Diversity Management in Deutschland 2011: Ein Benchmark unter ...

Diversity Management in Deutschland 2011: Ein Benchmark unter den DAX 30-UnternehmenFrauen in den DAX 30-Unternehmen 2011DAX 30-UnternehmenGenderdaxVorstand:Frauenanteilin %Aufsichtsrat:Frauenanteilin %Ziele zu Frauen in Führung1 Adidas nein 0 16 konkrete Maßnahmen in Arbeit; Teilnahme an öffentlicher Diskussion2 Allianz ja 0 8 k.A.3 BASF nein 13 8 nein4 Bayer nein 0 10 bis 2015: in Richtung 30%5 Beiersdorf nein 0 33 k.A.6 BMW ja 0 107 Commerzbank ja 0 25bis 2020:außertariflicher Bereich: 15-17%Belegschaft insgesamt: 13-15%Graduate Programm: 20-30%technische duale Berufsausbildung mit Fachhochschulreife (DBFH): 20-25% technischeAuszubildende:15-20%bis 2015: deutliche Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen; keine einheitlicheBesetzungsquote, sondern u. a. mehr Frauen in Auswahlprogrammen8 Daimler ja 14 10 Ziele seit längerem basierend auf freiwilliger Selbstverpflichtung9 Deutsche Bank ja 0 35 nein10 Deutsche Börse nein 0 5,5bis 2012:Aufsichtsrat: mindestens 1 Frau auf Anteilseignerseitebis 2015:Aufsichtsrat: mindestens 3 Frauen auf AnteilseignerseiteVorstand: mindestens 1 Frauoberes und mittleres Management: 20%unteres Management: 30%11 Deutsche Lufthansa ja 0 15 Diskussion noch nicht abgeschlossen12 Deutsche Post nein 0 30 nein13 Deutsche Telekom ja 0 20obere und mittlere Führungspositionen bis 2015: 30%Zielwerte z.B. bei Neueinstellungen von Hochschulabsolventen, Auswahlprozessen,Talentpools und Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen