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Fit für den Job: Durchstarten mit speziellen Traineeprogrammen
Die erste Hürde ist genommen: das Studium mit Erfolg absolviert.
Jetzt soll‘s losgehen, heraus aus der „grauen Theorie“ hinein in
die „bunte Praxis“. Wie gelingt der Wechsel vom Hörsaal in die
Führungsetage eines Unternehmens? Wie wird aus einem Hochschulabsolventen
eine Nachwuchsführungskraft? Neben dem
Direkteinstieg in eine berufliche Position setzen viele Unternehmen
auf eigene Schulungs- und Förderprogramme, den Karrierestart
als „Trainee“. In einer intensiven Einarbeitungsphase von
zwölf bis 24 Monaten lernt der Trainee alle Unternehmensbereiche
kennen, macht sich mit Strukturen und Hierarchien vertraut, erlebt
die spezifischen betrieblichen Abläufe und kann entsprechend
seine persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse dem Unternehmensprofil
zuordnen. „Ein Karriereeinstieg nach Maß“, haben
Absolventen ebenso wie Unternehmer festgestellt und setzen
verstärkt auf die Traineeprogramme bei der Gewinnung hochqualifizierter
junger Mitarbeiter. Welche Eigenschaften muss ein Trainee
mitbringen? Neben guten Abschlussnoten sind es Teamgeist,
Flexibilität, Mobilität, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit, die
von den Personalchefs eingefordert werden. Wer im Unternehmen
schon persönlich bekannt ist, also ein Studienpraktikum absolvierte
oder im Rahmen seiner Diplomarbeit Kontakte pflegte, der
erhöht erfahrungsgemäß seine Chance auf eine der begehrten
Traineestellen. Wer schließlich ein Trainee erfolgreich durchlaufen
hat, dem stehen zumeist im Unternehmen weitere Türen offen. Statistiken
zeigen, dass der Mehrzahl der Trainees nach Beendigung
des Programms ein Job im Unternehmen angeboten wurde. Die
Karrierechancen stehen gut für.
Welche Unternehmen bieten Traineeprogramme an, wie kann der
Kontakt am schnellsten hergestellt werden? Als besonders hilfreich
haben sich Kontakte schon während des Studiums erwiesen,
daneben setzen die Unternehmen auch auf die zahlreichen
Hochschulmessen und Firmenkontaktgespräche (siehe auf Seite
30/31 Jobmessen und Veranstaltungen).
Auch das Internet hat sich als Plattform bewährt:
In online-Jobbörsen sind Traineestellen ausgewiesen.
> www. jobsuche.monster.de
> www. jobstairs. de
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absolventenInfo 2006
Der Sprung ins warme Wasser.
Wie gelingt der Wechsel vom Hörsaal in die Führungsetage ?
Viele Unternehmen setzen auf eigene Schulungs- und Förderprogramme, den Karrierestart als „Trainee“.
von Marlies Grüter
Schering: „Spielräume für persönliche
Fähigkeiten und Interessen
Promovierte Naturwissenschaftler
(Fachrichtungen Medizin, Pharmazie,
Chemie, Biochemie), graduierte Wirtschaftswissenschaftler
und IT-Spezialisten
sucht der Schering Konzern als
erfolgreiches, international agierendes
Pharmaunternehmen zur Verstärkung
des Mitarbeiterstammes. Individuell
abgestimmte, 18-monatige Führungs-
Trainees bereiten die Absolventen auf
ihren Berufseinstieg bei Schering vor.
Die Mitarbeit im Rahmen laufender
Projekte gibt Raum für selbständiges
Arbeiten und Kreativität.
Aktuelle Trainee-Angebote finden
sich unter > www.schering.de
BMW-Group:
Freie Fahrt mit „Drive“
Volle Fahrt aufnehmen beim Karrierestart,
das bietet die BMW-Group engagierten
(Fach-)Hochschulabsolventen,
die sich auf eine Position im Unternehmen
- ganz gleich ob in der Entwicklung,
in der Produktion, im Vertrieb oder im
Service - bewerben, mit ihrem Einstiegs-
und Entwicklungsprogramm „Drive“.
Wer sich erfolgreich um eine ausgeschriebene
Stelle bei BMW bemüht
und über eine Berufserfahrung unter
drei Jahre verfügt, ist automatisch „Driver/in“
und hat „freie Fahrt“ im Unternehmen.
Das „Drive“-Programm begleitet
den Einsteiger „on the job“, das
heißt, im Unterschied zu klassischen
Trainee-Programmen hat der Neueinsteiger
bereits Verantwortung in einer
konkreten Position übernommen. „Drive“
ist genau auf die Qualifikationen und
Ziele des einzelnen Absolventen und
die Unternehmensanforderungen zugeschnitten.
Die „Drive“-Fahrt durchs Unternehmen
steuert deshalb „Pflichtstopps“
wie besondere Seminare oder
interdisziplinäre Veranstaltungen an.
Am Ende der „Drive“-Zeit, die zwischen
18 und 24 Monate dauert, werden die
weiteren Entwicklungsmöglichkeiten
des „Drivers“ im Unternehmen ausgelotet.
„Drive“ steht immer in Verbindung
mit konkreten Stellenausschreibungen,
eine direkte „Drive“-Bewerbung ist deshalb
nicht möglich, daher gibt es auch
keine festen Einstellungstermine.
Fragen beantwortet die BMW-
Bewerber-Hotline: 089 3 82-3 82 15
E-Mail: bewerber.hotline@bmw.de
Henkel: „Now it`s your turn“
Mit mehr als 51000 Mitarbeitern in 125
Ländern der Erde gehört der Henkel-
Konzern mit Sitz in Düsseldorf zu den
am stärksten international ausgerichteten
deutschen Unternehmen. Henkel
als offenes Familienunternehmen mit
Tradition setzt auf Marken und Technologien
in den Bereichen Wasch-/Reinigungsmittel,
Körperpflege/Kosmetik
sowie Kleb-/Dichtstoffe und Oberflächentechnik.
Forschung und Entwicklung
nimmt dabei einen breiten Raum ein.
„Maßgeblich für den weltweiten Erfolg
von Henkel sind kreative und kompetente
Mitarbeiter“, hat der Konzern erkannt
und setzt in seiner Personalstrategie
besonders auf hoch qualifizierte
Nachwuchskräfte und den direkten
Austausch zwischen Wissenschaft und
Unternehmen. Mit rund 600 Studenten
(Praktikanten, Werkstudenten, Diplo-