1977 - Historische Gesellschaft der Deutschen Bank e.V.

Personalbedarf für das internationale Geschäft
Der Personalbedarf für das internationale Geschäft ist
im Jahre 1977 weiter gestiegen. Das Wachstum unserer
Filialen London und Tokyo sowie die Neueröffnung un-
serer Filiale Paris und der Repräsentanzen Mailand und
Osaka ließen die Zahl der im Ausland tätigen Mitarbei-
ter auf 225 (im Vorjahr: 147) steigen. Innerhalb des Kon-
zerns waren zum Jahresende 1 196 Mitarbeiter im Aus-
land tätig, davon 1 021 Ausländer. Den Mitarbeitern, die
im Ausland tätig werden möchten, eröffnen sich dabei
interessante Möglichkeiten. Wir fördern beispielsweise
intensiv die Ausbildung in fremden Sprachen, wobei die
Bank die Kosten weitgehend übernimmt. Darüber hin-
aus entsenden wir in steigendem Maße Mitarbeiter auf
Zeit in andere Länder und ermöglichen ihnen den Auf-
enthalt bei unseren eigenen Auslandsfilialen oder -be-
teiligungen sowie bei Korrespondenzbanken. Wer nach
Entwicklung des Personalstandes 1968-1977
einschl. Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende
B weiblich männlich insgesamt
einigen Jahren wieder in der Bundesrepublik tätig s
will, wird auch im Inland seine in anderen Ländern
worbenen Erfahrungen gut nutzen können.
Ausbau unseres Weiterbildungsangebots
Im vergangenen Jahr nahmen 14750 Mitarbeiter
insgesamt 806 Seminaren der Deutschen Bank teil,
von 2 442 Führungskräfte an 148 Seminaren.
Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine den jeweili!
geschäftlichen Anforderungen entsprechende Weiter
dung zu verschaffen. Jeder Mitarbeiter soll die Mögli
keit erhalten, seine Kenntnisse und Fähigkeiten zu
weitern und seine Persönlichkeit voll zu entfalten.
Hand einer im Jahre 1977 herausgegebenen Brosch
kann er sich über das gesamte Angebot an Semina
und Ausbildungsgängen orientieren.
Qualitative Peisonalsmiktur
m Tarifpers. Gruppe 1-3 Tarifpers. Gruppe 7-9
m Tarifpers. Gruppe 4-6 m AT-Personal
100%