Bildungsmesse 2010: Gemeinde Flieden: Steuer- und - IHK Fulda

sondern leiten und vernetzen dezent und
geschickt. Die Abende plätschern nicht einfach
so dahin.“
Worin unterscheiden sich Frauen- von
Männernetzwerken? „In der Offenheit“,
ist Susanne Kienhorn überzeugt. „Unsere
Mitglieder dürfen auch Schwächen zeigen,
über Einbrüche in der Selbstständigkeit
und Wendepunkte reden. Frauen geben viel
eher ihre Defi zite zu, vielleicht zu sehr und
sind zum Beispiel bei Umsatzeinbrüchen
viel offener als Männer, das ist meine
subjektive Erfahrung.“ „Untersuchungen
belegen, dass Frauen anders gründen,
Unternehmertum stärker mit Selbstverwirklichung
verknüpfen und nicht so risikobereit
sind. Wir wirken dem entgegen, ermutigen
und begleiten“, erklärt Kerstin
Neumann. Unternehmerinnen, die keine
eigene Website haben, können über Rock-
Werk ihr Profi l vorstellen, die anderen
profi tieren durch Verlinkungen und einen
Terminkalender, auf dem sie ihre Veranstaltungen
veröffentlichen können.
Frauen geben viel
eher ihre Defizite zu,
vielleicht zu sehr.
Das Gros der Mitglieder sind Einzelunternehmerinnen
im Bereich Dienstleistungen
und Handel. Viele Frauen sind selbstständig
geworden, weil der Wiedereinstieg nicht
möglich war, sie ihre Fähigkeiten in ihre
eigenen Dienste stellen oder Familie und
Beruf unter einen Hut bringen wollten.
Häufi g ist die Selbstständigkeit die einzige
Möglichkeit dazu.
Die Wirtschaftskrise war übrigens bislang
kein Thema. „Wie entwickele ich mein Unternehmen?
Wie reagiere ich? Was sind die
nächsten konkreten Schritte? Darum geht es
bei uns ständig“, stellt Susanne Kienhorn
fest. „Wir sind keine Panikschieber, wir
wollen Zukunft gestalten. Wir haben etwas
zu sagen und anzubieten. Frauen sind in
der Regel top ausgebildet“, so Kerstin
Neumann. Fazit: RockWerk macht selbstbewusst
und schlauer.
Gelegenheit RockWerkerinnen kennen zu
lernen, bietet auch der Infotag Wiedereinstieg
(siehe Seite 16). Hier moderieren Mitglieder
eine Podiumsdiskussion unter dem
Titel „Wir haben den Schritt getan: Selbstständige
Frauen diskutieren über ihre Motivation,
Chancen und Risiken.“
www.rockwerk-fulda.de
� Roswitha Birkemeyer, IHK Fulda
„Sich als Venus auf dem
Mars zuhause fühlen“
Ob Seminare wie „Gestern Kollegin –
heute Vorgesetzte“ oder die Vortragsveranstaltung
„Persönlichkeitsstruktur
und Konsequenzen für den Personaleinsatz“
anlässlich der Frauenwoche – als Coach betreut
Ortrud Tornow vom gleichnamigen Trainingsinstitut
auch Frauen in Führungspositionen und
bietet in Zusammenarbeit mit der IHK spezielle
Seminare an.
Trotz „emanzipierter Gesellschaft“ ist die
Nachfrage nach diesen Weiterbildungen ungebrochen.
Zum einen ist es der Austausch
unter Gleichgesinnten, der die Nachfrage
begründet. Zum anderen sieht Ortrud Tornow
einen weiteren Grund in dem steigenden
Anteil gerade junger berufstätiger Frauen, die
sich „als Venus eher auf dem Mars zuhause fühlen“
und Führung übernehmen möchten, sich
dabei jedoch mit längst überholten Wertvorstellungen
auseinandersetzen müssen. Erfahrungen
zeigen, so Ortrud Tornow, das Männer über einen
anderen Führungsstil als ihre weiblichen
Kollegen verfügen: Diese seien oft sehr stolz
darauf, als „gute Seele“ zu gelten und als Kollegin
oder Freundin wahrgenommen zu werden.
„Das kann hinderlich werden, wenn Führungsqualitäten
verlangt sind. In der Chefrolle muss
auch einmal über Negatives gesprochen werden.
Da fehlt es dann an der Akzeptanz der Mitarbeiter.“
Frauen müssen lernen, ihre positiven
Arbeitsergebnisse noch stärker herauszustellen.
Andererseits sind empathische Anteile für die
Themen Mitarbeiterführung/-entwicklung und
-bindung, als „Employer-Branding“ wichtiger
denn je – und werden von Frauen viel mehr
eingebracht als von Männern.
Nach Überzeugung von Ortrud Tornow sind
Frauen die besseren Improvisationstalente
und agierten oftmals selbstbestimmter. „Vertrauen
spielt eine große Rolle, ebenso wie
die Intuition.“ Insbesondere ein Unterschied
mache deutlich, warum die New Economy
Frauen bevorzuge: „Sie sind weniger, rangbewusst.“
Pluspunkt für die Herren: Diese
knüpfen nicht nur aus Sympathie Beziehungen,
um berufl ich voranzukommen. „Und das
ist kein Ausnutzen, sondern ein Geschäft zum
gegenseitigen Vorteil.“
Wann sind Frauen erfolgreich? Dreh- und Angelpunkt
sind Durchsetzungsvermögen, Steh-
Die Zukunft ist weiblich
Geschäftsführerin Ortrud Tornow von Ortrud
Tornow & Partner und dta international
vermögen, Authentizität, Überzeugungskraft,
emotionale Intelligenz und Selbstbewusstsein.
Dennoch: „In einer männlich dominierten Welt
sind weibliches Feingefühl und etwas Charme
sehr hilfreich - vorausgesetzt, man überzeugt
auch durch Fachkompetenz.“ Sind Frauen erst
einmal anerkannt, weiß Ortrud Tornow, würden
sie auch von männlichem Wohlwollen getragen.
„Erstaunlich neidlos, so mag mancher Manager
meinen, loben Männer die Tüchtigkeit einer
hoch positionierten Frau.“ Und wie ist es um die
Konkurrenz unter Frauen bestellt? „Viele müssen
noch lernen, fair zu konkurrieren, und dazu
gehört der Einsatz des analytischen Verstandes.“
Nächste Seminare in
Zusammenarbeit mit der IHK:
Frauen in Führungspositionen
Datum: 26. Mai 2010
Uhrzeit: 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr
In Planung:
– Heilsame Konfl ikte
– Wirkungsvoll und zielgerichtet
mit dem Mitarbeiter sprechen:
Führen – fordern – fördern
– Zeit- und Selbstorganisation
Wirtschaft Region Fulda 03/2010 15