Diversity Management in Deutschland 2011: Ein Benchmark unter ...
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<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong> <strong>in</strong> <strong>Deutschland</strong> <strong>2011</strong>: E<strong>in</strong> <strong>Benchmark</strong> <strong>unter</strong> den DAX 30-Unternehmen4.3 Institutionelle Verankerung von <strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong>Zunächst stellten wir fest, dass es <strong>in</strong> 15 Unternehmenmehr als e<strong>in</strong>e/n zentrale/n Ansprechpartner/<strong>in</strong> alsHauptmerkmal e<strong>in</strong>es <strong>in</strong>stitutionalisierten <strong>Diversity</strong><strong>Management</strong>s gibt. Diese 15 Unternehmen haben denKreis der Verantwortlichen für <strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong>um weitere Personen erweitert.So werden z.B. die Teams um den/die <strong>Diversity</strong> ManagerInvergrößert (z.B. BASF, Adidas). Oder es werdenweitere dezentrale Stellen benannt, um e<strong>in</strong>e <strong>unter</strong>nehmensübergreifendeAbdeckung zu ermöglichen –z. B. lokale HR-Verantwortliche und <strong>Diversity</strong>-Beauftragte, die meist zusätzlich zu ihrer regulärenAufgabe <strong>Diversity</strong> betreuen.Councils dienen der Beratung, Vernetzung und strategischen Richtungsgebung – sie s<strong>in</strong>d <strong>in</strong>der Praxis auf ganz <strong>unter</strong>schiedlichen Ebenen angesiedelt: vom Vorstand bis h<strong>in</strong> zu lokalenHR-Managern. Wir f<strong>in</strong>den sie <strong>in</strong> sechs Unternehmen (Allianz, BASF, Bayer, Daimler,Deutsche Bank, Siemens). In ebenfalls sechs Unternehmen gibt es Paten/ Schirmherren/Mentoren im Vorstand (Allianz, BASF, Commerzbank, Daimler, E.ON, SAP).Die Ansiedlung des/r <strong>Diversity</strong> Managers/<strong>in</strong> erfolgt auf verschiedenen Ebenen; <strong>in</strong>zwischen ister bereits zehnmal direkt <strong>unter</strong> dem Vorstand und fünfmal <strong>unter</strong> der Personalleitung e<strong>in</strong>gegliedert.Dies zeigt ebenfalls die wachsende Bedeutung von <strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong>: Je höherder/die Verantwortliche angesiedelt ist, desto mehr Ressourcen stehen ihm/ihr zur Verfügung,desto mehr Unterstützung erfährt er/sie, desto nachhaltiger ist se<strong>in</strong>e/ihre Wirkung.Meistens ist der/die <strong>Diversity</strong> ManagerIn dem HR-Bereich zugehörig. Ausnahmefälle s<strong>in</strong>dCorporate Social Responsibility (Deutsche Börse, MAN, Metro) bzw. Komb<strong>in</strong>ationen mitHealth (SAP) oder Change (Deutsche Lufthansa).In ihrer Gesamtheit stützen diese Angaben das Bild, dass <strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong> ausgebautwird: sowohl Kapazitäten als auch <strong>in</strong>stitutionelle Verbreitung nehmen im Unternehmen zu.9
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