Profil des Lebens Nr.70 - Freie Krankenkasse

4 Zu Ihren Diensten
Geburtsruhe und Vaterschaftsurlaub: Neuerungen
F
ür Entbindungen seit dem 1. April
2009 sind einige Änderungen in Bezug
auf die Geburtsruhe der Mutter
sowie auf den Vaterschaftsurlaub in Kraft
getreten.
Bisher musste der 15­wöchige Mutterschaftsurlaub
(19 Wochen bei Mehrlingsgeburt)
durchgehend genommen
werden.
Die Geburtsruhe darf frühestens 6 Wochen
vor dem errechneten Geburtstermin
beginnen (8 Wochen bei Mehrlingsgeburt).
Beginnt die Schwangere ihren
Mutterschaftsurlaub später, so kann sie
den postnatalen Urlaub um die nicht beanspruchten
Tage verlängern. Die letzte
Woche vor dem errechneten Geburtstermin
darf jedoch nicht übertragen werden.
Der Urlaub nach der Entbindung beträgt
also maximal 14 Wochen, bzw. 18 Wochen
bei einer Mehrlingsgeburt.
Falls der Mutter nach der Entbindung mindestens
11 Wochen zur Verfügung stehen,
so kann sie nach der neuen Regelung die
beiden letzten Wochen staffeln, das heißt,
sie kann ihre Arbeit stufenweise wieder
aufnehmen. Die verbleibenden Tage dürfen
auf einen Zeitraum von höchstens 8 Wochen,
gerechnet ab dem Datum der Wiederaufnahme
der Arbeit, verteilt werden.
Auch der Vater (Arbeitnehmer) hat zur
Geburt seines Kindes Anrecht auf einen
Vaterschaftsurlaub. Bislang konnte die
10­tägige Arbeitsunterbrechung innerhalb
von 30 Tagen nach der Geburt in Anspruch
genommen werden. Für Geburten seit dem
chwerkranke, die im Endstadium
einer tödlichen Krankheit zu Hause
gepflegt werden, erhalten durch
die gesetzliche Krankenversicherung einen
Pauschalbetrag zur Deckung ihrer
Nebenkosten. Dieser Betrag belief sich
bislang auf 512,44 €, wurde jedoch zum
1. März 2009 auf 589,31 € erhöht.
Damit diese finanzielle Unterstützung gezahlt
werden kann, muss der Hausarzt
einen Antrag an den Vertrauensarzt der
Krankenkasse richten. Die Pauschale
kann höchstens zwei Mal für je einen Monat
angefragt werden.
1. April 2009 können diese 10 Tage innerhalb
von 4 Monaten gerechnet ab dem Datum
der Geburt, genommen werden.
In den 3 ersten Tagen des Vaterschaftsurlaubs
zahlt der Arbeitgeber den vollen Arbeitslohn.
Der Lohnausfall der folgenden
7 Tage wird durch die Krankenkasse ausgeglichen.
Die Entschädigung beträgt 82
Prozent des monatlichen Bruttolohns, wobei
allerdings eine Lohnhöchstgrenze gilt.
Der Vaterschaftsurlaub kann entweder
an 10 aufeinander folgenden Tagen oder
aber gestaffelt genommen werden. Der
Antrag ist, mit einer Geburtsurkunde des
Kindes, bei der Krankenkasse und beim
Arbeitgeber einzureichen. Das entsprechende
Formular erhalten Sie in unseren
Kontaktstellen oder können es in unserem
Online Büro herunterladen.
Für Beamte und Lehrkräfte bestehen
Sonderregelungen, die beim jeweiligen
Arbeitgeber zu erfahren sind.
Palliativpflege: finanzielle Unterstützung
S
Schwerpflegebedürftige (nicht nur Palliativpatienten),
die seit mindestens fünf
Jahren Mitglied unserer Sonderversicherung
sind, erhalten unabhängig von der
Unterstützung der gesetzlichen Krankenversicherung
eine Erstattung bis zu 125
€ pro Monat. Diese wird gezahlt für verschiedene
Nebenkosten der häuslichen
Pflege: Inkontinenzmaterial, Pflegematerial,
Medikamente der Kategorie D, Leihgebühren
für technische Hilfsmittel.
Ausführliche Informationen: www.freie.
be >Erstattungen > Palliativpflege
Geburtsruhe von
Selbständigen
Selbständige haben Anrecht auf eine
achtwöchige Geburtsruhe (neun
Wochen bei Mehrlingsgeburt).
Vor dem 1. Januar 2009 musste die Geburtsruhe
durchgehend genommen werden,
zum Jahreswechsel jedoch hat sich
die Regelung geändert.
Die Geburtsruhe beginnt mindestens eine
Woche vor dem errechneten Geburtstermin
und dauert bis zwei Wochen nach
diesem Datum an. Die restlichen fünf
Wochen (sechs Wochen bei Mehrlingsgeburt)
darf die selbständige Mutter auf eine
Periode von 21 Wochen nach Ende des
obligatorischen Schwangerschaftsurlaubs
verteilen, jedoch immer in vollständigen
Wochen.
Der voraussichtliche Geburtstermin und
der Beginn des Schwangerschaftsurlaubs
sollten unserer Krankenkasse schon vor
der Entbindung mitgeteilt werden. Dies
geschieht durch ein ärztliches Attest,
welches den errechneten Entbindungstermin
vermerkt.
Informationen zu rechtlichen Fragen
und finanziellen Hilfen erhalten Sie in
unseren Geschäftsstellen und auf unserer
Internetseite: www.freie.be > Was
tun, bei ...? > Schwangerschaft
Arbeitnehmer: Neuerungen
beim Krankengeld
Bei Arbeitsunfähigkeit beläuft sich
das Krankengeld für Arbeitnehmer
mit Personen zu Lasten sowie für
Alleinstehende im Prinzip auf 60 % des
Bruttolohnes, wobei allerdings eine Lohnhöchstgrenze
pro Tag gilt.
Bisher hatten Arbeitsunfähige, die mit
einer oder mehreren hauptversicherten
Personen in einem Haushalt leben, lediglich
Anrecht auf 55 % des Bruttolohnes.
Zum 1. Januar 2009 entfallen diese Unterscheidungen,
so dass nun jeder arbeitsunfähige
Arbeitnehmer Krankengeld in Höhe
von 60 % des Bruttolohnes erhält.
Ausführliche Informationen: www.freie.
be > Krankengeld > Arbeitnehmer