eine methodische Auseinandersetzung in - Migrationsrat Berlin ...

Als ein weiteres Problem stand die rassistische
Arbeitsmarktdiskriminierung kopftuchtragender Frauen zur
Diskussion.
Festgehalten wurde hierbei die Notwendigkeit für
Berater_innen in der Antidiskriminierungsarbeit aktiv zu
werden, wenn sie ihre Rolle als Brückenbauer_in und
Lotse/Lotsin erfüllen wollen.
Des Weiteren müssen Schutzräume geschaffen werden, in
denen Jugendliche ihre Stärken entdecken können und in
denen ihre Sprachen Wertschätzung erfahren. Berater_innen
sollten gemeinsam mit ihren Klient_innen Verträge erarbeiten,
in denen sie die jeweiligen Zuständigkeiten festlegen, Ziele
erstellen und (Zwischen-)Etappen einbauen.
Damit verbunden ist die Offenlegung und Klärung der
Kompetenzen und Möglichkeiten der Berater_innen.
Als wichtiger Faktor in der Beratung wurde darüber hinaus
die Zeit benannt, ohne die es nicht möglich ist,
unterschiedliche Problembereiche angemessen zu erfassen,
sie Schritt für Schritt anzugehen und so Erfolgsmomente zu
ermöglichen.
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