Zivilrechtliche Aspekte der Unternehmensnachfolge - Witthueser ...
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I. Ziele <strong>der</strong> <strong>Unternehmensnachfolge</strong><br />
Gestaltungsebenen <strong>der</strong> <strong>Unternehmensnachfolge</strong>:<br />
• Fließen<strong>der</strong> Übergang auf die Folgegeneration unter<br />
Gewährleistung des Unternehmensfortbestandes<br />
• <strong>Unternehmensnachfolge</strong> als zwingen<strong>der</strong> Bestandteil<br />
<strong>der</strong> Erbfolge des Unternehmers<br />
• Steuerlich optimierte Durchführung des<br />
Unternehmensübergangs und <strong>der</strong> Zielkonstellation<br />
49<br />
Mandantenveranstaltung 25.11.2008<br />
I. Ziele <strong>der</strong> <strong>Unternehmensnachfolge</strong><br />
Ziele <strong>der</strong> <strong>Unternehmensnachfolge</strong>:<br />
• Sicherung des Unternehmens, Absicherung <strong>der</strong><br />
Lebensversorgung des Seniorunternehmers, seines<br />
Ehegatten und <strong>der</strong> nicht übernehmenden Kin<strong>der</strong><br />
• Vermeidung von Streitigkeiten im Familien- und<br />
Erbenkreis durch reibungslose Übertragung<br />
• Vermeidung eines „Führungsvakuums“, Erhalt von<br />
Flexibilität und Liquidität im Unternehmen<br />
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Mandantenveranstaltung 25.11.2008<br />
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