Azubi-Almanach - Wirtschaft in Recklinghausen

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10 Regeln für die Richtige Bewerbung
Gut vorbereitet zum neuen Job
!TIP TIP
Regel Nr. 1
Informieren Sie sich über den künftigen Arbeitgeber und
suchen Sie seinen Web-Auftritt. Sie sollen Bescheid wissen
über seine Branche, seine Unternehmensgröße, alle
Standorte und so weiter. Das erleichtert die Formulierung
Ihres Bewerbungsschreibens und bereitet Sie auf das Interview
gut vor.
Regel Nr. 2
Die Stellenbewerbung ist nicht nur die Visitenkarte des Bewerbers
- mehr noch, sie ist sein Prospekt. Schließlich ist
der Bewerber im Bewerbungsprozess Verkäufer und Produkt
in einer Person. Denn er bietet qualifizierte und spezielle
Dienstleistung als Produkt an.
Für das Erstellen der Stellenbewerbung darf ruhig ein ganzer
Tag aufgewendet werden. Die Bewerbung sollte auf den
künftigen Arbeitgeber so weit als möglich abgestimmt werden.
Er soll das von Ihnen lesen, was sein Interesse in Zusammenhang
mit dem eigenen Betrieb weckt oder befriedigt.
Regel Nr. 3
Das Anschreiben sollte nicht länger als 1 Seite sein. Keinesfalls
sollte man darin den Lebenslauf vorwegnehmen. 95
Prozent aller Bewerbungsschreiben vertreten nur den „Ich“
-Standpunkt. Ich interessiere mich für... Ich kann... Ich
möchte ... Ich will … Ich werde ... Ich bin … - Schön für Sie.
Wichtig ist aber, was der Leser will. Was sind seine Motive
für die Personalsuche? Diese Motive gehören angesprochen
und dazu der Nutzenaspekt für den Arbeitgeber herausgearbeitet:
Sie profitieren von meinen Englisch-Kenntnissen
... Meine Erfahrungen in ... können nutzbringend in Ihr
Unternehmen eingebracht werden. Sie suchen eine hochqualifizierte
Mitarbeiterin für …
Regel Nr. 4
Im Lebenslauf sollten zu oberst die zuletzt absolvierten
Schulen, Fortbildungen und Arbeitsstellen genannt werden.
Danach in chronologisch umgekehrter Reihenfolge
die früheren. Der Mensch ist als Zeitungsleser gewöhnt,
dass er immer die Überschriften und die ersten paar Zeilen
liest. Schade, wenn dort nur die Grundschule oder die erste
Arbeitsstätte angeführt sind.
Regel Nr. 5
Ein Foto zum Lebenslauf ist eine Selbstverständlichkeit. In
Ermanglung aktueller Aufnahmen werden leider oft Urlaubsbilder
zugeschnitten oder Szenen von Familienfeiern
mit dem durch Pfeil markierten Bewerber beigelegt. Fotos
sollten den Passbildausschnitt eines Menschen zeigen,
dürfen aber ruhig größer sein, als diese.
Auf dem Bild ist ein ordentlich gekleideter, freundlicher
Mensch zu sehen, der Vertrauen vermitteln kann. Das Foto
klebt entweder auf dem Deckblatt oder auf dem Lebenslauf
rechts oben und ist darüber hinaus noch auf der Rückseite
sicherheitshalber mit dem Namen des Abgebildeten beschriftet.
Regel Nr. 6
Nur zwei, höchstens drei Kopien wichtiger Zeugnisse beilegen.
Frustrierte Personalchefs berichten von 15 Zeugniskopien
mal 100 Bewerbungen. Ein Alptraum. Anschreiben,
Lebenslauf und Zeugniskopien in eine schöne, rote Mappe
verpackt. Warum rot? Rot fällt auch unter 100 Bewerbungen
gut auf und wird zuerst gelesen.
Regel Nr. 7
Zum Vorstellungsgespräch erscheint der erfolgreiche Bewerber
pünktlich, höchstens fünf Minuten zu früh, nie zu
spät. Das Handy ist ausgeschaltet und die Kleidung entspricht
jener, die man glaubt, im angestrebten Beruf zu
tragen, im Zweifel eleganter.
Die Schuhe sind makellos sauber, weil man sie mit einem
Tuch noch vor dem Eintreten gesäubert hat, die Absätze
sind in Ordnung und die Schuhe sind von dunkler Farbe
(Männer) oder passen ideal zur eher dezenten Kleidung
von Damen.
Regel Nr. 8
Nie sollte ein/e Bewerber/in beim Vorstellungsgespräch
rauchen, auch nicht, wenn der Personalchef ein Kettenraucher
ist. Auch jegliches alkoholische Getränk sollte man
ablehnen, Milch und kohlensäurehältige Getränke auch,
weil der Magen sonst unangenehme Geräusche produziert.
Regel Nr. 9
Im Interview hat man auf Basis der vorher ermittelten Informationen
Fragen zum Unternehmen vorbereitet und
stellt sie auch. Jeder Personalchef wird sich freuen, wenn
Sie nicht nur die Dienstzeiten, den Termin für den Betriebsurlaub
und die Vergütung erfahren wollen, sondern sich
auch nach den Produkten des Unternehmens erkundigen.
Sie dürfen auch nach Prospekten fragen, wenn das Produkt
für Sie als Privatperson interessant sein könnte.
Regel Nr. 10
Nach jedem Interview legt man eine kurze Liste an: Was war
gut? Wo habe ich besonders überzeugend gewirkt? Was will
ich künftig anders machen und warum? Nach 14 Tagen
noch nichts gehört? Anrufen und Nachfragen! So bleibt
man im Gedächtnis.
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