die Sozialpartner müssen diese Zusatzbelastungen
ebenso in die Rechnung einbeziehen
wie die sehr positiven Lohnabschlüsse
im letzten Jahr. 2009 ist die Arbeitsproduktivität
um rund zwei Prozent zurückgegangen
und die Teuerung war negativ – doch
die Löhne sind real um 2,6 Prozent gestiegen.»
Horber geht bei seinen Berechnungen von einer
Teuerung von etwa 1,1 Prozent und einem
Anstieg der Arbeitsproduktivität um 1,5 Prozent
aus. Er verweist aber auf die vielen Unsicherheiten,
die den jetzigen Aufschwung
dämpfen oder abwürgen könnten: «Die US-
Wirtschaft schwächelt leider weiter, die Probleme
der hochverschuldeten EU-Staaten wie
Griechenland sind bloss aufgeschoben und der
starke Franken bremst die Schweizer Exporte.»
Entsprechend wünscht sich der sgv-Chefökonom
«vernünftige Lösungen statt Prestigebehaftete
Hahnenkämpfe». Und er legt Wert darauf,
dass auch die Firmen ausserhalb des KMU-
Bereichs in Sachen Boni und Kaderentschädigungen
Zurückhaltung üben sollten. «Lohnexzesse
und Abzockereien sind gesellschaftlich
schädlich und geben den Gewerkschaften und
allen Interventionisten einen Steilpass für noch
mehr Regulierungen und Einschränkungen der
unternehmerischen Freiheit.»
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SWISSMECHANIC 11/2010
13

SEKTION BEIDER BASEL
Stefan Schelker, Präsident der Sektion beider Basel
SWISSMECHANIC: Stefan Schelker, seit
rund 10 Jahren kennt man Sie als aktives
Mitglied in der Wirtschaftskommission
des Verbandes. Nun geben Sie dieses Amt
auf und übernehmen das Präsidium der
Sektion beider Basel. Welches waren Beweggründe
zu diesem Wechsel
Stefan Schelker: Es gibt eigentlich nur einen
Grund. Eine Doppelbelastung durch diese beiden
anspruchsvollen und Zeit intensiven Mandate
und das gleichzeitige Führen eines grösseren
KMU-Betriebes lassen sich leider nicht
vereinbaren.
SM: Welches waren Ihre bleibenden Eindrücke
in der Wirtschaftskommission
St. Sch.: Die aktive Teilnahme in dieser Kommission
und die jeweiligen Diskussionen über wirtschaftspolitische
Angelegenheiten führten zu
einem gewissen Informationsvorsprung. Der
Einsitz in den Messebeirat sowie die Zusammenarbeit
mit der Swisstech ergaben
ebenfalls wichtige Informationen und einen
interessanten Gedankenaustausch unter Ausstellern
und Messeleitung.
Steckbrief
Name
Schelker
Vorname Stefan
Geburtsdatum 27. Mai 1958
Zivilstand unverheiratet
Erlernter Beruf Betriebsökonom FH
Heutige Tätigkeit Inhaber/CEO Gysin AG,
Itingen
SM: Zwischenzeitlich sind Sie, als Nachfolger
von Anton Küng, gewählter Präsident
einer sich im Aufbruch befindenden Sektion.
Welches sind Ihre Zielsetzungen
St. Sch.: Wie erwähnt wurden in den letzten
Monaten in der Sektion beider Basel einige
nachhaltige Veränderungen eingeleitet und
teilweise auch schon umgesetzt. So wurde unser
Kurszentrum von Oberwil nach Liestal verlegt,
und per Anfang Oktober 2010 wird das
bisher ausgelagerte Sekretariat neu in Eigenregie
geführt. Bestimmt müssen diese Schritte in
den kommenden Monaten konsolidiert werden,
bevor weitere Reorganisationsschritte
eingeleitet werden können. Ich denke dabei an
eine weitere Professionalisierung unserer Sektion
insbesondere im betriebswirtschaftlichen
Bereich sowie in den organisatorischen Abläufen.
Diese neuen Führungsstrukturen werden
nicht nur das Sekretariat und den Vorstand,
sondern auch den gesamten Bildungsbereich,
eingeschlossen das Kurszentrum, betreffen.
Nicht vergessen wollen wir dabei, die in der
Vergangenheit etwas in Schieflage geratenen
Finanzen wieder auf eine gesunde, das heisst
verlustfreie Basis zu stellen.
Nach erfolgreichem Abschluss all dieser Massnahmen
denken wir auch wieder an eine aktivere
Akquisition von Neumitgliedern.
SM: Betrachtet man die Sektionsstatistiken,
sieht man trotz einer wirtschaftlich
eher schwierigen Periode im Vorjahr
durchaus bemerkenswerte Zahlen. So sind
weder die Anzahl Mitglieder, noch die Anzahl
Mitarbeitenden, noch die Lernendenzahlen
namhaft zurückgegangen. Einzig
der Gesamtumsatz der Sektionsmitglieder
weist einen Rückgang von knapp 13 % auf,
der somit noch leicht unter dem gesamtschweizerischen
Durchschnitt liegt. Wie
beurteilen Sie die Situation aus heutiger
Sicht
St. Sch.: Da die Erhebung bekanntlich von der
Dachorganisation vorgenommen wird, kenne
ich die aktuellen Gesamtergebnisse der Sektion
nicht. Wenn ich für meinen Betrieb spreche,
kann ich sagen, dass wir wieder überraschend
erfreulich unterwegs sind und das sehr
gute Gesamtergebnis des Jahres 2008 bereits
per Ende September 2010 übertreffen werden.
Ich wage die Behauptung, dass das Gros unserer
Firmen sich vom wirtschaftlichen Einbruch
wieder erholt hat. Spielverderber könnte bis
Ende Jahr allenfalls der starke Franken resp. die
schwachen Euro- und Dollarkurse werden.
SM. Ihre Firma ist auch eigenständiger
Aussteller an der kommenden Swisstech.
Was erwarten Sie von dieser Ausstellung
St. Sch.: Der Schweizer Markt ist überschaubar
und nicht allzu gross. Für mich liegen daher die
Schwerpunkte eher bei der Nutzung der Swiss -
tech als Plattform um Kontakte mit bestehenden
Kunden zu pflegen, oder z.B. auf neu gestaltete
Rahmenverträge und auf neue Kundennutzen
hinzuweisen. Wichtig für mich ist
auch den Kunden aufzuzeigen, dass unsere
Firma nicht nur Zahnräder-, sondern auch Getriebehersteller
ist.
SM: Wird die Swisstech auch in Zukunft die
richtige Plattform für Ihre Firma sein
ST. Sch.: Ich mache mir grundlegende Überlegungen
über die Zukunft von Messen im Allgemeinen.
Die stete Zunahme von immer engeren
Spartenmessen erschwert den Überblick
für Aussteller und für Kunden. Bei der Swiss -
tech muss man sich überlegen, ob diese Messe
die Bedürfnisse unserer Branche abdeckt oder
ob allenfalls auch neue Kommunikationsmöglichkeiten,
wie das Internet, die kostenintensiven
Messen nicht immer mehr substituieren.
Die Messeteilnahme ist im Marketingmix nur
ein Mosaikstein und muss mit anderen Verkaufsaktivitäten
abgeglichen werden.
SM: Als langjähriges engagiertes Verbandsmitglied
kennen Sie den Verband
SWISSMECHANIC ausgezeichnet. Was
sollte Ihrer Ansicht nach der Verband in Zukunft
anpacken, und wohin soll er sich
weiterentwickeln
St. Sch.: Ich stelle fest, dass sich die SM-Dachorganisation
mit dem Zentralsekretariat in
Weinfelden in den vergangenen Jahren zunehmend
professionalisiert und erfolgreich entwickelt
hat. Ich stelle auch fest, dass die Sektionsmitglieder
im zunehmenden Masse Dienstleistungen
direkt vom Zentralsekretariat in Anspruch
nehmen und speziell bei den kleineren
Sektionen nur noch die Lehrlingsausbildung
beansprucht wird.
Wie schon von der Dachorganisation angeregt,
sollte längerfristig seriös geprüft werden, ob
sich nicht kleinere Sektionen als Gegengewicht
zu den grossen Sektionen zu regionalen Organisationen
zusammenschliessen sollten. Ich
könnte mir vorstellen, dass unsere Sektion sich
in einer professionell geführten Grossregion
bestehend aus den beiden Basel, Teilen des
Kantons Solothurn und dem Aargau wiederfinden
könnte.
SM: Dies würde bedeuten, dass die mit
den Sektionen abgeschlossenen Leistungsvereinbarungen
einen Schritt in die
richtige Richtung bedeuten könnten.
St. Sch.: Ich glaube, dass dies der richtige Weg
sein kann.
14 SWISSMECHANIC 11/2010

SECTION LES DEUX BÂLES
Stefan Schelker, président de la Section
des deux Bâles
SWISSMECHANIC: Stefan Schelker, depuis
environ 10 ans, vous êtes connu comme
membre actif de la Commission de l’économie
de notre Organisation. Maintenant,
vous abandonnez cette charge pour prendre
la présidence de la Section des deux
Bâles. Quelles ont été vos motivations
pour ce changement
Stefan Schelker: Il n’y a en fait qu’une raison. Il
n’est hélas pas possible de concilier la double
charge de deux mandats exigeants et grands
consommateurs de temps en plus de la
conduite d’une entreprise PME assez grande.
SM: Quelles sont les impressions qui vous
restent de la Commission économique
St. Sch. : La participation active dans cette commission
et les discussions sur les affaires de politique
économiques m’ont apporté des information
plus rapidement. La participation au
comité des expositions ainsi que la collaboration
avec Swisstech ont aussi fourni des informations
importantes et des échanges d’idées
intéressants entre exposants et direction d’exposition.
SM: Entretemps vous êtes, en tant que successeur
d’Anton Küng, président élu d’une
section en mutation. Quels sont vos objectifs
St. Sch.: Les dernier mois on vu l’introduction
et partiellement déjà la mise en application de
quelques changements durables dans la Section
des deux Bâles. Le centre de formation a
par exemple été déménagé d’Oberwil à Liestal,
et, dès le 1 er octobre 2010, le secrétariat, qui
était jusqu’alors externalisé, sera devenu indépendant.
Ces actions doivent certainement encore
être consolidées dans les mois à venir
avant d’entreprendre d’autres étapes de réorganisation.
Je pense à ce sujet à davantage de
professionnalisation de notre section, surtout
dans le domaine de l’économie d’entreprise
ainsi que des déroulements organisationnels.
Ces nouvelles structures de conduite n’influenceront
pas seulement le secrétariat et le comité,
mais aussi tout le secteur de la formation,
le centre de formation y compris. Dans cette
opération, nous ne voulons pas non plus oublier
les finances qui, dans la passé, ont glissé
dans une situation critique et que nous voulons
remettre sur des bases seines, c’est à dire sans
perte.
Lorsque toutes ces mesures seront couronnées
de succès nous penserons aussi à une acquisition
active de nouveaux membres.
Fiche personnelle
Nom
Schelker
Prénom Stefan
Date de naissance 27 mai 1958
Etat civil célibataire
Métier appris Economiste d’entreprise
HES
Activité actuelle Propriétaire/CEO
Gysin AG, Itingen
SM: Lorsqu’on regarde les statistiques de
la section, on s’aperçoit que les chiffres
sont remarquables malgré une période
économique difficile l’année passée. Ainsi,
ni le nombre de membres, ni celui des collaborateurs,
ni celui des apprenants ont
reculé de manière importante. Seul le chiffre
d’affaires global des membres de la
section montre un recul d’a peine 13 %, se
situant ainsi légèrement en dessous de la
moyenne suisse. Comment jugez-vous la
situation aujourd’hui
St. Sch. : Etant donnée que, comme chacun sait,
les relevés sont entrepris par l’Organisation
faîtière, je ne connais pas les résultats globaux
actuels de la section. Parlant de mon entreprise,
je peux dire que nous sommes repartis de
manière surprenant et que nous dépasserons
le résultat de l’exercice 2008 déjà fin septembre
2010. J’ose affirmer que le gros de nos entreprises
s’est rétabli de cet effondrement économique.
Seul le Franc fort, c’est à dire l’Euro
et le Dollar US faible, pourraient venir gâcher
le jeu avant la fin de l’année.
SM: Votre entreprise est aussi exposant individuel
lors de la prochaine Swisstech.
Qu’attendez-vous de cette exposition
St. Sch.: Le marché Suisse est facile à évaluer
car pas trop grand. Pour moi, le point fort se
trouve de ce fait plutôt dans la possibilité
d’utiliser Swisstech comme plateforme pour
entretenir les contacts avec des clients existants
ou de rendre par exemple attentif à des
nouveaux contrats cadres et aux nouveaux
avantages pour les clients. Il est aussi important
pour moi de montrer aux clients que nous
ne fabriquons pas seulement des roues dentés,
mais aussi des boîtes à vitesse entières.
SM: Est-ce que la Swisstech sera une plateforme
adéquaté pour votre entreprise
aussi dans le futur
ST. Sch.: Je mène une réflexion fondamentale
sur notre futur dans les expositions en général.
L’augmentation d’expositions pour des spécialités
de plus en plus pointues rend la vie d’ensemble
de plus en plus difficile, pour l’exposant
comme pour le client. Concernant la Swisstech,
il faut réfléchir si cette exposition couvre les
besoins de notre branche ou si des possibilités
de communication nouvelles telles qu’Internet
ne se substitueraient pas éventuellement de
plus en plus aux expositions bien plus coûteuses.
La participation aux expositions n’est,
dans la mixture des activités de marketing,
qu’une pierre de mosaïque qui doit être
confronte aux autres activités de vente.
SM: En tant que membre engagé de notre
Organisation depuis de nombreuses années
vous connaissez SWISSMECHANIC
très bien. Qu’est-ce que, selon vous, notre
organisation devrait empoigner dans le
futur et dans quelle direction devrait-elle
se développer
St. Sch.: Je constate que, ces dernières années,
l’Organisation faitière SM avec son secrétariat
central à Weinfelden s’est davantage professionnalisée
et développée avec succès. Je constate
aussi que les membres des sections font
de plus en plus directement appel aux prestations
du secrétariat central et, spécialement
dans les petites sections, on ne s’adresse à elles
plus que pour la formation des appentis.
Comme déjà suggéré par l’Organisation faitière,
il faut sérieusement vérifier si, sur le long
terme, les petites sections ne devraient pas se
fédérer en organisations régionales pour former
un contrepoids aux grandes. Je peux m’imaginer
que notre section pourrait se retrouver
dans une grande entité régionale
conduite de manière professionnelle qui serait
formée des deux Bâles avec des parties des
cantons Solothurn et Argovie.
SM: Cela pourrait signifier que les contrats
de prestation conclu avec les sections feraient
un pas dans la bonne direction.
St. Sch.: Je crois que ce chemin pourrait être le
bon.
SWISSMECHANIC 11/2010
15

SEKTION BEIDER BASEL
Die Sektion beider Basel in Zahlen
La section des deux Bâles en chiffres
RZW. Relativ glimpflich hat die Sektion
beider Basel die vergangene
wirtschaftliche Krise überstanden. So
mag es erstaunen, dass die statistischen
Werte weder bei den Mitarbeiterzahlen
noch bei den Lernenden einen
Einbruch gegenüber dem Boomjahr
2008 ausweisen. Einzig die Umsatzwerte
in der Totalen sowie im Pro-
Kopf-Bereich haben mit rund 13 % die
landesüblichen Einbussen erlitten.
Anzahl Mitgliedfirmen und
Anzahl Mitarbeitende und
Lernende
Im Berichtsjahr 2009 blieb der Mitgliederbestand
mit 52 Firmen gegenüber
dem Vorjahr konstant. Ebenfalls
unverändert blieb die durchschnittliche
Mitarbeiterzahl von 69.8 Mitarbeitenden.
Insgesamt beschäftigten
die Basler-Firmen 3628 Mitarbeitende
oder 3 weniger als im Vorjahr. Ähnlich
verlief die Entwicklung bei den Lernenden.
Der Gesamtbestand an Lernenden
sank von 283 Lernenden auf
280, was einer leichten Abnahme
von –1.1 % entspricht.
Tieferer Gesamtumsatz,
tieferer Pro-Kopf-Umsatz im
2009
Der Gesamtumsatz fiel im 2009 auf
829 400 Millionen Franken, was einer
Abnahme von 121700 Millionen
Franken oder –12.8 % entspricht. Der
durchschnittliche Mitarbeiterumsatz
sank ebenfalls um –12.7 % von
261 900 Franken im Jahre 2008 auf
228 600 Franken im Jahre 2009.
Konstanz in der
Wochenarbeitszeit
In den letzten 5 Jahren hat sich die
durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
in der Sektion beider Basel
nicht verändert. Sie beträgt weiterhin
41.5 Stunden pro Woche. Sie liegt mit
diesem Ergebnis genau im schweizerischen
Durchschnitt.
Entwicklung Anzahl Mitgliedfirmen 1998 bis 2008
60
50
40
30
20
10
0
1'000'000
900'000
800'000
700'000
600'000
500'000
400'000
300'000
200'000
100'000
0
1998 2002 2004 2007 2008 2009
Entwicklung Anzahl Mitarbeiter und Lernenden 1998 bis 2008
4'000
3'500
3'000
2'500
2'000
1'500
1'000
500
0
1998 2002 2004 2007 2008 2009
Mitarbeiter
1998 2002 2004 2007 2008 2009
Umsatz in 1'000
Lernende
Umsatzentwicklung der Mitgliedfirmen 1998 bis 2008
Umsatz pro MA
Jahr Zertifizierung Wochenstd. EKAS
1998 20.0% 41.7 Std.
2002 50.0% 41.4 Std.
2004 47.2% 41.5 Std.
2006 43.1% 41.5 Std. 62.7%
2007 42.3% 41.5 Std. 61.5%
2008 44.2% 41.5 Std. 61.5%
2009 46.1% 41.5 Std. 61.5%
RZW. La section des deux Bâles a surmonté
la crise économique passée relativement
sans dommage. Il est ainsi
surprenant que les valeurs statistiques
du nombre de collaborateurs et
d’apprenants ne s’est pas effondrée
par rapport au boom de l’année 2008.
Seul le total des chiffres d’affaire et
celui par collaborateur ont subi des diminutions
de 13% à l’image de tout
le pays.
Nombre d’entreprises
membres et nombre de
collaborateurs et
d’apprenants
Durant l’exercice 2009, le nombre de
membres est resté constant avec 52
entreprises. Le nombre moyen de collaborateurs
est aussi resté inchangé à
69.8 postes. En tout, les entreprises
bâloises ont occupé 3628 collaborateurs
ou 3 en moins que l’année précédente.
L’évolution concernant les
apprenants a été semblable. Leur
nombre total a diminué de 283 à 280,
ce qui correspond à une légère baisse
de –1.1 %.
Chiffre d’affaires global et
par collaborateur en baisse
en 2009
En 2009, le chiffre d’affaires global
s’est réduit à 829400 millions de
francs, ce qui représente une diminution
de 121700 millions de francs ou
de –12.8 %. Le chiffre d’affaires par
collaborateur a aussi reculé
de –12.7% de 261900 francs en 2008
à 228600 francs en 2009.
Constance dans le nombre
hebdomadaire des heures de
travail
Au cours des 5 dernières années, le
nombre d’heures travaillées par semaine
n’a pas changé dans la section
des deux Bâles. Elle est toujours de
41.5 heures par semaine et se situe
ainsi exactement au niveau de la
moyenne suisse.
16 SWISSMECHANIC 11/2010

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SWISSMECHANIC 11/2010
17

RÉGION ROMANDIE/GIM-CH
Berney Précision SA, 1341 L’Orient
Frédéric Bonjour
Berceau de l’horlogerie vaudoise, la vallée de
Joux regorge de manufactures horlogères aux
noms prestigieux. Dans leur environnement
immédiat, la région a vu se développer une
multitude d’entreprises de microtechnique ou
de micromécanique offrant leur savoir-faire
dans de très nombreux domaines, pour satisfaire
les exigences des horlogers, mais aussi de
l’industrie médicale, de l’électronique ou d’autres
secteurs.
Le talent d’un inventeur, son amour
de la mesure de précision
Parmi cette pépinière d’entreprises, la société
Berney Précision SA, fondée en 1987 par Jean
Berney, est particulièrement exemplaire. On se
doit de saluer ici le talent d’inventeur et l’ingéniosité
de Jean Berney, qui a mis au profit de
sa société sa capacité à créer dans le domaine
de l’infiniment petit, et plus spécialement de la
rectification en dessous du micron.
Ancien collaborateur à la FAR (Fabriques d’assortiments
réunies SA) au Sentier, Jean Berney
créera une société en reprenant une partie importante
des produits Cary dont il avait la
responsabilité, en particulier des appareils de
mesure qui seront alors développés et améliorés.
Parallèlement, il élargit les activités à la
sous-traitance pour l’horlogerie et la micromécanique,
tout en gardant la rectification cylindrique
de très haute précision comme spécialité.
En fin 2005, Jean Berney transfert l’entier de la
responsabilité de son entreprise à Jean-Philippe
Robert et à son épouse Corinne Pache Robert,
tout en restant à disposition pour continuer
le développement de certains produits.
Rationaliser l’ingéniosité
A l’ingéniosité débordante, succède une
équipe de direction davantage sensible à la rationalité
économique de la production et qui a
su tirer, en quelques années, le meilleur parti
d’une entreprise au capital technique rempli de
potentiel, mais qui avait eu parfois tendance à
se disperser dans sa production. Une des premières
tâches de la nouvelle direction aura été
dès lors de recentrer l’activité de la société Berney
Précision sur son savoir-faire de base, la
rectification au profit essentiellement de l’industrie
horlogère et aéronautique. Celle-ci
compte sur ce savoir-faire presque unique au
monde pour traiter ces pièces avec une précision
jusqu’à 0,3 micron et des états de surface
proche de N1-N2, donc sans adhérence.
Des machines et des hommes pour
rectifier l’impossible
Chez Berney Précision, la force de la société réside
dans son parc de machines, conçu spécifiquement
pour les besoins des clients par Jean
Berney lui-même et sur le savoir-faire des employés,
qui doivent tous être spécifiquement
formés sur les machines de l’entreprise, ce qui
peut prendre de longs mois. C’est la conjugaison
de ces deux forces qui fait la renommée de
Berney Précision et qui la rend si précieuse
pour ses clients. Qui d’autre que Berney Précision
SA est capable d’une rectitude de moins
de 5 microns sur un micro-axe trempé de 12
mm de long avec un de diamètre de 0,25 mm
+/– 1 micron!
L’entreprise n’est pas qu’un prestataire technique,
elle est aussi un partenaire pour bon
nombre de ses clients, capable de travailler
avec eux à développer des solutions techniques
optimales. Il faut relever aussi la capacité
de Berney Précision SA à traiter plusieurs
milliers de pièces par jour en rectification, sachant
que chaque pièce sera parfois contrôlée
selon les exigences des clients..
Maintenance et développement
d’appareils de mesure
Après avoir stabilisé l’entreprise, recentré la
production, redéfini des prix de revient, la nouvelle
direction s’attèle avec succès on peut
l’espérer, au développement d’un nouveau
18 SWISSMECHANIC 11/2010

RÉGION ROMANDIE/GIM-CH
banc de mesure extrêmement innovant et performant,
conçu en étroite relation avec Jean
Berney, dans le but de satisfaire les attentes
spécifiques de certains clients. Ce produit, porteur
de plusieurs brevets, sera sans doute le
projet majeur de la société ces prochaines années,
Par ailleurs, la maintenance des appareils de
mesure Cary traditionnels (KMC, BMH, BML
etc.) reste une part importante de son travail et
un service très apprécié de nombreuses entreprises
horlogères, de décolletage ou de micromécanique.
Berney Précision offre un service
complet de maintenance, à savoir révision et
étalonnage des appareils ainsi que fabrication
des becs de mesure et des différents accessoires
y compris la vente d’appareils remis à neuf.
Portrait de Jean-Philippe Robert
Né: 1 juin 1964
Formation: Universitaire HEC
Passionné de voyages et d’autres
cultures
Portrait de Corinne Pache Robert
Formation: Universitaire HEC
Mariée, 6 enfants
Passionnée de voyages
et d’autres cultures
Contact direct avec la clientèle
Parmi les nombreuses décisions stratégiques
de la nouvelle direction, il faut relever celle de
ne plus passer principalement par des intermédiaires
pour vendre les produits de la société
Berney Précision. Il n’était en effet pas rare de
trouver des mécanismes ou des composants
produits par l’entreprise intégrés dans des ensembles
vendus sous d’autres marques. Cela
ne mettait certainement pas en valeur le savoir-faire
de l’entreprise, et la décision de cesser
cette pratique ne peut que renforcer la notoriété
de la société, dès lors libre d’apporter
en direct des conseils adaptés aux besoins de
ses clients. Certes, le volume du chiffre d’affaires
a pâti de cette décision dans un premier
temps, mais une attention plus grande portée
sur le développement de la clientèle s’avère
être tout aussi payante. La baisse du volume
d’affaires a également donné le temps nécessaire
pour rationaliser certains processus de fabrication.
Un métier appris sur le tas
Jean-Philippe Robert a également pour projet
de vendre davantage l’entreprise à l’étranger.
Pour cette raison, il a récemment décidé de participer
à plusieurs expositions afin de présenter
leurs compétences propres. Il faut saluer ici
le courage de la famille Robert qui, à un tournant
de son histoire professionnelle et à l’approche
de la quarantaine, a pris la décision de
racheter une entreprise, tout en continuant
d’assumer la charge d’élever six enfants, menant
ainsi de front deux défis majeurs.
Corinne Pache Robert, après avoir consacré
quinze ans de sa vie à ses enfants, s’est parfaitement
bien immergée dans l’univers industriel
auquel son parcours académique ne l’avait pas
préparée, tout comme son époux, de formation
financière . Aujourd’hui le défi est réussi pour
cette famille devenue industrielle et qui, parmi
ses six enfants, trouvera certainement matière
à assurer une relève bien venue le moment opportun.
Le rêve devenu réalité
Jean-Philippe Robert éternel optimiste, considère
que la société, même si elle n’a pas pour
vocation de grandir, peut encore développer sa
capacité de production et engager de nouveaux
collaborateurs. Berney Précision SA lui a
permis de réaliser un rêve, même si l’entreprise
ne correspond pas encore en tous points à celle
que tous deux projettent à moyen terme. La
nouvelle direction fourmille d’idées pour développer
de nouveaux produits, toujours en s’appuyant
sur le savoir-faire immense de l’entreprise
dans le domaine de la métrologie et de la
précision.
Formatrice d’apprentis, la société Berney Précision
SA joue aussi son rôle dans le tissu industriel
en assurant la relève professionnelle dont
a besoin toute la Suisse romande. Pour Jean-
Philippe Robert, «former un apprenti c’est
avant tout le plaisir de transmettre un savoir et
de donner une chance à des jeunes». On doit
saluer cet effort pour une entreprise qui emploie
actuellement sept collaborateurs.
Berney Précision SA est certainement une entreprise
à part dans le GIM-CH, dont elle est
membre depuis des années pour bénéficier de
son large réseau de contacts entre entrepreneurs.
La société ne ressemble à nulle autre, de
par son parc de machines, de par sa direction
et aussi parce que l’on ressent physiquement,
lors de la visite des locaux, l’imprégnation très
forte de cette volonté d’inventer, insufflée par
le fondateur de l’entreprise. C’est une nouvelle
confirmation de l’immense talent de toute l’industrie
technique romande et du savoir-faire
exceptionnel que l’on retrouve dans notre région.
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BERUFSBILDUNG
Teilnahme an den EU-Programmen Lebenslanges
Lernen und Jugend – Offizielle in Aktion:
Stabsübergabe an die ch Stiftung
Nach der Unterzeichnung des
Abkommens durch Bundesrat
Burkhalter im Februar und der
Genehmigung durch das Parlament
im März ist nun ein weiterer
Meilenstein in der Assoziierung
der Schweiz an den Bildungs-,
Berufsbildungs- und Jugendprogrammen
der EU erreicht.
Die ch Stiftung, nationale
Agentur für die Umsetzung der
Programme, lanciert ab 1. Oktober
2010 ihre Informationsund
Beratungstätigkeit.
«Lebenslanges Lernen» und «Jugend in Aktion»
sind die aktuellen Programme der EU
(2007 - 2013) in den Bereichen Bildung, Berufsbildung
und ausserschulische Jugendaktivitäten.
Der Schwerpunkt der Programme liegt auf
dem Austausch: Gefördert werden die Mobilität
von Studierenden zu Ausbildungszwecken,
der Austausch von Personen vor oder
während dem Erwerbsleben für Berufspraktika
sowie Auslandaufenthalte von Jugendlichen
für interkulturelle Erfahrungen. Wichtige Programmmassnahmen
sind aber auch der Austausch
von Informationen und Expertenwissen
zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung
oder zur verstärkten Zusammenarbeit zwischen
schulischen Institutionen und Unternehmen.
Gemäss dem im Februar 2010 unterzeichneten
Abkommen wird in der Schweiz, wie in allen
teilnehmenden Staaten, eine Agentur für die
Umsetzung der Programme eingerichtet. Die
ch Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit
der Kantone wurde nach der Durchführung
einer öffentlichen Ausschreibung des Staatssekretariats
für Bildung und Forschung mit dieser
Aufgabe betraut. Ein entsprechendes Mandat
mit der ch Stiftung wurde, nach Genehmigung
durch das Parlament, am 30. April 2010 erteilt.
Am Wendepunkt zwischen der bisherigen indirekten
Teilnahme und der künftigen Assoziierung
hat der Staatssekretär für Bildung und
Forschung Mauro Dell'Ambrogio anlässlich einer
Veranstaltung in Bern am 28. September
2010 der ch Stiftung symbolisch den Stab für
die Umsetzung der Programme übergeben.
Dies erfolgte im Beisein von Botschafter Michael
Reiterer von der Delegation der Europäischen
Union für die Schweiz und Liechtenstein
sowie zahlreicher zentraler Akteure aus dem
schweizerischen Bildungs-, Berufsbildungsund
Jugendbereich. Gleichzeitig wurden in
Workshops relevante Informationen zur Ausgestaltung
der von der ch Stiftung angebotenen
Aktivitäten abgegeben.
Participation officielle aux programmes européens
d'éducation et de jeunesse:
passage de témoin à la fondation ch
Suite à la signature de l'accord
bilatéral par le conseiller fédéral
Didier Burkhalter en février
2010 et à son approbation par le
Parlement en mars, une nouvelle
étape est franchie dans
l'association de la Suisse aux
programmes européens d'éducation,
de formation et de jeunesse:
la fondation ch assume à
partir du 1er octobre 2010 la
mission d'agence nationale
chargée des activités d'information
et de conseil liées à la mise
en oeuvre de la participation
suisse à ces programmes.
Les programmes de l'UE actuellement en cours
(2007-2013) dans les domaines de l'éducation,
de la formation professionnelle et des activités
de jeunesse extrascolaires s'intitulent «Education
et formation tout au long de la vie» et
«Jeunesse en action». Placés sous le signe des
échanges, il consistent à promouvoir la mobilité
des étudiants, les stages professionnels
dans un autre pays avant l'entrée dans la vie
professionnelle ou en cours d'emploi, et les
échanges de jeunes au titre de l'expérience
interculturelle. Les actions de programme portent
aussi sur l'échange d'information et d'expertise
pour améliorer les formations et favoriser
la coopération entre établissements scolaires
et entreprises.
Aux termes de l'accord bilatéral signé en février
2010, la Suisse se dotera, comme tous les
pays participants, d'une agence nationale
chargée de la mise en oeuvre des programmes.
A la suite d'un appel d'offres public lancé par
le Secrétariat d'Etat à l'éducation et à la recherche
SER, la «fondation ch pour la coopération
confédérale» a été chargée de cette mission. Le
mandat a été confié à la fondation ch le 30 avril
2010, après approbation de l'accord bilatéral
par le Parlement.
Pour marquer la transition de la participation
indirecte à la future participation officielle à
ces programmes européens, le secrétaire d'Etat
à l'éducation et à la recherche Mauro Dell'Ambrogio
a symboliquement passé le témoin
à la fondation ch à l'occasion d'une cérémonie
qui s'est déroulée le 28 septembre 2010 à
Berne en présence de l'ambassadeur Michael
Reiterer de la Délégation de l'Union européenne
en Suisse et pour la Principauté du
Liechtenstein, avec la participation des principaux
promoteurs de l'éducation, de la formation
professionnelle et des activités de jeunesse
en Suisse. La nouvelle agence nationale
a profité de l'occasion pour faire connaître les
activités et les services qu'elle proposera.
20 SWISSMECHANIC 11/2010

BERUFSBILDUNG
Sechs Jahre neues Berufsbildungsgesetz –
eine Bilanz
Das neue Berufsbildungsgesetz
(BBG) hat sich als wichtiges Element
der Modernisierung der
schweizerischen Berufsbildung
bewährt. Dies zeigt der Bericht
«Sechs Jahre neues Berufsbildungsgesetz
– eine Bilanz», den
der Bundesrat in Beantwortung
des Postulats «Unterstützung
der dualen Ausbildung»
(08.3778) von Nationalrat Laurent
Favre verabschiedet hat.
Die Bereiche Gesundheit, Soziales
und Kunst wurden in das Berufsbildungssystem
integriert
und das neue, ergebnisorientierte
Finanzierungssystem
trägt wesentlich zur Transparenz
der Berufsbildungspolitik
bei.
Das neue BBG verfolgt das Ziel, die dual ausgerichtete
schweizerische Berufsbildung mit
ihrer charakteristischen Schul- und Praxisausbildung
zu stärken. Der vorliegende Bericht
nennt die Massnahmen und Mittel, die Bund,
Kantone und Organisationen der Arbeitswelt
auf den vier Ebenen Systemsteuerung, Bildungsangebote,
Innovation und Finanzierung
einsetzen, um diese Zielsetzung zu erreichen.
Es gilt, die Ausrichtung an Qualifikationen zu
bewahren, die sich am Arbeitsmarkt und den
betrieblichen Ausbildungsmöglichkeiten orientieren.
Probleme beim Übertritt in die Berufswelt
sowie demographisch oder konjunkturell
bedingte Ungleichgewichte auf dem Lehrstellenmarkt
sind nicht durch Systemeingriffe, sondern
durch gezielte, gut abgegrenzte Einzelmassnahmen
zu beheben.
Handlungsbedarf für die nächsten Jahre zeigt
sich dem Bericht zufolge auf Stufe der beruflichen
Grundbildung insbesondere in den Bereichen
Nachwuchssicherung und Integration
Jugendlicher und junger Erwachsener in die
Berufs- und Arbeitswelt (Ziel: 95 Prozent erreichen
einen Abschluss der Sekundarstufe II). Auf
der Tertiärstufe geht es um eine klare Positionierung
der höheren Berufsbildung (eidgenössische
Berufs- und höhere Fachprüfungen, Bildungsgänge
höherer Fachschulen). Angesichts
der zunehmenden Internationalisierung der
Wirtschaft und der Bildungsabschlüsse im
Hochschulwesen müssen verstärkt Massnahmen
zur internationalen Anerkennung der dualen
Berufsbildung ergriffen werden («Kopenhagenprozess»).
Die mit dem neuen Berufsbildungsgesetz
eingeführten Innovationsinstrumente
(Stärkung der Berufsbildungsforschung
und Förderung von Projekten zur Entwicklung
der Berufsbildung) werden evaluiert und verstärkt.
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FORMATION PROFESSIONNELLE
Nouvelle loi fédérale sur la formation
professionnelle – Bilan après six ans d'application
La nouvelle loi sur la formation
professionnelle (LFPr) a fait ses
preuves comme élément important
de modernisation de la formation
professionnelle en Suisse.
C'est ce que montre le rapport
«Nouvelle loi fédérale sur la formation
professionnelle – Bilan
après six ans d'application» que le
Conseil fédéral a adopté en réponse
au postulat «Soutien à la
formation duale» (08.3778) du
conseiller national Laurent Favre.
Les domaines de la santé, du social
et des arts ont été intégrés
dans le système de formation professionnelle
et le nouveau système
de financement axé sur les
résultats contribue largement à la
transparence de la politique en
matière de formation professionnelle.
La nouvelle LFPr a pour objectif de renforcer la
formation professionnelle duale avec son orientation
caractéristique basée sur la formation
scolaire et l'expérience du monde du travail. Le
rapport publié énonce les mesures et les
moyens que la Confédération, les cantons et les
organisations du monde du travail mettent en
oeuvre pour atteindre cet objectif dans les quatre
domaines que sont le pilotage du système,
les offres de formation, l'innovation et le financement.
Il s'agit de conserver l'organisation des
qualifications axées sur les besoins du marché
du travail et les possibilités de formation en entreprise.
Les problèmes lors de l'insertion professionnelle
ainsi que les déséquilibres d'ordre
démographique ou conjoncturel sur le marché
des places d'apprentissage ne doivent pas être
résolus par une intervention au niveau du système,
mais grâce à des mesures particulières
bien délimitées.
Selon le rapport, il est nécessaire d'agir au cours
des prochaines années, au niveau de la formation
professionnelle initiale, en particulier dans
les domaines de l'encouragement de la relève
et de l'intégration des jeunes et des jeunes
adultes dans le monde professionnel et du travail
(objectif: 95 % de diplômés du degré secondaire
II). Au degré tertiaire, il s'agit de mieux positionner
la formation professionnelle supérieure
(examens professionnels fédéraux, examens
professionnels fédéraux supérieurs et filières
de formation des écoles supérieures). Au
vu de l'internationalisation croissante de l'économie
et des diplômes de niveau hautes écoles,
des mesures en faveur de la reconnaissance
internationale de la formation professionnelle
duale doivent par ailleurs être prises (processus
de Copenhague). Les instruments novateurs introduits
avec la nouvelle loi sur la formation
professionnelle (renforcement de la recherche
sur la formation professionnelle et encouragement
de projets de développement de la formation
professionnelle) seront évalués et optimisés.
Swissmem Zertifikats-Lehrgänge – die praxisorientierte Alternative oder Ergänzung zum Nachdiplomstudium
Ziel: Steigerung der Führungs-Methoden und Sozialkompetenz – sichert den Führungserfolg in der Praxis!
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in 8 Teilen von 3 – 5 Tagen plus 5 Selbstlerntage, Projektarbeit
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Inhalte des Lehrgangs: Management und Mitarbeiter führung,
Unternehmerisch-wirtschaftliches Denken und Handeln,
Projektmanagement, Teambildung und Teamentwicklung,
Problemlösung, Information und Sitzungsleitung, Reden und
Auftreten, Persönliche Arbeitsmethodik, Prüfungen, Kursabschluss
Lehrgang für Leitende Ingenieure
Nächster Lehrgang startet am 01. 03. 2011. Dauer: 21 Tage in
7 Teilen von 2 – 5 Tagen plus 4 Selbstlerntage, individuelle
Projektarbeit und Zertifikatsprüfung. Das Zertifikat entspricht
16 ECTS-Punkten.
Inhalte des Lehrgangs: Führungsgrundlagen /Psychologie,
Management und Betriebsführung, Unternehmerischwirtschaftliches
Denken und Handeln, Leadership und
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Präsentationstechnik, Selbstmanagement, Teamprojekt
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22 SWISSMECHANIC 11/2010

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SWISSMECHANIC 11/2010
23

BERUFSBILDUNG
Schweizermeisterschaft der Polymechaniker/in
von Gerhard Vogelbacher
Nationale Vorausscheidung 2010
Die Nationale Vorausscheidung der drei Polymechaniker-Disziplinen
Automation, CNC-Drehen
und CNC- Fräsen wurde durch SWISSME-
CHANIC im Zeitraum April bis September 2010
durchgeführt. Insgesamt haben 57 Polymechaniker
und 1 Polymechanikerin an der Nationalen
Vorausscheidung teilgenommen. Die Kandidaten
mussten im ersten Teil verschiedene
Werkstücke mit dem konventionellen oder mit
dem CNC-Fertigungsverfahren im Ausbildungsbetrieb
herstellen. Am 19. und 20. August
sowie 26. und 27. August 2010 wurden
die Schlussrunden der CNC-Disziplinen bei der
Firma Müller Martini, Druckverarbeitungssysteme,
in Zofingen durchgeführt. Diejenige der
Disziplin Automation fand am 21. und 22. September
2010 in den Lehrwerkstätten Basel
statt. Inhalt der Schlussrunde bei allen drei Disziplinen
war das Ergründen der Fachkenntnisse
und des Leistungsprofils der Kandidaten. Dabei
war wichtig herauszufinden, ob bei den Kandidaten
noch eine Leistungssteigerung möglich
ist, oder ob sie bereits an ihrer Leistungsgrenze
angelangt sind. Für die Qualifikation zur
Schweizermeisterschaft sind die Bewertung
der praktischen Arbeiten, das Fachwissen und
das Leistungsprofil massgebend. Die besten 8
Kandidaten je Disziplin haben sich für die Teilnahme
an der Schweizermeisterschaft qualifiziert.
Die vollständige Rangliste ist auf der Homepage
www.swissmechanic.ch unter Berufsmeisterschaft
verfügbar.
Schweizermeisterschaft 2010
vom 15.–19. November 2010
an der SWISSTECH in Basel,
Halle 2.1, Stand A61
Die Schweizermeisterschaft führt SWISSME-
CHANIC zum dritten Mal an der SWISSTECH in
Basel durch. Die SWISSTECH ist Europas zentrale
Messe der Zulieferindustrie für mechanisch-technische
Komponenten und System -
lösungen. Unübersehbar ist die Schweizermeisterschaft
im SWISSMECHANIC-Gemeinschaftsstand.
Es würde uns freuen, auch Sie an
dieser Schweizermeisterschaft begrüssen zu
können. Weitere Information über die Schweizermeisterschaft
sind unter der Homepage
www.swissmechanic.ch verfügbar.
Wettbewerbszeiten
Montag, 15.11. bis Donnerstag 18.11.2010,
täglich von 8.00–18.00 Uhr, findet für die Kandidaten
der Wettbewerb statt. Für die Besucher
gelten die Öffnungszeiten der SWISSTECH.
Die abgebildeten jungen Berufsleute haben sich für die Teilnahme an der
Schweizermeisterschaft 2010 qualifiziert.
Disziplin Automation (Konventionelle Fertigung und Montagetechnik)
Kandidat
Arbeitgeber
Michael Durrer
Ruag Schweiz AG
I dr Boni Echistrasse 13
6067 Melchtal 6055 Alpnach
Elio Cioldi
Ruag Schweiz AG
Aerodromo
6746 Nivo-Lavorgo 6527 Lodrino
Kevin Lienhard
Bachofen+Meier
Hagackerstr. 23 Feldstrasse 60
8427 Freienstein 8180 Bülach
Carlo Rizzelli
Lehrwerkstätte für Mechaniker
Hechtweg 9 Wettsteinallee 175
4052 Basel 4058 Basel
Michiel Weber
RUAG Aviation
Kannenbühlstrasse 12 Postfach 301
6280 Hochdorf 6032 Emmen
Sandro Burkart
RUAG Aviation
Chänelmatt 5 Postfach 301
6026 Rain 6032 Emmen
David Altwegg
Bernina International AG
Sägestrasse 3 Seestrasse 161
8274 Tägerwilen 8266 Steckborn
Samuel Regli
Matterhorn Gotthardbahn
Adlergasse 3
Depot Andermatt
6490 Andermatt 6490 Andermatt
24 SWISSMECHANIC 11/2010

BERUFSBILDUNG
Disziplin CNC-Drehen
Disziplin CNC-Fräsen
Kandidat
Arbeitgeber
Kandidat
Arbeitgeber
Raphael Bichet Heinz Kaiser AG
Gärtlistrasse 33 Glattalstrasse 516
8172 Niederglatt 8153 Rümlang
Christian Sutter AITech
Lankstrasse 1 Industriestrasse 19
9050 Appenzell 9050 Appenzell
Lehrwerkstätte für
Christian Brand Mechaniker
Weinerweg 3 Wettsteinallee 175
4104 Basel 4058 Basel
Aaron Kunz
Müller Martini AG
Strählgasse 12 Untere Brühlstrasse 17
4805 Brittnau 4800 Zofingen
Benjamin Rieder Logistik-Center Thun,
Geissholz
Aussenstelle Meiringen
3860 Schattenhalb 3857 Unterbach
Simon Salzmann RUAG Land Systems AG
Chaletweg 7 Allmendstrasse 86
3604 Thun 3602 Thun
Universität Bern,
Christoph Flühmann Physikalisches Institut
Gummösli Sidlerstrasse 5
3663 Gurzelen 3012 Bern
Daniel Biner Zermatt Bergbahnen AG
Staldenstrasse 4 Postfach 378
3920 Zermatt 3920 Zermatt
Simon Schmid FAES AG
Vordere Hanfländer Roosstrasse 49
8825 Hütten 8832 Wollerau
Patrick Tanner Mowag
Unterdorfstrasse 1 Unterseestrasse 65
8566 Neuwilen 8280 Kreuzlingen
Micha Teuscher RUAG Aviation
Mattenstrasse 2 Bönigstrasse 17
3800 Matten 3812 Wilderswil
Tobias Meyer Sauter Bachmann AG
Stegerboden 10 Zaunweg 10
8774 Leuggelbach 8754 Netstal
Manuel Gerber RUAG Land System AG
Mettlenweiher 63 Allmendstrasse 86
3665 Wattenwil 3602 Thun
Severino Monn Hamilton AG
Via Salins 2 Via Crush 8
7188 Sedrun 7402 Bonaduz
Nico Wenger Ferag AG
Unterdorfstrasse 4d Zürichstrasse 74
8117 Fällanden 8340 Hinwil
Michael Scherrer Ferag AG
Höhenstrasse 16 Zürichstrasse 74
8620 Wetzikon 8340 Hinwil
SWISSMECHANIC 11/2010
25

BERUFSBILDUNG
Rangverkündigung
Die Rangverkündigung findet statt am Freitag,
19. November 2010, 10.30 bis ca. 12.00 Uhr in
der Halle 2.0, Stand A90.
Infrastruktur nur für die
Meisterschaft
Den gesamten Wettbewerb auf dem Messegelände
zu veranstalten, ist ein ungeheurer Aufwand
und ohne die Unterstützung von Sponsoren
nicht zu schaffen. Infrastruktur im Wert von
1,4 bis 1,6 Millionen Franken wird in dem Messegelände
im ersten Stock auf- und wieder abgebaut.
Das ist eine ganz gewaltige Leistung.
In diesen Dimensionen ist der Wettbewerb etwas
Einmaliges!
Nachwuchsförderung steht im
Zentrum
Die Fläche für die Meisterschaften wird von der
Swisstech zur Verfügung gestellt. Die Förderung
des Nachwuchses steht für sie im Vordergrund.
Schliesslich können alle Beteiligten von
der Meisterschaft profitieren. Der Wettbewerb
hat Attraktionswert, und die Veranstalter rechnen
mit 8000 bis 10000 oder mehr Besuchern.
Vor allem Schulklassen, Ausbildungsklassen
und Jugendliche in Ausbildung werden erwartet.
Für die Sieger ist der nationale Wettbewerb
noch nicht der Schlusspunkt, sie werden im
Jahre 2010 zu den Berufsweltmeisterschaften
nach London fahren.
So gewinnt die Berufsmeisterschaft für die
Auszubildenden und für die Ausbildungsbetriebe
immer mehr an Bedeutung. Und das
nicht nur in der deutschsprachigen Schweiz,
wo die Meisterschaft traditionell einen guten
Stand hat. Immerhin kommt ein Kandidat aus
dem italienischsprachigen Kanton.
Wer schlecht plant wird nicht fertig
Auf jeden Fall wird es eine grosse Herausforderung
für die Teilnehmer. Die Meisterschaft findet
in einer für sie unbekannten Umgebung
statt. Sie benutzen eine Infrastruktur, die sie
nicht kennen, die CNC-Steuerung ist neu, und
das Programmiersystem ist ein richtiges Produktionsprogramm
und kein Ausbildungsprogramm.
Auf der Swisstech werden die Schweizermeister
gekürt. Während vier Tagen haben
die Teilnehmer Zeit, die Aufgabenstellung zu
lösen. Zeitgleich werden sie gemäss einem vorgebenen
Zeitraster an ihren Aufgaben arbeiten.
Die Aufgabenstellung erhalten die Teilnehmer
am 1. Wettbewerbstag, also am Montagmorgen,
danach muss geplant werden, und
Gerhard Vogelbacher, Swissmechanic-Projektleiter
für die Berufsmeisterschaft, präzisiert:
«Wer schlecht plant, wird am Ende mit den
Prüfungswerkstücken nicht fertig.»
Sponsoren und Partner
Berufsbildungsfonds
SWISSMECHANIC dankt allen Sponsoren für Ihr Engagement und die kooperative Zusammenarbeit, denn ohne diese wäre es unmöglich, eine Schweizermeisterschaft
in diesem Rahmen durchzuführen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage www.swissmechanic.ch unter Berufsmeisterschaft.
26 SWISSMECHANIC 11/2010

Ihr Partner für
präzise Feinblechtechnik
www.wsw.ch
SWISSMECHANIC 11/2010
27

FORMATION PROFESSIONNELLE
Championnat suisse des Polymécaniciens/iennes
de Gerhard Vogelbacher
Eliminatoires nationales 2010
Les éliminatoires nationales dans les trois disciplines
des Polymécaniciens, Automation,
tournage CNC et fraisage CNC, ont été organisés
par SWISSMECHANIC entre les mois d’avril
et septembre 2010. En tout, 57 Polymécaniciens
et 1 Polymécanicienne y ont participés.
Dans la première partie, les candidats devaient
produire diverses pièces dans leur entreprise
formatrice avec des procédées conventionnels
ou CNC. Les 19 et 20, puis 26 et 27 août 2010
s’est déroulé le round final des disciplines CNC
dans l’entreprise Müller Martini, systèmes de
production par pression, à Zofingen. Celui de
l’Automation s’est déroulé le 21 et 22 septembre
2010 aux ateliers d’apprentissage de Bâle.
Ce round final dans les trois disciplines avaient
pour but de sonder les connaissances professionnelles
et le profile de performance des candidats.
Dans ce cadre, il a été important de découvrir
si le potentiel de performance des candidats
pouvait encore être augmenté ou s’il
avait déjà atteints leur plafond. Pour la qualification
au championnat suisse, l’évaluation des
travaux pratiques, les connaissances professionnelles
et le profil de performance sont déterminants.
Les 8 meilleurs candidats dans
chaque discipline se sont qualifiés pour la participation
aux championnats suisses. La liste
complète des lauréats se trouve sur notre site
www.swissmechanic.ch sous Championnat
des métiers.
Les jeunes professionnels suivants se sont qualifiés pour la participation au
Championnat suisse 2010:
Discipline Automation (Production conventionnelle et Techniques de
montage)
candidat
employeur
Michael Durrer
Ruag Schweiz AG
I dr Boni Echistrasse 13
6067 Melchtal 6055 Alpnach
Elio Cioldi
Ruag Schweiz AG
Aerodromo
6746 Nivo-Lavorgo 6527 Lodrino
Kevin Lienhard
Bachofen+Meier
Hagackerstr. 23 Feldstrasse 60
8427 Freienstein 8180 Bülach
Carlo Rizzelli
Lehrwerkstätte für Mechaniker
Hechtweg 9 Wettsteinallee 175
4052 Basel 4058 Basel
Championnat suisse 2010 du 15 au
19 novembre 2010 à la SWISSTECH à
Bâle, Halle 2.1, Stand A61
Pour la troisième fois, le championnat suisse
est organisé par SWISSMECHANIC à la SWISS -
TECH à Bâle. La SWISSTECH est l’exposition
centrale d’Europe pour les sous-traitants de
composantes mécaniques-techniques et de solutions
système. Sur le stand commun de
SWISSMECHANIC, le Championnat sera bien
mis en évidence. Nous aurions grand plaisir de
vous saluer à cette occasion. Vous trouverez
plus d’informations sur cet événement sur notre
site www.swissmechanic.ch.
Horaires du Championnat
Pour les candidats, le Championnat se déroule
du lundi 15.11 au jeudi 18.11.2010, quotidiennement
de 08.00 – 18.00 h. Les visiteurs y peuvent
assister pendant les heures d’ouverture de
SWISSTECH.
Michiel Weber
RUAG Aviation
Kannenbühlstrasse 12 Postfach 301
6280 Hochdorf 6032 Emmen
Sandro Burkart
RUAG Aviation
Chänelmatt 5 Postfach 301
6026 Rain 6032 Emmen
David Altwegg
Bernina International AG
Sägestrasse 3 Seestrasse 161
8274 Tägerwilen 8266 Steckborn
Samuel Regli
Matterhorn Gotthardbahn
Adlergasse 3
Depot Andermatt
6490 Andermatt 6490 Andermatt
28 SWISSMECHANIC 11/2010

FORMATION PROFESSIONNELLE
Discipline tournage CNC
Discipline fraisage CNC
candidat
employeur
candidat
employeur
Raphael Bichet Heinz Kaiser AG
Gärtlistrasse 33 Glattalstrasse 516
8172 Niederglatt 8153 Rümlang
Christian Sutter AITech
Lankstrasse 1 Industriestrasse 19
9050 Appenzell 9050 Appenzell
Lehrwerkstätte für
Christian Brand Mechaniker
Weinerweg 3 Wettsteinallee 175
4104 Basel 4058 Basel
Aaron Kunz
Müller Martini AG
Strählgasse 12 Untere Brühlstrasse 17
4805 Brittnau 4800 Zofingen
Benjamin Rieder Logistik-Center Thun,
Geissholz
Aussenstelle Meiringen
3860 Schattenhalb 3857 Unterbach
Simon Salzmann RUAG Land Systems AG
Chaletweg 7 Allmendstrasse 86
3604 Thun 3602 Thun
Universität Bern,
Christoph Flühmann Physikalisches Institut
Gummösli Sidlerstrasse 5
3663 Gurzelen 3012 Bern
Daniel Biner Zermatt Bergbahnen AG
Staldenstrasse 4 Postfach 378
3920 Zermatt 3920 Zermatt
Simon Schmid FAES AG
Vordere Hanfländer Roosstrasse 49
8825 Hütten 8832 Wollerau
Patrick Tanner Mowag
Unterdorfstrasse 1 Unterseestrasse 65
8566 Neuwilen 8280 Kreuzlingen
Micha Teuscher RUAG Aviation
Mattenstrasse 2 Bönigstrasse 17
3800 Matten 3812 Wilderswil
Tobias Meyer Sauter Bachmann AG
Stegerboden 10 Zaunweg 10
8774 Leuggelbach 8754 Netstal
Manuel Gerber RUAG Land System AG
Mettlenweiher 63 Allmendstrasse 86
3665 Wattenwil 3602 Thun
Severino Monn Hamilton AG
Via Salins 2 Via Crush 8
7188 Sedrun 7402 Bonaduz
Nico Wenger Ferag AG
Unterdorfstrasse 4d Zürichstrasse 74
8117 Fällanden 8340 Hinwil
Michael Scherrer Ferag AG
Höhenstrasse 16 Zürichstrasse 74
8620 Wetzikon 8340 Hinwil
SWISSMECHANIC 11/2010
29

FORMATION PROFESSIONNELLE
Publication des lauréats
La publication des lauréats aura lieu le vendredi
19 novembre 2010, entre environ 10.30 et
12.00 h dans la halle 2.0, Stand A90.
Infrastructure seulement
pour le championnat
L’organisation de tout le championnat dans le
cadre de cette exposition représente un effort
extraordinaire qui ne serait pas possible sans
le soutien des sponsors. L’infrastructure d’une
valeur entre 1,4 et 1,6 millions de francs est
montée et démontée au premier étage de la
halle, ce qui représente une performance
énorme. Les dimensions de cet événement représentent
quelque chose d’extraordinaire!
L’encouragement de la relève
est au centre
La surface nécessaires au championnat est mis
à disposition par SWISSTECH. L’encouragement
de la relève est pour elle un sujet de première
importance. Finalement, tous les participants
en profitent. Ce championnat représente
une attraction. Les organisateurs comptent
avec 8 à 10000 visiteurs ou plus. On attend des
classes d’écoles, de sites de formation, des jeunes
en formation, etc.
Pour les vainqueurs, le championnat national
ne sera pas encore le point d’orgue. Ils s’envoleront
en 2011 au Championnat mondial à
Londres.
Ainsi, ce championnat gagne toujours plus en
importance pour les personnes en formation et
les entreprises formatrices et cela non seulement
en Suisse allemande, ou ce championnat
rencontre traditionnellement un bon écho. La
preuve, un candidat vient du canton italophone.
Ceux qui planifient mal n’arrivent
pas à terminer
En tous les cas, il s’agit d’un grand défi pour les
participants. Le championnat se déroule dans
un environnement inconnu. Ils utilisent une infrastructure
qu’ils ne connaissent pas, la commande
CNC est nouvelle et le système de programmation
est un véritable programme de
production et non un simple programme de
formation. Le couronnement des champions
suisses se déroule ainsi à la SWISSTECH. Les
participants ont quatre jours pour résoudre
l’énoncé. Ils y travaillent tous en même temps
selon une trame horaire imposée. L’énoncé est
distribué au 1er jour du championnat, c’est à
dire lundi matin. A partir de ce moment, ils doivent
planifier leurs travaux. Gerhard Vogelbacher,
le responsable SWISSMECHANIC du
projet, précise: «Ceux qui planifient mal n’arrivent
pas à terminer la pièce demandée par
l’énoncé.»
Sponsors et partenaires
Berufsbildungsfonds
SWISSMECHANIC remercie tous les sponsors pour leur engagement et leur précieuse collaboration sans lequel il serait impossible d’organiser le
Championnat suisse dans ce cadre.
Vous trouverez d’autres informations sur notre site www.swissmechanic.ch, rubrique Championnat des métiers.
30 SWISSMECHANIC 11/2010

Mechanisch bearbeitete
Schweisskonstruktionen bis 12 Meter
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SWISSMECHANIC 11/2010
33

MESSEN UND AUSSTELLUNGEN
Zuliefertreffpunkt Swisstech:
Aussteller zeigen ihre Stärken und Kompetenzen
Vom 16. bis 19. November 2010
öffnet die Swisstech, Europas
zentrale Messe der Zulieferindustrie,
zum 15. Mal ihre Tore.
Aussteller aus dem In- und Ausland
tragen zur Vielfalt der
Swisstech bei und unterstreichen
die Bedeutung der etablierten
Fachmesse. Die Swiss -
tech ist der bedeutendste Branchentreffpunkt
für Hersteller
und Händler aus der Zulieferindustrie
sowie deren Kunden. Gezeigt
werden Komponenten und
Systemlösungen aus der gesamten
Wertschöpfungskette der
Zulieferindustrie – eine Messevorschau.
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Bearbeitung von
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› Karussell- und Langdrehen
› Zertifiziertes Schweissen
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16. bis 19. Nov. 2010. Halle 2.1 Stand L71
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CH-8166 Niederweningen
Telefon +41 (0)43 422 29 00
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info@promec-estech.ch
Ein Unternehmen der ESTECH Gruppe.
An der Swisstech zeigen rund 500 Zulieferer
aus der Schweiz und dem angrenzenden Ausland
ihre Produkte, Lösungen und Dienstleistungen
während vier Tagen in der Messe Basel.
Die Hersteller und Händler senden trotz
schwieriger Wirtschaftslage positive Signale
für das Branchentreffen in Basel aus.
Rolf Jaus, Geschäftsführer SVME (Schweizerischer
Verband für Materialwirtschaft und Einkauf)
über die Entwicklung der Schweizer Industrie:
«Das Wachstum der Schweizer Industrie
hat im August 2010 an Dynamik verloren.
Der SVME Purchasing Managers' Index (PMI) –
ein vom Schweizerischen Verband für Materialwirtschaft
und Einkauf erhobener und vom
Economic Research der Credit Suisse ausgewerteter
Konjunkturindikator – konnte den im
Juli 2010 erklommenen historische Höchststand
nicht halten.
Obwohl sich der PMI nach wie vor über der
Wachstumsschwelle bewegt, kündigt die überdurchschnittlich
starke Abwärtskorrektur wohl
ein Ende des Höhenflugs im produzierenden
Sektor an.
Die weitere Entwicklung für die Schweizer Industrie
und Zulieferer hängt in hohem Masse
vom konjunkturellen Verlauf in den Nachbarländern
und von der weltweiten wirtschaftlichen
Situation ab. Trotz angeschlagenem Euro
– der Importe aus der europäischen Währungsunion
attraktiver werden liess – stiegen die Exporte
im zweiten Quartal 2010 nochmals an.
Bei einer länger anhaltenden Schwäche von
Euro und/oder US-Dollar ist allerdings zu befürchten,
dass der konjunkturelle Höhenflug
nicht in einer sanften Landung endet, sondern
dass mit unerwünschten Turbulenzen zu rechnen
ist. Die Aufwertung des Schweizer Frankens
in den vergangenen Monaten könnte die
Wachstumsverlangsamung auch schnell zu einem
Wirtschaftsabschwung werden lassen.
Nach wie vor ist das Exportgeschäft die massgebende
Komponente für die Schweizer Zulieferindustrie;
umso wichtiger sind konkurrenzfähige
Angebote, die nicht nur auf Innovation
und Know-how basieren, sondern auch auf einer
gesunden und stabilen internationalen
Wirtschaftslage.»
Viele Firmen haben jedoch erkannt, dass es
sich lohnt, gerade in wirtschaftlich schwierigen
Zeiten ins Marketinginstrument Messe zu investieren,
um sich gut zu positionieren. Die
Messeleitung geht davon aus, dass sie auch in
diesem Jahr eine qualitativ hochstehende Zuliefermesse
durchführen wird, die mit einem
konstanten und etablierten Konzept zu überzeugen
weiss.
An der letzten Swisstech stellten 629 Firmen
aus. 23478 Fachpersonen aus Einkauf und Beschaffung,
Fertigung und Produktion sowie
Unternehmensleitungen besuchten die Messe.
Parallel zur Swisstech finden wieder die PRO-
DEX, Fachmesse für Werkzeugmaschinen,
Werkzeuge und Fertigungsmesstechnik, sowie
die PACK&MOVE, Schweizer Fachmesse für integrierte
Logistiklösungen und Verpackungstechnik,
statt.
Swisstech 2010 –
Das Wichtigste in Kürze
Dauer Dienstag, 16. bis Freitag,
19. November 2010
Ort Messe Basel, Halle 2
Veranstalterin MCH Messe Schweiz
(Basel) AG
Internet www.swisstech2010.com
E-Mail info@swisstech2010.com
34 SWISSMECHANIC 11/2010

FOIRES ET EXHIBITIONS
Lieu de rencontre des
fournisseurs à la Swisstech:
les exposants montrent leurs
forces et leurs compétences
Du 16 au 19 novembre 2010, la
Swisstech, l’exposition centrale
d’Europe pour l’industrie des
sous-traitants, ouvre ses portes
pour la 15 ème fois. Des exposants
suisses et étrangers constituent
une grande diversité et
soulignent l’importance de
cette exposition professionnelle
bien implantée. La Swisstech est
le lieu de rencontre le plus
significatif de la branche des
fabricants et commerçants de
l’industrie de la sous-traitance
comme des clients. Sont exposés
des composantes et des
solutions systèmes de toute la
chaine de valeur ajoutée de
l’industrie des fournisseurs.
Voici une présentation de
l’exposition.
Dans l’exposition Swisstech à Bâle, environ
500 fournisseurs suisses et des pays environnants
montrent leurs produits, leurs solutions
et leurs services pendant quatre jours. Malgré
la situation économique difficile, les fabricants
et les commerçants envoient des signaux positifs
pour cette rencontre de la branche à Bâle.
Au sujet du développement de l’industrie
Suisse, Rolf Jaus, directeur ASAA (Association
Suisse pour l’Approvisionnement et l’Achat)
nous explique: «En aout 2010, la croissance de
l’industrie suisse a perdu en dynamique. L’index
des Purchasing Managers (PMI) – un indicateur
de conjoncture relevé par l’ASAA et
l’Economic Research du Crédit Suisse – n’a pas
pu maintenir le plafond historique atteint en
juillet 2010.
Bien que le PMI se maintienne toujours au-dessus
du seuil de croissance, la forte correction à
la baisse inhabituelle annonce probablement
la fin d’un vol en hauteur dans le secteur productif.
La continuité du développement de l’industrie
suisse des fournisseurs dépendra pour une
large part du déroulement conjoncturel de nos
pays voisins et de la situation mondiale. Malgré
un Euro éprouvé – qui a rendu les importations
de l’union monétaire européenne plus attractives
– les exportations dans le deuxième
trimestre 2010 ont encore une fois augmentées.
Si la faiblesse de l’Euro et/ou du Dollar US devait
se maintenir plus longtemps, il est à craindre
que le vol en hauteur conjoncturel ne se
terminera pas par un atterrissage en douceur,
mais qu’il faudra compter avec des turbulences
indésirables. Le renchérissement du Franc
suisse pendant ces derniers mois pourrait aussi
rapidement se transformer en ralentissement
de croissance, voire en récession. L’exportation
est toujours et encore la composante déterminante
pour l’industrie de sous-traitance suisse;
d’autant plus important sont les offres concurrentielles
qui ne sont pas seulement basés sur
l’innovation et le savoir faire mais aussi sur une
situation économique internationale saine et
stable.»
De nombreuses entreprises ont justement
compris que, dans des périodes économiquement
difficiles, il est rentable d’investir dans
l’instrument de marketing des expositions afin
de se positionner correctement. La direction de
l’exposition part de l’hypothèse qu’elle pourra,
cette année aussi, organiser une exposition de
haute qualité qui saura convaincre par son
concept constant bien établi.
A la dernière Swisstech, 629 exposants étaient
présents. 23478 professionnels de l’achat et de
l’approvisionnement, de l’usinage et de la production,
ainsi que des entrepreneurs ont visité
l’exposition. Parallèlement à la Swisstech se
dérouleront à nouveau la PRODEX, exposition
professionnelle pour des machines outils,
outils et techniques de production, ainsi que
la PACK&MOVE, exposition professionnelle
suisse pour les solutions logistiques intégrées
et les techniques d’emballage.
Swisstech 2010 – Le plus important
en bref
Durée Mardi 16 – vendredi
19 novembre 2010
Lieu Messe Basel, Halle 2
Organisatrice MCH Messe Schweiz
(Basel) AG
Site Internet www.swisstech2010.com
E-Mail info@swisstech2010.com
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Anwendungen
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UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Über die Sicherheit von Maschinen und Anlagen
Russland: Technisches Reglement
Seit 1. Juli 2003 ist in der Russischen Föderation
das Gesetz Nr. 184-F3 «Über die Technische
Regulierung» in Kraft. Das Gesetz sieht
vor, dass innerhalb einer Übergangsperiode
von 7 Jahren die bisherigen Anforderungen an
die Sicherheit, Zertifizierung, Zulassung und
Marktüberwachung neu geregelt werden. Dies
soll in Form zahlreicher, sogenannt Technischer
Reglemente erfolgen.
In der Zwischenzeit sind mehrere technische
Reglemente erlassen worden. Nebst einigen
Branchen ausserhalb der Maschinenindustrie
sind dies Reglemente für Lifte, Niederspannungserzeugnisse
und die Maschinensicherheit.
Das technische Reglement über die Sicherheit
von Maschinen und Anlagen wurde
am 15. September 2009 von der russischen Regierung
bestätigt und ist am 25. September
2010 in Kraft getreten. Es deckt auch diverse
technische Ausrüstungen und Zubehörteile ab.
Das technische Reglement über die Sicherheit
von Maschinen und Anlagen ist der EU-Maschinenrichtlinie
ähnlich. So legt es von der
Grundsystematik her fest, dass die Anwendung
von (russischen) Normen freiwillig ist und der
Nachweis der Konformität auch anderweitig
erbracht werden kann. Ebenso regelt es formelle
Aspekte, wie die Erstellung technischer
Informationen/Unterlagen, Kennzeichnungsvorschriften
oder Betriebsanleitungen. Obwohl
das technische Reglement über die Sicherheit
von Maschinen und Anlagen Ähnlichkeiten mit
der EU-Maschinenrichtlinie aufweist, ist zu erwarten,
dass das Verfahren zur Konformitätsbewertung
weiterhin aufwendiger sein wird.
Des weiteren wurden mit der Regierungsverordnung
vom 15.9.2009 zwei Produkt-Verzeichnisse
erlassen:
• Verzeichnis der Maschinen und Anlagen,
welche der Pflichtzertifizierung zur Konformitätsbewertung
mit den Anforderungen
des technischen Reglements über die Sicherheit
von Maschinen und Anlagen unterliegen.
Hierin werden auch diverse Werkzeuge
(wie Schleifscheiben, Trennscheiben, Meissel
oder Fräsen) gelistet.
• Verzeichnis der Maschinen und Anlagen, die
der Konformitätsnachweispflicht (Konformitätserklärung)
gemäss den Anforderungen
des technischen Reglements über die Sicherheit
von Maschinen und Anlagen unterliegen.
Dieses Verzeichnis umfasst neben Bauteilen
wie Schrauben oder Stiften auch ein -
fache Handwerkzeuge wie Zangen oder
Schraubenschlüssel. Des weiteren sind aber
auch komplexere Produkte wie zum Beispiel
Pumpen für die Wasserversorgung von Tier -
farmen gelistet.
Zu beachten ist des weiteren, dass neben den
im technischen Reglement für Maschinen vorgesehenen
Zertifizierungen wie bis anhin zusätzliche
Zertifikate nötig sein können, wie z.B.
Hygienezertifikate im Falle von Lebensmittelmaschinen
oder Zertifikate zur Genehmigung
der Inbetriebnahme von Maschinen oder Anlagen.
Für die Vermarktung über Vertriebshändler,
Supermärkte oder den Grosshandel können
überdies sogenannte Deklarationen vonnöten
sein (betrifft in erster Linie Konsumgüter). Für
Maschinenlieferungen an Direktkunden sind
solche Deklarationen jedoch nicht vorgesehen.
Um Exporteuren einen leichteren Überblick
über das technische Reglement zu ermöglichen,
kann beim Autor dieses Artikels
(j.zwicky@hispeed.ch) ein Informationspaket
gekauft werden, bestehend aus:
– Merkblatt zum Technischen Reglement,
7 Seiten, Deutsch
– Inoffizielle Übersetzung des Technischen Reglement
(inklusive Produktverzeichnisse),
31 Seiten, Deutsch
– Technisches Reglement (inklusive Produktverzeichnisse),
russisch
Dr. Jürg Zwicky, Rechtsanwalt
CH - 8702 Zollikon
De la sécurité de machines et installations
Russie: un règlement technique
Depuis le 1 er juillet 2003, dans la Fédération de
Russie, la loi n° 184-F3 «Sur la régularisation
technique» est entrée en vigueur. Cette loi prévoit
que, dans une période de transition de 7
ans, les exigences concernant la sécurité, la
certification, l’admission et la surveillance du
marché en vigueur actuellement devait être révisée.
Cela devrait se faire sous forme de nombreux
règlements techniques.
Entretemps, plusieurs règlements techniques
ont été promulgués. Mis à part certaines branches
en dehors de l’industrie des machines, il
s’agit de règlements pour les ascenseurs, des
produits à tension basse et sur la sécurité des
machines. Le règlement technique sur la sécurité
des machines et des installations a été validé
par le gouvernement russe le 15 septembre
2009 et est entré en vigueur le 25 septembre
2010. Il couvre aussi divers équipements
techniques et accessoires.
Le règlement technique sur la sécurité des machines
et des installations est semblable à celui
des directives de l’UE. Ainsi, il détermine par
sa systématique fondamentale que l’application
(russe) des normes est facultative et la
preuve de la conformité pourra aussi être apportée
autrement. Il règle tout autant des
aspects formels tels que l’établissement d’informations/documents
techniques, les prescriptions
pour le marquage ou les modes d’emploi.
Bien que ce règlement technique sur la sécurité
des machines et des installations montre
des ressemblances avec les directives
concernant les machines de l’UE, on peut s’attendre
à ce que la procédure de l’évaluation de
conformité soit encore importante.
Par ailleurs, avec l’ordonnance du gouvernement
du 15.9.2009, deux répertoires de produits
ont été promulgués:
• Répertoire des machines et installations qui
sont soumises à une certification obligatoire
de l’évaluation de conformité suivant les exigences
des règlements techniques sur la sécurité
des machines et des installations. Dans
36 SWISSMECHANIC 11/2010

SOZIALES
ce répertoire, on trouve aussi mentionné divers
outils (tels que des meules à disque, des
meules de découpe et des ciseaux et fraises).
• Répertoire des machines et installations qui
sont soumises à l’obligation de certification
de conformité (déclaration de conformité)
selon les exigences du règlement technique
sur la sécurité des machines et des installations.
Ce répertoire comprend en plus des
pièces de construction tels que des vis ou des
goupilles ainsi que des outils manuels simples
tels que des pinces et des clés universelles.
D’autre part, y figurent aussi des produits
complexes tels des pompes pour l’alimentation
en eau de fermes d’animaux.
Il faut en outre tenir compte du fait que, à côté
de la certification prévue dans le règlement
technique pour machines, des certificats supplémentaires
pourraient être nécessaires
comme jusqu’à présent, par exemple des certificats
d’hygiène pour des machines alimentaires
ou des certificats d’autorisation de mise en
service de machines ou d’installations. Pour la
commercialisation par des distributeurs, des
supermarchés ou des grossistes, certaines déclarations
supplémentaires pourraient être nécessaires
(cela concerne en première ligne des
biens de consommation). Pour la livraison de
machines directement à des clients, de telles
déclarations ne sont par contre pas prévues.
Afin de permettre aux exportateurs une vue
d’ensemble plus facile sur le règlement technique,
il est possible d’acquérir auprès de l’auteur
de cet article (j.zwicky@hispeed.ch) un
paquet d’informations composé de:
– Notice sur le règlement technique, 7 pages
en allemand.
– Traduction non officielle en allemand du règlement
technique (y compris les répertoires
de produits), 31 pages.
– Règlement technique (y compris le répertoire
des produits), en russe.
Dr. Jürg Zwicky, avocat, CH - 8702 Zollikon
Suva-Prämien 2011 online
Auch dieses Jahr kann sich die Mehrheit der
Suva-versicherten Betriebe freuen: Die Prämien
der Berufsunfallversicherung sinken im
Durchschnitt um 3 Prozent.
Möchten Sie wissen, um wie viel Prozent sich
die Prämien Ihrer Branche per 1. Januar 2011
im Durchschnitt ändern Unter www.jubeln.ch
erfahren Sie es einfach und schnell. Ausserdem
finden Sie dort hilfreiche Informationsmittel
wie Checklisten, Merkblätter und Broschüren
zur Unfallprävention und erfolgreicher Wiedereingliederung.
Unternehmen, die in die Arbeitssicherheit investieren
und dadurch weniger Unfälle haben,
bezahlen bei der Suva weniger Prämien. Da die
Suva nicht gewinnorientiert ist, gibt sie Einsparungen
in Form von tieferen Prämien an ihre
Versicherten zurück.
SWISSMECHANIC 11/2010

SOZIALES
Berufliche Vorsorge: Anpassung der Hinterlassenenund
Invalidenrenten BVG an die Preisentwicklung
auf den 1.1.2011
Auf den 1. Januar 2011 werden die
obligatorischen Hinterlassenenund
Invalidenrenten der zweiten
Säule, die seit 2007 ausgerichtet
werden, erstmals an die Preisentwicklung
angepasst. Für sie beträgt
der Teuerungsausgleich
2,3%. Renten, die 2006 zum ersten
Mal ausgerichtet wurden, werden
um 0,3 % erhöht. Renten aus der
Zeit vor 2006 werden auf den 1.1.
2011 nicht erhöht, weil der Preisindex
seit ihrer letzten Anpassung
(1.1.2009) nicht gestiegen ist.
Gemäss dem Bundesgesetz über die berufliche
Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
(BVG) müssen die Hinterlassenen- und Invalidenrenten
der obligatorischen zweiten Säule
bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters
periodisch dem Index der Konsumentenpreise
angepasst werden. Dabei muss dieser
Teuerungsausgleich zum ersten Mal nach dreijähriger
Laufzeit gewährt werden. Danach erfolgt
die Anpassungen auf den gleichen Zeitpunkt
wie jene der AHV-Renten, das heisst in
der Regel alle zwei Jahre.
Somit erhalten auf den 1. Januar 2011 all jene
zum ersten Mal einen Teuerungsausgleich, die
seit 2007 eine obligatorische Hinterlassenenoder
Invalidenrente der zweiten Säule erhalten.
Der Anpassungssatz stellt auf den Septemberindex
der Konsumentenpreise im Jahre
2010 von 103,4 (Basis Dez. 2005=100) und
den Septemberindex des Jahres 2007 (101,1)
ab. Das ergibt eine Anpassung um 2,3 %.
Die Renten, die seit 2006 laufen, wurden auf
den 1.1.2010 erstmals angepasst und erfahren
nun auf den 1.1.2011 erneut eine Erhöhung,
weil die Anpassung jetzt dem Rhythmus der
AHV folgt. Für diese Anpassung gilt die Differenz
zwischen den Septemberindizes 2010
(103,4) und 2009 (103,1), was einen Teuerungsausgleich
von 0,3 % ergibt.
Renten, die vor 2006 entstanden, wurden letztmals
– im gleichen Zug wie die AHV-Renten –
auf den 1.1.2009 erhöht. Sie werden jedoch
auf den 1.1.2011 nicht erhöht, weil der Septemberindex
der Konsumentenpreise von 2010
tiefer ist als derjenige von 2008. Die Renten,
die 2008 oder später entstanden sind, werden
nicht angepasst, weil sie noch nicht seit drei
Jahren laufen.
Wenn die Renten über das vom Gesetz vorgeschriebene
Minimum hinausgehen, ist der Teuerungsausgleich
nicht obligatorisch. Ob diese
Renten der Preisentwicklung angepasst werden
oder nicht, entscheidet das paritätische
Organ der Vorsorgeeinrichtung, das auch über
einen allfälligen Teuerungsausgleich für laufende
Altersrenten befindet. Es muss seinen
Entscheid in der Jahresrechnung oder im Jahresbericht
erläutern.
Prévoyance professionnelle: Adaptation des rentes
de survivants et d'invalidité LPP
à l'évolution des prix au 1 er janvier 2011
Au 1 er janvier 2011, les rentes de
survivants et d'invalidité de la
prévoyance professionnelle obligatoire
ayant pris naissance en
2007 seront adaptées pour la première
fois à l'évolution des prix.
L'adaptation des anciennes rentes
a lieu en même temps que les rentes
AVS. Le taux d'adaptation est
de 2,3 % pour les rentes qui ont
pris naissance en 2007 et de 0,3 %
pour celles qui ont pris naissance
en 2006. Les rentes plus anciennes
ne sont pas adaptées, vu que l'indice
des prix n'a pas augmenté
depuis la dernière adaptation
(1.1.2009).
Selon la loi sur la prévoyance professionnelle
vieillesse, survivants et invalidité (LPP), les rentes
de survivants et d'invalidité du régime de la
prévoyance professionnelle obligatoire doivent
être périodiquement adaptées à l'évolution de
l'indice des prix à la consommation jusqu'à l'âge
ordinaire de la retraite, selon la loi fédérale sur
la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants
et invalidité (LPP). Ces rentes doivent être
adaptées pour la première fois après trois ans,
puis subséquemment en même temps que les
rentes de l'AVS, soit, en règle générale, tous les
deux ans.
Dès le 1 er janvier 2011, les rentes obligatoires de
survivants et d'invalidité LPP qui ont pris naissance
en 2007 doivent être adaptées pour la
première fois au renchérissement après 3 ans. Le
taux d'adaptation est calculé sur la base des indices
des prix à la consommation de septembre
2010 (103,4 – base décembre 2005= 100) et de
septembre 2007 (101,1) et s'élève à 2,3%.
Les rentes nées en 2006 ont été adaptées pour
la première fois au 1.1.2010 et le seront à nouveau
au 1.1.2011, leur adaptation ayant lieu en
même temps que celles des rentes AVS. Le taux
d'adaptation est de 0,3%, soit la différence en
pour-cent entre l'indice des prix à la consommation
de septembre 2010 (103,4) et de celui
de 2009 (103,1).
Les rentes nées avant 2006 ont été adaptées en
même temps que les rentes AVS au 1.1.2009 et
ne le seront pas au 1.1.2011, car l'indice des
prix à la consommation de septembre 2010 est
plus bas que celui de 2008.
Les rentes nées à partir de 2008 ne seront pas
adaptées, n'ayant pas encore 3 ans d'âge.
Aussi longtemps que le montant des rentes dépasse
le minimum légal prescrit par la LPP, leur
adaptation à l'évolution des prix n'est pas obligatoire.
L'organe paritaire de l'institution de
prévoyance décide si les rentes sont adaptées
ou non à l'évolution des prix, comme pour les
rentes de vieillesse de la LPP. L'organe paritaire
doit justifier sa décision dans ses comptes annuels
ou dans le rapport annuel.
38 SWISSMECHANIC 11/2010

RECHT
Der Schutz der Geschäftsgeheimnisse
ist nicht nur in China schwierig
Christof Burkard
Scheinbar ist alles geregelt
Der Schutz der Geschäftsgeheimnisse werde in
der Schweiz im Gegensatz zu China hochgehalten,
so gilt im Grossen und Ganzen die
Meinung. Schliesslich bestehen dazu ja auch
zahlreiche Gesetzesbestimmungen. Nebst den
arbeitsvertraglichen Treuepflichten (u.a. Art.
321 a ff. OR) kommen Bestimmungen des nationalen
und internationalen Patenschutzes,
des Markenschutzgesetzes (MSchG), des Gesetzes
gegen unlauteren Wettbewerb (UWG),
des Datenschutzgesetzes (DSG) etc. in Anwendung.
Während des Arbeitsverhältnisses stellen sich
dazu üblicherweise weit weniger Fragen als
zum Zeitpunkt der Kündigung. «Der Arbeitnehmer,
der gekündigt hat, darf alles mitnehmen,
was er in seinem Kopf hat. Verboten ist ihm,
seine Mappe mit Unterlagen, wie z.B. Listen,
Plänen usf.» so erklärte mir ein Arbeitsrechtsspezialist
vor Jahren die Faustregel. Er bezog
sich auf einen gekündigten Mitarbeiter, der
nachweislich ganze Kunden- und Preislisten in
Papierform mit nach Hause genommen hatte
und gegen den der Arbeitgeber geklagt hatte.
Damals schien es noch einfach, unlauteres Verhalten
im Zusammenhang mit Geschäftsgeheimnissen
zu definieren. Es gab Papierablagen
für alle wichtigen Geschäftsinhalte. Wenn
ein Mitarbeiter sich umfangreich bedienen
wollte, musste er sichtbar und für einige Zeit
das Kopiergerät bedienen. Doch die Technik
hat diese eher handwerkliche Tradition überholt.
Die technische Entwicklung
Heute sind hochgradig wichtige geschäftsrelevante
Listen, Umschreibungen, Strategien im
Datennetz der Firma jederzeit abrufbar. Es wird
von vielen Arbeitnehmern – sogar mit Wissen
und Willen des Arbeitgebers – rund um die Uhr
Zugriff auf das Datennetz des Arbeitgebers genommen.
Nachdem früher noch – irgendwie
feststellbar war, ob der Arbeitnehmer Ordner
und Unterlagen nachhause nahm. Der Manager
Ignacio Lopez, der 1993 von General Motors
zu VW wechselte, brauchte für den Knowhow-Diebstahl
an seiner alten Arbeitsstelle
noch 20 Kisten. General Motors liess sich dies
nicht gefallen und reichte Klage in Detroit ein.
Der Streit endete mit einem Vergleich, an dem
angeblich Bill Clinton und Helmut Kohl mitgewirkt
haben, und der Entlassung von Lopez.
Heute hätte Lopez weit weniger zu schleppen.
Eine mittelgrosse externe Speicherplatte in der
Mappe würde reichen. Lopez wäre heute sicher
noch im Amt und hätte gefahrlos sein Wissen
VW zur Verfügung stellen können. Überhaupt
muss man schon gar nicht mehr Manager sein,
um Zugang zu den hochwichtigen Daten zu
haben. Zahlreiche Mitarbeiter haben heute
während des ganzen Arbeitsverhältnisses eine
parallele Datenwelt bei sich zu Hause, von der
der Arbeitgeber oft nichts weiss, d.h. sie haben
die ganzen Daten schon lange bei sich zu
Hause.
Das Ganze zu kontrollieren, überfordert manchen
Geschäftsführer. Das klassische Arbeitsrecht,
das noch eine Trennung zwischen Geschäftsräumen
und Privatsphäre annahm, bietet
wenig Anhaltspunkte für diese neue Problemstellung.
So soll es vor kurzem bei uns
vorgekommen sein, dass ein frisch eingestellter
Mitarbeiter seinem neuen Arbeitgeber am
ersten Arbeitstag voller Stolz fast sämtliche
wichtigen Geschäftsunterlagen seines alten
Arbeitgebers am PC präsentiert haben, in
klarer Verletzung, der Geheimhaltungs- und
Treuepflicht gegenüber seinem alten Arbeitgeber.
Mögliche Vorkehrungen
Zur Erschwerung von solchen Datendiebstählen
ist wichtig, zu beherzigen, was vom eidgenössischen
Datenschutzbeauftragten und vielen
IT-Verantwortlichen empfohlen wird: Prävention.
Zunächst sollen einmal die technischen
Möglichkeiten ausgeschöpft werden. In
verschieden Firmen wird deshalb bewusst auf
Disc-Laufwerke und USB-Anschlüsse an den
Computerstationen verzichtet. Es sollte ein
Monitoring über die Datenladevorgänge erstellt
werden, um auch das Herunterladen von
grossen Datenmengen kenntlich zu machen. Es
sollte eine klare Nutzungsüberwachung über
sogenannte «Queries» im Server erfolgen.
Hochgradig wichtiges Wissen sollte in Datenbanken
gespeichert werden, die nur dem Spezialisten
zugänglich sind. Regelmässiger Wechsel
der Passwörter ist ein Muss.
Wichtig sind auch Reglemente, auch wenn sie
nicht in jedem Einzelfall durchsetzbar sein mögen.
Eine gewisse Wirkung haben sie bestimmt.
So sollte ab einer gewissen Betriebsgrösse
ein klares IT-Nutzungs- und Zugangsberechtigungsreglement
erlassen werden. Es
wird auch empfohlen, eine Datenmengenbeschränkung
den einzelnen aufzuerlegen. Es
sollte auch von jedem austretenden Mitarbeitenden
eine Erklärung unterzeichnet werden,
in der er die Löschung sämtlicher geschäftsrelevanter
Daten auf seinen privaten Datenträgern,
wie Computer und Handy, bestätigt.
Die wichtigste Empfehlung ist allerdings die
sorgfältige Auswahl der Arbeitnehmer. Hier
bietet nun das Internet die grundsätzlich legale
Möglichkeit den Namen eines Stellenbewerbers
in den öffentlich zugänglichen Datenbanken
einzugeben. Insbesondere Facebook gibt
hier häufig mehr Preis, als dem Stellenbewerber
bewusst ist.
Das Konkurrenzverbot als
zusätzlicher Schutz
Einen gewissen zusätzlichen Schutz über das
Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus können
sorgfältig abgefasste Konkurrenzverbotsvereinbarungen
bieten (SWISSMECHANIC hat für
unsere Mitglieder entsprechende Beispiele bereit).
Wobei ein jüngeres Bundesgerichtsurteil
in diesem Zusammenhang allerdings etwas
entmutigend wirkt, weil man darin behauptet,
dass dem betroffenen Arbeitnehmer der tatsächliche
Einblick in die Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse
gefehlt habe (Urteil des
Schweizerischen Bundesgerichts, I. zivilrechtliche
Abteilung, 16. März 2010).
Die rechtlichen Behelfe sind also trotz der eindeutigen
Rechtslage durch die technische Revolution
in den meisten Fällen weitgehend
zahnlos geworden.
Ist das Misstrauen aber maximal geworden,
dann empfiehlt es sich die sofortige Frei -
stellung von der Arbeitspflicht auszusprechen
und die Sperrung des Zugangs zu den Datenbanken
zu verfügen. Etwas was bei den Banken
übrigens bei praktisch jeder Kündigung der
Fall ist.
SWISSMECHANIC 11/2010
39

FIRMENINFORMATIONEN
26. November 2010,
Hausmesse der Firma ATP Hydraulik AG
Die ATP Hydraulik AG ist ein vielseitiger Produktions-
und Handelsbetrieb in der Hydraulikbranche.
Geliefert wird von der einfachen Hydraulik-Pumpe
bis zur Hightech-Maschine alles
komplett aus einer Hand und wenn gewünscht
Schlüsselfertig. Da der Kunde im Zentrum steht
wird ein ganzheitlicher Kundendienst angeboten.
Die ATP Hydraulik AG hat die Grund-Philosophie,
eine hohe Fertigungstiefe zu haben.
Dies aus Gründen der reduzierten Abhängigkeit
von Drittparteien. Dies ermöglicht sehr flexibel
zu reagieren und kundenspezifischen Anforderungen
gerecht zu werden.
Das Jahr 2007 war für die Firma ATP Hydraulik
AG ausgesprochen wichtig. In diesem Jahr
wurde das neue Gebäude in Küssnacht am Rigi
bezogen, zusätzlich ist es die Geburtstunde für
die jährlich wiederkehrende Hausmesse.
Es war schon immer ein Anliegen der Firma,
während einem Tag einer interessierten Kundschaft
die Vielfalt der Hydraulik nahe zu bringen.
Es sind die treuen Kunden, die die Firma
zu immer neuen Innovationen beflügeln, ihnen
wird einen Einblick hinter die Kulisse gewährt.
Während der Hausmesse werden Betriebsführungen
durchgeführt.
Den Erfolg verdankt die ATP Hydraulik AG auch
seinen Lieferfirmen, die an diesem Tage eine
Plattform erhalten. Mit professionellen Lehrern
werden interessante und hochstehende Kurse
kostenlos angeboten.
Die Referenten der Firmen EATON und SUN Hydraulik
stehen den Besuchern für diesen Tag
zur Verfügung. Total werden an diesem Tage
acht verschiedene, parallel geführte Kurse angeboten.
Jeder Teilnehmer kann sich das Schulungsprogramm
individuell zusammen stellen.
Es werden technisch anspruchsvolle Referate
angeboten, aber auch die neuen Maschinenrichtlinien,
die die Hydraulik ebenfalls stark
tangieren, werden sicher ein interessiertes Publikum
finden.
Da die Besucherzahl beschränkt ist, bitten wir
um eine frühzeitige Anmeldung. Für das leibliche
Wohl ist selbstverständlich gesorgt.
PRODEX: Halle 5.0, Stand N 06, 16. - 20.11.2010
BAUBERGER AG: Maschinenumzüge gestern und heute
Bewegte Zeitsprünge
BAUBERGER AG präsentiert an der PRODEX’10
eine faszinierende Zeitreise zurück zu den
Anfängen der Industrialisierung. Im Jahr 1860
wurden in Amerika bereits 30 Tonnen schwere
Dampfkessel mit Pferdefuhrwerken transportiert.
Der Ablad und das Versetzen am Aufstellungsort
waren damals noch mühsame und ge-
fährliche Handarbeit von vielen Tagen. Heute
werden Lasten von mehreren hundert Tonnen
mit hydraulischen Spezialgeräten sicher und
schnell von A nach B verschoben.
Unter dem Motto «The good old days» überrascht
das 1974 gegründete Generalunternehmen
für internationale Industrieumzüge und
Schwermontagen die Fachbesucher der PRO-
DEX‘10 mit einer historischen Fotosammlung.
Staunen Sie beim Besuch des im Retro-Stil gestalteten
Standes wie einfallsreich die Pioniere
früher gearbeitet haben.
BAUBERGER AG
Mechanik-Profis
für Fabrikumzüge
St. Gallerstrasse 19
CH-8353 Elgg
Tel. +41 52 368 60 60
Fax +41 52 368 60 70
info@bauberger.ch
www.fabrikumzuege.ch
40 SWISSMECHANIC 11/2010

FIRMENINFORMATIONEN
PRODEX 2010, Basel, Halle 1.0 / Stand C0
Der Start der neuen X Klasse!
Neue vertikale Bearbeitungszentren der NVX Serie
von MORI SEIKI
Josef Binkert AG präsentiert die neue X-Klasse
von MORI SEIKI und setzt damit einen neuen
Standard für hochmoderne Werkzeugmaschinen
in Preis und Performance.
Die neuen vertikalen Bearbeitungszentren
NVX5060, NVX5080 und NVX5100 bieten eine
hohe Genauigkeit, Steifigkeit und Bearbeitungsleistung
und stehen gleichzeitig für eine
außergewöhnliche Kosteneffizienz. Die NVX-
Baureihe steht auch für hohe Bearbeitungsleistung
und Genauigkeit, äquivalent zu der mehr
als 8000 mal verkauften NV-Serie.
Detaillierte Analysen und daraus resultierende
Optimierungen der Vorgängermodelle führen
zu einer noch höheren Zuverlässigkeit der Mori
Seiki X-Klasse. Mori Seiki bietet mit diesen Produkten
hervorragende Maschinen für Kunden,
die vertikale Bearbeitungszentren zu einem
außergewöhnlichen Preis-/Leistungsverhältnis
suchen.
Die NVX5000, das Nachfolgemodell zur
NV5000, wird in 3 Varianten angeboten:
NVX5060 (X-Verfahrweg: 600 mm), NVX5080
(800 mm) und NVX5100 (1000 mm). Eine Vielzahl
an Spindelsystemen mit 40er und 50er Kegeln
ermöglicht den Kunden die Auswahl der
geeigneten Maschine.
Aussenansicht
Eine zusätzliche Kühlmittelzirkulation im Maschinenbett
ermöglicht eine aktive Kontrolle
der thermischen Veränderungen während der
Bearbeitung. Diese macht die Maschine unabhängiger
gegenüber Schwankungen von Umgebungs-
und Kühlmitteltemperatur (optional).
Zur Vereinfachung der täglichen Wartung ist
der Kühlmitteltank hinter der Maschine platziert,
was die Kontrolle und das Nachfüllen des
Tanks erleichtert.
Als Option ist eine Spänespülung für die Y-Achsenabdeckung
erhältlich, diese verhindert das
Ansammeln von Spänen im Arbeitsraum.
Energieeffizienz und Nachhaltigkeit hat auch
bei MORI SEIKI höchste Priorität.
Der Stromverbrauch konnte um ca. 35% ge -
genüber der NV5000 reduziert werden. Dies
wird durch Abschalten der Stromzufuhr zum
Spindelmotor, den Servoantrieben und Ventilatoren
während des Standby Betriebes sowie
durch den Einsatz von LED als Maschinenbeleuchtung
ermöglicht.
Josef Binkert AG
Werkzeugmaschinen
Grabenstrasse 1
CH-8304 Wallisellen
Telefon: 044 832 55 55
Telefax: 044 832 55 66
info@josef-binkert-ag.ch
www.josef-binkert-ag.ch
Innenansicht
Technische Daten:
NVX5080/40
Die Maschine kombiniert Dynamik und hohe
Steifigkeit durch den Einsatz von Flachführungen
im Prozess. Bei Wahl eines entsprechenden
Spindelsystems ist Schwerzerspanung problemlos
bei Eilganggeschwindigkeit bis maximal
30 m/min möglich.
Zur Erhöhung der thermischen Stabilität sind
die Zuführbohrung für Luft und Kühlöl symmetrisch
um das Spindelzentrum angeordnet. Dies
führt zu einer gleichmässigen Ableitung der
Wärme und somit zu höheren Genauigkeiten
im Prozess.
Achsverfahrweg X/Y/Z mm 800/530/510
Tischgrösse mm 1.100×600
Max. Tischbelastung kg 1.000
Max. Drehzahlmin-1 12.000
Eilgang mm/min 30.000
Werkzeugschaftausführung BT40 [CAT40/DIN40/HSK A63]
Anzahl der Werkzeuge 30 [60/90]
Spindelmotor kW
15/11(30 min/konst.)
Aufstellfläche Breite × Tiefe mm 2.180×3.660
[ ] Option
SWISSMECHANIC 11/2010
41

FIRMENINFORMATIONEN
Sicher heben und wenden
Jede Werkzeugplatte, jede Werkzeughälfte
muss während des Fertigungsprozesses gedreht,
gewendet, gekippt und montiert werden.
Hierzu sind sichere Aufhängeösen, richtige
Bezeichnung «Anschlagpunkt» wichtiger
Bestandteil der Konstruktion. Die allseits bekannten
DIN-Ringschrauben und Tragzapfen
entsprechen in keiner Weise den modernen
Forderungen der Sicherheitstechnik.
Lasthaken BRW 862 270
Zum einen dürfen die DIN-Ringschrauben nur
in einem ganz begrenzten Richtungsbereich
belastet werden. Zum Kippen sind sie völlig unzulässig,
da dabei verbotene 90° Beanspruchungen
auf die Ringebene entstehen und ein
Aufdrehen der Schraube nicht auszuschliessen
ist. Ausserdem soll jede Ringschraube, wenn
sie mit Haken angehoben wird, mit Schraubschäkeln
verbunden werden. Dies bedeutet einen
erheblich grösseren Zeitaufwand durch
das umständliche Einschrauben des Schäkelbolzens
und erhöht die Anschaffungskosten.
Bei den handelsüblichen Tragbolzen müssen
für jede Montage viele Gewindebohrungen angebracht
werden. Trotzdem ist man sich beim
Anheben nie sicher, ob das Anschlagmittel
nicht selbstständig aus der Tragrille fällt. Ein
Wenden um 90° oder sogar um 180° ist nur unter
grössten Sicherheitsvorkehrungen möglich.
Es gibt keine definierten Tragfähigkeiten für die
verschiedenen Belastungsrichtungen sowie die
Garantie einer 4-fachen Sicherheit gegenüber
Bruch und die Befestigungsschrauben sind
nicht 100% rissgeprüft.
Speziell für den Werkzeugbau können zwei
Tragelemente-Bautypen, welche diese Problematiken
verhindern, besonders empfohlen
werden:
Mit dem Lasthaken BRW 862 270 mit integriertem
Hakenanschluss wird eine universelle Einhängung
aller Anschlagmittel wie Haken, Ring,
Seil oder Rundschlinge ermöglicht (Bild 1).
Durch das doppelte Kugellager kann ein ruckfreies
Drehen und Wenden in alle Richtungen
realisiert werden. Die spezielle Bauhöhe verhindert,
dass beim Wenden das Werkzeug
selbst und die Anschlagmittel beschädigt werden.
Die Verwendung von hochfesten Materialien
ermöglicht gegenüber DIN-Ringschrauben
und Tragzapfen ein Anbringen von deutlich
kleineren Gewindebohrungen. Dadurch können
zusätzlich Kosten gespart werden.
Ein weiterer möglicher Bautyp, der eine hohe
Sicherheit bietet, ist die drehbare Sicherheitsringschraube
BRW 862 130 (Bild 2), welche
sich von der Form einer Ringschraube durch ihr
achteckiges Design abhebt. Durch die Lagerung
stellt sich der Ringkörper in die Zugrichtung
ein, wodurch ein gefürchtetes Aufdrehen
verhindert wird. Eine zusätzliche, ebenfalls patentierte
Idee eines integrierten schwenkbaren
Innensechskant-Schlüssels, der ein werkzeugloses
An- und Ausdrehen der Schraube ermöglicht,
macht diese Hebevorrichtung zu einem
unentbehrlichen Bestandteil in jedem Werkzeugbau.
Die hochfesten, 100% rissgeprüften Teile ermöglichen
eine bis zu 6-fach höhere Belastung.
Beide beschriebenen Produkte sowie weitere
Anschlagpunkte-Typen sind im Internet-Shop
www.brw.ch zu finden. Leisten Sie einen enormen
Beitrag an die Sicherheit in Ihrem Betrieb!
Drehbare Sicherheitsringschraube BRW 862 130
Brütsch/Rüegger Werkzeuge AG
In der Luberzen 1
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Tel. +41 44 736 63 63
Fax +41 44 736 63 00
info@brw.ch - www.brw.ch
42 SWISSMECHANIC 11/2010

FIRMENINFORMATIONEN
Brun-Mech AG in Nebikon –
der Kranbauer mit Weitblick
Die Brun-Mech AG ist ein innovativer
Kranbauer mit einer
ausgeprägten Dienstleistungskultur.
Das Unternehmen hat in
den letzten Jahren gezielt in die
Infrastruktur investiert und
zählt seit dem 1. Mai 2010 zur
Estech-Gruppe. Damit sind die
Weichen für eine Erfolg versprechende
Zukunft gestellt.
CRC. Zu den Kunden der Brun-Mech AG gehören
Firmen aus der Bauwirtschaft, dem Transportgewerbe,
der Industrie und der öffentlichen
Hand. Eine der Spezialitäten des innovativen
Kranbauers ist die Planung, Realisation
und Wartung von Standard- und Spezialkrananlagen.
Das umfassende Dienstleistungspaket
sowie der beispielhafte Kundenservice
zeichnen die Brun-Mech AG aus. Mit ihren 60
Mitarbeitenden ist sie ein wichtiger regionaler
Arbeitgeber. Als Lehrbetrieb übernimmt sie zudem
wichtige Funktionen der Berufsbildung.
Fokus liegt beim Service
Zur Produktion zählen eine eigene Schlosserei,
eine mechanische Werkstatt sowie eine technische
Abteilung und ein Service-Center. Die Mitarbeitenden
dieser Fachabteilungen führen
alle Teilschritte der Kranherstellung aus: von
der Planung über die Produktion bis hin zur
Montage. Aber auch bei älteren Kranmodellen
kennen sich die Fachleute aus und bringen
diese, wenn vom Kunden gewünscht, wieder
auf den neusten Stand der Technik. Eine weitere
Dienstleistung ist der 24-Stunden-Service
für eigene Kräne und Fremdmarken.
Für namhafte Firmen wie zum Beispiel Apco,
Stierli-Bieger, Nencki, Erowa, Güdel oder
WOLFFKRAN ist die Brun-Mech AG als Lohnfertiger
tätig. Diese Tätigkeiten beinhalten alle
Schritte vom Engineering bis hin zur Produktion
von Prototypen, die anschliessend zur Serienreife
gebracht und hergestellt werden.
Selbstverständlich können die Kunden auch
Einzelteile, Sonderteile, Serienteile oder Baugruppen
bestellen. Von der spanabhebenden
Bearbeitung über das Schweissen bis hin zum
Lackieren ist alles möglich.
Infrastruktur ist auf dem
neusten Stand
Die Brun-Mech AG hat in letzter Zeit gezielt in
die Infrastruktur investiert und ihre Lager- und
Bürogebäude neu erstellt und den Maschinenpark
erneuert. Die neue Produktionshalle enthält
zwei top moderne Hallenkrananlagen, die
mit den neuesten Automatisierungskomponenten
ausgerüstet sind.
Synergien der Estech-Gruppe nutzen
Seit dem 1. Mai 2010 gehört die Brun-Mech AG
zur Estech-Gruppe und nutzt die attraktiven
Synergien, die sich dadurch bieten. Sei es beim
Management, dem Einkauf, dem Verkauf, der
Produktion oder bei der Logistik.
Brun-Mech AG, Nebikon
6244 Nebikon
Schweiz
Telefon +41 (0)62 748 40 70
Fax +41 (0)62 748 40 77
info@brun-mech.ch
www.brun-mech.ch
Inserate
SWISSMECHANIC 11/2010
43

FIRMENINFORMATIONEN
Karl Fischer AG, Meisterschwanden –
kreativ in Metall
Seit dem 1. Mai 2010 gehört die
Karl Fischer AG, Meisterschwanden,
zur Estech-Gruppe. Das innovative
Unternehmen ist auf
die Blechverarbeitung und den
Apparatebau spezialisiert.
CRC. Fischer Estech ergänzt die Estech-Gruppe
ideal im Bereich anspruchsvoller Blechverarbeitung.
Dank dem Fachwissen innerhalb der
Gruppe profitieren die Kunden der Fischer Estech
von einem noch umfangreicheren Angebot.
Synergien bestehen im Einkauf, der Produktion
und dem Management. Ebenso profitiert
Fischer Estech von den Vertriebsaktivitäten
der Gruppe.
Präzision und Kreativität
Die nach ISO 9001:2008 zertifizierte Fischer Estech
ist auf die moderne Blechverarbeitung
spezialisiert. Fachkompetenz und Kreativität
sind untrennbar verbunden. Dies zeigt sich bei
der Erarbeitung von komplexen Baugruppen
nach den individuellen Wünschen der anspruchsvollen
Kunden. Die innovativen, kreativen
und hochwertigen Metallprodukte verschaffen
den Kunden technische Vorteile mit
einem hohen Nutzen in der Weiterverarbeitung
zu hochwertigen Endprodukte, wie zum Beispiel
Küchenauszugssysteme von Peka-Metall
AG, Möbelbestandteile von USM U. Schärer
Söhne AG oder Öltanks für die Firma Bucher
Hydraulics AG.
Leidenschaft und Innovationskraft
Die Basis, um die hohen Qualitätsansprüche an
die Produkte und Dienstleistungen zu erfüllen,
ist das hohe Fachwissen der Mitarbeiter. Sie verstehen
es perfekt, modernste Methoden gezielt
einzusetzen. Dabei wenden sie bewährte und
neue Arbeitstechniken und Fertigungstechnologien
auf hochentwickelten Anlagen an.
Kompetenzbereiche
Zum Leistungsspektrum von Fischer Estech
zählen das PEK-Produktmanagement, die Entwicklung
und die Konstruktion sowie das CNC-
Stanzen und CNC-Lasern, das CNC-Abkanten
und das Schweissen nach MIG/MAG/TIG sowie
die OEM-Montage.
Edelstahlbearbeitung
Die Arbeitsplätze in der Edelstahlbearbeitung
CNS sind räumlich getrennt. Hier werden hochkomplexe
Chromstahlprodukte für die Lebensmittelindustrie
und die Medizinaltechnik hergestellt.
Darunter sind zum Beispiel Tablettenprüfgeräte,
Teile für Operationstische oder Diagnosegeräte.
Montage
Die Ausführung von komplexen Montagearbeiten
ist eine weitere Kernkompetenz. Fischer Estech
montiert Einzelteile, Baugruppen oder
ganze Systemkomponenten, auf Wunsch der
Kunden mit dem entsprechenden Prüfprotokoll
und den Testergebnissen.
Fischer Estech versteht sich als Outsourcing-
Partner, der die Kunden mit den exakt definierten
Produkten beliefert. Zeitgerecht, auf qualitativ
höchstem Niveau und zu einem erstklassigen
Preis/Leistungs-Verhältnis.
Karl Fischer AG
Industriestrasse 6
5616 Meisterwanden
Telefon 056 676 61 61
Fax 056 676 61 62
info@kfa.ch
www.kfa.ch
Die Estech-Gruppe
Zur Estech-Gruppe gehören die Emil Suter
Maschinenfabrik AG, Seon; die A. Sager +
Co. AG, Menziken; die Promec-Estech AG,
Niederweningen ZH; die RCM-Estech AG,
Burgdorf; die Estech Engineering GmbH, die
Verzinkerei Wettingen AG, Wettingen, die
Brun-Mech AG, Nebikon und die Karl Fischer
AG, Meisterschwanden. Die Gruppe ist im
Maschinen- und Anlagenbau tätig und zählt
über 300 Mitarbeiter. Sie erzielt einen Umsatz
von über 70 Mio. CHF. Weitere Infos unter
www.estech.ch
EINE gute Adresse
Beachten Sie das Bezugsquellenregister in der SWISSMECHANIC, dort finden Sie
VIELE gute Adressen!
44 SWISSMECHANIC 11/2010

FIRMENINFORMATIONEN
PRODEX, wir kommen mit Neuheiten!
Wenn die PRODEX vom 16. bis
20. November 2010 in Basel die
Türen öffnet, werden NEWEMAG
| Schneider mc bereit sein, um
den interessierten Besuchern
die neusten Produkte vorzuführen.
Sie werden den Messestand
von NEWEMAG | Schneider mc
an gewohnter Stelle (Stand A21
/ B49) in der Halle 1.0 wiederfinden.
Wir freuen uns auf Ihren
Besuch.
Eine Geheimwaffe des unternehmerischen
Denkens war schon immer das antizyklische
Agieren. Deshalb wird die PRODEX 2010 noch
aktiver und intensiver von den Entscheidungsträgern
und Meinungsbildnern besucht, da die
Messe ein hervorragendes und umfassendes
Ausstellungsangebot aufweist.
Antriebsstarker Dreh-Schwenk-Tisch mit
beidseitiger Lagerung garantiert höchste
Steifigkeit.
«Mit der MX-520 bieten wir ein neues Bearbeitungszentrum,
das alle Vorteile einer kompakten
und bedienerfreundlichen Maschine mit
hochpräziser 5-Achsen-Technologie vereint. So
profitieren unsere Kunden, die kleine Losgrössen
produzieren von einem sehr guten Preis-
Leistungs-Verhältnis ohne auf Qualität und
Wirtschaftlichkeit zu verzichten», erläutert Rolf
Jauch, Verkaufsleiter von NEWEMAG.
Weiter wurden an der neusten Fanuc 0i-TD
Steuerung verschiedene Softwareoptimierungen
vorgenommen, die wir Ihnen gerne an der
PRODEX an unserem Messestand A21 vorführen
werden. Dank den zusätzlichen Funktionen
reduzieren sich die Nebenzeiten markant. Davon
profitieren Sie direkt – mit einer höheren
Produktivität.
Der Arbeitsbereich der Miyano BNJ-51 SY3
Miyano BNJ-51 SY3 – mit einer noch
höheren Produktivität
Nach sieben erfolgreichen Jahren und einer
grossen Anzahl verkaufte BNJs in der Schweiz
wird dieser Quotenrenner neu lanciert. Das
überarbeitete Modell der neuen BNJ-Serie besticht
äusserlich durch eine neue Maschinenverschalung
und innerlich mit dem ABX-Revolver,
der nun den Austausch der angetriebenen
Werkzeuge auf allen Modellen von Miyano zulässt.
NEWEMAG Werkzeugmaschinen
Erlenstrasse 2
6343 Rotkreuz
Telefon: 041 798 31 00
Fax: 041 790 10 54
E-Mail: info@newemag.ch
Internet: www.newemag.ch
Matsuura MX-520, in punkto Spindelleistung,
Stabilität und Präzision eine MAM.
Matsuura MX-520 – für die
wirtschaftliche Fertigung von Einzelund
Kleinserien
Die MX-520 aus dem Hause Matsuura wird als
hochpräzises Modell für die 5-Achsen Simultan-Bearbeitung
angepriesen. Weiter ist die
MX-520 dank der sehr guten Zugänglichkeit
für den Bediener für die wirtschaftliche Fertigung
von Einzel- und Kleinserien ausgelegt.
Dabei steht sie den erfolgreichen 5-Achsen-
Vertikal-Bearbeitungszentren der MAM72-
Baureihe in punkto Spindelleistung, Stabilität
und Präzision in nichts nach.
Miyano BNJ-51 SY3, eine gute Maschine wird noch besser.
SWISSMECHANIC 11/2010
45

FIRMENINFORMATIONEN
PRODEX’10, Halle 1.0, Stand C04
CNC-Drehmaschinen von DOOSAN Infracore Machine Tools
CNC-Drehen und noch viel mehr…
Mit der Baureihe Doosan Puma 2100/2600, in
der Schweiz vertreten durch Hch. Reimmann
AG, 8617 Mönchaltorf, steht den metallverarbeitenden
Betrieben ein Baukastensystem zur
Verfügung, das die Realisierung von leistungsgerecht
angepassten CNC-Drehmaschinen erlaubt.
Je nach Ausführung handelt es sich dabei
um 2-Achsen-Drehmaschinen, oder im High
End-Segment dann um 4-Achsen-Drehmaschinen
mit angetriebenen Werkzeugen und Y-
Achse. Damit sind Komplettbearbeitungen von
rotativen wie von entsprechend geeigneten
kubischen Werkstücken machbar. Mit einem
Schwingdurchmesser von 780 mm über Bett
bzw. 630 mm über Kreuzschlitten (kollisionsfreier
= 255 mm bzw. max. Drehdurchmesser =
376 mm) und einer Drehlänge bis max. 760 mm
in der Ausbaustufe Puma 2600 Y oder sogar
1.280 mm in der Ausbaustufe LY sowie einem
Werkstückgewicht von max. 220 kg bei Futterteilen
bzw. 710 kg bei Wellenteilen (jeweils
inkl. Spannmittel) wird ein weiter Einsatzbereich
abgedeckt. Zumal alle CNC-Drehmaschinen
dieser Baureihe auch für die Stangenbearbeitung
konzipiert und ausgelegt sind und der
Stangendurchlass bei der größten Maschine
Puma 2600 Y/LY 76 mm beträgt.
Die vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten
werden durch Werkzeugrevolver mit 12 oder
optional 24 Stationen (bei Maschinen mit Y-
Achse), und durch die Möglichkeit, angetriebene
Werkzeuge einzusetzen, (Aufnahme BMT
65P) unterstrichen. Kommt die Option Y-Achse
zum Tragen, steht einer rationellen Komplettbearbeitung
als Futterteil oder ab Stange in einer
einzigen oder in zwei Aufspannungen
nichts mehr im Wege. Frei programmierbare
Spindeldrehzahlen bis 4500 min -1 und kräftige
Drehmomente bis 625 Nm lassen ebenfalls
keine Wünsche offen und erlauben die flexible
Nutzung in der anspruchsvollen Einzelteil- wie
in der Serienfertigung. Verfügen grundsätzlich
schon alle Maschinen über einen Reitstock, so
lassen sich die CNC-Drehmaschinen auch mit
Gegenspindel ausrüsten, wodurch das Nutzungsspektrum
nochmals spürbar erweitert
wird.
Je nach Einsatzzweck sind die Drehmaschinen
für die Stangenbearbeitung mit einem Stangenlader
oder für die Futterteile- Bearbeitung
mit einem Portal-Handlingsystem zu kombinieren.
Damit ist dann ein autarker Betrieb in mehreren
Schichten machbar, was wiederum die
Produktivität der Maschinen und damit die
Wirtschaftlichkeit der (Komplett-) Bearbeitung
erhöht.
CNC-Drehmaschine DOOSAN Modell PUMA 2100 LMS
46 SWISSMECHANIC 11/2010

FIRMENINFORMATIONEN
Wasserstrahlschneidanlagen von Flow
Das vielseitigste Trennverfahren der Welt
Das vielseitigste Trennverfahren der Welt lautet
Hochdruck-Wasserstrahlschneiden und dieses
wird von Flow Europe, in der Schweiz durch
Hch. Reimmann AG, 8617 Mönchaltorf, vertreten,
seit vielen Jahren zur industriellen Anwendung
gebracht. Jüngste Entwicklung ist die
Wasserstrahlschneidanlage-Serie Mach 2, konzipiert
als klassische Abrasivstrahlschneidanlage
und in zwei Baugrössen lieferbar. Der Typ
Mach 2 1313b bietet einen Schneidbereich von
1300 x 1300 x 180 mm (X, Y, Z) und hat dank
sehr kompakter Abmessungen einen Platzbedarf
von lediglich 3000 x 2740 mm. Der Typ
Mach 2 2031b hat einen Schneidbereich von
3.100 x 2000 x 180 mm (X, Y, Z) und benötigt
eine Aufstellfläche von 4340 x 4850 mm, womit
er im Vergleich immer noch als genügsam
zu bezeichnen ist. Beide Anlagen sind mechanisch
präzise, stabil und robust aufgebaut, was
auch in einer guten Positionier- und Verfahrgenauigkeit
von +/– 0,13 mm auf einer Länge von
1000 mm bzw. in einer sehr guten Wiederholgenauigkeit
von +/– 0,08 mm zum Ausdruck
kommt. Damit ist die reproduzierbar genaue
Teilefertigung machbar, wobei die Qualität der
Schneidflächen natürlich stark vom gewählten
Vorschub beeinflusst wird.
Die Wasserstrahl-/Abrasivstrahlschneidanlagen
der Serie Mach 2 werden standardmässig
mit den praxiserprobten JetPlex-Pumpen
(3.800 bar/55.000 psi) ausgestattet. Sie bieten
mit der ebenfalls industriell bewährten Flowexklusiven
Pac-V-Technologie die Möglichkeit
eines effizienten und damit wirtschaftlichen
Betriebs der Wasserstrahlschneidtechnologie
in vielen Anwendungsbereichen. Eine zusätzliche
Wasser- oder Energieversorgung zur Kühlung
der Pumpe ist nicht nötig. Die erwähnte
Pac-V-Technologie gestattet die automatische
und damit anpassbare Drucksteuerung per Kegelventil.
Damit ist ungeachtet des Düsendurchmessers
oder der Druckeinstellungen
automatisch ein echtes Drucksignal aufrechterhalten,
wodurch, im Gegensatz zu Wettbewerbssystemen,
die Handhabung der Pumpe
vereinfacht und der Wartungsaufwand verringert
wird.
Optional sind auch Druckverstärkerpumpen
lieferbar, mit denen dann bei Bedarf bis zu
4.150 bar/60.000 psi realisiert werden können.
Optional gibt es u. a. eine Anbohrhilfe Ultra-
Pierce zum perfekten Anbohren von Werkstücken
aus Stein, Glas und laminierten Materialien,
die sich mittels Wasserstrahlschneidtechnik
besonders gut und prozesssicher bearbeiten
lassen.
Hch. Reimmann AG
Metlenbachstrasse 27
CH-8627 Mönchaltorf
Telefon 044 949 49 49
Telefax 044 948 02 22
Internet www.reimmann.ch
E-Mail info@reimmann.ch
Die neue Wassertrahl -
schneidanlage
Baugrösse Mach 2 1313b
SWISSMECHANIC 11/2010
47

FIRMENINFORMATIONEN
Springmann SA an der PRODEX 2010
SPRINGMANN SA propose des machines de
production pour l’usinage par enlèvement de
copeaux ainsi que pour la périphérie qui y est
liée. A la Prodex, dans la Halle 1.0 au rez-dechaussée
plus de 20 machines, dont plusieurs
PREMIERES SUISSE, seront présentées. En plus,
trois nouvelles représentations viennent compléter
la gamme de produits de cette société
active dans toute la Suisse depuis ses sites de
Neuchâtel, St-Blaise/NE et Niederbüren/SG.
Dreh-/Fräszentrum
INDEX R200
Centre de tournage
et de fraisage
SPRINGMANN AG bietet Produktionsmaschinen
für die spanabhebende Fertigung und die
dazu passende Peripherie an. An der Prodex, in
der Halle 1.0 im Erdgeschoss, werden mehr als
20 Maschinen, davon mehrere SCHWEIZER
PREMIEREN, vorgestellt. Zusätzlich ergänzen
drei neue Vertretungen die Produktpalette
dieser Firma, welche in der ganzen Schweiz ab
ihren Standorten Neuchâtel, St-Blaise/NE und
Niederbüren/SG tätig ist.
SPRINGMANN SA
Machines-Outils
Route des Falaises 110
CH-2008 Neuchâtel
Inserate
EINE
gute Adresse
Der Partner für den
Fahrzeug- und
Maschinenbau
› Zahnradherstellung
› Spanabhebende Bearbeitung
› Oberflächenbehandlung
› Schweissen
› Montage
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gute Adressen!
Besuchen Sie uns an der Swisstech, vom
16. bis 19. Nov. 2010. Halle 2.1 Stand L71
RCM-Estech AG
Lyssachstrasse 107/109
CH-3400 Burgdorf
Tel. +41 (0)34 420 40 50
www.rcm-estech.ch
info@rcm-estech.ch
ROTATIONAL + CUBIC MACHINING
Ein Unternehmen der ESTECH Gruppe.
08:44
48 SWISSMECHANIC 11/2010

SWISSMECHANIC Modell-Lehrgänge für die Basisund
Ergänzungs- sowie Schwerpunktausbildung
Die Lehrmittel für die gesamte Lehrzeit!
Damit Sie nach dem aktuellen Stand der Technik und
abgestützt auf die neuen Bildungsverordnungen und
Bildungspläne Ihre jungen Berufsleute ausbilden können,
bieten wir Ihnen unsere berufsspezifischen Modell-
Lehrgänge an für die Berufe:
–Polymechaniker/inEFZ
–Produktionsmechaniker/inEFZ
–Mechanikpraktiker/inEBA
–Automatiker/inEFZ
–Automatikmonteur/inEFZ
Mit den Modulen aus den einzelnen Modell-Lehrgängen
können nicht nur die Ausbildungsinhalte in der
Basisausbildung, sondern auch diejenigen der Ergänzungs-
sowie Schwerpunktausbildung berufsspezifisch
und einfach verständlich vermittelt werden.
Aussagekräftige Bilder, Lückentexte, praktische Übungen
und ausgeklügelte Prüfungsfragen helfen den
Lernenden, den Lerninhalt zu verstehen.
Alle Modell-Lehrgänge sind für Lehrlinge (ohne Lösungstexte)
und Lehrmeister bzw. Instruktoren (mit
Lösungstexten) erhältlich.
Zusätzlich zu den Modell-Lehrgängen entwickelten wir
für Sie eine CD, mit der die Lerninhalte über den
Beamer weitergegeben werden können.
Ausschnitte aus den einzelnen Modulen und den
genauen Aufbau der Modell-Lehrgänge können Sie unserer
Homepage (www.swissmechanic.ch >> SWISSME-
CHANIC Modell-Lehrgänge) entnehmen.
Die Bestellung nehmen wir gerne über unseren Online-
Shop (www.swissmechanic.ch >> Online-Shop) oder
unter Telefon 071 626 28 00 entgegen.
Lern- und Leistungsdokumentation
Zusammen mit den Modell-Lehrgängen liefern wir
Ihnen die Lern- und Leistungsdokumentation, die jeder
Lernende führen muss, zu attraktiven Preisen. Die
Lern- und Leistungsdokumentation bieten wir Ihnen
berufsspezifisch in einem Ordner mit übersichtlichem
Register an.
Modell-Lehrgänge für die Basis- und Ergänzungssowie
Schwerpunktsausbildung
Modell-Lehrgang für Lehrlinge (ohne Lösungstexte)
Preis
Art.-Nr. Bezeichnung
Mitglied
Modell-Lehrgang
4110 Polymechaniker EFZ
(2 Ordner)
Modell-Lehrgang
4210 Automatiker EFZ
(2 Ordner)
Modell-Lehrgang
4300 Produktionsmechaniker EFZ
(1 Ordner)
Modell-Lehrgang
4320 Automatikmonteur EFZ
(1 Ordner)
Modell-Lehrgang
4340 Mechanikpraktiker EBA
(1 Ordner)
Lern- und
Leistungsdokumentation
berufsspezifisch
Preis
Nichtmitglied
280.— 330.—
240.— 280.—
195.— 230.—
150.— 175.—
115.— 150.—
53.— 70.—
Modell-Lehrgang für Lehrmeister (mit Lösungstexten)
Preis
Art.-Nr. Bezeichnung
Mitglied
Modell-Lehrgang
4125 Polymechaniker EFZ
(2 Ordner)
Modell-Lehrgang
4211 Automatiker EFZ
(2 Ordner)
Modell-Lehrgang
4305 Produktionsmechaniker EFZ
(1 Ordner)
Modell-Lehrgang
4325 Automatikmonteur EFZ
(1 Ordner)
Modell-Lehrgang
4345 Mechanikpraktiker EBA
(1 Ordner)
CD «Modell-Lehrgang
4134
Präsentation»
Preis
Nichtmitglied
325.— 375.—
275.— 315.—
225.— 260.—
175.— 200.—
145.— 180.—
295.— 375.—
Aufgeteilt sind die Inhalte unserer Modell-
Lehrgänge, je nach Beruf, in die Module:
–Mess-undPrüftechnik
–ManuelleFertigungstechnik
–MaschinelleFertigungstechnikGrundlagen/Drehen
konventionell/Fräsen konventionell/Schleifen
–Verbindungstechnik
–Werk-undHilfsstoffe
–ComputergesteuerteFertigungstechnikDrehen/
Fräsen
–MontagetechnikMechanik/Pneumatikund
Hydraulik
–Elektrofertigung
–Schalt-undMesstechnik

Test d'aptitude SWISSMECHANIC
Le test d'aptitude pour stagiaires intéressés à un apprentissage MEM de 3 ou 4 ans!
Domaines:
• Mathématiques et géométrie
• Nature et technique
• Capacité de représentation spatiale
• Compréhension mécanique-technique
• Evaluation générale
(se décider pour une formation initiale
de 3 ou 4 ans)
Vous trouverez davantage de travaux
pour stages sous:
www.swissmechanic.ch
(Online-Shop / Informations sur les professions / Travaux pour stages d'apprentissage)
Commande du test d'aptitude SWISSMECHANIC
Code Description SWISSMECHANIC Quantité
Membre Non membre
2825f Test d'aptitude SWISSMECHANIC Enoncé Fr. 35.– Fr 45.–
2827f Test d'aptitude SWISSMECHANIC Feuille de solutions Fr. 10.– Fr 15.–
Entreprise
Adr. compl.
Dépt
Contact
Date
Rue, n o
NP/lieu
Tél.
Fax/E-mail
Signature
SWISSMECHANIC, Organisation faîtière, Felsenstrasse 6, 8570 Weinfelden
Tél. 071 626 28 00, Fax 071 626 28 09, E-mail info@swissmechanic.ch, www.swissmechanic.ch
Tous les prix sans TVA, port et emballage. Sous réserve de modifications.

Bezugsquellennachweis
Répertoire des fournisseurs
Abkantwerkzeuge
Outils à chanfreiner
Betriebseinrichtungen
Agencement industriel
CNC-Fräsen
Fraisage CNC
Martin Schleiftechnik AG
Rötzmattweg 113a
CH-4600 Olten
Tel. 062 207 30 30
Fax 062 207 30 31
info@martin-olten.ch
www. martin-olten.ch
Flachschleifen bis 6800 mm
Profilschleifen bis 2100 mm
Durchlaufschleifen
Stahl- / Verschleissplatten
Führungsschienen
Maschinenmesser
Abkantwerkzeuge
Präzisions-Flachstahl
Aluminium-Druckguss/Niederdruckguss/
Kokillenguss
Fonte d’aluminium sous pression, fonte à
basse pression, fonte coulée en coquille
WIZOL AG
5614 Sarmenstorf AG
Leichtmetallgiesserei
und Werkzeugbau
Tel. 056/667 14 14
Fax 056/667 14 18
www.wizol.ch / e-mail: info@wizol.ch
Anlagenservice+Instandhaltung
ISO 9001
Blechbearbeitung
Usinage de la tôle
Blechbearbeitung & Schneidtechnologie
SIGNER AG
M etallverarbeitung
8586 Ennetaach-Erlen TG • www.signerag.ch
Telefon 071 649 11 11 • Fax 071 649 11 22
LASER- und Wasserstrahlschneiden, CNC-Stanzen,
Abkanten bis 7 m, Schweisskonstruktionen und
mech. Grossbearbeitung bis 30 t Stückgewicht.
reyag.ch
BLECHTECHNIK
LASER-STANZCENTER
TEL 071 274 56 56 ST.GALLEN
.
Verwo Acquacut AG
CH-8864 Reichenburg
T +41 (0)55 415 84 84
info@va-ag.ch
www.va-ag.ch
Drahterosion
Senkerosion
6340 Baar, Lättichstr. 8
Tel. (041) 763 03 33
Fax (041) 763 03 31
Drahterodieren
Erosion à fil
Drahterosion
Drehteile
Décolletages
Arbeitsschutz
Protection du travail
Brütsch/Rüegger Werkzeuge AG
Postfach | 8010 Zürich
Tel. +41 44 736 63 63 | Fax +41 44 736 63 00
www.brw.ch | sales@brw.ch
Bohrbüchsen+Normenteile
Canons de perçage+pièces normalisées
BOHRBÜCHSEN AG
Schulgässli 34, CH-3627 Heimberg
Telefon 033/437 11 48, Fax 033/437 16 20
www.bohrbuechsen.ch, info@bohrbuechsen.ch
Edelstähle
Acier fin
Betriebseinrichtungen
Agencement industriel
Bohrerschleifmaschine
Machines à affûter
Fabrikation und Verkauf
Bito Lagertechnik
Bittmann AG
6343 Rotkreuz
info@bito.ch
www.bito.ch
Optische Universal-Bohrer-Schleifmaschine
BERGER AG Abt Bohrerschleiftechnik
CFL Lohnerstrasse 28E Tel 033 336 15 66
3645 Gwatt / Thun Fax 033 336 16 66
wwwmegapointch info@megapointch
mail@kohler.ch
www.kohler.ch
HANS KOHLER AG
Korrosionsbeständige
Edelstähle
Claridenstrasse 20
CH-8002 Zürich
Tel. 044 207 11 11
Fax 044 207 11 10
SWISSMECHANIC 11/2010
51

Edelstähle
Acier fin
Hartmetall-Werkzeuge
Outils en métal dur
Kompressoren
Compresseurs
www.edelstahl-schweiz.ch
Deutschschweiz:
Tel. 044 832 88 11, vk@edelstahl-schweiz.ch
Suisse romande:
Tél. 022 879 57 80, vkfs@edelstahl-schweiz.ch
Federn
Ressorts
Kundenspezifische Dreh-, Zug-, Druck- und
Blattfedern.
Ressorts de traction, torsion, compression et
plats sur mesure.
La Manufacture – Ressorts CML / 1864 Leysin
Tel. 024 493 45 90 / Fax. 024 493 45 99
www.lamanufacture.ch
Flexible und gebundene Schleifmittel
USIMEDUR SA, L’Echelette 6, CH-2534 Orvin
Tel. +41(0)32 358 13 33, Fax +41(0)32 358 16 94
www.usimedur.ch, info@usimedur.ch
Direkt ab Maschine: Nach Ihren Wünschen
VHM-Normfräser
VHM-Formfräser
VHM-Stufenbohrer
VHM-Formwerkzeuge
Expressdienst
Tel. 044 400 46 86
www.em-tools.ch
Honen
Honage
Amsler Laeppfinish AG
Gurzelenstrasse 6
4512 Bellach
Tel. 032 618 05 23 • Fax 032 618 05 27
E-Mail info@laeppfinish.ch • www.laepp-finish.ch
Maschinen – Zubehör – Lohnbearbeitung
Einzelstücke bis Grossserien
Flachhonen
em-tools GmbH
Mürtschenstrasse 26
CH-8048 Zürich
Tel. 044 400 46 86
Fax 044 400 46 88
•Flachhonen
(Feinschleifen)
•Läppen
•Polieren
•Honen
Kompressoren Vakuum Gebläse
Service Engineering Aufbereitung
KAESER Kompressoren AG 8105 Regensdorf
Tel. 044 871 63 63 Fax 044 871 63 90
info.swiss@kaeser.com www.kaeser.com
Kompressoren
Compresseurs
Prematic AG Tel. 071/918 60 60
Druckluft-Technik Fax 071/918 60 40
Märwilerstrasse 43 Internet: www.prematic.ch
9556 Affeltrangen E-Mail: info@prematic.ch
Läppen
Rodage
Gerollte Gewinde
Filetages roulés
Getriebe
Réducteurs
Sauter Bachmann AG
Zahnräderfabrik
8754 Netstal
Tel. 055 - 645 40 11
Giessereien
Hydraulik
Hydraulique
Aahusweg 8 Tel. 041 799 49 49
6403 Küssnacht am Rigi Fax 041 799 49 48
www.atphydraulik.ch
info@atphydraulik.ch
CYMAX AG contact@cymax
8340 Hinwil www.cymax.ch
– Standard-Zylinder bis 250 bar Ø 20–200
– Spezial-Zylinder nach Kundenwunsch
– Hydraulik-Aggregate, Steuerungen & Anlagen
WOODTLI HYDRAULIK AG
5703 SEON
Tel. 062/767 77 17 Fax 062/767 77 18
www.woodtli-hydraulik.ch · mail@woodtli-hydraulik.ch
Inserate für alle Zeitungen
und Zeitschriften
Annonces pour journaux et revues
Amsler Laeppfinish AG
Gurzelenstrasse 6
4512 Bellach
Tel. 032 618 05 23 • Fax 032 618 05 27
E-Mail info@laeppfinish.ch • www.laepp-finish.ch
Maschinen – Zubehör – Lohnbearbeitung
Einzelstücke bis Grossserien
Flachhonen
Lagereinrichtungen
•Läppen
•Flachhonen
(Feinschleifen)
•Polieren
•Honen
Rüetschi AG, Bachstrasse 33, 5034 Suhr
Tel. 062 855 50 60, Fax 062 855 50 70
Ihr Eintrag im Bezugsquellenregister
Informationen unter
Tel. 062 922 22 22
52
SWISSMECHANIC 11/2010

Laserbearbeitung
Usinage au laser
Maschinenbau/Apparatebau
Metalle
Métaux
Präzisionslaserschneiden & biegen von
Blattfedern 0.08 bis 1,2 mm dick, bis 100 mm breit
Découpe laser et pliage de précision de ressorts plats
d’épaisseur 0.08 à 1.2 mm et de largeur max. 100 mm
La Manufacture–RessortsCML/1864Leysin
Tel. 024 493 45 90 / Fax. 024 493 45 99
www.lamanufacture.ch
Rohre lasern + stanzen
Blech-Laserschneidservice
Rupp Metalltrend AG
Moosweg 3, 5615 Fahrwangen
Rohrstanzen, Blechbearbeitung
T0566766040,F0566766046
mail@rupp-metalltrend.ch
www.rupp-metalltrend.ch
J. Schwarz
Mechanische Werkstatt
Tel. 071 923 90 66
www.schwarz-mech.ch
Maschinen für die Metallbearbeitung
Mehrspindelbohrköpfe
Têtes de perçage multi-broches
Fabrikation und Verkauf
Votre partenaire pour la fourniture de métaux
Aluminium, laiton, cuivre et inox
Metallica Sàrl, rte de Marcolet 37, CH-1023 Crissier
Tél. +41 (0)21 631 23 00, Fax +41 (0)21 631 23 09
www.metallica.ch, info@metallica.ch
Metallverarbeitung
SIGNER AG
Metallverarbeitung
8586 Ennetaach-Erlen TG • www.signerag.ch
Telefon 071 649 11 11 • Fax 071 649 11 22
LASER- und Wasserstrahlschneiden, CNC-Stanzen,
Abkanten bis 7 m, Schweisskonstruktionen und
mech. Grossbearbeitung bis 30 t Stückgewicht.
Montage-, Prüf-und Handhabungstechnik
SIGNER AG
Metallverarbeitung
8586 Ennetaach-Erlen TG • www.signerag.ch
Telefon 071 649 11 11 • Fax 071 649 11 22
LASER- und Wasserstrahlschneiden, CNC-Stanzen,
Abkanten bis 7 m, Schweisskonstruktionen und
mech. Grossbearbeitung bis 30 t Stückgewicht.
C.F.L. Lohnerstrasse 28E Tel. 033 336 15 66
3645 Gwatt / Thun Fax 033 336 16 66
www.bergerag.ch info@bergerag.ch
Messinstrumente
Deckenschienen-Systeme |
Prüf- und Messstative | Drehtische |
COMBIROHR-Montage- und Halte-
System | Gelenkköpfe
FOBA AG |8907Wettswil
Tel. 044 / 701 90 00 | www.foba.ch
Normteile für Formen- und
Stanzwerkzeugbau
Piéces normalisées pour la construction
de moules et d’outils d’estampage
Blechbearbeitung & Schneidtechnologie
Verwo Acquacut AG
CH-8864 Reichenburg
T +41 (0)55 415 84 84
info@va-ag.ch
www.va-ag.ch
Brütsch/Rüegger Werkzeuge AG
Postfach | 8010 Zürich
Tel. +41 44 736 63 63 | Fax +41 44 736 63 00
www.brw.ch | sales@brw.ch
Laserbeschriftung
Gravage au laser
3D-Messtechnik
Pneumatik
Der Spezialist für Laserbeschriftungen
AG für Laserbeschriftung
Döttingerstr. 11, 5303 Würenlingen
Tel. 056 - 297 11 11, Fax 056 - 297 11 12
E-mail: info@lasergraph.ch
INTERNET: http://www.lasergraph.ch
FARO Swiss Holding GmbH
Wiesengasse 20 | CH-8222 Beringen SH
Tel. +41 52 687 19 00 | Fax +41 52 687 19 99
info@faroeurope.com | www.faro.com
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Grenacher Metall AG
Talstrasse 133 Tel. 062 867 20 00
5275 Etzgen Fax 062 867 20 01
E-mail: info@grenacher-metall.ch
Messwerkzeuge
Instruments de mesure
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53

Pneumatik-Zylinder+Ventile
Cylindres et valves pneumatiques
Prematic AG Tel. 071/918 60 60
Druckluft-Technik Fax 071/918 60 40
Märwilerstrasse 43 Internet: www.prematic.ch
9556 Affeltrangen E-Mail: info@prematic.ch
Sägepräzision mit
Sägetechnik
Technique de sciage
Ablänggenauigkeit +- 0,02 mm
Kurt Müller, Maschinen-Revisions AG
Bereich Kreissägeautomaten
8447 Dachsen
Tel. 052/659 66 22, Fax 052/659 67 56
Stanzen
Etampage
Kaspar Humbel AG
8707 Uetikon am See
Tel. 044 923 23 23
Fax 044 923 23 63
Stanzartikel, Stanzwerkzeuge
Präzisionsmechanik
Schleifen
WKK Kaltbrunn AG
stanzen verformen verbinden montieren
Stanzteile
Swiss Quality
ZWICKER PRÄZISIONSMECHANIK AG
Präzisionsmechanik
Fertigungstechnik
Werkzeug-Formenbau
Breitschachenstrasse 56 . CH-9032 Engelburg . www.zwicker-ag.ch
Tel + 41 71 371 25 45 . Fax + 41 71 371 20 89 . info @ zwicker-ag.ch
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- Vollschnittschleifen Tel. +41 (0)32 679 55 00
- Flachschleifen Fax +41 (0)32 679 55 10
- Rundschleifen info@flurytools.ch
www.flurytools.com
Martin Schleiftechnik AG
Rötzmattweg 113a
CH- 4600 Olten
Tel. 062 207 30 30
Fax 062 207 30 31
Iinfo@martin-olten.ch
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Stahl- / Verschleissplatten
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CH-2542 Pieterlen/Biel
Telefon 032 377 22 40
Telefax 032 377 27 70
wuethrich-ag@bluewin.ch
www.wuethrich-ag.ch
Stanzwerkzeuge und -artikel
Outils et articles d’étampage
BLATTNER
WERKZEUGBAU AG
Stanzartikel Metallwaren
5014 Gretzenbach
Tel. 062/849 26 89
Fax 062/849 66 46
info@bwg.ch
Strichcode-Lesegeräte
Lecteur de code à barres
Schweissgeräte
Strichcode-Technik
ELCODE AG
Industriestrasse 27
CH-9430 St. Margrethen
Rohrbiegearbeiten
Cintrage et pliage de tuyaux
Rohrbiegerei Bommer AG
Hubstrasse 76, 9500 Wil, Tel. 071 912 40 40
Fax 071 912 40 43 www.bommer.ch
Rohre biegen Rohre walzen
Profile walzen von ∅ 3–160 mm
Eigener Werkzeugbau
Schweissgeräte und Zubehör
Oberglatterstrasse 11, 8153 Rümlang
Tel. 044 817 99 44, Fax 044 817 99 55
Steinhofstrasse 46, 3400 Burgdorf
Tel. 034 423 60 64, Fax 034 423 60 66
E-Mail: sales.switzerland@fronius.com, www.fronius.com
Tieflochbohren
Perçage profond
Sägetechnik
Technique de sciage
Sägetechnik
Kreissägen
Bandsägen
Mess- u. Fördersysteme
Stahlbauanlagen
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KALTENBACH (SCHWEIZ) GMBH
Dättwilerstrasse 43 • Postfach 5251 • 5405 Baden-Dättwil
Telefon 056 470 40 30 • Telefax 056 470 40 34
E-Mail info@kaltenbach-schweiz.ch
Internet www.kaltenbach-schweiz.ch
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54
SWISSMECHANIC 11/2010

Vorrichtungsbau
Werkzeug- und Formenbau
Fabrication de moules et outillages
Werkzeugmaschinen
Machines-outils
Ringele AG Werkzeugbau
4133 Pratteln
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E-Mail: info@marcels-maschinen.ch
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Verwo Acquacut AG
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T +41 (0)55 415 84 84
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Tel. 041 798 31 00
Fax 041 790 10 54
info@newemag.ch
www.newemag.ch
Obfelderstrasse 36 8910 Affoltern a/A.
Tel. 044 763 47 11 Fax 044 763 47 22
info@argonag.ch www.argonag.ch
Tel. 043 277 80 85, Fax 043 277 80 86
www.qualicut.ch, info@qualicut.ch
Walter AUER AG Werkzeugmaschinen und Zubehör
Bramenstrasse 4 CH-8184 Bachenbülach
Tel. 044/864 40 60 Fax 044/864 40 61
E-Mail: office@walterauer.ch www.walterauer.ch
Reiden Technik AG
Werkzeugmaschinen
Werkstrasse 2, 6260 Reiden
Tel. 062 749 20 20
Fax. 062 749 20 21
www.reiden.com
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- 6 Achsen CNC Fräscenter
- Horizontal-/Vertikalfräscenter
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Solothurnstrasse160, route de Soleure, Pf/cp 6108
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Tel. 032 344 98 00, Fax 032 344 98 99
info@wenk-ag.ch / www.wenk-ag.ch
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Outils
Brütsch/Rüegger Werkzeuge AG
Postfach | 8010 Zürich
Tel. +41 44 736 63 63 | Fax +41 44 736 63 00
www.brw.ch | sales@brw.ch
Werkzeugmaschinen
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Werkzeugschärferei
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Zerspanung-, Spann- und Messtechnik,
Arbeitsschutz, Werkzeuge, Maschinen
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Untere Brühlstrasse 11
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4800 Zofingen
info_tools@d-a.ch
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Tel. 044 824 48 48 • Fax 044 824 48 24
www.dmgschweiz.ch
Werkzeugmaschinen AG Machines-outils SA
Industriestrasse 13 4554 Etziken-Solothurn
Tel. 032 613 33 83 Fax 032 613 33 80
www.hp-mueller.ch info@hp-mueller.ch
Ihr Eintrag im
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Informationen unter
Tel. 062 922 22 22
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55

Zahnräder aller Art
Roues dentées en tous genre
Zeiterfassung
Saisie de temps
Zerspanungstechnologie
Technologie de serrage
Hans Christen AG • Biblisweg 32
3360 Herzogenbuchsee
Tel. 062 956 50 50 • Fax 062 956 50 55
info@christenag.com • www.christenag.com
Sauter Bachmann AG
Zahnräderfabrik
8754 Netstal
Tel. 055 - 645 40 11
Ihr Eintrag im Bezugsquellenregister
Informationen unter
Tel. 062 922 22 22
Die smarte Zeiterfassung
Zutrittskontrolle
Tel. +41 (0)41 910 30 00 www.admia.ch
MITLAUFENDE- UND
FESTE ZENTRIERSPITZEN
Zentrierspitzen
Points de centrage
...sind Spitzenqualitäts-Spitzen!
GREBER AG, Präzisionsmechanik, CH-3713 Reichenbach
Tel. +41 33 676 16 16, Fax +41 33 676 26 16, www.greberag.ch
www.gprtops.ch, info@gprtops.ch
VARGUS Werkzeugtechnik Snel AG
Knonauerstrasse 56, CH-6330 Cham
Tel. +41 (0)41-784 21 21
Fax +41 (0)41-784 21 39
E-Mail: info@vargus.ch
Internet: www.vargus.ch
Zerspanungswerkzeuge
Outils d’usinage par enlèvement
de coupeaux
Eine gute Adresse
Beachten Sie das Bezugsquellenregister in der Swissmechanic,
dort finden Sie
viele gute Adressen!
Informationen erhalten Sie bei:
Regio Annoncen AG, Jurastrasse 29, 4900 Langenthal
Tel. 062 922 22 22, Fax 062 922 44 22, langenthal@regioag.ch,
www.regioag.ch
oder bei
SWISSMECHANIC Dachverband,
Felsenstrasse 6, 8570 Weinfelden
Tel.071 626 28 00, Fax 071 626 28 09
Das offizielle Organ für
L’organe et officiel de
SWISSMECHANIC
Schweizerischer Verband
mechanisch- technischer Betriebe
Association Suisse d’entreprises
mécaniques et techniques
Abonnementspreise
Fr. 80.– für 10 Ausgaben
(zus. MWST)
Redaktion/Abonnemente
SWISSMECHANIC, Dachorganisation
Robert Z. Welna
Felsenstrasse 6, Thurgauerhof
8570 Weinfelden
Tel. 071 626 28 00/Fax 071 626 28 09
E-mail: info@swissmechanic.ch
Präsident Redaktionsbeirat
Oliver Müller
Sommerhaldenstrasse 44
8427 Freienstein
Druck/Versand
Schelbli AG
Grafisches Unternehmen
Lagerstrasse 30
3360 Herzogenbuchsee
Tel. 062 956 50 40/Fax 062 956 50 45
Inserate-Administration
Regio Annoncen AG
Jurastrasse 29/Postfach
4900 Langenthal
Tel. 062 922 22 22/Fax 062 922 44 22
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Zahnräder aller Art
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Sauter Bachmann AG
Zahnräderfabrik
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GREBER AG, Präzisionsmechanik, CH-3713 Reichenbach
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www.gprtops.ch, info@gprtops.ch
VARGUS Werkzeugtechnik Snel AG
Knonauerstrasse 56, CH-6330 Cham
Tel. +41 (0)41-784 21 21
Fax +41 (0)41-784 21 39
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Internet: www.vargus.ch
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Oliver Müller
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