Mein Finanzberater von Anfang an: die Sparkasse. - Studentenpilot.de

BASF: „Wir suchen Sie.“
Bis zu 100 hoch qualifizierte Nachwuchskräfte(Wirtschaftswissenschaftler
und Juristen mit den Schwerpunkten
Finanzen, Marketing, Rechnungswesen,
Personal, E-Commerce, Einkauf
oder Logistik) sucht das Chemieunternehmen
BASF. Um die Absolventen an
das Unternehmen heranzuführen, bietet
die BASF allerdings keine Traineeprogramme
im klassischen Sinne an,
sondern verfolgt ein sogenanntes Training-on-the-Job-Modell.
Das heißt für
die Absolventen: Verantwortung über-
nehmen vom ersten Tag an. Die etwa
zwei Jahre dauernden Nachwuchsprogramme
in den Bereichen Marketing/Sales/Procurement
and Logistics
sowie Finance and Controlling stellen
den Karrierestarter direkt und „on the
job“ in den gewählten Aufgabenbereich
und schließen zumeist auch einen Auslandsaufenthalt
ein. Die Einstiegstermine
können individuell gestaltet werden,
Bewerbungen sollten der BASF
etwa zwei bis vier Monate vor dem
gewünschten Zeitpunkt vorliegen.
> www.basf.de
Volkswagen: „Mehr als eine Probefahrt.“
Karriereeinstieg bei Volkswagen - das
ist mehr als eine Probefahrt. „Direkt einsteigen“,
heißt es für Hochschulabsolventen,
die beispielsweise durch ein
Praktikum schon während des Studiums
erste Kontakte zum Wolfsburger
Autobauer knüpfen konnten. „Kommen
Sie an die Spitze“, lädt der Konzern Absolventen
als potentielle neue Mitarbeiter
ein, durch verschiedene Entwicklungsprogramme
bei Volkswagen berufliche
Perspektiven auszuloten. Im Angebot
hat der Konzern aktuell ein Trainee
für den Bereich Controlling in Kassel,
das sich an Wirtschaftswissenschaftler
und Wirtschaftsingenieure richtet.
Ansprechpartnerin ist Sylvia Gäbler,
Telefon: 0561-490-3284. Ebenfalls zu
sofort zu besetzen ist ein internationales
Trainee im Vertrieb/Export in Hannover,
das für Wirtschaftswissenschaftler
und Betriebswirtschaftler interessant
sein dürfte.
Ansprechpartnerin ist Angelika Biebl,
Telefon: 0511-798-2892.
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absolventenInfo 2006
Bei VW-Bordnetze im Bereich des
zentralen Qualitätsmanagements ist zu
sofort ein 18- bis 24-monatiges Traineeprogramm
für Techniker oder Wirtschaftsingenieure
zu besetzen.
Ansprechpartnerin ist Heike Behne,
Telefon: 05308/400-64.
Infos auch im Internet:
> www.vw-personal.de
Bayer: „Wir machen Spezialisten.“
Die Bayer AG mit Kernkompetenzen auf
den Gebieten Gesundheit, Ernährung
und neue Materialien setzt in ihrer
Zukunftsplanung auf Wachstum in Verbindung
mit dem Wissen und der
Innovationskraft ihrer Mitarbeiter.
Mehr als 100 000 sind im Unternehmen
weltweit beschäftigt. Vor allem für Naturwissenschaftler,
Ingenieure, IT-Experten
und Wirtschaftswissenschaftler
bietet der Konzern den Eintritt ins
Unternehmen mit einem Traineeprogramm
an. Aus Absolventen werden so
Spezialisten. Nach der Traineeausbildung
verfügen die Karrierestarter über
eine breite Basis für den weiteren
Berufsweg bei Bayer. Auf die Dauer von
drei Jahren angelegt ist das Traineeprogramm
International Management
Bayer HealthCare, 18 Monate lang dauert
das Traineeprogramm Controlling,
Finanzen, Unternehmensrechnung.
Knapp zwei Jahre durchlaufen Interessenten
das Traineeprogramm Human
Resources.
Infos: Karlheinz Deitz
Bayer Business Services GmbH
Telefon: 0214 30-56442
> www.mybayerjob. de.
Allianz Group: „Mit Leidenschaft
zum Erfolg.“
Mehr als 100 Jahre Unternehmensgeschichte
haben die Allianz zu dem gemacht,
was sie heute ist: ein global
agierender, weltweit führender Finanzdienstleister
mit knapp 180.000 Mitarbeitern.
Bewahrt hat sich das Unternehmen
das persönliche Moment: „Wir
suchen Menschen mit der richtigen Qualifikation
und dem gewissen Etwas, die
sich mit Leidenschaft ihrer Karriere
widmen, Persönlichkeiten, die andere
begeistern können und ihr Wissen und
ihre Erfahrung weitergeben wollen“,
heißt es in der Unternehmensphilosophie.
Wie kann eine Karriere in der
Allianz Group beginnen? Das sogenannte
Vorstandsassistentenprogramm bietet
Bewerbern in 18 bis 24 Monaten den
Einstieg in Führungsaufgaben des Konzerns.
Prädestiniert sind Rechtswissenschaftler,Wirtschaftswissenschaftler,
Mathematiker und Informatiker vorzugsweise
mit Zusatzqualifikationen
(Promotion, MBA). Im Allianz-Stellenmarkt
sind unter der Rubrik „Assistent“
Angebote zum Vorstandsassistentenprogramm
hinterlegt.
Ein 18-monatiges Traineeprogramm am
Standort München qualifiziert Absolventen
für gehobene Führungsaufgaben
im Unternehmen.
Kontaktadresse:
Allianz Versicherungs-AG
Personalabteilung
Michael Paukner
Dieselstraße 8
85774 Unterföhring/München
Telefon: 089-9900-2532
E-Mail: michael.paukner@allianz.de
Zuständig für das Trainieeprogramm
„ Führungsnachwuchs im Vertrieb“ ist
Allianz Lebensversicherungs-AG
Michael Daynes
Reinsburgstr. 19
70178 Stuttgart
Telefon: 0711-663-3349
E-Mail: michael.daynes@allianz.de
> www.allianz.de
Linde: „Kein Trainee von der
Stange.“
Der Erfolg eines internationalen Technologiekonzerns
wie der Linde AG mit
den beiden Unternehmensbereichen
Gas und Engineering sowie Material
Handling hängt vor allem von einem ab:
der Qualifikation seiner 42.000 Mitarbeiter.
Deshalb setzt Linde nicht auf ein
„Trainee von der Stange“, sondern auf
systematische Nachwuchsarbeit innerhalb
des Konzerns in betreuten, interdisziplinären
„Juniorenkreisen“, die
nicht nur der Weiterqualifizierung der
Mitarbeiter dienen, sondern auch der
Knüpfung von internen Netzwerken. Die
Erfahrungen, die beispielsweise Ingenieure,
Betriebswirte und Juristen während
der rund zwei Jahre dauernden
Juniorenkreise (auch bei Reisen ins
Ausland) machen, geben wiederum
dem Unternehmen neue Impulse.
Derzeit sind rund 100 junge Mitarbeiter
der Linde AG in Juniorenkreisen
organisiert.
Kontaktadresse:
Linde AG Unternehmenszentrale
Ressort Personal
Abraham-Lincoln-Straße 21
65189 Wiesbaden
Deutschland
Bewerber-Hotline: 0611/770-678
E-Mail: career@linde.de
Metro: „Menschen mit Ideen gesucht.“
250 000 Mitarbeiter in 30 Ländern der
Erde gehören heute schon zur Metro
Group. Tendenz steigend. Der Handel ist
eine Branche im Aufbruch, die Berufseinsteigern
große Chancen bietet, die
Entwicklung im In- und Ausland aktiv
mit zu gestalten, denn Menschen mit
Ideen werden hier gesucht. Neben dem
Direkteinstieg in das Unternehmen stehen
ambitionierten Wirtschafts- und
Betriebswissenschaftlern (aber auch
Absolventen anderer Studienrichtungen,
die sich für eine Karriere im Handel
entscheiden) Trainee-Programme
zur Verfügung, um den Konzern und
seine Strukturen mit verschiedenen
Schwerpunkten genauer kennen zu lernen.
Angeboten werden Trainees in den
Bereichen Category Management, Trainee
International, Logistik und Vertrieb.
> www.metrogroup. de