info - Zukunft Beruf

Ausbildung in den AVR-Unternehmen:
Umweltbewusst, wirtschaftlich und
zukunftsorientiert
Die Schule beendet, doch wie geht
es weiter? Nach dem Schulabschluss
beginnt ein neuer Lebens -
abschnitt. Es wird über die Zukunft
nachgedacht und es werden wichtige
Entscheidungen getroffen, in
welche berufliche Richtung es
künftig gehen soll.
Viele junge Erwachsene entscheiden
sich für eine Ausbildung. Ein
wichtiger Partner in der Metropolregion
Rhein-Neckar sind hierbei
die AVR-Unternehmen.
Die AVR-Unternehmen bieten
die Ausbildung zur/zum Bürokauffrau/Bürokaufmann
(Standort
Sinsheim und Dossenheim) und
zum/zur Kfz-Mechatroniker/Me -
cha tronikerin (Standort Dossenheim)
an.
Bei der AVR Auszubildender zu
sein, eröffnet ein breites Spektrum
in verschiedenen Abteilungen.
Die AVR-Unternehmen suchen ih -
re Auszubildenden gezielt aus,
da mit die zukünftigen Azubis
gut in das Azubi-Team passen.
Zuerst darf jeder, der sich beworben
hat, an einem Einstellungstest
teilnehmen. Jeder Bewerber
startet daher mit derselben Chance,
ganz gleich, welchen Abschluss
und welche Noten er hat.
Die zehn Besten werden aus dem
Einstellungstest ausgesucht und
bekommen die Chance, sich bei
einem Vorstellungstag bei der AVR
unter Beweis zu stellen.
Am Ende bleiben drei bis vier
Bewerber übrig, die dann bei der
AVR eine erfolgreiche Ausbildung
beginnen dürfen.
“Bei der AVR fand ich toll, dass
wir in der ersten Woche der Ausbildung
nicht ins kalte Wasser
geworfen wurden. Wir hatten eine
Einführungswoche, in dieser begleiteten
uns die älteren Azubis.
Wir lernten in dieser Woche die
AVR-Unternehmen kennen: Zum
Beispiel besuchten wir eine Abfallanlage,
waren in der Betriebs -
stätte in Dossenheim und lernten
den Geschäftsführer persönlich
kennen. Es war eine super organisierte
Woche für den Einstieg”,
sagt Tanja, Auszubildende im 3.
Ausbildungsjahr.
Die Einführungswoche ist bei den
Auszubildenden sehr positiv angekommen
und wird jedes Jahr
zum Start der ‘Neulinge’ wieder
aufgelegt.
“Was mir persönlich sehr wichtig
ist, sind unsere zweiwöchentlichen
Azubi-Treffen mit unserer
Personalreferentin. Dabei sprechen
wir über die Ausbildung,
Abteilungen, Schule und unsere
Sorgen und Nöte. Wäh rend der
Wir sind ein innovatives Unternehmen der Abfall- und Energiebranche.
Deshalb bilden wir selbst aus und bieten jungen Menschen die Chance auf
eine Ausbildung in folgenden Berufsfeldern:
Bürokaufmann/-frau,
Kfz-Mechatroniker/-in
kompletten Ausbildungs zeit werden
wir begleitet und bekommen
von allen Seiten Unterstützung”,
sagt Valentina, Auszubildende im
3. Ausbildungsjahr.
Christopher, Azubi im 2. Ausbildungsjahr,
sagt: “Im Gegensatz
zu anderen Firmen bieten uns die
AVR-Unternehmen eine abwechs-
In einem Rotationssystem durchlaufen Sie nach einem genau abgestimmten
Ausbildungsplan alle Abteilungen, die Schwerpunkte Ihres Ausbildungsfeldes beinhalten.
Durch dieses System lernen Sie vielfältige Arbeitsbereiche mit den verschiedenen
Arbeitsabläufen kennen.
Sie werden schon nach kurzer Zeit in Arbeitsprojekte mit eingebunden und dürfen
verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Verschiedene Trainingseinheiten
gehören selbstverständlich zum Ausbildungsplan, um eine hohe Ausbildungsqualität
zu sichern. Begleitend zum Unterricht in der Berufsschule werden Sie im Betrieb
gefördert, um den Lernstoff zu vertiefen sowie Verbindungen zwischen Theorie und
Praxis herstellen zu können. Die Ausbildung findet je nach Berufsbild an verschiedenen
Standorten statt und ist so organisiert, dass Sie Ihre Fähigkeiten in vielen
Aufgabenfeldern unserer Unternehmen unter Beweis stellen können.
Sind Sie ehrgeizig und haben Lust, im Team Aufgaben zu bewältigen? Sie verfügen
über einen guten Abschluss der Mittleren Reife bzw. Abitur oder sind auf dem besten
Weg dorthin? Sie können Verantwortung tragen und möchten eine qualitativ hochwertige
Ausbildung in einem zukunftssicheren Unternehmen absolvieren?
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche
Bewerbung an:
AVR GmbH, Personalmanagement, Muthstraße 4, 74889 Sinsheim,
Klaus Karrer, Tel. 07261/931-273, E-Mail: personal@avr-rnk.de
lungsreiche Ausbildung. Wir durchlaufen
fast alle Abteilungen und
lernen so das Unternehmen kom -
plett kennen. Jede Abteilung führt
dann ein Abschlussgespräch mit
dem Azubi. Die Abteilung und
wir können auf diese Weise feststellen,
ob die Chemie passt, und
man findet so vielleicht seinen
zukünftigen Arbeitsplatz.”
Christian, Azubi im 2. Ausbildungsjahr,
meint: “Es ist toll, dass
wir als Azubis so in das Firmengeschehen
mit integriert werden.
Wir bekommen Arbeitsvorgänge
erklärt und dürfen diese dann eigenverantwortlich
ausführen. Wir
arbeiten also richtig mit. Zusätzlich
dürfen wir Azu bis an öffentlichen
Veranstaltungen – wie zum
Beispiel Messen und Gewerbeschauen
– teilnehmen oder helfen
am MLP-Marathon in Mannheim.
Es stärkt das Zusammenspiel,
wir ziehen am selben Strang
und das ist toll! Außerdem repräsentieren
wir die AVR-Unterneh -
men und das ist stark!”
“Was mir besonders gefällt, ist
einfach die Abwechslung und die
Chance, dass wir übernommen
werden können. Das ist heutzutage
sehr selten. Was uns die AVR
außerdem bietet, sind Theorie-
Einheiten, darunter muss man
sich Folgendes vorstellen: Geschulte
Mitarbeiter geben uns zu
verschiedenen Themen wie z. B.
Datenschutz oder Abfallrecht eine
Schulung. Darüber hinaus steht
die Tür der Mitarbeiter immer
offen, wenn wir Fragen zur Arbeit
oder zu Schulthemen haben.
Man merkt einfach, dass die Gemeinschaft
innerhalb der AVR-
Unternehmen großgeschrieben
wird”, sagt Kathrin, Auszubildende
im 3. Ausbildungsjahr.
Ein weiteres Tochterunternehmen
ist inzwischen hinzugekommen:
die AVR Energie GmbH, die Projekte
im Bereich der erneuerbaren
Energien realisiert. Dieses Unternehmen
wächst stetig, da in
Deutschland durch die Energiewende
ein enormer Bedarf an erneuerbaren
Energien entstehen
wird. Auch in diesem zukunfts -
orientierten Unternehmenszweig
haben Auszubildende eine Aussicht
auf eine sichere Zukunft.
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