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28 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beschäftigt Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach wie vor. Der Gesetzestext bezieht sich auf das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren, auf die innerbetrieblichen Abläufe sowie auf Entlassung von Arbeitnehmern. Nachfolgend wird der Aspekt der innerbetrieblichen Gleichbehandlung vorgestellt. Allgemeiner Grundsatz des AGG Seit dem 18.August 2006 ist das AGG in Kraft. Erste Änderungen erfolgten bereits im Dezember (2.12.2006). Das AGG will Benachteiligungen mit diversen Hintergründen verhindern: wegen Rasse oder Ethnie, Geschlechts, Religion oder Weltanschauung, Behin- derung, Alters oder sexueller Identität. pflichten der Arbeitgeber Paragraf 12 AGG regelt die Maßnahmen und Pflichten von Arbeitgebern. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz seiner Arbeitnehmer vor den vorbezeichneten Benachteiligungen zu treffen. Dies können beispielsweise sein: Rundschreiben oder Schulungen, da der Arbeitgeber auch verpflichtet ist, vorbeugende Maßnahmen zu treffen. Insbesondere Schulungen sollen nach dem Wortlaut des Gesetzes als Pflichterfüllung gelten. Der Arbeitgeber ist weiter verpflichtet, seine Mitarbeiter in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rahmen der RAtGeBeR ReCHt Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Ansprüche auf schadensersatz möglich ACCURAT steht seit mehr als 10 Jahren für zuverlässige Partnerschaft mit unseren Kunden und Mitarbeitern. Mehr als 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichster Qualifikation stehen unseren 4.000 Kundenunternehmen in nahezu allen Wirtschaftsbereichen täglich zur Verfügung. Unsere Vision » Die Arbeitswelt ist in Bewegung, Unternehmen suchen flexible Lösungen zur Erhöhung ihrer Wirtschaftlichkeit. Wir liefern passgenaue Lösungen, unbürokratisch und schnell. « Qualifizierte Mitarbeiter und langjährige Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sichern Ihnen passgenaue Lösungen für • Zeitarbeit (gewerbllich-technisch, kaufmännisch) • Personalvermittlung • Temp to Perm • Outsourcing • On-Site Management • Spezielle Geschäftsbereiche Aus- und Fortbildung, auf die Unzulässigkeit von Benachteiligungen im obigen Sinn hinzuweisen. Er hat weiter auf das Unterbleiben von Benachteiligungen hinzuwirken. Verstoß durch mitarbeiter Verstoßen Mitarbeiter untereinander gegen die Benachteiligungsverbote, so hat der Arbeitgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung der Benachteiligung zu ergreifen. Das AGG benennt insoweit ausdrücklich die Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder die Kündigung. Benachteiligung durch Dritte Benachteiligen Dritte (z.B. Kunden, Lieferanten) die Mitarbeiter Unsere Dienstleistungen Zeitarbeit Mit unserem bundesweit sorgfältig ausgewählten Personal und dem ständig aktualisierten Bewerberpool sichern wir Ihnen die passenden Mitarbeiter/innen zur Lösung Ihrer Personalengpässe zu – vom Produktionshelfer bis hin zur Fach- und Führungskraft. Ihre Vorteile • keine Neueinstellung bei plötzlichen Personalengpässen • Erhöhung Ihrer Leistungsfähigkeit durch kurzfristige Verfügbarkeit von geeignetem Personal bei Auftragsschwankungen • kalkulierbare Personalkosten – Bezahlung nur für effektiv geleistete Arbeit • keine Überstundenbelastung des Stammpersonals • Risikofreie Erprobung potentiell neuer Mitarbeiter Personalvermittlung Unsere Personalvermittler suchen entsprechend Ihren konkreten Vorgaben und Vorstellungen qualifizierte Fach- und Führungskräfte zur Direkteinstellung in Ihr Unternehmen. Ihre Vorteile • keine zeitintensive Personalsuche durch Ihre Personalabteilung • günstigere Preise bzw. keine Kosten für Anzeigenschaltung • keine Rücksendung von Bewerbungsunterlagen u. ä. • Kosten für unsere Dienstleistung fallen erst dann an, wenn wir den passenden Mitarbeiter gefunden haben. bei Ausübung ihrer Tätigkeit, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zum Schutz seiner Mitarbeiter zu ergreifen. Beschwerdestelle einrichten Seit Einführung des AGG ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, eine Beschwerdestelle gem. § 13 AGG einzurichten, wobei diese Stelle geeignet sein muss, nicht jedoch separat geschaffen werden muss, sondern vielmehr auf eine andere geeigneten Stelle aufgesattelt werden kann. Verstöße des Arbeitgebers gegen die genannten Pflichten können Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche und Leistungsverweigerungsrechte des Arbeitnehmers auslösen. + Temp to Perm Aus einem bestehenden Einsatz eines Zeitarbeitnehmers können Sie jederzeit unsere Mitarbeiter/innen in Ihr Stammpersonal übernehmen. Bis dahin überzeugen Sie sich von Ihrer Leistungsfähigkeit und Motivation. Abhängig von der Beschäftigungsdauer über Zeitarbeit reduziert sich das Übernahmehonorar bis auf Null. Besser kann man kaum gutes Personal rekrutieren! Outsourcing Wir übernehmen für Sie personalintensive Unternehmensbereiche wie Logistik, Produktion, infrastrukturelle Dienstleistungen, Promotionaktionen, Marktforschungen und Projekte. Ihre Vorteile • Steigerung Ihrer Ertragschancen durch Umwandlung von Personalkosten in planbare Sachkosten • Betreuung und Beratung durch Ihren persönlichen Berater • Geringere Personaladministration On-Site Management Wir steuern und betreuen für Sie in Ihrem Unternehmen das gesamte Personaldienstleistungsgeschäft und schaffen Ihnen damit Freiräume für Ihr Kerngeschäft. Spezielle Geschäftsbereiche Engineering, IT-Services und Personalberatung runden unser Portfolio ab. Accurat GmbH · Heinrich-Nordhoff-Straße 59 · 38440 Wolfsburg · Telefon 05361 2757635 · www.accurat.de
Rund 57 Milliarden Euro investiert die Leasing-Branche jährlich im Auftrag ihrer Kunden in Deutschland, den Großteil in so genannte mobile Investitionsgüter. Zwei Drittel aller deutschen Unternehmen schlossen 2007 rund 1,5 Millionen Leasing-Verträge für Dienstwagen, Lkw, Maschinen, Computer, Telekommunikation oder Software. Vor allem mittelständische Unternehmen nutzen die Vorteile des Leasings für ihre Geschäfte und Firmen. Mit zahlreichen individuell auf die Kundenbedürfnisse abgestimmten Lösungen setzt die Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg als kompetenter Finanz-Partner des Mittelstands auch beim Leasing echte Maßstäbe. erwartungen übertroffen Die Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg realisierte im Jahr 2007 ein Leasing-Volumen von rund 8,5 Millionen Euro und übertraf damit ihre selbst gesetzten Ziele und Erwartungen deutlich. Zugleich bestätigt die Sparkasse als führender Finanzdienst leister in der Region einen bundesweiten Trend: Deutschlandweit wurde ein Neugeschäft (Leasing und Auto-Kredit) im Mobilien- sowie Immobilien-Leasing von rund 3,2 Milliarden Euro erzielt – das entspricht einem stattlichen Plus von 28 Prozent. Zuwächse auf allen märkten Damit schwingt sich das Sparkassengeschäft 2007 zu neuen Höhen auf. Wie schon in den zwei vorhergehenden Jahren verzeichnen alle Märkte beträchtliche Zuwächse: Die kundenorientierten Lösungsangebote des Leasing- Individualgeschäfts erreichten deutschlandweit ein Neugeschäft in Höhe von 1,0 Milliarden Euro, das Direkt-Leasing 960 Millionen RAtGeBeR FINANZeN Leasing: Der Markt wächst weiter Kundenorientierte Lösungen Euro und das Vernetzungsgeschäft beendete das Jahr 2007 mit einem Neugeschäft von 668 Millionen Euro. Begehrt: Auto-Kredit Als besonders begehrt bei den Kunden erweist sich auch überregional nach wie vor der Sparkassen-Auto-Kredit. Das seit zwei Jahren angebotene Produkt schloss das vergangene Jahr mit einem enormen Plus von 55 Prozent (195 Millionen Euro). Hinzu kommen Leasing-Verträge für Mobilien und international agierende Unternehmen mit einem Neugeschäftsvolumen von rund 374 Millionen Euro, die ebenfalls über die Deutsche Leasing Gruppe verwirklicht wurden. starker Verbundpartner Auch die Sparkasse Gifhorn- Wolfsburg nutzt ihren starken Verbundpartner Deutsche Leasing als Leasing-Kompetenzcenter – und wird somit ihrem Anspruch als Allfinanzdienstleister gerecht: Die Kunden profitieren dabei von einem breit gefächerten Angebot aus einer Hand, verbunden mit dem Fachwissen ihrer spezialisierten Kundenbetreuer in den drei FirmenkundenCentern der Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg. Leasingmodelle für Ausland Beratung und Leasingmodelle machen nicht vor den Grenzen der Region oder Deutschlands halt. Auch bei der Begleitung von Unternehmen ins Ausland – das ist angesichts der Exportorientierung vieler Betriebe ein maßgeblicher Aspekt – beweist die Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg hohe fachliche Kompetenz. Gemeinsam mit dem Partner Deutsche Leasing unterstützen die Experten der Sparkasse ihre Kunden inzwischen in 14 europäischen Ländern sowie in China und in den USA. Die überwiegend mittelständischen Unternehmen können auch im Ausland mit den für sie maßgeschneiderten, stets innovativen Leasing-Lösungen rechnen und nutzen diese weltweit insbesondere als Instrument der Investitions- und auch als Absatzfinanzierung. Gute Argumente pro Leasing Mit derartigen Leasing-Angeboten liegen die Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg und Deutsche Leasing absolut im Trend. Denn dass Unternehmen aktuelle Leasing-Modelle einem Kredit vorziehen, machen nicht nur die hervorragenden Resultate im Sparkassen-Leasing deutlich. Auch die Ergebnisse einer repräsentativen Marktstudie „Leasing in Deutschland 2007“, die das Marktforschungsinstitut TNS Infratest Finanzforschung im Auftrag des Bundesverbandes Deutscher Leasing-Unternehmen (BDL) durchgeführt hat, bestätigen die uneingeschränkt positive Entwicklung des Leasing in umfangreichem Maße. Dabei wurden die Hauptmotive, die für Leasing sprechen, von den Befragten eindeutig benannt: Erste Priorität für Leasing- Kunden haben die gleichmäßig verteilten Kosten und die genau kalkulierbare Laufzeit. Ein weiteres ausschlaggebendes Argument ist, dass mittels Leasing die Betriebsausstattung jeweils auf dem neuesten Stand gehalten werden kann. Die Schonung der Liquidität wird an dritter Stelle der Motive für Leasing genannt. Rundum-sorglos-pakete Viele Unternehmen schätzen Leasing zudem längst nicht mehr als reine Investitionsmöglichkeit, sondern wählen zusätzlich aus einem umfassenden Sortiment an Dienstleistungen oder Serviceangeboten. Dazu gehören unter anderem Wartungsarbeiten der geleasten Maschinen oder Anlagen, Versicherungsleistungen oder so genannte Full- Service-Verträge. Die Sparkasse Gifhorn- Wolfsburg und die Deutsche Leasing haben diese Entwicklung frühzeitig erkannt und bieten ihren Kunden selbstverständlich solche stark nachgefragten Rundum-Sorglos- Pakete. Während die Leasing- Gesellschaft beispielsweise das professionelle Management für den Firmenfuhrpark oder die IT übernimmt, können sich Unternehmer ohne Reibungsverluste ausschließlich und fokussiert auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. + Foto: Volkswagen 29
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