Transparenzbericht 2012 - RTC | Schütte Treuhand KG

4. Teilnahme an der Qualitätskontrolle gemäß § 57a WPO
Nach § 57a Abs. 1 WPO sind Wirtschaftsprüfer und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, die gesetzlich
vorgeschriebene Abschlussprüfungen durchführen, verpflichtet, sich regelmäßig einer Qualitätskontrolle
zu unterziehen. Da die RTC Schütte Treuhand KG Unternehmen von öffentlichem Interesse prüft, hat
sie diese Prüfungen alle 3 Jahre durchführen zu lassen (§ 57a Abs. 6 Satz 8 WPO).
Vor diesem Hintergrund wurde die Qualitätskontrolle bei RTC Schütte zuletzt in 2012 durchgeführt.
Der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Herr Klaus Bittner, Reintek, hat im August und September bzw.
November 2012 sowie abschließend im Januar 2013 eine Qualitätskontrolle bei der RTC Schütte Treuhand
KG durchgeführt. Herr Bittner hat Gegenstand, Art und Umfang seiner Prüfung in seinem Qualitätskontrollbericht
mit Datum vom 25. Februar 2013 zusammengefasst und kam zu dem Ergebnis, dass
das bei der RTC Schütte Treuhand KG eingeführte Qualitätssicherungssystem im Einklang mit den gesetzlichen
und satzungsmäßigen Anforderungen steht und mit hinreichender Sicherheit die ordnungsgemäße
Abwicklung von Prüfungsaufträgen nach § 2 Abs. 1 WPO gewährleistet. Daraufhin hat die Wirtschaftsprüferkammer
der RTC Schütte Treuhand KG mit Bescheinigung vom 5. März 2013 die Teilnahme
an der Qualitätskontrolle bestätigt. Die Bescheinigung ist bis zum 1. März 2016 befristet.
5. Jahresabschlussprüfung von Unternehmen gemäß § 319a Abs. 1 Satz 1 HGB
In 2012 wurden folgende Jahres- und Konzernabschlussprüfungen durchgeführt:
· Neschen AG, Bückeburg
6. Vergütungsgrundlagen der Gesellschafter und leitenden Angestellten von RTC Schütte
Alle Gesellschafter erhalten eine Tätigkeitsvergütung, die im Rahmen der Gewinnermittlung als Aufwand
der Gesellschaft zu betrachten ist. Der nach Tätigkeitsvergütungen verbleibende Gewinn wird nach
Quote der Gesellschafter verteilt.
Ab einem gewissen Grad an Erfahrung und Bedeutung für unser Unternehmen sind Berufsträger und
leitende Mitarbeiter zusätzlich in ein variables Vergütungssystem eingebunden, das es über das Festgehalt
hinaus in Abhängigkeit von der Erfüllung bestimmter Kriterien ermöglicht, eine zusätzliche Vergütung
zu erzielen.
Für deren Bemessung spielen neben den Kriterien, die auch für die Bemessung der Festbezüge von
Bedeutung sind, insbesondere in Bezug auf qualitätssichernde Auftragsabwicklung und Budgettreue,
interne und externe Facharbeit sowie Außenwirkung eine Rolle.
Die Werte für diejenigen Mitarbeiter, die eine variable Vergütung erhalten, bewegen sich zwischen rd.
1,5 % und 23 % bezogen auf die fixe Jahresvergütung.
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