OWL Innenseiten 30.5.03 - ZIG

Fachforum 2
Hierzu möchte ich einige Problemstellungen anführen, die sich in der Diskussion bzw.
bereits in der Umsetzung befinden:
Welche Anforderungen an Pflegekräfte werden in so genannten sich entwickelnden
„LOW CARE“ Bereichen gestellt? Ist es notwendig, alle Arbeitsplätze undifferenziert mit
3jährig ausgebildeten Krankenpflegekräften (General Nurse) zu besetzen?
Welche Pflegespezialisten (z. B. Study Nurse, Casemanager, Patientenmanager,
Pflegeberater, Dekubitusmanager u.v.a.m.) werden auf unseren so genannten Normalstationen,
die sich durch die Verkürzung der Verweildauern in vielen Bereichen längst zu
Intensiveinheiten entwickelt haben, benötigt?
Welche Qualifikationen benötigen die Führungskräfte in der Pflege? Anforderungen bzgl.
der Erkenntnisse an ein modernes Personalmanagement und betriebswirtschaftliche
Kompetenzen sind hier dringend erforderlich.
Auf welche Weise wird den Anforderungen an die Tätigkeiten von Pflegekräften in den
unterschiedlichen Fachdisziplinen Rechnung getragen:
In der Onkologie, Palliativmedizin, Nephrologie, Dialyse, Geriatrie, Rehabilitation,
Psychiatrie, Suchtmedizin, Gemeindekrankenpflege etc. Viele dieser Qualifikationen
werden in 2jährig geregelten Weiterbildungen unter erheblichem zeitlichem und
finanziellem Aufwand vermittelt.
In der Intensivpflege: Wer kennt nicht die Diskussionen um Ausbildungsinhalte und
-dauer und die damit verbundenen Kosten?
In der Pflege im OP: Dem Personalmangel und dem langwierigen Ausbildungsweg
(3 Jahre Krankenpflegeausbildung / u 45.000, 1,5 Jahre Berufserfahrung, 2 Jahre
Fachweiterbildung / u 15.000 ) und den damit verbundenen Kosten führten letztendlich
zur Entwicklung einer 3jährigen grundstämmigen Ausbildung zur/zum Operationstechnischen
Assistenten / Assistentin (OTA)
Eine ähnliche Diskussion findet zur Zeit zum Aufgabengebiet so genannter
Anästhesie Technischer Assistenten – bedingt durch einen Ärztemangel in diesen
Bereichen – statt. Entweder werden festgelegte bisherige ärztliche Tätigkeiten an
Anästhesie-Pflegende delegiert oder neue Berufsbilder analog zur OTA (dann ATA?)
oder am Beispiel amerikanischer Vorbilder im Bereich der Paramedics entwickelt.
Die Entwicklung und Einführung des Pfad-Managements nach amerikanischem
Beispiel: Indikationspfade oder Patientenpfade werden die klassischen Rollenverständnisse,
vor allem der Mediziner, in Frage stellen. Für die Pflege wird die
Aufgabenübernahme des Fallmanagements neue Kompetenzen und Aufgaben nach
sich ziehen und somit das Berufsbild und das Selbstbewusstsein der Pflege deutlich
aufwerten (Klinik Management Aktuell Dezember 2001/ Pflege übernimmt
Organisationshoheit).
In dem Buch „Pflege neu denken – Zur Zukunft der Pflegeausbildung“ (Robert Bosch
Stiftung / Schattauer Verlag) werden meiner Ansicht nach interessante zukünftige Berufsqualifikationen
für die Pflege, orientiert an patienten- und klientenbezogenen (primäres
Feld), organisationsbezogenen (sekundäres Feld) und gesellschaftsbezogenen Aufgabenfeldern
(tertiäres Feld), vorgestellt und erläutert. Den unterschiedlichen Qualifikationsstufen
(Pflegefachperson I / II / III, FH, Promovierte Pflegefachperson) sind hier in Denkmodellen
Rahmenbedingungen und Prinzipien der zukünftigen Pflegeausbildung sowie die oben
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