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Pittler auf Expansionskurs
Pittler | Langener Berufsausbildung mietet sich in
Darmstädter Technologie- und Industriepark ein
Eine neue Einrichtung bereichert Darmstadt als Ausbildungs-
und Weiterbildungsstandort. Die Pittler ProRegion
Berufsausbildung GmbH (PBA) hat erstmals außerhalb des
Stammsitzes in Langen eine Filiale eingerichtet. Zum Start
des Ausbildungsjahres wurden im Schenck Technologieund
Industriepark Werkstätten und Schulungsräume auf
1500 Quadratmetern gemietet und Teile der Ausstattung
gekauft.
Ausgebildet werden Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker,
Elektrotechniker, Zerspanungsmechaniker
und Industriekaufleute. Weiterhin bietet die PBA Seminare
für Erwachsene zur Fort- und Weiterbildung an. Diese sind
förderungsfähig nach AZWV und Weiterbildung Hessen e.V.
(alle Lehrgänge und Ausbildungsberufe stehen auf www.pbaonline.de).
Derzeit sind in der ehemaligen Werkstatt von Schenck 20 junge
Leute beschäftigt, hinzu kommen Ingenieurstudenten der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg / Mannheim und der
Hochschule Rhein-Main, die in Darmstadt Praxiserfahrung
für ihre Bachelorstudiengänge sammeln. Zum Gelingen tragen
auch Sozialpädagogen bei, die sich mit den Auszubildenden
beschäftigen.
Die PBA-Langen ist 1986 aus der Pittler Maschinenfabrik
hervorgegangen und wird seit 1996 von der Stadt Langen und
der Fraport-Stiftung als eine Gesellschaft zur Berufsausbildung
weitergeführt. Derzeit übernimmt die PBA in Langen
die Ausbildung von 200 Lehrlingen zum Teil oder komplett.
Partner der Gesellschaft sind beispielsweise Fraport oder
ThyssenKrupp. Wie PBA-Geschäftsführer Thomas Keil sagt,
soll in Darmstadt das Langener Konzept fortgeführt werden,
,,mit dem wir zu einem Synonym für qualifizierte Aus- und
Weiterbildung geworden sind“.
Außerdem will die PBA die Fertigungsleistungen, auch in
Darmstadt, für Firmen deutlich steigern. Bei der Gesellschaft,
die eine der modernsten Ausbildungszentren im Rhein-Main-
Gebiet ist, lernen junge Leute mehr als in gewöhnlichen Firmen
und produzieren nicht nur für den Altmetall-Container.
Rund ein Fünftel des Umsatzes im Betrieb sind der Lohnfertigung
zuzuschreiben. ,,Wir stellen keinen Edelschrott her“,
betont Keil. Oft seien es spezielle Einzelanfertigungen, die
von Firmen bei der PBA bestellt würden.
Wenn die Auszubildenden
spürten, dass sie etwas herstellen,
das auch wirklich
gebraucht werde, motiviert
dies. Unteranderem haben
die Auszubildenden schon
Mountainbikes mit Elektroantrieb
gebaut.
Die Meister vermitteln den Lehrlingen einen Überblick und
erläutern, was alles zum Beruf gehört. Auf dem Lehrplan stehen
auch Vorplanung, Materialbeschaffung und Disposition.
Bei Jugendlichen hat sich ebenfalls herumgesprochen, wie gut
eine Lehre bei der PBA ist. Rund 700 junge Leute, mehr als je
zuvor, haben sich in diesem Jahr beworben. Mit den zusätzlichen
Plätzen in Darmstadt sollen es bald
noch mehr werden.
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ORIENTIERUNG FÜR JUGENDLICHE UND
BETRIEBE: DER BERUFSWAHLPASS
Als Lern- und Arbeitshilfe zur Berufsorientierung bündelt der Berufswahlpass
alle Informationen für den Übergang von der Schule
in den Beruf. Die Schülerinnen und Schüler ab der siebten Klasse:
sind besser auf das Arbeitsleben vorbereitet
schätzen ihr Leistungsvermögen realistischer ein
können ihre Erfahrungen und
Kompetenzen belegen.
Davon profitieren auch die ausbildenden
Unternehmen, denn sie:
erhalten frühzeitig Kontakt zu
Auszubildenden
wecken Interesse für ihren Betrieb
fördern spezifische Kompetenzen
reduzieren Ausbildungsabbrüche.
Weitere Informationen erhalten Sie bei:
Daniela Evermann, Bildungswerk
der Hessischen Wirtschaft e.V.,
Telefon: 0641 – 98238-27;
E-Mail: evermann.daniela@bwhw.de;
www.bwhw.de
Gefördert aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung,
des Hessischen Kultusministeriums, der Bundesagentur für Arbeit und der Europäischen
Union – Europäischer Sozialfonds.