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WISSENSCHAFT<br />
DER OLYMPISCHE GEDANKE BRINGT SPORTLER AUS ALLER WELT ZUSAMMEN,<br />
um im fairen Wettbewerb ihre Kräfte zu messen. Heute müssen sich fast alle Unternehmen<br />
dem globalen Wettbewerb stellen. Zieht man die Parallele zum Leistungssport heran, sind<br />
drei Faktoren ausschlaggebend, um Wettkämpfe zu gewinnen: Beweglichkeit, Kraft und<br />
Ausdauer.<br />
Sportsgeist macht Lean<br />
Management erfolgreich<br />
Im Sport wählt man je nach Wettkampfart, in welcher man erfolgreich<br />
sein möchte, die entsprechende Technik. Aus der<br />
richtigen Abstimmung mit den Erfolgsfaktoren Beweglichkeit,<br />
Kraft und Ausdauer entwickelt sich die Schnelligkeit. Gepaart<br />
mit einem klugen Kopf, welcher situativ optimal auf seine<br />
Gegner reagieren kann, wird das Element der Flexibilität mit<br />
eingebracht. Adaptiert auf ein Unternehmen bedeutet das<br />
Folgendes:<br />
Beweglichkeit<br />
Das Unternehmen muss beweglich im Sinne der Veränderung<br />
sein. Stetige Veränderungen vom Guten zum Besseren (Kaizen)<br />
sind eine der Voraussetzungen da<strong>für</strong>. Fortgeschrittene Unternehmen<br />
erkennen, wann und wie sie ihre Standards anpassen<br />
müssen. Sie haben modulare, erweiterbare Systeme, an<br />
denen sie stetig vernünftig zweifeln. Gerne wird <strong>für</strong> dieses<br />
Attribut die Bezeichnung «Flexibilität» verwendet, was natürlich<br />
erst die Symbiose aus allen Elementen darstellt.<br />
Kraft<br />
wird durch die Muskeln erzeugt. Im Unternehmen stehen die<br />
Muskeln <strong>für</strong> die personellen Ressourcen. Sie müssen einem regelmässigen<br />
Training unterzogen werden, und sie brauchen die<br />
richtige Ernährung. Für das Unternehmen heisst das entsprechend<br />
der Kaizen-Philosophie: Der Mensch steht im Mittelpunkt.<br />
Die Mitarbeiter sind das schwächste Glied in einem<br />
hochautomatisierten Prozess. Doch nur sie können Prozesse<br />
zum Laufen bringen und am Leben erhalten. Oft wird die wichtigste<br />
Ressource Mitarbeiter schlecht behandelt. Ist dies der<br />
Fall, dann kann das betroffene Unternehmen niemals lean werden.<br />
Würden Sie ihren Muskeln immer nur Fett als Nahrung ge-<br />
ben, könnten Sie dann noch eine Leistung von ihnen erwarten?<br />
Wenn Sportler ihre Muskeln verletzen, schauen sie sich genau<br />
die Ursache der Verletzung an und versuchen, diese zukünftig<br />
zu vermeiden.<br />
Ausdauer<br />
Der Wettkampf selber dauert oft nur ein paar Runden à 2 oder<br />
3 Minuten. Dem grossen Moment vorausgegangen ist meistens<br />
eine Vorbereitung über Jahre hinweg. Es zählt nicht nur die momentane<br />
physische Ausdauer, um im eigentlichen Wettkampf<br />
genug Atem zu haben. Es ist auch die mentale Ausdauer, über<br />
all die Jahre hinweg sich stetig von neuen anzutreiben, um in<br />
den wichtigen Momenten fit zu sein. Die Vision, also das Ziel,<br />
muss realistisch und somit erreichbar sein. Erfolge während<br />
der langen Trainingszeit müssen zelebriert werden, um immer<br />
wieder neuen Anschub zu bekommen. Nur wer ausdauernd ist,<br />
wird auch langfristig seine Erfolge feiern können.<br />
Wollen wir lean werden, weil es schön ist oder weil wir uns<br />
dann besser fühlen oder weil es Spass macht? Nein sicher nicht,<br />
wir wollen lean sein, weil wir gewinnen wollen!<br />
Anerkennung<br />
Ein Unternehmen ist als Mannschaft zu betrachten, das heisst<br />
alle müssen gewinnen wollen und an den Sieg glauben. Wichtig<br />
ist die Anerkennung der Leistung jedes Einzelnen. Es reicht<br />
nicht, wenn der Boss die Medaille einstreicht. Und bedenken<br />
Sie, auch wenn der Kämpfer im Boxring das schönere und<br />
teurere Outfit trägt, wird er damit weder die Kampfrichter noch<br />
das Publikum beeindrucken können, und den Gegner schon gar<br />
nicht. Der Wettkampf ist knallhart, und Verletzungen sowie<br />
Trainingsausfälle gehören nun mal dazu.<br />
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