Transparenzbericht 2012 - RTC | Schütte Treuhand KG

3.2.1. Praxisorganisation
Das Qualitätshandbuch enthält umfangreiche Regelungen zur Praxisorganisation in Bezug auf die Einhaltung
der Vorgaben zur Unabhängigkeit, Unparteilichkeit und Vermeidung der Besorgnis der
Befangenheit. Diese sind ausführlich in Abschnitt 3.3. „Wahrung der Unabhängigkeit“ dargestellt.
Alle Mitarbeiter von RTC Schütte - sowohl im fachlichen als auch im Verwaltungsbereich - werden zu
Beginn ihrer Tätigkeit umfassend über alle maßgebenden Vorschriften zur beruflichen Verschwiegenheitsverpflichtung
informiert. Jeder Mitarbeiter bestätigt schriftlich die Kenntnisnahme der Verschwiegenheitsregelung
und verpflichtet sich, diese sowohl im Rahmen der Berufsausübung als auch außerhalb
der Berufsausübung bzw. nach Beendigung des Dienstverhältnisses umfassend zu beachten.
Der Bereich Qualifikation und Information umfasst das Thema der Mitarbeiterentwicklung, und zwar
sowohl die Einstellung neuer Mitarbeiter als auch die Beurteilung und Weiterbildung der bereits beschäftigten
Mitarbeiter.
Bereits bei der Einstellung wird die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber durch mindestens
einen Partner sowie den für das jeweilige Sachgebiet zuständigen Mitarbeiter geprüft. Die Beurteilung
erfolgt dabei anhand eines standardisierten Fragebogens.
Mitarbeiter, die in Prüfungen eingesetzt werden, noch kein Berufsexamen abgelegt haben und weniger
als fünf Jahre bei RTC Schütte beschäftigt sind, haben Anspruch darauf, mindestens einmal im Jahr
durch die zuständigen Partner beruflich beurteilt zu werden. Hierbei werden neben der reinen Beurteilung
des Leistungsvermögens und der persönlichen Entwicklung auch die Zielerreichung, mögliche
Entwicklungsperspektiven sowie eventueller Qualifikationsbedarf besprochen. Über das Gespräch wird
ein Beurteilungsbogen erstellt und von den Teilnehmern unterzeichnet.
Darüber hinaus wird bei Neueinstellungen eine interne Beurteilung vor Ablauf der Probezeit dahingehend
vorgenommen, ob die gestellten Anforderungen vom Mitarbeiter erfüllt werden. Auch dieses Gespräch
wird entsprechend dokumentiert.
Die Aus- und Fortbildung ist integraler Bestandteil der Personalentwicklung bei RTC Schütte. Die
praktische Qualifikation der Mitarbeiter erfolgt dabei am Arbeitsplatz durch Training on the Job. Für die
theoretische Ausbildung werden insbesondere die Angebote des IDW genutzt sowie interne Schulungen
durchgeführt. Ferner werden die notwendigen Publikationen und Fachzeitschriften in der Kanzlei zur
Verfügung gestellt und allen Mitarbeitern zugänglich gemacht.
Alle durchgeführten Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung werden von dem jeweiligen Mitarbeiter
dokumentiert. Bei den bei RTC Schütte tätigen Wirtschaftsprüfern/vereidigten Buchprüfern wird entsprechend
VO 1/1993 insbesondere darauf geachtet, dass der Mindeststandard von 40 Stunden pro Jahr
nicht unterschritten wird. Darüber hinaus wird die Regelung gem. § 4a der BS WP/vBP hinsichtlich der
inhaltlichen Anforderungen an die Fortbildung beachtet, wonach davon höchstens 20 Stunden Weiterbildung
in Form eines Literaturstudiums durchgeführt werden dürfen.
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