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WISSENSCHAFT<br />

DER OLYMPISCHE GEDANKE BRINGT SPORTLER AUS ALLER WELT ZUSAMMEN,<br />

um im fairen Wettbewerb ihre Kräfte zu messen. Heute müssen sich fast alle Unternehmen<br />

dem globalen Wettbewerb stellen. Zieht man die Parallele zum Leistungssport heran, sind<br />

drei Faktoren ausschlaggebend, um Wettkämpfe zu gewinnen: Beweglichkeit, Kraft und<br />

Ausdauer.<br />

Sportsgeist macht Lean<br />

Management erfolgreich<br />

Im Sport wählt man je nach Wettkampfart, in welcher man erfolgreich<br />

sein möchte, die entsprechende Technik. Aus der<br />

richtigen Abstimmung mit den Erfolgsfaktoren Beweglichkeit,<br />

Kraft und Ausdauer entwickelt sich die Schnelligkeit. Gepaart<br />

mit einem klugen Kopf, welcher situativ optimal auf seine<br />

Gegner reagieren kann, wird das Element der Flexibilität mit<br />

eingebracht. Adaptiert auf ein Unternehmen bedeutet das<br />

Folgendes:<br />

Beweglichkeit<br />

Das Unternehmen muss beweglich im Sinne der Veränderung<br />

sein. Stetige Veränderungen vom Guten zum Besseren (Kaizen)<br />

sind eine der Voraussetzungen da<strong>für</strong>. Fortgeschrittene Unternehmen<br />

erkennen, wann und wie sie ihre Standards anpassen<br />

müssen. Sie haben modulare, erweiterbare Systeme, an<br />

denen sie stetig vernünftig zweifeln. Gerne wird <strong>für</strong> dieses<br />

Attribut die Bezeichnung «Flexibilität» verwendet, was natürlich<br />

erst die Symbiose aus allen Elementen darstellt.<br />

Kraft<br />

wird durch die Muskeln erzeugt. Im Unternehmen stehen die<br />

Muskeln <strong>für</strong> die personellen Ressourcen. Sie müssen einem regelmässigen<br />

Training unterzogen werden, und sie brauchen die<br />

richtige Ernährung. Für das Unternehmen heisst das entsprechend<br />

der Kaizen-Philosophie: Der Mensch steht im Mittelpunkt.<br />

Die Mitarbeiter sind das schwächste Glied in einem<br />

hochautomatisierten Prozess. Doch nur sie können Prozesse<br />

zum Laufen bringen und am Leben erhalten. Oft wird die wichtigste<br />

Ressource Mitarbeiter schlecht behandelt. Ist dies der<br />

Fall, dann kann das betroffene Unternehmen niemals lean werden.<br />

Würden Sie ihren Muskeln immer nur Fett als Nahrung ge-<br />

ben, könnten Sie dann noch eine Leistung von ihnen erwarten?<br />

Wenn Sportler ihre Muskeln verletzen, schauen sie sich genau<br />

die Ursache der Verletzung an und versuchen, diese zukünftig<br />

zu vermeiden.<br />

Ausdauer<br />

Der Wettkampf selber dauert oft nur ein paar Runden à 2 oder<br />

3 Minuten. Dem grossen Moment vorausgegangen ist meistens<br />

eine Vorbereitung über Jahre hinweg. Es zählt nicht nur die momentane<br />

physische Ausdauer, um im eigentlichen Wettkampf<br />

genug Atem zu haben. Es ist auch die mentale Ausdauer, über<br />

all die Jahre hinweg sich stetig von neuen anzutreiben, um in<br />

den wichtigen Momenten fit zu sein. Die Vision, also das Ziel,<br />

muss realistisch und somit erreichbar sein. Erfolge während<br />

der langen Trainingszeit müssen zelebriert werden, um immer<br />

wieder neuen Anschub zu bekommen. Nur wer ausdauernd ist,<br />

wird auch langfristig seine Erfolge feiern können.<br />

Wollen wir lean werden, weil es schön ist oder weil wir uns<br />

dann besser fühlen oder weil es Spass macht? Nein sicher nicht,<br />

wir wollen lean sein, weil wir gewinnen wollen!<br />

Anerkennung<br />

Ein Unternehmen ist als Mannschaft zu betrachten, das heisst<br />

alle müssen gewinnen wollen und an den Sieg glauben. Wichtig<br />

ist die Anerkennung der Leistung jedes Einzelnen. Es reicht<br />

nicht, wenn der Boss die Medaille einstreicht. Und bedenken<br />

Sie, auch wenn der Kämpfer im Boxring das schönere und<br />

teurere Outfit trägt, wird er damit weder die Kampfrichter noch<br />

das Publikum beeindrucken können, und den Gegner schon gar<br />

nicht. Der Wettkampf ist knallhart, und Verletzungen sowie<br />

Trainingsausfälle gehören nun mal dazu.<br />

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