Forststrategie 2018 - Vorarlberg

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6.20 Betriebliches Forstpersonal, ForstfacharbeiterStatus 2008 Ziel <strong>2018</strong>Forstfacharbeiterprüfungen nach:a) Forstl. Anschlusslehre: 4 Personenb) Dreijährige Lehre bei Forstbetrieben: 3c) Forstfacharbeiterkurs/Ossiach: 0Im Summe: 7 AbschlüsseQuelle: Landwirtschaftskammer und Bäuerliches Bildungszentruma) Forstanschlusslehre undb) Dreijährige Lehre undc) ForstfacharbeiterkursIn Summe: Im Durchschnitt 10 Abschlüsse/JahrMaßnahmen:• Lohnnebenkosten senken für Beschäftigte in der Forstwirtschaft• Forstliche Ausbildung erhalten und ausbauen• Ausbildungsmöglichkeiten bei den 7 Lehrbetrieben erhalten• Forstbetriebsgemeinschaften und betriebliche Kooperationen unterstützenAnmerkung:Das Wissen und Können bei forstlichen Arbeiten geht bei den Waldeigentümern immer mehr zurück.Die Forstwirtschaft ist zunehmend auf qualifi ziertes Personal und Unternehmer vor Ort angewiesen;dies noch verstärkt bei Kalamitäten. Die Wege zum Forstfacharbeiter: Dreijährige Lehre bei einemforstlichen Lehrbetrieb oder in Form einer Anschlusslehre an den landwirtschaftlichen Facharbeiter imBäuerlichen Bildungszentrum Hohenems und zukünftig ein Forstfacharbeiterkurs für Forstarbeiter (inOssiach).Gut ausgebildetes Forstpersonal ist wichtig34
6.21 KleinstwaldbewirtschaftungStatus 2008 Ziel <strong>2018</strong>Dem Kleinstwaldbesitzer steht der Waldaufseherals Berater zur VerfügungDem Kleinstwaldbesitzer steht der Waldaufseherweiterhin als Berater zur VerfügungQuelle: DienstanweisungMaßnahmen:• Kooperation von Waldaufsicht und Waldverband• Kurse, Weiterbildung für Waldeigentümer, davon jährlich ein spez. Kurs für Frauen• Bewusstseinsbildung über Einkommensmöglichkeiten• Weiser-Flächennetz: Positive Referenzbeispiele schaffen, die als Muster für Maßnahmen imKleinwald dienen könnenAnmerkung:Der größte forstfachliche Beratungsbedarf besteht beim Kleinstwald. Ohne die Beratungsleistungen derWaldaufseher und der Landwirtschaftskammer ist die Holzmobilisierung im Kleinwald zum Scheiternverurteilt. Den spezifi schen Bedürfnissen der Frauen bei der Waldarbeit und Ausbildung – Schwachholzernte,ganzheitlicher Betrachtungsansatz – ist entgegen zu kommen.Kleinstfl ächige Waldbesitzstruktur – Beispiel Lingenau35
Seite 2 und 3: ImpressumAuftraggeber und Herausgeb
Seite 5: 1. Vorwort„Vorarlbergs Wald hat Z
Seite 8 und 9: 3. Organisation und Ablauf des Stra
Seite 10 und 11: 5. Strategische Ziele5.1 Wirtschaft
Seite 12 und 13: 5.3 KlimaschutzBereitstellung des C
Seite 14: 5.5 Gesellschaftliche und volkswirt
Seite 17 und 18: 6.3 Bestandesstabilität in Jungbes
Seite 19 und 20: 6.5 Holzenergie aus dem Vorarlberge
Seite 21 und 22: 6.7 Borkenkäfer, WindwurfStatus 20
Seite 24 und 25: 6.10 WirtschaftspläneStatus 2008 Z
Seite 26 und 27: 6.12 Strategische PartnerschaftenSt
Seite 28 und 29: 6.14 Hemerobie, Totholz, potenziell
Seite 30 und 31: 6.16 Besondere Betriebsarten: Plent
Seite 32 und 33: 6.18 Schutzwalderhaltung und -verbe
Seite 36 und 37: 6.22 ArbeitssicherheitStatus 2008 Z
Seite 38 und 39: 6.24 Kulturelle und spirituelle Wer
Seite 40 und 41: 6.26 WalderschließungStatus 2008 Z
Seite 43 und 44: Hinweis zur Quellenangabe „Öster

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