Frühjahr - Carl-Auer Verlag
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<strong>Carl</strong>-<strong>Auer</strong>-Compact<br />
Gesamtprogramm<br />
Gerber Leben und Entwicklung im Dorf Praxisbericht aus einem<br />
Organisationsentwicklungsprojekt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 19,95 ◆-934-9<br />
Haferkorn Systemische Prüfungen<br />
Systemtheoretische Prüfungstheorie und systemische Prüfungsansätze zur<br />
Einschätzung der Lebensfähigkeit von Organisationen . . . . . . . . . . . . .u 21,95 ◆-932-5<br />
Heindl Theatrale Interventionen Von der mittelalterlichen<br />
Konfliktregelung zur zeitgenössischen Aufstellungs- und<br />
Theaterarbeit in Organisationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 24,95 ◆-901-1<br />
Hellmer/Smetschka Prozesskompetenz entwickeln – Veränderung gestalten<br />
Prozessorient. Lernen in Unternehmen u. Universitäten . . . . . . . . . . .u 25,95 ◆-921-9<br />
Hild Die Organisationskultur im Prozess der Unternehmensfusion<br />
Eine systemtheoretische Feinanalyse am Beispiel<br />
einer Sparkassenfusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 26,95 ◆-367-5<br />
Hübner Management jenseits der Wirtschaft Funktion und Form des Managements<br />
in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen . . . . . . . . . . .u 16,95 ◆-377-4<br />
Jäkel-Wurzer Töchter im Engpass Eine fallrekonstruktive Studie<br />
zur weiblichen Nachfolge in Familienunternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 39,95 ◆-931-8<br />
Kaiser-Probst Den Wandel bewerten Veränderungsprozesse in der<br />
öffentlichen Verwaltung im Lichte einer sozial-konstruktivistischen Ethik.<br />
Ein qualitativer Zugang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 25,95 ◆-911-0<br />
Klein Corporate Consulting<br />
Eine systemische Evaluation interner Beratung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 26,95 ◆-359-0<br />
Kreuser Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!<br />
Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter<br />
Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 21,95 ◆-930-1<br />
Landau Unternehmenskultur und Organisationsberatung<br />
Über den Umgang mit Werten in Veränderungsprozessen . . . . . . . .u 16,95 ◆-373-6<br />
Lerchster Von Lebenswerken und blutenden Herzen<br />
Die Übergabe in Familienunternehmen der Tourismusbranche<br />
Ein Interventionsforschungsprojekt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u 29,95 ◆-945-5<br />
Meissner Herausforderung Computerkommunikation<br />
Eine konstruktivistische Perspektive auf organisationale<br />
Kommunikation im Kontext Neuer Medien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 21,95 ◆-385-9<br />
Neuhaus Zukunft im Management Orientierungen für das Management<br />
von Ungewissheit in strategischen Prozessen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 44,95 ◆-376-7<br />
Pfannenschwarz Nachfolge und Nicht-Nachfolge in Familienunternehmen<br />
Band 1: Ambivalenzen und Lösungsstrategien beim familieninternen<br />
Generationswechsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 29,95 ◆-356-9<br />
Pfannenschwarz Nachfolge und Nicht-Nachfolge in Familienunternehmen<br />
Band 2: Fallstudien zum familienint. Generationswechsel . . . . . . . .u 23,95 ◆-357-6<br />
Pfannenschwarz Nachfolge und Nicht-Nachfolge in Familienunternehmen<br />
Band 1 und Band 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 49,95 ◆-358-3<br />
Rautenberg Der Dialog in Management und Organisation – Illusion<br />
oder Perspektive? Eine systemtheoretische Zuspitzung . . . . . . . . . .u 21,95 ◆-928-8<br />
Reitinger Bedürfnismanagement in der stationären Altenhilfe<br />
Systemtheoretische Analyse empirischer Evidenzen . . . . . . . . . . . . . . . . .u 19,95 ◆-350-7<br />
Resch Soziales Miteinander in Organisationen Sozialkompetenz als<br />
Diskurs des Miteinanders in Organisationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .u 24,95 ◆-382-8<br />
Roth Markt ist nicht gleich Wirtschaft<br />
These zur Begründung einer allgemeinen Marktsoziologie . . . . . . .u 21,95 ◆-936-3<br />
Roth/Scheiber/Wetzel (Hrsg.) Organisation multimedial<br />
Zum polyphonen Programm der nächsten Organisation . . . . . . . . . . .u 24,95 ◆-929-5<br />
Schlömer/Tomaschek (Hrsg.) Leading in Complexity<br />
New Ways of Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u 19,95 ◆-922-6<br />
Schmidt Co-Opera – Kooperationen mit Leben füllen<br />
Ein multiperspektivischer Blick auf die Entwicklung von Unternehmens-<br />
kooperationen innerhalb von Clustern und Netzwerken . . . . . . . . . . .u 24,95 ◆-384-2<br />
Schürmann In Führung gehen<br />
Was gute Chefs können müssen und wie sie es lernen . . . . . . . . . . . . . . .u 17,95 ◆-915-8<br />
ISBN: ◆ = 978-3-89670-<br />
Nähere Informationen zu den Titeln finden Sie auf unserer Homepage www.carl-auer.de
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