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SYSTEME kussion und strategischer Konsensfindung. Dieses Paket zur erfolgreichen Etablierung eines BGM macht diese Lösung auch für kleinere mittelständische Unternehmen sehr attraktiv. Für den Erfolg eines Unternehmens ist nicht nur der Inhalt verantwortlich, sondern vor allem die Struktur! Tino Heidötting, geschäftsführender Gesellschafter und Gründer von medo.check in Witten Das Ziel und Ergebnis der BGM-WISSENS- BILANZ ist ein unternehmensindividuell angepasstes BGM über zielgerichtete Maßnahmen. Das BGM ist auf diesem Wege innerhalb von drei bis sieben Wochen in die bestehenden Prozesse eines mittelständischen Unternehmens integriert. Zudem ist es über eine sehr hohe Mitarbeiterindentifikation nachhaltig erfolgreich etabliert. Inhaber Detlef Kahrs verspricht: „Die softwaregestützte Analyse und Auswertung sowohl der App-Anwendung als auch der Workshop-Ergebnisse führen zielgerichtet zu einer BGM-Potenzial- Identifikation, deren Umsetzungserfolg regelmäßig durch die Beteiligten – also sehr motivierte Mitarbeiter/-innen selbst – vorgenommen wird.“ Digital managen Terminkalender alle BGM-Maßnahmen koordiniert werden. Dieser enthält Informationen über erfolgte Check-ins und die Betreuungshistorie. Gesund mit App Die mit dem AOK LEONARDO 2014 und in dem INNOVATIONSPREIS-IT 2014 ausgezeichnete BGM-WISSENSBILANZ (www. bgm-wissensbilanz.de) arbeitet in einer digital-analogen Erfolgsmischung. Bei dem Ansatz, der sich an mittelständische Unternehmen richtet, werden eine mobile App und fünf BGM-Workshops innovativ kombiniert. Die App ermöglicht eine ressourcenschonende Einbeziehung aller Beschäftigten. Zudem wird mithilfe der App eine Bewertung und Gewichtung des BGM-Status-Quo für alle Beschäftigten vorgenommen. Die App- Anwendungen unterstützen fünf Workshops mittels einer Mischung aus moderierter Dis- Fit und umweltbewusst Mit digitalen Angeboten gesünder sein und gleichzeitig auch noch etwas für die Umwelt tun Das verspricht die „Changers CO2 fit“- App. Der Anwender startet die App vor jeder Fahrt mit dem Rad, mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto und bekommt am Ende der Fahrt seine CO2-Bilanz berechnet. Hat er CO2 eingespart, wird er dafür mit Recoins belohnt. Sollte er CO2 erzeugt haben, dann erhält der Anwender eine negative Bilanz. Diese CO2-Emmissionen kann er dann durch bereits gesammelte Recoins ausgleichen. „Da heißt es jetzt schon, für den Sommerurlaub der Familie kräftig in die Pedale zu treten“, erläutert Daniela Schiffer, Mitgründerin von Changers. Unternehmen können die Mitarbeiter motivieren, die App zu nutzen, indem sie konkrete Anreize schaffen. Mitarbeiter könnten Recoins beispielsweise gegen Mahlzeiten in der Kantine, Fortbildungsmaßnahmen oder Massagen einlösen. lsc 36
Budapest Genf Hamburg Istanbul Köln Moskau Stuttgart Wien Zürich PERSONAL2015 Fachmessen für Personalmanagement Unter anderem für Verantwortliche für Betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung in den Unternehmen 06.-07. Mai 2015 Hamburg Messe Sonderbereich & Themenreihe Corporate Health 19.-20. Mai 2015 Messe Stuttgart Parallel eigene Fachmesse „Corporate Health Convention“ mit über 130 Ausstellern und 80 Vorträgen people performance technology ® Twitter: #Pnord15 Twitter: www.personal-messe.com #Psued15 Netzwerken Sie mit uns! Sparen Sie 40% bei Online-Registrierung! Mit freundlicher Unterstützung Medienpartner
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